企业员工满意度调查报告两篇篇一：汽车零部件有限公司20XX年度员工满意度调查分析报告一、调查分析的目的：为了完善公司的各项管理服务工作，提高员工满意度，营造一个让员工舒适的工作环境和工作氛围，促进公司生产经营各项指标的完成。二、调查时间：20XX年5月26日——6月7日三、调查范围：公司管理部门、各分厂、公司二工厂全体员工。四、调查方式：按17%比例向员工发放了《员工满意度调查表》，以不记名的方式进行员工满意度调查。五、总体调查情况：本次调查共发出《员工满意度调查表》238份，共收回203份。有效答卷为183份。在本次调查中，对公司的整体评价感到很满意的有39人，满意的128人，合计167人，占被调查人数的91％；对公司整体评价不满意的有16人，占被调查人数的9％。以上数据所得，所有员工都比较满意公司的各项工作，员工满意度达91％，达到部门的质量目标（部门质量目标：员工满意度达90％以上），但仍有部分工作需要改善，具体详见调查内容数据分析。六、调查内容数据分析：（一）企业管理情况：（1）认为公司制度制定及执行情况：很好的有31人，较好的有137人，不好需要改进的有15人。（2）认为公司的工资福利：较高的有13人，合理的有156人，较低的有14人。（3）公开征集对公司管理提出的意见具体情况如下：要增强制度执行力的有5人。（4）认为公司的工作环境很好的有17人，好的有114人，一般的有52人。（5）认为公司的伙食情况：挺好吃的有13人，满意的有83人，要改善的有73人，很差的有14人。（6）公开征集员工对公司哪方面需要改进的具体情况如下：认为伙食情况要改善的有15人。（7）分析：统计反映：在制度及制度执行方面，员工普通认同公司制度的制定及执行的成效，但仍需加强工作的执行力度。另外在后勤管理方面，将加强对食堂的管理，努力改善员工的伙食，以及饭菜的合理搭配。（二）个人感受部分：（1）认为公司的学习培训的安排和实施：满意的有13人，可以的有139人，不满意的有31人，。（2）认为个人的工作成就有认可的有81人，一般的有88人，不满意的有14人。（3）与其他部门的合作是否融洽，很融洽的有43人，较融洽的有77人，一般的有63人。（4）公开征集员工对激励方式的建议的具体情况如下：a、物质奖励；b、精神鼓励；c、物质加精神鼓励；d、提升职位等级；e、给以培训机会；f、休息休假；g、举办有益身心的户外团队活动。（5）分析：A、培训方面，需明确培训的职能和定位，有计划有目标进行，员工多认为应根据不同的岗位制定相符的专业性培训，以实际操作为依据，培训内容不宜过于空泛。数据分析反映，除此之外，员工已逐渐加大了对职业技能、人际关系、法律法规等培训需求程度。B、总之企业激励方式有多钟方式的趋向，并且需要加强。宜定期举办丰富多彩的企业文化活动，并且以团队的形式组织参与，以促进员工间的合作意识及互相配合、沟通，从而建造具有凝聚力的企业。（三）个人发展：（1）认为自己的能力已得到充分发挥的16人，大部分得到发挥的人122人，未能完全发挥的有45人。（2）目前本岗位情况，认为合适，有信心有能力做好的有135人，有意内部调换岗位的有37人，非理想工作但能做好的有11人。（3）除薪酬外，最看重的是提高自己能力的机会的有40人，工作的成就感的有119人，和谐的人际关系的有21人。（4）分析：A、66%人认为自己能力大部分得到充分发挥，24%员工认为能力未能完全发挥。针对此种情况公司宜认真评估各岗位职能，是否制定了合适符合实际的组织架构、员工的工作量与职务是否相称、员工本身能力是否确实胜任、是否可以适当调换岗位，能做到尽善尽美。B、除薪酬外，25%人最看重的是提高自己能力的机会，员工侧重希望得到自我提升的学习进修机会，继而是“工作的成就感、和谐的人际关系”等非单指物质方面的嘉奖为主。公司向来注重人才培养，为了提高企业的市场竞争力，公司需结合本行业市场调研及企业本身实际经营情况调整员工福利，制订各层级员工相符的培训教育、提供接受教育的机会，将学习理念灌输给每位员工。公司在招聘方面已逐渐招揽高学历的人员，而公司本身内部员工亦积极进取，很多都参加了再培训教育。公司可通过制造良好的学习氛围，体现公司更致力于员工成长，而并非单纯营利。使公司与员工的利益相协调，及起到激励促进作用。只有留住人才、用好人才，才能真正发展壮大整个集团，才会让全体员工与公司一同进步，以更坚定的步伐朝着目标进发！人力资源部20XX年7月篇二：企业员工满意度调查问卷企业员工满意度调查问卷尊敬的女士/先生：非常感谢你在百忙之中抽出时间填写我们的调查问卷。本问卷的调查目的是进行IT行业员工满意度及其影响因素的实证研究，问卷的调查结果仅限于学术研究，不涉及商业用途，我们将对问卷及贵公司提供所有的信息保密。再一次感谢你的合作！第一部分基本信息1性别A男B女2年龄A 20~30岁B 31~40岁C 41~50岁D 50岁以上3在本公司工作的时间A 1~5个月B 6个月~1年C 1年~3年D 4年~10年E 10年以上4本人的最高学历A大专B本科C硕士D博士E其他5在公司的职位级别A一般员工B基层管理人员C中层管理人员D高层管理人员第二部分调查内容1.