乡镇工会工作总结5篇.docx

乡镇工会工作总结5篇(一)XX年，镇工会的工作做到了突出重点，兼顾全面。重点为二个方面，一是组织建设，二是工资协商，镇工会花了较大的精力狠抓了一下，取得了预期的效果。一、工会组织建设方面着重做好了三个方面的工作。1、圆满完成了村、企工会的全面换届工作。XX年度，全镇共有83个企业单独进行了换届选举，有16个村、中心直属工会包含391个企业进行了换届选举。全镇涉及换届的企业总数达到477个，涉及职工7488人。上半年，10个村、镇农业服务中心也分别召开工会代表大会，选举产生了新一届工会班子。本次村级换届具有三个特点：一是程序规范，二是班子配强，三是领导重视。镇工会参加了所有的村级工会代表大会，并作讲话，各村党支部、村委领导也都参加会议并讲话，本届的工会主席按照选优配强的原则，作了全面调整，以副书记兼职为主，个别为副经理兼职，××村设了专职工会主席。10个村有8个村的主席为新当选。质量上是配强了，工作上却都是新手了。2、选举产生了镇工会代表大会的代表。按照《工会法》的规定，镇工会任期届满必须进行换届，镇工会向党委报告批准后，组织基层进行了宣传、部署，并结合基层换届，选举产生了出席镇工会代表大会的代表。镇工会以换届为契机，进一步宣传了工会，扩大工会影响。3、组织了评先进、树典型活动。为表彰先进，树立典型，进一步激励广大工会工作者与时俱进、开拓进取，推动工会工作的创新发展，镇工会组织了XX-XX年度的先进集体和先进个人评比，共评出先进村工会5个，先进企业工会18个，各类先进个人56个。二、职工维权方面1、抓了工资协议签订的早落实、广覆盖。按照工资协议一年一订的要求，我们在春节前就发动、部署，春节前后基层就开始协商签订，于3月份全面结束，有459个企业签订。时间比上年提早2个月，签订企业增加124个。2、抓了XX-XX年工资协议执行情况的检查。我镇工资协商从XX年全面推开，逐步突现了全覆盖，镇工会组织基层工会花了三个月时间，调查了XX-XX年工资协议执行情况的检查。根据检查汇总的436个企业分析，XX年实际收入水平高于协议水平20以上的企业有33个，高10-20的有40个企业，高10以下的有357个企业，低于协议水平的有6个企业，仅占1.3。收入水平超2万元的2个，超1.5万元的5个，1.2-1.5万元的28个，1-1.2万元的83个，0.8-1万元的222个，0.6-0.8万元的110个。检查结果反映，工资协议执行情况较好，实际分配普遍高于协议水平，但也可看到，总体分配水平还不高，有相当部分小企业的分配水平还在市政府颁布的最低工资线附近，有待进一步引导提高。三、其他工作1、组织了职工变动情况的调查，调整了企业工会经费收取的依据。2、组织了“关爱员工、实现双赢”活动的开展，评选出了“关爱员工优秀民营企业家”和“热爱企业优秀员工”各4名。3、组织了区“五一”文艺会演节目，获二等奖。4、组织了劳动保护法律、法规落实情况检查。5、组织了参加中华全国总工会成立88周年知识竞赛答题活动。6、进行了困难职工的慰问和劳模慰问。7、落实了今年创建“五星级”企业和星级达标企业的创建单位，落实了学习型企业和班组的创建。对已创建“班级”企业部署了回头看。乡镇工会工作总结(二)今年年初以来，我镇总工会以党的十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指针，坚持以人为本的科学发展观，认真贯彻落实市总工会十三届六次全会扩大会议精神，紧紧围绕“夯基础、强管理、抓规范、创特色、求实效、促和谐”的总体思路，按照“赶在实处，走在前列”的工作要求，扎实推进我镇工会工作。现将我镇1至8月份工会工作的开展情况作如下汇报。一、稳固基础，健全组织，不断扩大工会的覆盖面根据市总工会的工作部署，我镇于去年底前认真做好了建立镇总工会的各项筹备工作，并于今年1月13日顺利地召开了逍林镇总工会第一次代表大会，这是我镇工运史上一个新的里程碑，为我镇工运事业的进一步发展提供了坚实的组织基础。为了认真贯彻落实市总十三届六次全会扩大会议精神，我们根据市总对基层工会的各项考核要求，结合本镇工会自身的工作特点，及时制订了《逍林镇总工会XX年度工作计划》，并于3月初召开了镇总工会一届二次全会扩大会议，“两委会”成员及重点企业工会主席参加了会议，会议着重布置了我镇工会今年全年的工作任务，以确保工会工作能够扎实有效地开展。