20XX年教育机构劳动合同范本甲方：乙方：联系地址：联系地址：证件号码：证件号码：联系电话：联系电话：依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》、及其它的有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原那么，达成如下条款：一、双方确认之事项1、甲方《考勤管理制度》、《培训管理制度》、《薪酬管理制度》、《保密制度》等各项规定规章制度为本合同有效组成局部，乙方应遵照执行。合同期内，甲方新增加或修改之规章制度及重大事项经公示后，亦对乙方发生效力。甲方涉及劳动者之规章制度及重大事项本文均备案于公司内，乙方可随时查阅。2、在本合同签署前，甲方已将乙方岗位职责告知乙方，乙方对此具体知悉并自愿承受。3、在本合同签署前，乙方已照实填写入职资料(包括但不限于身份证、学历、职业技能、安康情况等)并保证其真实性。甲方基于信任而聘用乙方，如发觉乙方作假，有权主见合同无效或者提早解除合同，并追究乙方的法律责任。4、在本合同签署前，甲方已经将乙方试用期的评核方法告知乙方，乙方同意承受评核，并由甲方视评核结果断定是否留用。5、因甲方业务之特别，乙方同意不在寒、暑假向甲方提出辞职，假设有离任意向，待寒、暑假过后提出。二、工作时间、工作内容、工作岗位和工作地点1、乙方实行综合计算工时工作制。2、依据甲方工作需要，乙方同意在甲方或甲方之关联企业从事老师岗位(首次工作岗位)工作，工作地点在深圳;乙方同意承受因工作需要而支配的异地出差或外派工作。3、如乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方工作岗位及薪资;依据工作需要，甲方有权在商定的工作内容范围调整乙方的工作岗位及薪资。4、乙方情愿承受本合同商定的工作岗位以及甲方以后可能调整的新岗位。5、甲方根据乙方岗位业绩进展考核，乙方考核结果无法到达甲方要求的视为不胜任岗位，经培训或调整工作岗位仍无法胜任的，甲方依法可解除劳动合同。三、劳动酬劳1、乙方的劳动酬劳包括：⑴乙方同意工资实行包薪制，工资总额为元/月;工资构造为：根本工资(既正常工作时间工资)+补贴+其他(包括课时津贴、奖金等不固定发放工程)。⑵课时津贴仅为老师类员工享有，对应公司相应的薪酬方案核对发给;⑶如有奖金那么按乙方所在部门对应工种实行的奖金方案核发;⑷假设日后甲方对薪资构造进展调整，乙方同意遵照执行。2、乙方未出全勤的，其劳动酬劳等按实际出勤天数计发。3、甲方可依据《薪酬管理制度》规定并结合乙方的实际工作表现或业绩调整乙方薪酬待遇。4、工资发放：每月15日支付上月工资。5、甲方将依据国家法律法规为乙方代扣代缴个人收入所得税。6、乙方的工作岗位调整的，自人力资源部通过公司OA系统发布人员岗位调整通知之日起，乙方劳动酬劳根据新岗位的工资标准以及相应的业绩考核制度进展计算发放。四、合同期限和岗位期限1、公司实行合同期限和岗位期限相分别的制度。合同期限是指公司与员工订立的劳动合同期限，岗位期限是指在劳动合同期限内员工从事某一详细岗位的期限。2、本合同期限类型为(以下两项选择其中一项，在对应的□打勾并填写相应时间)：⑴固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。⑵无固定期限合同，合同期限从年月日起至法定的或本合同所商定的终止条件出现为止。3、用法期限：从年月日起至年月日止。表现优秀者，经甲方批准可适当缩短试用期。试用期满前，甲方将对乙方的岗位业绩做一次综合评核，评核合格既正式录用;评核不合格的即不符合甲方录用条件，甲方有权提早解除本合同。4、录用条件包括但不限于：⑴评核合格;⑵工作技能与岗位任职要求相符;⑶能准时有序完成试用期间的工作任务;⑷未违背甲方任何劳动纪律或任何规章制度;⑸其他条件。6、除公司另有规定外，本合同履行期间的岗位期限均为一年。每次岗位期限届满后，甲方与乙方的岗位商定自动终止，甲方有权依据工作需要和考核状况连续或者调整乙方的工作岗位。五、工作时间和何处休假1、甲方实行综合工时制。2、乙方同意服从甲方的详细工作时间支配，甲方有权依据经营需要调整乙方详细的时间。3、乙方享有法定的何处休假权利，乙方同意依据甲方所处行业特点按甲方的休假制度实行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行;对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。