你对工资收入是否感到满意？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意2.你对加班工资的计算与付给是否感到满意A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意3.公司奖金的计算与付给是否合理A．非常合理B．基本合理C．不确定D．不合理E．极度不合理4.你对福利待遇是否感到满意A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意5.你对公司的社会保险是否感到满意A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意6.你认为公司的薪酬系统是否合理A．非常合理B．基本合理C．不确定D．不合理E．极度不合理7.你对假期制度和假期安排是否感到满意？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意8.你在工作中是否感到有乐趣？A．时时有B．偶尔有C．不确定D．没有E．肯定没有9.你是否感到工作有成就感？A．肯定有B．有时有C．不确定D．没有E．肯定没有10.你是否感到被公司尊重与关怀？A．肯定有B．有时有C．不确定D．没有E．肯定没有11.在工作中，你有友谊与朋友吗？A．肯定有B．有时有C．不确定D．没有E．肯定没有12.你的个人能力及特长是否得到了发挥？A．绝对得到发挥B．基本得到发挥C．不确定D．没有得到发挥E．肯定没有得到发挥13.你认为公司的职位与权力是否相对应？A．非常对应B．基本对应C．不确定D．不对应E．极度不对应14.你在工作中有威信与影响力吗？A．非常有B．基本有C．不确定D．没有E．极度没有15.在日常工作中，你经常受到表扬与鼓励吗？A．经常有B．偶尔有C．不确定D．没有E．肯定没有16.你经常参加培训吗？A．经常参加培训B．偶尔参加培训C．不确定D．没有培训E．基本上没有培训17.你是否常获得本企业给予的机遇？A．经常得到B．偶尔得到C．不确定D．很少得到E．肯定没有得到18.你的晋升机会多吗？A非常多B．基本有C．不确定D．没有E．极度没有19.你的专业知识和社会知识在不断进步吗？A．非常大的进步B．基本有进步C．不确定D．没有进步E．极度没有20.你对你的社会地位感到满意吗？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意21.你对你的工作能力提升感到满意吗？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意22.你经常获得物质或金钱奖励吗？A．经常获得B．有时获得C．不确定D．很少获得E．根本没有23.公司评比优秀员工的方法是否合理？A．非常合理B．基本合理C．不确定D．不合理E．极度不合理24.公司制订的处罚制度是否合理、公正？A．非常合理公正B．基本合理公正C．不确定D．不合理不公正E．极度不合理不公正25.记过、降级或降职的处罚规定是否合理？A．非常合理B．基本合理C．不确定D．不合理E．极度不合理26.你认为公司上下班时间的安排是否合理？A．非常合理B．基本合理C．不确定D．不合理E．极度不合理27.你认为公司休息时间的规定是否合理？A．非常合理B．基本合理C．不确定D．不合理E．极度不合理28.你认为公司的加班制度是否合理？A．非常合理B．基本合理C．不确定D．不合理E．极度不合理29.你认为公司的请假制度是否合理？A．非常合理B．基本合理C．不确定D．不合理E．极度不合理30.你认为目前工作的资源配置充裕吗？A．非常充裕B．基本充裕C．不确定D．不充裕E．极度不充裕31.你认为当前工作的资源配备适宜吗？A．非常适宜B．基本适宜C．不确定D．不适宜E．极度不适宜32.你对公司资源配置的效率感到满意吗？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意33.你对公司固定资产的管理感到满意吗？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意34.你对公司新设备的配置感到满意吗？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意35.你对公司新技术的运用感到满意吗？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意36.你对你的工作环境感到舒适吗？A．非常舒适B．基本舒适C．不确定D．不舒适E．极度不舒适37.你在工作中是否感到便捷、方便？A．非常便捷、方便B．基本便捷、方便C．不确定D．不便捷、不方便E．极度不便捷、不方便38.你与同事之间的沟通与交流状况如何？A．非常畅顺有效B．基本畅顺有效C．不确定D．难沟通E．极度难沟通39.你对同事之间的人际关系状况是否感到满意？