最新简易劳动合同范本.docx

最新简易劳动合同范本甲方：乙方：联系地址：联系地址：证件号码：证件号码：联系电话：联系电话：一、合同期限从20_年1月10日起至20_年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，那么双方劳动关系自然终止和解除。二、工作内容1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，依据状况改变，甲方有权调整乙方职务或工种。2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完本钱职工作;执行甲方的指示、指令和随时安排的工作任务，到达甲方岗位职责要求。三、劳动酬劳及福利待遇1、乙方根据甲方确定的工资安排方式和工资程度领取劳动酬劳，其根本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。四、劳动纪律1、甲方依据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守消费工艺流程、操作标准和工作标准;爱惜甲方的财产;遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训;进步思想觉悟和管理技能。五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1、劳动合同期满或双方商定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。2、甲方因调整消费、销售管理任务和部门职能支配的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不担当任何经济补偿或违约责任(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违背劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;(3)严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;(4)依法被追究刑事责任或触犯《中国人民共和国治安管理惩罚法》的;(5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;4、有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。六、违背劳动合同的责任乙方未按商定而提早解除劳动合同、自行离任或泄露甲方商业隐秘、违背保密商定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方担当合同违约责任，假设违约金尚缺乏以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业隐秘损失等)，甲方有权连续要求乙方赔偿。七、双方认为需要商定的其他事项1、甲方依据工作的实际状况，节假日期间需要正常消费经营的，乙方要服从甲方支配，同时可领取加班费。2、实行定额工资的甲方员工的薪资由根本工资、加班工资和奖金三局部组成。八、附那么1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：年月日年月日。

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