面试结果评价表.xlsx

Sheet1面试结果评价表面试者基本信息姓名性别年龄应聘部门应聘岗位面试时间面试类型¨初试¨复试面试渠道¨网络¨内部推荐（）¨现场招聘专业毕业院校评价标准1.评价表实行五分格评价，由高到低依次为：优秀、良好、一般、合格、不合格；2.每一项能力达到岗位要求的评价至少为基本符合；3.面试官在适当的一栏里打”√“；4.回答要点记录用于记录在回答过程中的一些有用信息及数据；人事初试评估个人基本素养仪容仪表仪容、礼貌、精神、整洁；优秀良好一般及格不及格要点记录语言表达能否将自己的思想观点，顺畅准确、有逻辑的表达出来；分析思维认识问题并获得有效的信息据获得的信息提出有效解决案；应变能力面对环境和事物发生改变，否及时快速的做出反应，沉着应对；自我评价能够客观、正确的评价自己的优势和不足；录用匹配度稳定性主要考察工作变换的频次，离开岗位的原因；求职意愿从事这一岗位的动力，到我公司工作的意愿程度；职业素养职业价值观、职业规划是否与公司文化相符合；个人情况离职原因应聘者履历表中的离职原因；生活背景应聘者的生活、家庭背景与经历；面试官意见¨符合岗位要求¨考虑¨淘汰¨其他部门直系领导意见人事意见总经理意见。

这里是常见问题内容示例，可替换为实际内容。