某区经信局202X年党建工作情况总结范文.docx

某区经信局2018年党建工作情况总结范文在区委、区政府的领导下，区经信局党组不忘初心，牢记使命，明确党建定位，将党建纳入年度工作计划同部署、同推进，进一步加强了基层党建工作。现将2018年党建工作总结如下：一、主要工作情况（一）以上率下，落实党建责任。领导成员带头示范抓党建，落实党组成员、党支部书记党建工作齐抓共管职责，及时传达学习中央、省市区委关于党建工作的部署要求，制定目标，理清思路，研究安排党建工作，做到党建与经济工作任务同下、措施同抓、奖惩同施，形成上下联动，层层抓落实的良好格局。（二）严抓落实，加强组织建设。研究部署基层组织力“抓落实、补短板”行动，制定行动方案，查摆自身短板，制定问题台账和责任清单，细化责任分工，明确责任人和整改期限，确保整改到位。规范党费收缴与管理工作。落实专人负责收缴党费,每月按时收缴、统计和上缴，执行严格的交费登记程序,做到建帐、入账、记账“三规范”，并及时公示党费收缴、上交情况。（三）固本强基，优化队伍建设。深入开展党的十九大精神、习近平总书记在广东代表团重要讲话精神等的学习培训。以“三会一课”为载体，结合“两学一做”学习教育，有针对性地定期组织党员干部、党支部书记、党务工作者开展学习，学深学透，融会贯通，引导党员把学习贯彻十九大精神同做好街道各项工作结合起来，鼓励带着问题学习，联系实际思考，从先进思想理论中找方法、找路径，真正做到知行合一，以学促行。（四）激发活力，严格组织生活。积极组织开展“四个日子”党日活动。紧紧围绕党的五大建设，围绕增强党性、提高素质，结合党员思想工作实际，每月研究设计针对性、操作性强的党日活动主题，提前谋划，精心部署，组织党员积极参与党日活动，提升“党员意识”，引领广大党员在一次次具体的活动中锤炼党性、升华提高。将“三会一课”与实际工作结合起来，与党员的实际需求结合起来，采取领导带头学、党员轮流讲等形式，灵活生动地落实“三会一课”制度。（五）以学促为，推进“两学一做”。继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过每月集中学习和个人自主学习的方式，切实将“两学一做”学习教育融于日常，学在经常，实现学习教育的常态化制度化。坚持把落实好“三会一课”制度作为加强和规范党内政治生活、推动“两学一做”学习教育抓在日常、融入经常的重要保障。制定学习计划，开展集中学习，深入学习党章、党规、习近平总书记系列重要讲话精神以及经济工作知识等。局党组中心组、各党组成员带头开展各类学习研讨、深入企业调研，引导党员干部在发展中求创新、在工作中重实干、在岗位上作奉献，真正把党员干部在学习教育中激发出来的工作热情，转化为忠诚、干净、担当的具体实践，转化为提升工作质量的实际成果。（六）完善制度，抓党建促业务。将近年来修订、完善、制定的各项规章制度进行了全面的梳理，并将工作制度汇编印发到每个班子领导和各股室负责人，进行宣传学习，明确了执行制度责任人，确保各项制度的执行和落实，进一步加强党组织的制度保障。坚持民主集中制，以抓党务促进政务发展，确保工作落实到人，提升服务质量，推行“满意行政”，同时做到班子成员相互检查、相互监督，工作相互沟通，特别是对于“三重一大”事项坚持执行集体决策制度，确保经信工作的科学决策和顺利推进。二、存在问题（一）党建工作力量不强。要做好党建工作，要充分发挥基层组织的战斗堡垒作用，不但需要强有力的领导核心，还需要一支强有力的党建工作队伍，但由于人员有限，负责党务工作的干部身兼数职，平日里承担着单位里各项重要的业务工作，缺乏足够的精力和时间去集中抓好党务工作。（二）党务素质重视不够。在对党员管理结果的衡量上，由于难以对党员的政治表现、自身综合素质实施准确的评价考核，往往只能把党员行政业务工作开展的成效作为评价全年工作成绩的主要依据，久而久之，造成了党员对党务素质的不够重视。（三）党建创新办法不多。在抓基层党组织建设方面创新办法不多，对抓服务型党组织建设缺乏深刻认识，退休党员管理仍有管理不到位的问题，党员的培训方法仍然比较老套，目前这些瓶颈还未能有效突破。（四）党员教育效果不明显。党员教育工作不能满足党员的多元化需求。在内容上，党支部大多数是传达学习党的方针政策等政治内容，较少根据党员成长进步中多层次、多方面的需求进行有针对性的学习教育；在方式方法上，存在模板化、格式化的现象，缺少创新思路，习惯于依赖以往的学习套路，没有创新更好的载体，学习形式老旧，对党员的凝聚力和吸引力不够。三、下一步工作计划（一）继续强化主体责任落实。坚持从领导班子抓起，切实落实党建主体责任。在经济工作的同时，把党建工作作为主业来抓，常抓不懈，确保党建工作常态化、制度化。从局党组到党支部，都要认真制定每年度党建工作计划，明确工作目标、任务措施，继续完善基层党组织建设。（二）加强党务干部队伍建设。抓实党组书记作为党建工作第一责任人的职责，切实增强对党建工作的重视程度，牢固树立不管党治党就是严重失职的观念，把党建工作情况作为评价领导干部的重要标准，把加强党务干部队伍建设摆在突出位置，从而有力推动单位党建工作科学发展。积极组织党务工作者参加上级党组织的培训，拓宽党建工作者的工作视野和思路，增强实际工作能力。（三）创新党建工作思想观念。围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到经信工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上形成与业务工作，相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用，坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。（四）创新开展党日活动。推进党员教育培训常态化机制，激发党员活力。将党日活动与暖企服务、扶贫济困日等有机结合，创新主题党日活动形式，丰富活动内容，组织党员开展“走出去”的形式多样、接地气的活动，强化活动的实效性，提升党员的责任感和使命感。

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