党政干部选拔任用条例心得体会范文两篇党政干部选拔任用条例心得体会范文一治国之要，首在用人。如何把党和人民需要的好干部选出来、用起来，让更多的优秀人才脱颖而出?一套科学规范的干部选拔任用制度至关重要。今年1月，中央修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)，凸显了我们党在选人用人制度上的与时俱进，成为了新时期做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循。《条例》印发以来，学习贯彻落实《条例》迅速成为当前干部工作的最强音，虽然各地各部门思想上都高度重视，但在贯彻落实方面却雷声大雨点小，普遍地区都看重开展了形式多样的学习培训，在选拔干部换届任然一尘不变。《干部任用条例》以习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准为重要遵循，在选拔任用党政领导干部的基本条件和资格方面，突出了理想信念要求，政治立场、政治态度、政治纪律要求，坚持原则、敢于担当要求，加强道德、作风修养要求，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验实绩要求。这些要求既确立了统一的干部选拔任用的基本标准，为广大干部明确了个人努力方向，又为充分发挥干部的个性风格留出了广阔的空间。明确了好干部的标准之后，紧接着就是如何能有一套好的制度、程序、办法把好干部给选拔出来。我认为选拔党和人民满意的干部就要选拔出“四高”的干部。一是理想信念和党性修养高。党和人民满意的干部需要坚定的理想信念和党性修养，这是好干部的必备条件。具有坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。作为党员领导干部，必须始终保持对马克思主义的坚定信仰、对共产主义和中国特色社会主义的坚定信念，始终把人民放在心中的最高位置，把为党和人民事业贡献力量作为自己的最高追求。党员领导干部要常怀忧党之心，恪尽兴党之责，树立正确的权力观、地位观、利益观，在其位、谋其事、履其职、尽其责。要着力增强宗旨观念，切实做到立党为公、执政为民;着力强化责任意识，切实履行党和人民赋予的职责;着力树立正确政绩观，把解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题作为各项工作的出发点和落脚点;着力树立正确利益观，切实把人民利益放在首位。二是理论素养、学习能力高。理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部重要依据，是在全党营造崇尚学习浓厚氛围的必然要求。领导干部的理论素养和学习能力，在很大程度上决定着党和人民事业的发展成效，这一问题在新形势下显得越来越重要。改革开放以来，我们党一直努力坚持革命化、年轻化、知识化、专业化方针选拔任用干部，对领导干部的理论素养、学习能力也提出了更高要求。当前，我们党面临着十分复杂的环境和十分繁重的任务，迫切需要干部强化学习带动知识水平提升、把握政策能力推动工作业绩提升。通过不断学习，提高理论素质，增强基层党组织的战斗力和凝聚力;通过学习好党的十八大及相关法律法规和政策，了解国家的大政方针政策，了解十八届三中全会会后改革发展的前行方向，更深刻地明确自身的工作职责。领导干部只有不断提高理论素养和学习能力，才能科学判断形势，始终把握正确方向，不断增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性坚定性，增强走中国特色社会主义道路、为党和人民事业不懈奋斗的自觉性坚定性。三是服务理念、服务水平高。随着改革开放的深入、社会主义市场经济体制的不断完善和民主政治建设进程的加快发展，人民群众对党和政府的要求已越来越高，这就需要有一个能够使群众信赖的党和政府新形象。群众路线是我们党的“传家宝”，正确执行群众路线，把群众满意作为第一标准，维护好群众利益。党的十八大报告指出，凡是涉及群众切身利益的决策都要充分听取群众意见，凡是损害群众利益的做法都要坚决防止和纠正。作为党员领导干部，大力加强基层服务型党组织建设，始终把抓基层、打基础、强服务作为实现人民群众根本利益的基础工程来抓，下移工作重心，倾斜政策资源，化解矛盾隐患，切实做到让群众满意。把联系党员干部群众不密切的问题作为根本问题，教育引导党员干部特别是党政领导干部，强化宗旨意识，树立群众观点，自觉加强同人民群众的血肉联系。