在工会组织建设方面，我们一方面抓好到期工会的按时换届及工会主席因人事变动人选的调整工作，至8月底换届2家，调整4家。另一方面抓好工会的组建工作，凡企业销售规模在500万元以上的企业，原则上都必须单独建立工会组织。今年市总下达我镇组建任务14家，我们经过调查核实，按要求实际可以组建工会的企业有20家，其中外商独资企业1家，中外合资企业2家。我们均已主动上门做好思想动员工作。到目前为止已完成组建任务15家，其中中外合资企业2家，新增会员880名，职工入会率达到98%。同时做好工会经费的收缴工作，65家老企业工会已收缴上半年工会经费的64家，新组建(包括应建未建)的已收缴工会经费的有16家，半年度共收取工会经125万元。到目前为止，全镇已有基层工会91家，其中单建工会81家，村联合工会10家，覆盖企业560家。建会职工总数2.5万人，会员1.7万名。二、强化管理，狠抓规范，注重工会工作质量的提高我们在抓好企业组建，实现量的扩张，提高工会覆盖面的同时，更注重质的提高。于是，我们就在“强管理、抓规范”上下功夫。面对我镇非公企业面广量大，工会工作千头万绪，而镇工会工作人员人手不足的实际，我们按照“抓重点，促一般;抓创新，求特色;树典型，再普开”的工作思路，扎实推进我镇工会工作。1、开展工会规范化建设活动。在基础工作规范方面，我们努力做到“五上、五有、五同步”，着力抓好工会规范化创建工作，尤其是对一些具有一定规模，具备较好基础条件的企业单建工会及村联合工会，率先推进工会规范化建设。年初以来已有振兴、逍路沿、福合院三个村联合工会创建职工活动中心，慈溪光华实业有限公司、宁波婴儿车制造有限公司创建企业文化中心。从而进一步规范了基层工会工作，增强了基层工会的活力。目前，全镇已有33家工会组织达到了市级“规范化工会”的要求，其中光华实业、海神玩具、福尔达实业公司、摩尔顿婴儿车制造有限公司等企业工会被市总工会命名为“星级规范化工会”。XX年度，我镇被评为宁波市级“党建带工建，三级联创”示范镇工会。2、完善企业民主管理制度。首先，我们在全镇推行了集体协商、集体合同制度和工资集体协商制度，凡建立工会的企业基本上签订了集体合同或工资协议，目前，签订率达到90%以上。其次，在各基层工会中建立健全以职代会为基本形式的企业民主管理制度。我们确立光华实业有限公司、海神玩具有限公司为示范单位，通过宣传发动、指导服务、规范操作等步骤，全镇已有20家企业推行了企业职代会制度，25家企业实行了“劳资恳谈会”、“厂情通报会”等制度。林西村联合工会作为试点村，主动帮助企业完成了劳动合同的签订工作。在新组建企业工会中，已有2家企业工会主席采用民主直选制。从而极大地调动了职工群众的积极性，促进了企业的全面发展。3、健全职工维权网络。我们调整了由经发、工会、社保、司法所等部门组成的镇劳动关系协调委员会，在镇服务中心设立了职工维权服务站及服务窗口，并有专人负责。逐步建立了三方协调机制。各基层工会也相应成立了劳动争议调解小组，有三个村联合工会建立了职工维权站，形成了以镇协调组织为核心、基层工会调解组织为结合点的协调管理网络，为维护我镇的社会稳定和职工权益发挥了作用。同时，我们还加强了《工会法》、《劳动法》和《合同法》等相关法律的宣传，积极做好职工来信来访、劳动争议调处等工作，切实把矛盾解决在基层。今年1至8月份，我镇工会职工维权窗口共接待劳资纠纷案件35起，调处率达到90%以上，做到事事有回音，件件有着落。4、积极开展劳动保护和安全生产工作。我们在企业中广泛开展“安康杯”竞赛和“查找身边事故隐患”活动，有效地保障企业生产安全，提高企业安全管理水平。我们在林西村搞了村联合工会主动参与企业安全生产的试点工作，通过帮助企业上门签订劳动合同，组织企业负责人及职工的学习培训，组织开展消防演习，制作安全警示标志及卡片等工作，效果显著，该村联合工会所属企业年初以来未发生一起安全事故。东海火机制造有限公司被市总命名为“安康杯”竞赛活动优胜单位。此外，镇工会还会同经发办，定期到重点企业、重点部位进行安全检查，监督企业实行安全生产。加大安全生产监管力度，建立安全生产长效管理机制。5、组织开展“帮困扶贫”活动。我镇工会建立困难职工档案，经常组织走访慰问。到现在为止，全镇已有8家企业工会建立了职工互助基金，其中金额在5万元以上的有3家。镇工会定期或逢节组织力量对困难职工进行走访、慰问，把组织的温暖送到最需要关心的职工手中。