20XX年企业职工劳动合同模板.docx

20XX年企业职工劳动合同模板甲方：乙方：联系地址：联系地址：证件号码：证件号码：联系电话：联系电话：依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经公平协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限:无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方到达退休年龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方依据单位状况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2、甲方依据乙方的岗位及工作要求,为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护设施,保障乙方的平安与安康。三、酬劳和保险、福利待遇1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3个月，在试用期间,公司赐予_________元的试用期工资，加上伙食津贴300/月,转为正式员工后,每月薪金为__________元。底薪为:__________元+_______%的期提成。2、依据按劳安排为主体、多种安排方法并存的安排制度,甲方根据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况,以货币按月核发乙方应得的工作酬劳,不得克扣或无故拖欠,并依据国家有关规定,为乙方建立档案工资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特别状况请参阅《公司管理制度》四、工作纪律1、甲方应明确并实在加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清晰、2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违背3、乙方应努力学习政治文化,主动参与岗位技能培训,忠于职守,服从指导,团结同志,五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特别状况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以2、乙方有以下状况之一的,甲方可以解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严峻违背甲方规章制度和工作纪律,经批判训练仍不改正的。(3)严峻渎职,营私舞弊,泄露商业隐秘事项给甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。(5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行支配适当工作(6)连续两年考核不合格的,又不服从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的。(7)聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大改变,致使原合同无法履行,经当事人3、有以下状况之一的,乙方可以解除聘用合同:(1)试用期内的。(2)甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的。(3)根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方4、有以下状况之一的,聘用合同终止:(1)聘用合同期满。(2)双方商定的终止条件出现的。(3)乙方被开除、自动离任以及死亡的。5、有以下状况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:(1)在正常的合同工作期间的。(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提早30天通知对方。七、违约和解除合同责任八、聘用合同争议处理九、其它事项1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法受权,否那么,代签无效。3、本合同在生效后,假设有条款与国家新公布施行的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：年月日年月日。

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