中院党组传达学习习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示演讲稿.docx

中院党组传达学习习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示演讲稿中院党组传达学习习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神讲话稿，对全系统的作风建设提出了明确要求，具有强烈的政治性、理论性和实践性。此次学习强调把习近平新时代中国特色社会主义思想落实到司法实践的全过程、各环节，既是对“四风”问题的政治纠偏，也是对司法为民、司法公正、司法廉洁的制度性再塑造。以人民为中心的发展思想在司法领域的具体呈现，要求我们以更高的政治站位认识形势、把握任务，以更加务实的作风推进司法现代化建设。中院党组作为直属法院系统的政治核心，必须以学习为引擎，激发党员干部的使命感和责任感，推动各项改革任务在司法实践中落地生根，确保司法公信力持续提升，守护好人民群众对法治的信任。要深刻理解“四风”的新动向及其对司法工作的现实干扰。形式主义在办案、立案、流程管理等环节的影子还在，官僚主义在制度执行中的矫枉过正与缺乏灵活性的倾向时常浮现，少数人员对人民群众的诉求响应速度仍有不足，作风建设的不足之处容易导致司法资源分配的不均衡、服务质量的波动、司法公开的深度不足。享乐主义与奢靡之风的残留，则在部分公车、公务接待、会议审批的细节中显现出对作风建设的顽固抵抗，威胁着干警队伍的精神面貌和职业自豪感。对这些问题的认识不是指责性的指控，而是对体制机制的自我纠偏，是以制度化方式减少个人情绪波动对司法活动的影响，是以规范化、程序化的治理手段提升司法效率与公平度的共同诉求。习近平总书记的重要批示精神强调纠正“四风”、加强作风建设是一项长期性、系统性工程。对中院系统而言，核心在于把理论学习转化为制度安排、把制度优势转化为治理效能、把群众满意度转化为评价导向。具体而言，必须围绕政治性、人民性、规范性三条主线推动改革。政治性要求把党的领导贯穿司法工作全流程、全环节，确保各级法院在重大司法政策执行、司法公开与权力运行监督上保持一致性与高效性；人民性要求以诉讼服务对象的实际需求为出发点，持续改进立案、送达、开庭、判决等流程，力求提高透明度、便民性和可预见性；规范性要求把权力运行纳入法治化、程序化的轨道，健全权力制约、权力监督、权责统一的治理结构。围绕这三条主线，推动制度建设、队伍建设、能力建设和文化建设协同发力，形成全方位的作风建设体系。从制度层面看，作风建设的根基在于健全完善的治理框架。中院党组要统筹推进纪律建设、制度建设、工作流程优化和监督评估四位一体的治理机制，建立清晰的权责边界、固定的工作清单、透明的绩效导向。首先，要强化党组的领导核心作用，确保重大事项有决策、有执行、有监督的闭环机制；其次，纪检监察力量与业务管理并行推进，建立对执法司法行为的即时纠错机制与常态化监督评估体系；再次，加大制度供给的力度，完善作风建设相关制度，如服务承诺、公开透明、便民措施、保密与隐私保护平衡等方面的细化规定，避免概念化要求落空。通过制度化的治理，能够将“上情下达、民情上报、落实落地”的链条拉直，让每一项举措都具备可执行性、可追溯性和可评估性。服务导向的司法作风是此次学习的重要落点。人民群众对司法的期待不仅体现在结果公正上，更体现在过程的公开、公平、可问责上。中院系统要以“公开透明、服务高效、便民利民”为目标，在立案受理、送达、阅卷、审理、执行等环节全面提升服务水平。具体措施包括建立统一的诉讼服务投诉与建议渠道、推行网上立案与电子文书送达的便捷化、提升公开审理与裁判文书的获取速度以及加强对司法救助、救济程序的精准化服务。与此同时，要把司法的温度体现在对当事人诉求的尊重与沟通的细致上，通过设立若干工作窗口的专题服务区、增设咨询人员、开展法治宣传与心理疏导，降低诉讼成本、提高诉讼体验。以此来体现司法对人民的承诺，使司法权力的行使成为保护人民权利、增进社会公正的稳定力量。信息化在纠正“四风”、强化作风建设中的作用日益凸显。中院系统要以数字化治理为抓手，推动案多人少、流程繁琐等突出问题的根本性缓解。