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意40.你对同事之间的工作配合与协作是否感到满意？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意41.你在工作中经常获得新的信息并分享到别人的经验吗？A．经常有B．有时有C．不确定D．没有E．从来没有过42.你觉得目前公司员工的士气与心态是：A．非常高昂，心态非常好B．基本高昂，心态一般C．不确定D．不好E．极度不好43.公司对舆论控制及导向，你感到是否满意？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意44.你认为公司的团队精神如何？A．非常强B．基本可以C．不确定D．不强E．非常差45.你对自己及周围同事的工作质量是否感到满意？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意46.你对你和周围同事的工作效率的评价如何？A．非常高B．基本可以C．不确定D．较低E．非常低47.你对公司的成本控制和管理感到满意吗？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意48.你和周围同事在工作过程中的计划性和条理性如何？A．计划和条理性非常强B．基本有计划和条理性C．不确定D．没有计划和条理性E．肯定没有49.你和周围同事的工作责任感及能动性如何？A．非常强B．基本有C．不确定D．没有E．极度没有50.在工作中，员工们工作的灵活性与技巧是否常常体现出来？A．经常B．偶尔C．不确定D．没有E．极度没有51.你对公司召开会议的有效性及作用的评价如何？A．有非常好的作用B．基本有作用C．不确定D．没有作用E．极度没有作用52.你觉得公司大多数同事的品格及修养如何？A．非常好B．基本可以C．不确定D．不好E．极度不好53.你认为公司同事的观念是否跟上了时代步伐？A．完全跟上了时代B．基本上跟上了时代C．不确定D．没有跟上时代E．完全没有跟上时代54.你对公司大多数同事的学识水平及经验的看法如何？A．非常丰富B．基本可以C．不确实D．不丰富E．完全没有跟上时代55.你对你个人的能力表现感到满意吗？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意56.你对公司的管理创新及改进方面的工作是否感到满意？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意57.你对公司管理的连续性和稳定性感到满意吗？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意58.你认为公司组织机构的设置是否合理？A．非常合理B．基本合理C．不确定D．不合理E．极度不合理59.你对公司的用人机制感到满意吗？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意60.你对公司的监察机制感到满意吗？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意61.你对公司管理人员的管理才能感到满意吗？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意62.你对公司管理人员的管理艺术感到满意吗？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意63.在工作中，你觉得管理人员的情感管理明显吗？A．非常明显B．基本明显C．不确定D．不明显E．极度不明显64.你对该公司管理人员管理工作的有效性感到满意吗？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意65.你是否同意"当发现问题时，管理者总能够和当事人进行有效的沟通"这一讲法A、非常同意B．同意C．不确定D．不同意E．极度不同意66.你对公司的制度建设感到满意吗？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意67.你觉得公司各项规章制度的制定是否足够？A．非常足够B．基本够C．不确定D．不够E．远远不够68.你对公司各种制度的实施感到满意吗？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意69.对你来说，你对企业有认同感及归属感吗？A．非常有B．基本有C．不确定D．没有E．极度没有70.你对公司提倡的企业精神与价值观的看法如何？A．非常好B．其本认同C．不确定D．不认同E．极不认同71.你对公司文体、娱乐活动的安排感到满意吗？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意。
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