还落实了困难职工子女上大学“文意助学”对象2个。各工会认真做好特殊困难职工的帮扶工作，解决他们的实际问题。三、加强教育培训，提高职工素质，增强工会的凝聚力1、强化职工思想道德建设。我们在企业职工中广泛开展以“八荣八耻”为主要内容的职工思想道德教育，通过各种有效载体，开展“讲文明、树新风”、“五一文明岗”评选等活动，通过评比先进活动，发掘了一批好的车间班子及优秀职工，倡导了良好的职业道德风尚。又针对社会上“六合彩”赌博活动比较盛行的状况，我们镇总工会会同镇妇联、镇团委向广大职工、妇女和青年联合印发了“关于禁止‘六合彩’赌博活动的倡议书”，从而提高了职工的文明素质。积极做好市级劳模的推选工作，配合市总对推选对象阮广海同志进行座谈考察，报送其见义勇为的事迹材料，最后经过评选，阮广海同志荣获市级劳模称号。7月份对各基层工会会计进行了一次财务培训，就如何建立工会财务制度，工会经费的拨缴、建账、使用等业务进行了辅导，为收好、管好、用好工会经费打下基础。2、开展企业文化建设。为增强工会组织的凝聚力，提高工会工作的整体地位，各工会广泛开展各种形式多样的文体活动。4月28日，我们会同镇团委联合承办了“爱我慈溪，青春奉献十一五”大型文艺晚会，有46家基层工会600多名职工参加了这次晚会，8家基层工会有节目上演。4月30日由镇总工会主办，镇文化站、海神玩具有限公司承办的“爱我金帆，庆五一文艺晚会”，参加人数上千人。5月1日摩尔顿婴儿车制造有限公司举行了有400多名员工参加的拔河、乒乓、篮球三个项目的体育运动会。6月18日至30日，镇总工会与商会联合举办了有关会员企业参加的篮球、乒乓及象棋比赛，参赛队员达114人。此外，我们还组织参加了市第二届企业之歌演唱大赛，选送了由摩尔顿婴儿车制造有限公司演出的《爱的天使，妈咪宝》。高正电子有限公司创作的《傣族舞》参加了市组织的演出。通过一系列活动，提高了企业的凝聚力，丰富了职工的业余文化生活，为企业发展发挥了工会的积极作用。下步重点工作打算一、继续抓好工会的组建工作。对应建未建的5家企业，力争在9月上旬完成。在建会的过程中，要积极推行工会主席民主直选制，努力提高职工的入会率。同时，要建立一个行业工会，前段我们已在振兴村做了组建鞋业工会的有关筹备工作，现已基本就绪，打算在9月中旬前完成组建任务。二、继续做好树典型、抓规范工作。一是进一步做好振兴、逍路沿、福合院三个以建立职工活动中心为主要内容的工会规范化建设，将举行授牌仪式，营造一定声势和氛围。同时抓好光华实业、摩尔顿婴儿车两家公司的企业文化中心建设。重点抓完善、抓到位，既要有组织，有制度，有计划，又要有实质性的活动内容，以弘扬村、企文化。三、健全职工维权网络建设。要以构建和谐劳动关系为主要目标，建立和健全镇村及企业两级职工维权网络建设，调整镇职工维权工作领导小组，配强镇职工维权服务站和服务窗口，销售在1000万元以上的企业要建立综治委员会，各村联合工会及中小企业都要落实专人作为调解信息员，及时调处和报送信息，加强上下联系，保住信息畅通，尽力把各类矛盾和纠纷解决在萌芽状态，解决在基层。要吸取东海火机制造有限公司因劳资纠纷引发的职工集体停工随后闹事案件的教训。同时要建立欠薪预警机制，由镇政府划拨一定数额的欠薪应付准备金，并制订好相应的制度。四、国庆前夕组织一次“友谊杯乒乓赛”。根据年初工会计划，9月份打算举办一次“友谊杯乒乓赛”活动。要求有50%以上的企业工会参与，对参赛前六名给予奖励，活动经费由镇总工会及友谊铜业有限公司共同承担。五、组织开展劳动竞赛活动。前段时间我们已在高正电子有限公司做了开展企业劳动竞赛的有关准备工作，打算在9月份组织开展劳动竞赛活动，并组织重点企业工会主席参加观摩，随后要求有条件的企业相继开展此项活动，以调动企业职工的生产积极性。六、组织举办一次基层工会干部培训班。要做好基层工会工作，必须培养一支具有较高素质的工会干部队伍。我们计划在10月份组织举办一次重点企业工会干部培训班，面对当前企业形势，以怎样当好一名企业工会干部为主题进行业务辅导;学习《企业工会工作条例》;组织典型交流;布置工会年内重点工作。乡镇工会工作总结(三)20xx年，xx乡工会工作在县总工会的领导下，在乡党委政府的关心和支持下，紧紧围绕乡党委、政府的“实现xx经济和社会事业全面腾飞”的中心工作，全面贯彻“三个代表”重要思想和十六届四中、五中全会精神，坚定不移地推进党依靠工人阶级的指导方针，理清工会工作思路，认真落实党关于工会工作的各项政策，循序渐进，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设，开创了zz乡工会工作的全新局面。