信息化建设不仅是技术手段的简单叠加，更是治理能力现代化的载体。通过统一的案件管理平台、在线办案系统、公开信息平台与数据分析工具，可以实现工作流的自动化、监控的实时化、评估的科学化。要以数据驱动提升办案质量与效率，建立对审理时间、文书质量、当事人满意度等关键指标的持续监测体系，及时发现问题、快速纠错。与此同时，信息化建设应强调数据安全与隐私保护，确保在提升透明度、便利性的前提下，依法保护当事人信息、保护律师、公证员等参与者的合法权益。以技术的清晰逻辑与制度的严格约束相结合，使作风建设的每一项改革都具备可持续性与可复制性。干部队伍建设是作风建设的人的维度。要把从严治党、从严管理干部落到实处，推动干部队伍在思想、能力、作风上实现全面提升。具体来说，要把政治素养、法治素养、职业伦理、专业能力作为干部选拔与培养的核心要素，建立以能力为导向的考核机制，避免简单以工作时长、办案数量等粗放指标评价干部。强调以真抓实干、求真务实的态度面对工作，对工作中暴露出来的不良倾向、违规行为，实行零容忍、重整改。要促进学习型组织建设，建立常态化的学习交流、案例研讨和专题培训制度，推动全体干警在司法理论、职业道德、技术手段等方面不断更新。通过制度化的培养、激励与约束，形成风清气正、敢于担当、勇于作为的干部队伍形象，进一步提升法院系统的公信力和执行力。监督评估与纠错机制是作风建设的关键治理工具。中院系统需要建立起全方位、立体化的监督体系，既对内形成自我纠错的常态化机制，又对外接受社会与当事人的监督。内部要建立季度性、年度性的评估与反馈机制，将作风建设的成果与司法质量、群众满意度、工作效率等指标绑定，形成综合评价的量化体系。对存在的问题要以纠错为导向，制定具体的整改计划，设定时限、追踪落实、公开结果，确保整改过程具有透明性、可衡量性、可追责性。同时，应加强对举报渠道的保护与响应速度，确保举报人安全、信息保密和问题处理的公正性。通过持续的监督与纠错，塑造出风清气正的政治生态，使广大干警在正气、清气、暖心之间建立稳定的职业自信。以人民为中心的司法理念需要在基层服务、制度设计和文化培育三个层面获得协同。基层法院是司法服务最直接的窗口，必须以群众需求为导向，优化便民举措，降低诉讼成本，提升诉讼参与的平等性与便利性。制度层面，需要在立案、审理、执行、送达等环节形成可复制、可推广的标准流程，确保不同地区、不同法院在同一制度框架下实现一致性的服务质量。文化层面，则应通过价值引领、典型示范和日常行为规范的方式，塑造诚实、敬业、服务人民的职业风貌。干警的日常行为、对待当事人态度、对待案件的严谨程度，最终决定了人民群众对司法公正的信任程度。通过这样的协同，可以把纠正“四风”的实际效果内化为司法系统的长期竞争力。对于中院系统而言，推动作风建设不是一次性行动，而是一种持续性、制度化的治理过程。要以改革的勇气、治理的智慧、法治的定力，持续推进核心领域的变革，确保改革思路在全系统形成统一认识、同向发力。要以高标准、严要求推动领导干部带头示范，形成“以上率下、上下协同、齐心合力”的工作局面。要以务实的工作作风回应人民群众的新期待，以可量化的成效来检验改革的落地效果，将“四风”问题的整改成果转化为司法公正与人民满意度的持续提升。未来的工作中，习近平总书记的重要批示精神将不断成为指引方向的明灯，成为推动中院系统实现治理现代化、建设高水平司法队伍的根本动力。干警队伍应以责任与担当为底色，以制度与实践为支撑，在法治轨道上推动作风建设向纵深迈进，确保人民群众获得感、幸福感和安全感不断增强。在新的历史阶段，纠正“四风”、加强作风建设要与司法现代化、司法公开、司法保障共同推进。中院党组传达学习的讲话精神，为全系统提供了清晰的行动纲领和扎实的执行路径。以此为契机，所有干警应以更加坚定的政治信念、更加扎实的专业能力、更加清晰的工作导向、更加高效的服务机制，构筑司法温度与司法效率并重的新格局。只有让制度在阳光下运行、让作风在实践中转变、让人民在司法服务中看到诚意，才真正实现以法治国、以德治院的共同目标，推动中国特色社会主义司法体系和司法能力实现新的提升与跃迁。

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