工程集团员工满意度调查报告.docx

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工程集团员工满意度调查报告一、调查的目的：为了完善公司的各项工作，及时解决客观存在的问题，提高员工满意度，营造一个令员工满意的工作环境和工作氛围。二、调查时间：2021年11月23日___11月27日三、调查范围：XX工程集团有限公司四、调查方式：向员工下发《员工满意度调查问卷》，以不记名的方式进行员工满意度调查。五、调查内容数据分析1、工作性质与管理(1)对公司内部管理的总体效率满意度：91.67%的员工表示非常满意，8.33%的员工表示满意(2)对公司各职能的工作效率满意度：83.33%的员工表示非常满意，16.67%的员工表示满意(3)对公司的民主管理工作满意度：100%的员工表示非常满意(4)对公司的培训机会与管理工作满意度：100%的员工表示非常满意(5)对公司的招聘与用工工作满意度：100%的员工表示非常满意2、公司文化与工作环境（1）对公司的企业文化氛围满意度：91.67%的员工表示非常满意，8.33%的员工表示满意（2）对公司的工作环境与职业健康与安全工作满意度：100%的员工表示非常满意（3）对与同事的工作协作与人际关系满意度：100%的员工表示非常满意3、公司对员工的关心（1）对公司的员工活动与关爱工作满意度：91.67%的员工表示非常满意，8.33%的员工表示满意（2）对公司的员工权益维护工作满意度：100%的员工表示非常满意4、薪资待遇与福利（1）对公司目前的福利政策满意度：100%的员工表示非常满意（2）对公司的薪酬待遇与管理工作满意度：100%的员工表示非常满意（3）希望公司对自己出色表现的奖励方式：60%的员工希望用奖金奖励，15%的员工希望颁发荣誉证书，5%的员工希望升职加薪，5%的员工希望可以用放假旅游的方式奖励，15%的员工表示不需要5、其他方面（1）对公司上次满意度调查改进措施和效果的满意度：100%的员工表示非常满意（2）对公司的其他意见：10%的员工认为公司应该加大发展力度，90%的员工没有意见总结：从问卷方面来观察员工对公司的各方面政策基本是满意的。通过分析发现，员工有相当高的热情为公司服务是因为公司有不错的福利的基本保障。试想，员工在这里如果没有播种自己感情的空间、领会不到感情收获的愉悦，感受不到公司和集体的温暖，如果他不在乎有无这份工作了，单凭每月的工资也都吸引不到他了，加上其它的外在因素影响，走与留还不是只在他一念之间这么轻而易举?所以好的工作环境造就积极向上、奋力进取的员工，反之则会让员工产生消极思想。依据这个调查结果，并结合公司实际，我们可以提出一些问题来验证我们做得是否到位:1)、员工拥护公司发展，公司关心员工自身的发展了吗?2)、员工愿意改进工作方法、愿意向公司提出合理化建议，公司为此有建立畅通的渠道来促进了吗?3)、员工相信自己的能力能够胜任工作，公司对这一宝贵的资源充分开发和利用了吗?试想一下，如若这些问题没有逐步落实解决，没有最终结论，将会导致什么样的结果?应对措施与策略要点:一)通过对调查问卷的阅读和分析，得出以下结论:1、员工对公司有高度的工作热情，也有高度的期待2、员工们在工作中需要建立强大的信心与热心，这其中主要是来源于公司3、公司有好的前景和实力，有这样的员工队伍，我们已经具备成功的条件，如果愿意，我们还可以做得更好。二）公司未来可能需要做的工作1、完善员工薪酬福利体系薪酬福利是改善与员工关系最直接又能最快见效的东西，但当制度与实施脱离时，员工的热情就会被降温，与公司关系的改善也起不到效果。注意，这里的“薪酬福利”不仅仅指员工的工资，还应包括员工保险，值、加班补助，节日福利，员工工装等一系列涵盖了工作以及生活的福利。2、制订年度职工活动计划，并且一定要落实一个有活力的集体一定充满着笑声，一个没有笑声的企业肯定有一个不健康的职工队伍。开展各种集体活动是员工做好工作的兴奋剂，是塑造企业文化、宏扬企业文化的有力工具。对于满足员工的精神需求、改良员工的思想情操，多做活动同培训一样，甚至比培训有更好的效果。

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