一、深入发动，广泛宣传，营造了工会工作的良好氛围。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。党领导下的工会工作，是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分，是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点。20xx年xx乡工会在乡党委政府的支持和县总工会的精心指导下，以党的十八精神为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，深入实践“三个代表”重要思想，树立科学发展观，认真学习贯彻党的十八界一种全会精神，紧密结合zz乡实际，按照年初制定的工作目标，与时俱进、开拓创新、扎实推进，工会工作取得了新的进展。一、抓规范，加强工会组织建设首先，注重加强基层企业和机关工会组织的组建。乡党委政府非常注重加强乡工会自身建设。一方面乡党委政府把工会工作纳入党建范畴。在布置党建工作时，将工会工作与共青团和妇联工作通盘加以考虑。尤其是把工会工作摆上发展市场经济的重要位置，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。另一方面，活动经费给予保障，乡党委政府每年拨足一定的经费，由乡工会根据形势的需要，拿出新载体，开展好活动。特别是每逢工会有什么活动，乡党委政府主要领导都到场进行指导，提要求，鼓干劲。在抓好乡工会自身建设的同时，我们把在企业中组建工会作为工会工作的主战场和突破口，采取强有力的措施推进企业建会工作。乡党委政府年初召开应建会企业负责人动员会，讲清法律、法规、政策要求，明确建会的重要性和必要性。广泛开展宣传发动，通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报，赠送《工会法》、《劳动法》和《工会章程》资料等，进行全方位、多层次的宣传发动，争取全社会的支持。同时，抽调乡经济发展办公室和乡工会干部组成工作小组，到新建的工业园区内两家企业一家一家地抓落实，做到哪里有企业、哪里有职工，哪里就要组建工会。企业工会组建工作稳扎稳打、步步为营，取得了良好的成效。其次，注重强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。一是组织制度。针对企业工会干部流动性大特点，及时督促和指导企业做好工会改选配备工作，按民主程序选配新的工会干部。二是目标责任制度。根据县工会的要求，乡工会提出具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。三是会议制度。年初召开了乡工会工作总结部署会议，总结工作，布置任务。每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。四是培训制度。采用各种形式，培训工会干部，提高工会干部的素质。五是上墙制度。工会班子概况、工会目标任务、会员权利、义务、工会四项社会职能等制度全部上墙公布，使工会工作有方向、有目标。六是档案台帐制度。建立了各种台帐和会员手册，使工会工作底子清、进度明，有据可查。二、抓“维权”，发挥工会作用维权是工会重中之重的工作。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，这是非常关键的。我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。针对维权工作中的突出问题，我们通过推行平等协商、集体合同以及职代会制度和送温暖活动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。一是推行平等协商、集体合同制度，维护职工合法权益。推行平等协商、集体合同制度是工会工作的“牛鼻子”。今年我们把规模较大，企业主民主意识较强的蚌埠新材料有限公司作为试点单位。