党课讲稿：深入学习领会习近平新时代党建思想，推动组织工作高质量发展党的建设新的伟大工程进入新时代，习近平总书记关于新时代党建思想的系统阐述，成为全党全国工作的重要遵循。深入学习领会这一路线方针，清晰把握政治性、时代性、人民性与改革性相统一的理论结构，能够为推动组织工作高质量发展提供坚实的思想引导和行动指引。在新的历史条件下，推动组织工作高质量发展，必须贯通政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设的有机统一，以党建引领治理体系和治理能力现代化的推进步伐，确保党对一切工作的领导落地生根、开花结果。本文在理论与实践的结合处，围绕习近平新时代党建思想的核心要义展开思考，力求以扎实的理论分析、具体的工作路径和可操作的制度安排，为各级党组织开展高质量党建工作提供参考与借鉴。深入学习领会习近平新时代党建思想的核心要义，首先要认识到政治属性是党建工作的根本属性。党的高级组织要把政治建设置于首位，牢牢把握কে政治方向、政治原则、政治立场、政治道路的正确性与稳定性，确保党中央权威与集中统一领导在全党内外得到充分体现。政治建设的目标导向要求党委最核心的责任主体清晰，即以人民为中心的发展理念始终贯穿党建工作的全过程和各领域。为此，需要加强理论武装、坚持正确政治方向、强化风险意识与底线思维，确保党员干部在重大政治原则问题上站得稳、站得准、站得久。这一过程离不开制度供给的保障，必须以制度建设来巩固政治定力、以制度执行力来实现政治目标的落地。以制度化、规范化的方式将政治建设贯穿于组织生活、党员教育、干部培养和日常监督之中，使政治性成为组织体系的内在属性，而非外在形式。社会主义制度的优势在党建工作中的体现，表现为以制度化治理来提升组织运行的稳定性与效率。习近平新时代党建思想强调用制度管人、用制度管事、用制度管权，推动党建工作在制度框架下实现前瞻性规划、系统性设计、协同化运作。制度建设不仅涵盖党内法规、工作规范、考核办法等硬性规定，更强调制度执行的自觉性、监督的刚性与评估的透明度。以制度建设为抓手，能够实现党的组织关系、党员教育、基层党组织活动、干部选拔与任用、党风廉政建设等各环节的全链条覆盖与持续改进，从而使组织工作具备稳定性、可预期性和可追溯性。制度供给要结合实际场景的差异化需求，建立区域间、行业间、单位间的滚动更新机制，确保制度随形势变化而不断完善；同时要以制度评估为常态，建立多元化的评估体系，将制度执行力、工作绩效、群众评价、风险预警等指标纳入综合考量，形成持续改进的闭环。在新时代党建思想框架中，组织工作与治理能力现代化之间的关系日益紧密。党的建设为治理提供组织保障，治理现代化又为党的建设提供服务场景和实际需求。以提升组织力为核心，推动基层党组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设、党内监督制度四位一体协同发力，是实现治理能力提升的关键路径。基层是党的工作触角的末端，也是直接服务群众的前沿阵地。强化基层党建，意味着把党组织的领导力、组织动员力和社会动员力，落实到社区、企业、校园、农村、港澳台侨胞等多元场景之中。基层党组织要成为联系群众的桥梁与纽带，成为解决群众最关心、最直接、最现实问题的组织力量源泉。通过建立健全党建引领下的治理协同机制，形成党组织、政府、社会组织和群众共同参与的治理治理共同体，达成治理的系统性、协同性与渗透性，以实现人民对美好生活的更高期待转化为具体的公共产品与服务供给。以人民为中心的工作导向，是新时代党建思想的根本定位。人民群众对美好生活的向往是党的奋斗目标的价值底座，也是检验党建成效最直接的标尺。党组织要以对人民群众的情感认同和利益诉求的精准回应为出发点，将服务型党建落到实处。服务型党建并非简单的公益化活动，而是在党的组织力、凝聚力、执行力的提升中实现对群众需求的快速感知、精准对接和高效解决。这需要建立以群众满意度、参与度、信任度为核心的评价体系，推动党建工作从“有形的党建活动”向“可感知的民生改善”转化。对于组织工作者而言，评估的焦点不仅是完成任务的数量，更在于治理能力的提升、群众获得感的增强、社会信任的积累，以及在复杂环境中引导社会正向力量的能力。