核算会计绩效考核表（自动计算等级评价任意设置）.xlsx

Sheet1人力资源管理工具核算会计绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业公司的核算会计进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低。3.等级设置标准：见右侧，输入标准值即可，区间数值为自动生成，可以任意设置自己想要的等级标准。被考评对象部门职务综合得分89.83区间数值（自动显示）标准值等级考评负责人考评时间至填表时间等级B 0 59 0 E考核项目细分指标/关键指标权重（分）指标具体内容及定义评分标准：优秀100%；良好80%；一般60%；较差40%；很差20%考评得分（取平均值）备注60 69 60 D自我评分同事评分领导评分70 79 70 C工作目标内外部审计10内外部审计均合格。9.00 9.00 9.00 9.00 80 89 80 B成本费用（制造费用、管理费用、销售费用）降低率5费用降低率=1一当期实际发生费用÷当期预算费用×100％。费用包括：制造费用、管理费用、销售费用，等等。5.00 5.00 5.00 5.00 90 100 90 A日常工作核对账目10定期核对各类往来账目，要求及时、准确无误。9.00 10.00 10.00 9.67对各种成本、费用、税款及收入进行核算10及时、全面、准确的开展核算工作，能及时反映和解决核算中所发现的问题，差错率不超过1%。9.00 9.00 9.00 9.00提交材料盘点分析报告10按照公司规定要求定期提交材料盘点分析报告，报告考核因素：上交及时性、数据准确性、内容全面性、问题分析充分性、建议合理性。9.00 9.00 9.00 9.00提交财务核算报告20按照公司规定要求定期提交财务核算报告，报告考核因素：上交及时性、数据准确性、内容全面性、问题分析充分性、建议合理性。18.00 18.00 17.00 17.67完成有关制证工作5要求对有关财务凭证填写完整、准确、清晰，且制证及时、规范，保存完好，差错率不超过1%。5.00 5.00 5.00 5.00账簿及档案资料管理5妥善保管工作过程中涉及的各类账簿资料、报表、分析报告等，并保守秘密。4.00 4.00 4.00 4.00工作计划完成情况5按照个人工作计划100%高质量完成工作任务。4.00 4.00 4.00 4.00财务管理制度与流程执行情况5严格按照财务管理制度与流程执行工作。4.00 4.00 4.00 4.00其它日常管理事项5公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完成。4.00 4.00 4.00 4.00知识、技能与品质知识与技能5岗位要求所必须的知识（基础知识、业务知识、关联知识）及技能水平（包括分析判断能力、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以及协调性）。5.00 5.00 5.00 5.00愿望与态度5主要指公司要求的通用类素质（公司可根据自我需求进行调整），例如创新与改善能力、诚信正直、责任感、纪律性、工作热情、服务态度等等。5.00 5.00 5.00 5.00合计90.00 91.00 90.00 90.33出勤扣分0.5处罚扣分1奖励加分1综合得分89.83评价等级□A．90分以上□B．80∽89分□C．70∽79分□D．60分∽69分□E．59分以下评语及建议包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议。晋升意见依据本次评价，特决定该员工：[]转正：在任职[]续签劳动合同,自年月日至年月日[]升职至任[]降职为[]提薪/降薪为[]辞退签名自评人签名：他评人签名：领导签名：考评负责人签名：日期：日期：日期：日期：。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126.com,或QQ191915585，感谢您选择我们的产品！Sheet2Sheet3。

这里是常见问题内容示例，可替换为实际内容。