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，到企业开展面对面指导，推行集体合同制度，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的较好，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。二是积极探索职工民主管理新路子，依法维护职工民主权利。在单位推行职工〈代表〉大会制度，有利于培养职工的参与意识和合作意识，有利于调动职工的积极性和创造性。今年我们在一些企业和单位的民主管理方面作了有益的尝试，并取得了较好的效果。上半年在医院开展了“我为单位发展献一计”金点子活动，一些创新点子、建议被采纳后促进了单位工作的开展。职工有什么建议、有什么意见，有什么困难，都可以向工会倾诉。同时还设立了“公开栏”、“意见箱”，此举收到了很好的效果，部分员工的建议和困难得到了采纳和解决。蚌埠新材料有限公司通过召开座谈会、征求意见等形式，让企业领导与职工对话，使职工及时了解企业各项管理决策，使企业和职工之间的权、责、利更加明确。三是以送温暖为载体，为困难职工办实事。送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。每逢节日，我们都积极筹措资金进行慰问。20xx年我们节日共走访慰问特困职工15户，走访离退休职工20名，为他们送去了组织的温暖，体现了组织对他们的关怀。此外各单位纷纷拨出专款开展慰问活动，积极开展职工互助保险工作。三、抓活动载体，增强工会活力一是开展“建家”活动，共谋发展。为了促进“建家”活动的深入开展，达到“两个满意”，即“维护职工合法权益，职工满意;调动职工积极性，促进企业发展，投资、经营者满意”。我们根据县工会的部署和要求，召开了由各单位负责人和工会主席参加的会议，乡党委政府主要领导亲自到会作动员报告，工会干部作了具体的业务指导。年终各单位对照“建家”标准开展了自查，乡工会进行了抽查。二是以劳动竞赛为载体，调动职工积极性。各单位工会组织根据单位自身的特点，开展形式多样，各具特色的职工经济技术创新活动，并取得了一定的效果。7月份乡工会在全乡开展了“安康杯”安全生产知识竞赛，120多名职工参加了竞赛。三是开展文娱活动，丰富职工文化生活。为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质。多年来，由乡工会牵头，基层工会和广大职工积极参与，举办一系列文体活动，壮大工会的声势。每年“五一”和“十一”节日，乡工会都要举办文体活动，展现工人阶级的精神风貌，今年我们举办庆“五一”青春杯职工篮球赛和乒乓球赛，十一期间在中学举办了教师风采文艺演出。通过举办职工文体活动，丰富了职工的文化生活，并发现和培养了一批文艺、体育骨干，创作了一批文艺精品。四是注重工会经费收缴，增强工会的经济实力。收取工会经费是一件老大难的工作。我乡企业单位数量少，规模也比较小，工会收费工作难度较大。我们一方面摸清底细，核准基数，按职工人数收取。另一方面苦口婆心，不厌其烦，上门收取。同时通过举行文艺活动、表彰先进和年终慰问等方式广交企业界朋友，为收取工会经费工作创造良好的环境。回顾20xx年我乡工会工作取得的成绩，主要得益于以下三方面：(一)得益于乡党委政府和县总工会的关心、支持和指导。通过召开工会工作会议，政府联席会议等形式，研究、协调、解决了一些工会工作中的难点问题，如果没有乡党委政府的支持，我们一些涉及面广、社会性强的工作很难得到全面落实。县总工会在很多方面也给了我们许多支持。(二)得益于工会干部的观念改变，作风改善。一年来，我们工会干部积极学习业务知识，适应新形势发展需要，对工会工作的认识有了进一步提高，逐步从工会工作职能转变中找到工作方向，通过学习《工会法》在工作中逐步突出了维护职能。对县总工会布置的工作有了积极的承办态度，努力做到说干就干，干就干好。(三)得益于严格要求和规范管理。任何一个单位和集体，没有规矩和纪律，没有制度和要求，是很难生存和发展的。工会工作虽然不是全乡的主线工作，与经济工作结合的地方少，但却是人们生活和社会发展不可缺少的一部分。一年来，我们在维权、工会活动、会费收缴和使用、帮扶工作等业务方面及学习、参加会议等工作制度方面进行了严格要求和规范管理，取得了较好的效果。肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：一是工会相关档案资料尚不齐全规范;二是新会员发展覆盖面不够广;三是对外劳务输出的数量还不够;四是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究;四是围绕全乡经济建设这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。二、20xx年我们将加倍努力做好工会工作，求真务实，与时俱进，努力在开创zz乡工会工作新局面。20xx年重点抓好以下几方面工作：一、积极争取党政支持，加强工会阵地建设。二、抓好职工代表培训，提高职工代表素质。三、加强民主管理、民主监督工作，在事业和企业单位积极推行政务、厂务公开，推行平等协商、集体合同。四、举办下岗职工技能培训班，继续开展劳务输出，同时加强对外出务工人员的法律常识培训。五、积极组织开展职工技能竞赛和文体活动，增强职工的责任感，丰富职工的业余生活。乡镇工会工作总结(四)2025年，在镇党委、镇政府和市总工会的正确领导下，我们西渚镇总工会紧跟形势，审时度势，与时俱进，不断适应“新常态”。牢牢把握“中国梦、劳动美”的时代主题，唱响工人阶级主旋律，认真履行工会职能，创新工会工作载体，促进职工队伍稳定，打造工会工作亮点。团结动员全镇广大职工为西渚经济发展、社会稳定建功立业，争作贡献。2025年度主要工作情况一、加强工会组织建设，不断提高工会自身素质。1、进一步做好工会组建工作。近年来因我镇致力打造旅游生态乡镇，一些有污染的化工、建材企业相继关停，企业有所减少。对此，我们想方设法，拓展工会组建领域、延伸工会组建触角，加大对餐饮、农林业企业的工会组建力度。坚持“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则，做到横向到边，纵向到底，不留死角。今年及时为宜兴市宜农茶业专业合作社、江苏云芯电气有限公司、无锡市嘉立德科技有限公司、宜兴市伟业印染有限公司、宜兴市誉诚麻棉纺织品有限公司、江苏恒伟建设有限公司、无锡市广宇化工厂、宜兴市西渚镇社区卫生服务中心等八家企业依法组建了工会，巩固和壮大了工会组织。2、认真抓好基层工会规范化建设。按照“五有”要求，加强基层工会规范化建设，镇总工会积极为有关基层工会与企业行政协商解决工会主席办公室问题，统一为基层工会定制铜门牌，制定规范化制度上墙，辅导各基层工会认真做好台帐，要求各基层工会每月制定工作计划，做到年初有计划，年中有检查，年终有考核，年底有奖惩。定期召开基层工会工作会议，研究交流汇报工作，查找问题，总结经险，及时把工会的各项工作落到实处。3、改进工作作风，强化服务意识，提高服务质量，塑造良好形象。今年来，我们切实转变工作作风，坚持把工会工作重心放在基层，坚持服务企业，服务职工。诚心诚意为企业办实事，为职工解难事，只要是职工所求，企业所需的，我们都视为自己份内事，义不容辞，竭尽全力帮助解决。今年主动要求组建工会的企业较多，咨询有关工会政策的人也较多。只要和我们联系，我们都能及时上门为他们办理组建手续，并热情宣传解释有关工会法律法规知识。并在镇行政服务中心专门设立工会服务窗口，常年为基层提供咨询服务。许多基层工会申请领取、变更社团证，组织机构代码证，我们都亲自帮他们到市总工会、办证中心等部门圆满办妥。平时对基层来访的职工群众，我们都能热情接待，笑脸相迎，微笑服务，竭尽所能为他们排忧解难，即使办不到的情，也满腔热情地向他们解释楚，以取得他们的理解和谅解，化解他们的心结，力求把矛盾解决在崩芽之中。热情周到的服务得到了许多基层企业和职工群众的普遍赞扬，提升了自身素质，塑造了良好的工会形象。二、加强职工素质建设，努力提升职工综合素质。今年来，我们以推进“职工素质建设工程五年规划”为载体，动员全镇各级工会上下联动，大力实施职工素质提升工程，以“两争一树”为抓手，大力推进广大职工文化素质和知识层次的提升。进一步加强对职工职业道德教育和岗位技能培训，深入开展以岗位练兵、技术攻关、安全竞赛、创造发明、提合理建议等为主要内容的职工素质教育活动。1、积极开展创先争优活动，为表彰先进，树立典型，营造比、学、赶、帮、超，奋发向上，积极进取的良好氛围，提升正能量。今年先后开展了争创十佳“巾帼标兵”、十佳“巾帼标兵岗”;十佳“工人先锋号”、十佳“金牌工人”等活动。评比表彰了一批先进典型。2、为大力培育和践行社会主义核心价值观，弘扬工人阶级伟大品格和良好风尚，进一步塑优宜兴职工队伍整体形象。