--第1页--人事制度与工作流程企业制度/人事培训/员工培训/入职培训汇报人：XXX时间：20XX--第2页----第3页--员工关系管理01--第4页--一寸免冠照片1张；学历证明；身份证原件；与原单位解除劳动合同的证明*新员工办理完入职手续后，才能开通邮箱，经审批的报到日即为起薪日入职准备--第5页--相关证件材料人事部聘用通知信本部门填表/审核资料建立员工档案行政部审批接受任务新员工--第6页--评价审批人事部通知并办理离职通知办理保险事宜通知转正*销售人员按照《销售业绩考核办法》执行，不按此流程部门主管--第7页--1）后台员工：视具体情况试用期一般为3-6个月。
3个月：适用于多数有工作经验的员工；6个月：适用于应届毕业生。对于实习生来说，需经过3个月的实习期后方进入3个月的试用期。
1、试用期：2）销售人员：业绩达到任务额即可提出转正要求对于试用期工作成就突出，业绩明显者，由部门经理提出申请，经人事部门审核，报总经理批准后可以提前转正。
2、转正申请表内容：标题、抬头、正文（姓名、入职时间、职务、试用期工作回顾，工作表现和成果、未来发展计划、申请转正的愿望）、落款签名。
--第8页--新员工部门主管总部人事部*适用于新员工入职、转正（销售人员除外）、职位调动、薪资调整、离职--第9页--辞职离职面谈辞职申请部门主管审批离职手续工作交接(本部门)财物交接(行政部/财务部)未结清工资月底发放保险终止、转出(人事部)--第10页--自动离职无故擅自旷工三天以上销售人员业绩没有达到《销售人员业绩考核办法》要求解聘/开除泄漏公司机密或商业秘密利用职权进行与公司业务无关的商业活动拒不服从公司安排的岗位或部门调动,影响公司正常管理秩序触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者--第11页--考核制度02--第12页--周一至周五上午9：00—17：30；午餐时间为半小时（在11：30—13：00之间任选时段）。
上下班打卡：1、每位员工上下班均需亲自打卡；工作时间：2、员工因公、私事不能打卡，均需如实填写考勤说明条，经部门负责人审核、主管总经理审批，于事前或事后一周内交给部门考勤员。为保证每月工薪按时发放，每月发薪截止日是当月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）；3、考勤卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应在本部门考勤负责人处进行考勤登记，不能以此为理由进行考勤说明；如考勤卡丢失或损坏，应尽快到行政部补办考勤卡；--第13页--4、无论迟到和早退都应打卡，否则按旷工处理；5、上班时间外出，须报告直接上级或向部门同事说明，各级负责人应履行督促直接下属的职责；迟到、早退和旷工迟到：9：00以后到达，视为迟到；当月比规定上班时间晚到三次以内（含三次），其中未超过15分钟的则不记为迟到（但仍须打卡），超过15分钟但不到1小时的，仍记为迟到；当月迟到四次或四次以上，则无论是否超过15分钟，连带前三次全都记为迟到；--第14页--早退：17：30以前离开，视为早退；擅离职守旷工：有下列情况之一，公司将视为员工旷工：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，但时间未超过一小时的，即为擅离职守；连续三个工作日无无故缺勤，视为自动离职--第15页--违纪类别时间处罚迟到早退半小时（含）以内扣半小时工资半小时－1小时扣一小时工资1小时以上按旷工半天处理擅离职守半小时（含）以内扣一小时工资半小时－1小时扣两小时工资1小时以上按旷工半天处理旷工1-3天（不含三天）员工每旷工一天，扣除相当于三倍的日薪，并给予一次警告处分3天以上（或1自然年超过累计5天）除按照规定扣罚薪水，还视为员工自动离职--第16页----第17页--病事假部门主管审批部门经理/公司负责人审批考勤负责人记录带薪假期人事部核准考勤月报，工资依据--第18页--1、普通员工请假在三天（含）内：1）请假人员找部门考勤员领取《员工请假申请表》，填写《请假申请表》（假别及预计时间等）；2）部门主管或经理批准同意；3）将请假单交分公司/总部人力资源部方可离开；4）休假结束，员工返回公司，员工需到人力资源部销假。
注：连续请假超过三天者（二线、三线等城市为一天），必须经过公司总经理批准。
--第19页--2、部门经理以上（含）请假：1）请假人员找部门考勤员领取《员工请假申请表》，填写《员工请假申请表》（假别及预计时间等）2）经公司总经理批准同意；3）把请假单交分公司/总部人力资源部方可离开；4）休假结束，员工返回公司，员工需到人力资源部销假。
注：连续请假超过三天者，必须经过公司副总裁批准。
备注：1、请年假的员工需经人力资源部签字审核假期天数后方可执行。
2、如遇紧急情况，员工应该请同事或他人代行请假或电话向主管告假，并于事后补齐请假手续。
--第20页--薪酬制度03--第21页--一、薪酬管理办法：公司全体员工实行月薪制。公司对员工的薪资管理遵循背靠背的保密原则，员工不得向其他人泄露，如有泄密行为，公司保留对员工泄密行为进行追究的权利和予以辞退的权利。
薪酬管理办法以公平、公正、合理为原则，由公司薪酬管理委员会负责政策规范、审核评定、监督管理，人事部负责具体执行，组织与实施。薪酬管理委员会依据不同岗位的工资范围、参考员工的知识学历、工作经验、素质能力等因素综合评定和调整员工的具体薪资。
--第22页----第23页--注：具体要扣那些项还要视个人情况而定。
--第24页--福利制度04--第25页----第26页--险种及比例养老保险失业保险工伤保险基本医疗保险生育险公司20%1%0.3%10%0.8%个人8%0.2%0 2%+3 0办理五险一金的员工：需提供1寸彩色照片4张、身份证复印件等外地分（子）公司和办事处员工的社保，按当地有关规定办理。
社保公司及本人承担比例表缴纳五险一金时员工需提供以下材料：--第27页--休假制度05--第28页--各种休假连休（如婚假与带薪休假连休、国家法定休假日与带薪休假的连休、国家法定休假日与婚假的连休等）不能超过十四个日历天数；1、年假：年假天数（6天）÷12个月×享有年假月份＝所享有假期天数--第29页----第30页--2、事假：注：如遇突发事件（如直系亲属突患重病等），员工不得不申请当天事假的，必须在当天上午10：00前提出事假申请，并需要上级主管特批.
--第31页--3、病假：--第32页--培训制度06--第33页--新员工入职培训了解企业文化、融入搜房大家庭搜房干校培养后备干部、储备人才--第34页--人事制度与工作流程企业制度/人事培训/员工培训/入职培训汇报人：XXX时间：20XX。
""""""此处省略40%，请
登录会员，阅读正文所有内容。