以人民为中心的导向，要求各级党组织从制度设计、组织运行、干部选拔、考核激励、技能培训等各个环节，逐步把人民的需求嵌入到组织运行的逻辑之中，使党建成为提升治理水平、促进共同富裕、维护社会稳定的重要引擎。接续上文的理论系统，组织工作高质量发展的实现路径需要在几个方面形成协同推进。首先，强化基层党组织的战斗堡垒作用，是提升组织力的基础。基层党组织要在服务群众、参与治理、推动改革中发挥核心作用，形成以党支部作为基本单元的网格化治理体系。通过围绕中心工作，优化党组织设置、调整工作分工、明确职责边界，确保每一名党员都在具体岗位、具体工作中发光发热。实现这一目标，还需完善基层组织的制度机制，比如规范化的组织生活、定期的党员教育与考核、灵活高效的议事协调机制等，确保基层党组织具备较强的活动活力与工作执行力。基层党组织的活力直接关系到上级党委的执行力与治理效率，因此在考核与激励机制设计上，应更加注重质量与成效的导向，鼓励创新做法、勇于突破旧有框架、善于解决群众身边事的实际能力。在干部队伍建设方面，新时代党建思想提出以政治标准为魂、以能力本位为形、以纪法并重为护栏。干部队伍建设的关键，是建立一个高素质、专业化、忠诚干净担当的队伍。选拔任用要坚持公正、透明、竞争、择优的原则，将政治素质、专业能力、群众口碑、工作绩效、道德修养等作为综合考察要素，避免单纯以资历、关系或任职时长来决定干部命运。培养机制方面，需要建立多轨并行的培养体系，将理论学习、实践锻炼、岗位轮换、专题培训结合起来，形成长线的成长曲线。对于干部的日常监督与问责，必须以制度化、程序化为保障，确保权力运行在阳光之下、在制度框架内，建立快速响应的纠错机制，及时纠正偏差、纠处风险。与此同时，激励机制要与党的建设、治理效能挂钩，体现对敢于担当、善于创新、勇于担责的干部的认同与激励，使干部队伍成为党和人民事业的可靠骨干。党建工作与治理的协同推进，要求将信息化、数字化手段作为重要的工具与载体。智慧党建的核心，在于以数据为驱动，以平台为载体，以流程为管控，以服务为导向，形成常态化、全覆盖、多维度的治理结构。信息化建设不仅提升了党务工作的效率与透明度，还为群众诉求的快速响应、资源的精准配置、治理创新提供了现实条件。通过数据治理、智能分析、流程再造等手段，建立以风险为导向的预警机制、以绩效为导向的考核体系以及以群众参与为导向的治理模式，促使党建工作在全局治理中的位置更加突出、作用更加显著。数字化并非单纯的技术升级，而是把党的组织力变成治理能力的提升点，促成组织运行的高效、透明、可控，并在此基础上推动政策落实的速度与质量。在具体领域的实践层面，涉及国有企业、政府机关、社会组织、社区治理等不同场域的党建工作，需要结合各自的职责定位，制定差异化、可执行的方案。这些方案强调以政治引领为前提，以制度保障为底线，以群众需求为导向，以治理成效为归宿。国有企业的党建工作要与企业治理深度融合，推动党委对重大经营决策、重大人事任免、重大投资项目等事项的前置把关，确保企业发展方向符合国家战略目标；政府机关要以提升行政效能和公共服务质量为核心，推进党组织在治理流程中的集中统一、高效协同与公开透明；社会组织要健全党组织的自我约束机制，提升服务能力与社会影响力，增强参与公共治理的专业性与公信力；社区治理则要把党建工作与基层治理有机结合，形成社区党员骨干队伍、志愿者网络与居民自治自治组织的协同运行机制。以上各领域在实践中表现出的问题与挑战，常常来自于资源配置不均衡、信息孤岛、制度落地难、评价标准不统一等方面，因此需要通过制度优化、流程再造、激励约束并重、协同治理等方式进行系统性解决。围绕高质量发展目标，建立完善的评价与激励机制，是确保党建工作常态化、长期化的必然要求。评价体系要聚焦党建工作与治理成效两大维度，避免单纯以活动数量、站位高度来衡量工作成果。评价要兼顾定性与定量，兼顾过程与结果，重视群众满意度、社会认同感、治理效果与改革创新的成果。激励机制则要以正向激励为主，兼顾约束性问责，建立奖惩统一、绩效导向、与职业发展相衔接的激励体系。通过改进干部考核、绩效评估与任用机制，确保对政治品格高尚、业务能力突出、作风优良的人员予以优先培养与提拔，同时对执行力下降、作风漂浮、损害群众利益的行为进行纠正甚至问责。