我们积极向应宜兴市文明办、宜兴市总工会号召，认真开展“宜兴职工精神”大讨论活动，全镇共征集“宜兴职工精神”表述语30多条，有3名职工的“宜兴职工精神”表述语入围全市前10名，获得了优秀奖。3、继续开展“名师带徒，师徒结对”活动。按市总工会大力实施“蓝领成才工程”三年计划的要求，我们在全镇企业中积极开展“名师带徒，师徒结对”活动，营造尊师好学，互帮互学的良好氛围。通过发挥师傅传帮带的作用，不断培养出大量业务尖子、技术标兵、操作能手。普遍提升广大职工的业务技能水平，为西渚经济发展夯实基础。4、积极开展业务培训和技能竞赛活动。为引导和激发全镇广大企业职工立足本职岗位，学习技术业务，争当岗位能手，强化职工业务素质，提高职工适应市场经济发展的竞争意识、创新意识。提升企业职工业务能力和技能操作水平。今年5月26日镇总工会与宜兴市康泰家用纺织品制造有限公司联合举办了西渚镇“康泰杯”职工纺织技能操作比赛。11月28日与镇成人学校联合举办了职工插花技能培训。5、开展“我为企业发展献一策”专项合理化建议活动。发动企业职工在各自的岗位上刻苦钻研技术，动脑筋想办法，积极研究发明新项目，努力为企业的产品技术革新，经济效益发展献计献策，贡献自已的聪明才智。据了解今年全镇职工共提合理化建议150多条，被采纳利用15条，产生经济效益约60多万元。创造了良好的经济效益，为企业发展作出了贡献。三、加强职工维护机制建设，切实维护职工合法权益。1、进一步推进厂务公开和劳动者权益公开制度、企业董会成员与工会联席会议制度、职代会和集群职代会制度、集体合同和工资集体协商制度等“四位一体”的民主管理制度建设。2、严格按照“约、商、议、审、示、监”操作流程，认真搞好2025年度企业职工工资集体协商协议签订工作，全镇共签订企业职工工资集体协商协议130份，签订率100%，圆满完成了市政府下达的年度企业职工工资集体协商协议签订务。3、认真监督、帮助和指导企业、职工签订劳动合同，积极推进有关职工劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同的签订工作。4、开展“职工在我心中，阳光与你同行”为主题的“五一劳动法律宣传服务月”活动，组织工会干部、工会法律联络员、法律服务志愿者走上街头，深入企业，为企业和职工送法律、送咨询、送服务，及时帮他们解答劳动法律法规执行中遇到的问题，为权益受到侵害的困难职工、农民工提供近距离的法律援助服务。共深入到江苏义源铜业集团、宜兴市华芸亚麻纺织有限公司2家企业现场提供法律服务。并以报纸答题和网络答题的形式开展“中国梦劳动美”全镇职工学法用法知识竞赛活动，完成答卷500份。5、积极开展工会劳动法律监督暨“送法进企”活动，广泛宣传劳动法律法规，加强工会劳动法律监督组织建没，发现和纠正违反劳动法律法规的行为。重点对10家企业的《劳务派遣暂行规定》执行情况，用人单位劳动合同、集体合同签订、履行情况，工资、福利支付、工作时间和休假制度落实情况，各类社会保险缴纳情况以及劳动规章制度制定、修订和执行情况等。进行全面检查，对不履行各类合同和工资协商条款的企业及时提出整改措施，努力提高各项合同的履约率。切实维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。6、开展“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的社会主义新型“和谐劳动关系企业”创建活动，努力实现企业投资人与劳动者良性互动、真诚合作、共谋发展的创建效果。今年共评比表彰了十家和谐劳动关系先进企业，十家和谐劳动关系示范企业。三、加强劳动安全保护工作，增强企业、职工安全生产和劳动保护意识。1、开展安全生产月宣传教育活动，6月11日与镇安监所一起在镇金泉菜市场门前联合举办了安全生产法律知识咨询活动，发放了有关安全生产知识书籍和资，在镇主要交通要道悬挂了安全生产宣传横幅标语。2、推进工会劳监员片区服务站建设，以党的十八大、十八届三中四中全会和习近平总书记关于安全生产系列重要讲话精神为指导，坚持安全发展理念，强化安全红线意识，推动依法治安，加强安全生产机制建设，夯实劳动保护工作基础。按市总工会、市安全生产监督管理局“八个有”的要求，在江苏义源铜业集团职工文体活动中心挂牌没立了工会劳监员片区服务站，并以此为载体和活动平台，加强与工会组织的工会联动，整合有效资源手段，形成监督检查合力，构建紧密协作、良性互动的安全生产管理模式。