互联网时代国有企业青年员工思想政治工作方案一、互联网时代对思想政治工作产生的影响（一）互联网影响了社会主义核心价值观互联网的大力发展，产生了国家和政府无法控制的死角。在多元化思想、价值观的冲击下，当代青年也受到了巨大的影响。一些思想立场不坚定的青年甚至会对“民主、法治、爱国、敬业”的社会主义核心价值观产生了怀疑。同时，这些青年容易被网络上的糟粕思想所影响，因此不利于思想政治工作的开展。（二）互联网对企业文化产生了威胁在良莠不齐的网络资源中，自由散漫、个人主义、拜金主义成为了主要的价值观。因为受此影响，当代青年员工的思想和越来越多元化，甚至越来越复杂。很多员工的道德标准不清晰，缺乏信任感和安全感。国企所信奉的企业文化“艰苦朴素、努力奋斗”也被忽略，因此不利于企业营造良好的企业文化氛围。（三）互联网对思想政治工作者提出了更高的要求因为互联网空间的特点是无边界性，信息资源也非常丰富。再加上信息传播的开放性，交流方式具备一定的虚拟性。所以，一些国企的思想政治工作者无法借助先进的网络来开展工作。也因此，思想政治工作也面临一定的挑战。为了改善这样的问题，必须要提高思想政治工作者的素质，帮助他们掌握更多技能和知识。二、互联网时代国企青年员工思想政治工作的教育现状（一）对思想政治的重要性不了解在目前的社会环境下，很多国企都只注重经济效益，不注重青年员工的思想政治工作。也有一些企业管理者，虽然提出了党建工作，然而却没有将工作落到实处。基于目前的经济环境，所以很多企业管理者都以市场为导向，一切为了利润，认为思想政治工作无关紧要。也因此，不利于企业竞争力和软实力的提升。（二）思想政治工作内容过于陈旧在国企中，大部分的青年员工属于80后，90后。这些青年是改革开放背景下成長起来的一代，思想也呈现多元化和复杂化的特点。但很多国企的思想政治工作都过于陈旧和落后，内容缺乏新意。青年员工无法接受这样的思想政治方式，甚至产生了厌烦的心态。不仅如此，国企的思想政治工作没有和企业的经营活动进行结合，所以无法产生激励的效果。（三）思想政治工作过于简单很多国企虽然对青年员工进行了思想教育，但采取的是面对面，自上而下的方式，这种灌输理论的方式无法适应互联网时代背景。当代青年的思维非常活跃，这种简单的思想政治工作方式容易产生适得其反的效果。此外，一些国企仅仅使党委下发学习教育的计划和内容，让下一级工作人员进行落实。这样的方式不合理，员工们只能被动的学习和接受，所以影响了思想政治工作的效果。（四）对青年员工的关注度不够因为网络技术越来越发达，当代青年可通过互联网接触到不同的信息，所以他们的思维活跃，敢于接受新鲜事物。这样一来，青年们也产生了更多的新思想、新观念。也因此，这导致思想政治工作产生了一些难度。但很多工作人员没有深入了解青年员工的思想，平时也没有和这些员工进行交流过，所以思想无法达成共识。（五）政工队伍素质不够国企的政工队伍中，因为缺乏高素质、高能力、业务强的人员，所以无法解决青年员工的思想问题。分析其原因，主要是因为国企的用人体制不科学。因为过分追求经济效益，所以很多国企忽视了思想政治工作者的队伍建设。在聘用相关工作人员时，仅仅只考虑对企业有过一定贡献，工作经验较多的人员，不会考虑这些人员是否适合思想政治工作。不仅如此，国企的用人导向也不科学，其中的很多思政工作人员都并非专业出身，甚至缺乏心理学、社会学等方面的知识，导致工作方式简单落后，不利于思想政治工作的开展。三、互联网时代国企青年员工思想政治工作开展的意义（一）能促使青年员工提升自我如今的时代，企业的软实力也体现在人才资源方面。而青年员工属于国企人才竞争的主要力量，因为青年员工对企业的发展产生了巨大影响。所以，必须要开展各项员工的思想政治工作，发挥出思想政治工作的激励作用。从而提高青年员工的思想素质，促使他们发挥出建设企业的作用。