七、社会保险甲方按乙方工作所在地的相关社会保险缴费规定为乙方办理各项社保手续，代扣代缴社保费用。八、保密及竞业限制1、乙方情愿遵守甲方的保密制度，承诺保密义务，且劳动合同的变更、终止均不影响乙方应担当的保密义务。2、乙方确认，对于乙方在在职期间及离任后履行保密义务，甲方已根据相关法律、法规的规定向乙方支付了保密费，该等保密费已包括在甲方支付给乙方的工资酬劳中，故乙方离任时及离任后，甲方无须再为乙方履行其保密义务而另行支付保密费。3、乙方须担当的保密义务的保密范围详见《保密制度》4、乙方情愿遵守甲方的保密制度，遵守不竞争义务，并在甲方任务必要时，主动协作签署竞业限制协议。5、如乙方违背《保密制度》，应视情节严峻程度向甲方支付人民币5-10万元的违约金，违约金无法弥补甲方因此而患病的经济损失时甲方有权要求乙方担当补充清偿责任。情节特殊严峻的，甲方除追究乙方上述违约及赔偿责任外，将另行追究乙方的刑事责任。九、培训1、甲方对乙方进展外部培训并供应专项培训费用的，双方应另行签订培训协议。2、双方经协商全都，可在培训协议中商定效劳期和违约金，但违约金额数额不应超过甲方为乙方供应的专项培训费用。十、合同的变更、解除和终止1、甲乙双方经协商可变更本劳动合同之商定。甲方依据本劳动合同商定调整乙方工作岗位的，应以书面形式通知。2、乙方单方面解除劳动合同的，应提早30日(试用期内应提早3日)书面通知甲方。3、乙方严峻违背甲方规章制度或其他法定解除条件成就时，甲方有权马上解除劳动合同。4、劳动合同因解除或届满而终止时，乙方应当根据甲方规章制度中关于工作交接的程序完成工作交接手续。甲方应当在乙方完成工作交接手续的三天内向乙方发入其他法定款项，发放方式为支付到乙方的个人银行工资卡中。除非乙方另行书面说明，否那么甲方支付到乙方的个人银行工资卡的行为视为双方商定付款方式。5、合同期满前，甲方向乙方发出《续答合同征求看法书》后，假设乙方同意续签，应七日内书面回复看法，未书面回复的，视同乙方主动终止合同。十一、违约责任双方均应按照有关法律规定和合同商定行使权利和履行义务。任一方违背有关规定或合同商定，应依法或依法担当法律责任。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决;对协商不能达成全都的可以向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决无异议的双方必需履行。十三、其他事项1、乙方确认本合同登记的身份证地址和现住址为有效地址，乙方承诺身份证地址或现住地址如有变更，于变更后三日内书面通知甲方。乙方确认如本人婚姻、学历等情况发生改变或怀孕、生育情形发生时应即时通知甲方，否那么乙方因此而未能享受法定或甲方规定的相关权利的，甲方将不担当任何过错责任。2、乙方在本合同履行期间，未经甲方书面同意不得对外兼职，否那么甲方有权马上予以解除劳动合同并不予补偿。3、乙方承诺本合同因解除或届满而终止后，无论是乙方自营还是乙方在第三方处任职均不再以任何挺直或间接的方式(包括泄露甲方学员名单、联络方式)与甲方学员及其家长发生接触、联络或招、收甲方学员(包括届时仍在甲方就学及曾在甲方就学的学员)。如乙方违背上述商定将视为离任后泄露甲方商业机密，在此情形下乙方应向甲方一次性支付违约金10万元人民币。违约金无法弥补甲方因此而患病的经济损失时甲方有权要求乙方担当补充清偿责任。4、乙方履行本合同期间给甲方造成的经济损失以及按照规章制度应担当的被惩罚、被要求赔偿的款项，乙方同意甲方有权在不再另行通知乙方的状况下挺直从乙方工资及各类离任结算款中扣抵。5、甲方对乙方的通知方式，可以采纳书面通知且乙方签收的方式;乙方签收时，甲方可以特快专递的方式寄送至乙方于本合同载明之地址，本地快递在函件交付快递后两日视为送达，异地快递在函件交拒接签收时，乙方应以特快专递的方式寄送至甲方地址并注明收件人为甲方人事部门经理。6、本合同自双方签字盖章之日起生效，但劳动关系自乙方入职之日建立。7、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。十四、补充商定甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：年月日年月日。
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