彻底清除党员干部思想上和行动上的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，畅通党员干部群众诉求意愿表达渠道，有效解决当前基层组织建设中的重点难点问题和工作中“短板”，着力推进基层组织治理能力和服务体系建设，充分保障党员干部的权利，努力实现好、发展好、维护好基层广大人民群众的根本利益四是工作能力、综合素质高。在选拔干部的过程中，我们不能一味的追求干部“年轻化”，必须树立科学的选人用人观，坚决破除门第之见、论资排辈、迁就照顾和求全责备的旧观念，不拘一格选拔人才，切实把人品正、官德好、党性强的人，爱学习、善思考、能创新的人，作风实、干劲足、政绩好的人选拔到领导岗位上，真正使能干的人有盼头，素质高的人有干头，形成靠素质不靠关系、凭能力不凭资历的良好氛围，从而把各级干部的精力引导到干好工作和提高素质上来。在选拔后还要定期组织述学、述职、述廉，开展“三评”，搞好素质能力测试;对完成重大任务、重要学习成果等情况进行认真登记，并作为考评和奖励的基本依据;推行岗位淘汰制，对年度考评靠后、工作打不开局面和发生重大问题负有领导责任的，给予必要的组织处理。通过以上措施，形成了素质高低不一样、干好干坏不一样，“能者上、平者让、庸者下”的竞争局面。党政干部选拔任用条例心得体会范文二新《党政领导干部选拔任用工作条例》为基层干部工作提供了顶层设计和现实遵循，是新时期党政领导干部选拔任用工作的基本规章。贯彻落实好《条例》，应注重把握好三个关键环节。一要严格坚持选用标准。《条例》的核心是解决选什么干部、怎样选干部的问题。我们贯彻执行《条例》，必须严格遵守选拔任用干部的7项基本原则和6项基本条件，把践行群众路线作为根本尺度。我县县委书记以来，尤其注意把中央要求与本地实际紧密结合，集中x个月到各乡镇、各单位了解了干部工作相关情况，完成调研报告1篇，制定了《县委议事规则》和《县委制度守则》，完善了《干部管理工作制度》。二要切实履行选用程序。《条例》所确定的民主推荐、考察、讨论决定、公开选拔和竞争上岗等应遵循的程序，是干部选用工作扩大民主和强化监督的有效载体。没有程序的严肃性，就没有《条例》的权威性。我县所制定的《县委议事规则》对党代表大会、县委全委会、县委常委会、县委专题会、县委其他会和重大事项报告等议事规则程序就明确了具体操作办法和工作流程。三要确保全程有效监督。《条例》健全和完善了对党政领导干部选拔任用工作自上而下和自下而上的监督体系。我县在自下而上监督工作上作了大量工作，如：主动接受组织监督、舆论监督、群众监督。但在整合监督力量强化本级监督、自上而下监督上还存在不足，如：人大的法律监督、政协的民主监督、党内纪检监督，针对短板，我们应加大监督力量整合力度，研究建立自上而下垂直领导为主的监督体制，以排除“老好人”思想干扰，提高监督工作权威。《党政领导干部选拔任用工作条例》的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果，也为进一步深化改革指明了方向。当前，我市正处在实施“四大战略”的关键期、转型跨越发展的攻坚期，急需一批高素质领导干部队伍来引领科学发展。真正把优秀的干部选出来、用起来，还必须以正确的用人导向、规范的用人程序、严格的用人纪律作保证。这就要求我们各级、各部门树立高度的思想、行动自觉，深刻领会、准确把握《条例》精神，认真抓好《条例》的贯彻落实，为阳泉发展选好人用好人。一、充分认识新《条例》颁布的重要性。《条例》的修订工作，是在全党按照“科学发展”要求，全面加强思想、组织和作风建设，积极推进党的建设新的伟大工程的形势下进行的。近些年来，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化，中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求，200x年颁布的《条例》已不能完全适应新形势新任务的要求，需要与时俱进地修订完善。同时，干部人事制度改革多年积累了丰富的经验，一些干部政策有了新变化、新调整，需要用法规的形式固定下来，坚持下去，以便更好地指导和推动干部工作的开展。从20xx年中组部征求修订意见到201x年正式颁布，《条例》修订历时一年多，不仅从改革完善干部人事制度、防止和纠正用人不正之风方面贯彻了十八届三中全会精神，也从加强干部队伍建设，提升执政素质和本领的角度为实现十八大提出的各项任务提供了组织保障。《条例》的实施，对保证党的路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。
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