（二）能提高国企的凝聚力对于国企来说，要想在市场竞争中立于不败之地，就必须要提高自身的凝聚力，促使内部更加团结、积极向上。为此，国企通过开展关于企业文化的活动，将各种积极的思想理念传递给青年员工，对青年员工进行正确的引导，最终提升企业的内部凝聚力。（三）能构建和谐的企业文化对于国企而言，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就需要拥有强大的软实力。为此，必须建立和谐的企业文化氛围，树立和企业发展相匹配的思想理念。要达到这样的目的，就需要对员工进行思想政治教育，树立正确的思想指导意识。同时也在思想政治工作中，引导青年们主动适应激烈的市场竞争，努力奋斗，将自身的发展目标和企业的发展目标结合在一起。四、互联网时代国有企业青年员工思想政治工作的思路（一）建立思想政治工作的网络阵地在如今这个网络时代，要做好思想政治工作，就必须要建立全方位、立体化的网络体系。为此，可以在企业内部的网页设置“青年员工交流论坛”、“青春驿站”等不同的栏目。促使他们表达自己的诉求，帮助他们拉近彼此之间的距离，从而解决青年员工的思想问题。此外，也可以在网络上开辟“青年争优活动”、“墨香之地”等各种各样的交流阵地。并且在微信和微博上开展各种不同的思想政治工作，借助微信公众号和微博发布各种正能量的文章，更好的引导青年员工。（二）采用更加创新和先进的思想政治工作方式在面对当代青年员工时，必须采取创新和先进的思想政治工作方式，从而促使他们能更好的接受思想教育，最终提高思想政治工作的效果。因为80后和90后都是在互联网的影响下成长起来的一代，他们普遍不能接受过去陈旧的灌输式思想政治方式。也因此，在这个过程中，工作人员需要研究青年员工的阅读习惯，了解他们接受信息的特点，借助网络和手机等工具，通过视频、音频、漫画等不同的形式，采取体验式、互动式等方法，开展更加生动有趣的思想教育活动。只有这样，才能提高国企思想政治工作的效果。（三）充分利用丰富的网络资源网络上拥有丰富的教育资源，如果充分利用这些资源，便能提高青年员工的思想政治工作效果。过去的思想教育工作主要以说教和灌输为主，不但形式单一，而且无法吸引青年员工。因此，思想政治工作者必须要充分利用丰富的网络信息资源，由于网络信息资源的特点是传播速度快，方便归纳和整理。所以可拓宽网页的深度、广度，利用其中的视频、音频、图片等，使得思想政治教育更加有趣和生动，促使青年员工参与到其中来。（四）要在其中贯穿我国的传统文化我国是一个拥有灿烂文化成果的泱泱大国，这些优质的传统文化都影响了青年的成长。国企在开展思想政治工作的时候，必须要充分利用我国的文化瑰宝，将传统文化发扬光大。可以多借助一些网络工具，比如微信、微博、网页等，将传统文化元素传递给青年员工们。从而引导这些员工关注社会、热爱国家，并且将促使他们将自身的发展目标和企业的建设进行结合，最终实现共同发展的双赢局面。（五）要尊重青年员工的个性特点当代青年员工的特点是思想多元化，而且具有独特的个性。要想做好他们的思想政治工作，就需要尊重他们的自我价值，从他们的需要入手，调动他们的积极性。在平时，工作人员要随时掌握员工们的思想动态，了解他们的想法，帮助他们树立正确的价值观、道德观。此外，也要加强对他们职业生涯的引导，促使他们更好的实现自我价值。五、总结与体会在当代市场经济体系中，国企是主要的支撑力量，其发展和建设和市场经济有着很强的联系。同时，企业与企业之间的竞争也非常激烈。所以，为了提高国企的软实力和竞争力，必须要做好内部员工的思想政治工作，加强对员工的指导，使得内部的凝聚力更强。从而起到激励员工、统一员工思想的作用，为企业的发展奠定坚实的基础。
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