以评估结果作为资源配置、培训机会、岗位调整与晋升的依据，使整个组织系统在不断的自我纠错和自我提升中实现良性循环。在具体布局与制度安排方面，需建立以党建工作为职责导向的工作体系与执行体系。明确各级党委的职责边界、明确党务工作与业务工作的耦合点，建立起“以问题为导向、以目标为导向、以结果为导向”的工作机制。把党的政治优势转化为治理现代化的制度优势，既要在宏观层面制定科学的政策框架，又要在微观层面落地到单位、到岗位、到个人，确保各项规定不流于形式、不退回到空喊政治口号的状态。推进党建工作规范化、制度化、信息化，要求建立统一的工作流程、统一的资料标准、统一的考核口径，使不同单位在同一标准下开展工作，减少重复性、降低成本、提升效率。同时要加强党内监督，形成纵向到底、横向到边、全覆盖的监督网络，确保制度执行的真实性、可追溯性与公正性。对于未来的发展路径，可以从不断深化理论学习、持续强化制度创新、持续提升组织力、持续完善治理能力等方向着手。理论学习应当坚持常态化、系统化和针对性，确保党员干部在不断更新的理论中提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力。制度创新要以问题为导向，以结合国情和时代特征为前提，推动党内法规、组织工作规范、考核评价体系等方面的创新探索，形成可复制、可推广的制度成果。提升组织力的关键在于把党的组织力转化为治理能力，构建以党建为龙头、以治理为目的、以群众为中心的工作格局。治理能力的提升则需要在社会治理体制机制、公共服务供给、危机应对与风险防控、社会参与与协同治理等方面形成系统性能力，突出协同治理、依法治理、智慧治理、共建共治共享的现代治理路径。通过以上多维度的协同推进，组织工作能够实现质的跃升，为国家治理体系和治理能力现代化提供坚强有力的组织保障。在总结与展望的语境之外，值得继续深入探讨的，是如何把这些理念落地在日常的工作实践中。具体来说，需要在各级党组织内部建立起以问题驱动、以成效检验、以群众反馈为导向的工作循环。通过对重大改革、重大项目、群众诉求等重点领域进行系统梳理，明确党建工作在其中的主导地位和协同作用，确保各项任务的落实有序、有效、可控。同时要注重文化建设与价值导向的作用，使党员干部在价值认同、职业操守、为民情怀等方面形成自觉追求，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义与奢靡风气的侵蚀。党建文化建设应成为组织系统的一部分，以共同的价值追求与行为规范为纽带，将政治品德、专业精神、协作意识、法纪意识等融合成一个统一的行为框架，使全体党员在日常工作中自觉地以高尚的品质和专业的能力推动组织发展、服务群众、维护社会稳定。面对新时代的新任务，我们需要以更高的站位、更强的担当和更实的行动，推动党的组织工作迈向新的高地。以习近平新时代党建思想为指南，牢牢掌握政治性、时代性、人民性和改革性的统一性，将党的组织优势转化为治理效能的实际提升。以高质量的组织工作促进高质量的发展，以高水平的党建工作支撑高水平的社会治理，以持续的制度创新与实践探索推动治理体系和治理能力的现代化进程不断深入。通过不断深化理论认识、完善制度供给、强化执行力建设、提升群众获得感与满意度，我们能够在新的历史阶段实现组织工作的新跨越，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障与持续的动力源泉。在这场深度而系统的学习与实践中，参与者应以高度的责任感与使命感对待每一次组织工作任务，以严谨的学术态度与务实的工作作风进行践行。要将理论学习转化为具体行动，把学习成果转化为组织力、治理力和社会影响力的提升。要在日常生活与工作中，坚持以人民为中心的服务导向，保持干事创业的热情，敢于担当、敢于突破、善于协调、乐于合作，形成“讲党性、讲纪律、讲担当、讲作为”的良好氛围。通过持续的努力，党的组织工作将更具前瞻性、针对性和实效性，成为推动国家治理体系现代化的重要支柱，为建设更高水平的社会主义现代化国家提供坚强的组织保障与强大的动力源泉。
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