超实用岗位评价表（自动生成版）.xls

专家名单岗位评价专家编号表专家编号职级/部门职务专家姓名备注1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12注：以上按拼音排序确定专家编号专家评分表专家号：IPE评价因素各因素最高分值240 140 220 90 110 130 70 1000评价因素1 2 3 4 5 6 7岗位代码部门岗位职位影响监督管理工作责任人际交往知识技能问题解决工作环境岗位总得分影响范围贡献方式得分下属种类下属人数得分责任范围独立性得分加分项得分沟通频率沟通范围沟通目的得分知识/技能经验教育水平得分复杂性创新性得分工作紧张程度加班频率得分1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35职位因素分值表因素一：职位影响A B C D E F G H 1 40 50 60 70 80 100 120 140 2 80 90 100 110 120 140 160 180 3 100 110 120 130 140 160 180 200 4 140 150 160 170 180 200 220 240因素二：监督管理A B C D E F 1 10 20 30 40 50 60 2 20 30 40 50 60 70 3 30 40 50 60 70 80 4 40 50 60 70 80 90 5 50 60 70 80 90 100 6 60 70 80 90 100 110 7 70 80 90 100 110 125 8 80 90 100 110 125 140因素三：工作责任A B C D E F G H 1 10 20 30 40 50 60 70 80 2 20 30 40 50 60 70 80 90 3 30 40 50 60 70 80 90 100 4 40 50 60 70 80 90 100 110 5 50 60 70 80 90 100 110 120 6 60 70 80 90 100 110 120 130 7 70 80 90 100 110 120 130 140知识加分项因素解释：即本岗位对于知识的广度和深度的要求程度程度加分知识要求A 10仅仅需要了解一定的、与本岗位相关的知识B 20熟悉本岗位所需的专业知识，但不需要了解其他领域知识C 30熟悉本岗位所需的专业知识，并且需要了解其他领域知识D 45精通本岗位所需的专业知识，并且需要熟悉其他，掌握必要的管理知识E 60精通银行业各项专业知识，并且需要掌握良好的管理知识F 80对银行业各项专业知识和管理知识做到融会贯通因素四：人际交往ⅠⅡⅢA B A B A B 1 10 30 1 30 50 1 50 70 2 20 40 2 40 60 2 60 80 3 30 50 3 50 70 3 70 90因素五：知识技能A B C D E F G H 1 5 10 20 30 40 50 60 70 2 10 20 30 40 50 60 70 80 3 20 30 40 50 60 70 80 90 4 30 40 50 60 70 80 90 100 5 40 50 60 70 80 90 100 110因素六：问题解决A B C D E F G 1 10 20 30 40 50 60 70 2 20 30 40 50 60 70 80 3 30 40 50 60 70 80 90 4 40 50 60 70 80 90 100 5 50 60 70 80 90 100 110 6 60 70 80 90 100 110 120 7 70 80 90 100 110 120 130因素七:工作环境A B C D 1 10 20 40 50 2 20 40 50 60 3 40 50 60 70。

这里是常见问题内容示例，可替换为实际内容。