观书有感心得体会范文稿.docx

《观书有感》心得体会范文稿首先，要摸一副“好牌”，选好村官让基层组织动起来。俗话说得好，火车跑得快，全靠车头带。被评选为“全国劳动模范”、云南省“最美村官”的通海县秀山街道大树社区的赵思旺，从县城经商到回村担任党总支书记、居委会主任，把一个普通甚至有些落后的村，一跃成为农民人均纯收入达1.9万元、集体经济年收入达50余万元的新农村。湖南涟源市六亩塘镇扶珂村第一书记刘益彪，把“荒土地”变成“聚宝盆”等优秀村官，正带领我们困难群众脱贫致富，打赢脱贫攻坚战。而我们现在的农村村级组织，多数村干部具有文化水平低，工作方法僵化，岁数偏大，思维眼界不够开阔等特点。要想靠他们带领群众脱贫致富，带领群众奔小康，要想农村基层得到发展，就有一点心有余力不足了。要让农村基层组织有战斗力，就需要上级组织“不拘一格选人才”，想办法为基层配好“带头羊”，选好“排头兵”，用好“领飞雁”。全国各地的组织部门都在不断地探索怎样选好人才。武汉市“狮子型”干部杨怀军就敢于“吃螃蟹”，“不拘一格选人才”，破冰解难，不唯年龄，不唯学历，与年龄、资历解绑。把最适合的岗位留给最适合的人，从而带出了一批好干部。上级组织部门应当把选好的干部，投入到农村广阔的天地中去，我们要把那些政治清廉，思想干净，有担当，有想法，想干事的干部，根据其特长，安排到合适的岗位，做到物其材，人尽其用，基层组织自然动起来。其次，“好牌要打出去”，村官要用起来，基层组织自然活起来。人才只有用起来，才能发挥人才效应。四川广元昭化、旺苍两县探索“兼职村干部全职化”的模式，让村干部的规范履职，带富了村民起到了很好的示范作用。国家每年都为基层选配了大量的“大学生村官”，但一些基层政府，或者因为人事编制紧张，或者认为大学生才出社会什么也不懂，不适应农村工作等原因，把这些“村官”“截胡”，留在乡镇政府“帮工”，这没有起到国家选调大学生村官的目的，也没有起到锻炼大学生村官作用。合肥市柿树岗乡黄花村担任村党总支第一书记大学生村官“小丫头”孔维玲，极力化解产业转型难，资金遇瓶颈的难题，带着村民致富奔小康故事；镇平县枣园镇陈岗村驻村第一书记“90后”苗世昌带领村民产业致富的故事，再次证明了年轻人可能缺少基层工作经验，但他们有朝气，有激情，有文化，思路开阔，接受能力强，有担当，如果在前辈的“指点、帮助”下，他们会迅速成长。舍不得用，怕年轻人吃苦，怕他们出问题，怕他们不适应农村工作等等原因，才是最大的问题。把这些年轻人放到村级基层合适的位置上去，放到田间地头，和群众交心谈心，和群众做朋友，进行村务公开，进行政策宣传，进行问题调查，学习纠纷化解，学习农耕，学习农村工作方法，带领大家脱贫致富……把他们的积极性调动起来，不经历风雨，怎么见彩虹。一段时间后会成长为基层工作的主力军，基层组织自然活起来。最后，要保护好“这手牌”，让源头活水源源不断来。在家都知道，一手好牌，不注意保护，被半途破坏了就可惜了。村官是最基层的官员，工作环境条件比较艰苦，接触的人员、社会关系比较复杂，群众的素质参差不齐，小农思想，个人主义严重，自私自利，缺乏大局意识，虽然有时纯朴，心地善良，但有时也狡诈，认死理。因此，我们才走上岗位的村官，尤其是年轻的大学生村官，思想前卫，血气方刚，“忍”字诀练得不到家，工作做得不到位，难免心浮气燥，这时就需要我们上级部门给他们“顺顺气”，该撑腰的要撑腰，该指点的要指点，该放手的要放手，既要细心呵护，又要给担子锻炼促其茁壮成长。只有爱护村官，他们才会留下来；只有给村官撑腰，他们才会扎下根来；只有爱才惜才，源头活水才源源不断来。

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