3、开展“安康杯”竞赛,按市总工会、市安全生产监督管理局“五个有”的要求，认真动员、组织全镇89家企业参加“安康杯”竞赛活动，职工参与面达80%以上。进一步提高了企业安全管理水平和职工安全健康素质。4、会同镇安监科举办安全生产业务培训2期，参训职工达300多人。全年配合镇安监科和企业行政，开展安全生产检查12次，特别是对重点企业、重大节假日，开展突急检查，认真排查事故隐患，力求把安全生产故苗头扼杀在萌芽状态，确保职工的劳动保护落实到位。5、是开展企业劳动保护工作合格、示范工会创建活动，评比表彰了一批先进单位。四、加强扶贫帮困惠民工程建设，积极为困难职工排忧解难，切实帮助他们解决生活中的实际困难。1、健全帮扶网络，规范助困机制，推进村联合工会和规模企业工会困难职工帮扶点建设，建立以“市职工服务中心为龙头，镇级帮扶站为枢，村、企业帮扶点为基础”的立体式帮扶体系，并以此为平台，积极开展就业帮助、法律援助、生活救助、医疗互助等全方位帮扶救助活动。确保扶贫帮困工作扶到实在处，帮到点子上。2、搭建工会就业援助平台。在镇行政服务中心常年设立工会服务窗口，为职工提供招工信息、就业咨询等相关服务，全年接待来客200多人。3、开展创业知识培训活动，今年11月28日与镇成人学校联合举办了职工插花培训班，同时，积极推荐困难职工、下岗失业人员参加市总工会职工服务中心、职工学校免费举办的各类就业技能培训。使下岗失业人员能学到一技之长，掌握再就业本领。4、依托市人社局、市总工会举办的“春风行动”大型招聘会及平时了解掌握的招工信息，热情主动为困难职工、下岗失业人员、退伍军人、大学毕业生等介绍工作，全年共为20人介绍了工作，提供了就业机会。5、开展两节送温暖活动，在元旦、春节期间开展“心系职工情，温暖进万家”走访慰问困难职工活动，共慰问帮扶困难职工80多户，发放慰问金及慰问品6万多元。6、开展夏送清凉活动，高温酷署季节，我们备上防署降温用品深入有关企业车间班组，对工作在高温一线的职工进行亲切慰问，同时督促企业采取有效安全防护措施，确保人身安全。共走访慰问高温作业企业6家，慰问职工800多人，发放慰问品20230元。7、积极开展“金秋助学”活动，努力为困难职工子女解决就学困难。共筹集助学金3万元，资助贫困学生50多人。8、开展大病救急帮扶活动，及时了掌握职工身体状况，对患白血病、各类癌症病人，及时向市总工会申报，要求大病救急帮扶，今年有2名患白血病、癌症职工得到了大病救急援助。五、加强企业职工文化建设，积极开展形式多样，丰富多彩的职工文体活动。1、开展了全镇职工乒乓球比赛。2、开展庆“三八”“幸福西渚，阳光女性”女职工征文演讲比赛活动。全镇有60多名女职工交了论文，通过多次筛选，有13名女职工进入了最后决赛。3月5日下午全镇有150多名基层女干部、各类女先进代表到镇文体中心观看了演讲比赛。3、4月21日下午，镇总工会与江苏云湖国际会议中心有限公司联合举办了“讴歌劳动美，唱响主旋律”为主题的庆“五一”“云湖杯”职工卡拉OK歌咏比赛。全镇各基层工会干部、劳模代表、优秀职工代表等150多人参加了庆祝活动。4、配合镇妇联、镇文体站搞好职工广场舞比赛。六、加强工会财务管理监督工作，进一步搞好工会财务规范化建设。1、开展基层工会会计业务知识培训两次，同时对基层工会进行了财务大检查活动，组织基层会计业务尖子参加“全总工会财务知识网上竞赛”活动。2、做好基层工会财务建帐工作，今年共为18家基层企业工会建立了工会帐户，尤其是新组建工会组织的单位都统一建立了工会帐户。3、认真收好市总委托代收工会经费，按时完成工会经费上解务。4、建立健全基层工会经审组织网络，配齐配优经审委员，对基层工会经审委员进行业务知识培训。5、对基层工会的财务决算、经济活动情况情况进行了审计，对2024年度基层工会经费“收、管、用”进行了监督检查，确保工会经费收支合理、合法、合规。七、开展“三型五家”工会“会站家”一体化建设，建立增强工会服务职工能力的有效载体。我镇今年推荐的“三型五家”工会“会站家”一体化建设示范单位是白塔村工会联合会。白塔村工会联合会一班人在村支书欧阳华的带领下，能准确把握开展“三型五家”工会“会站家”一体化建设的具体要求，扎实有效地开展工作。软件建设方面内容丰富多彩，祥实有效，极具正能量。认真开展了白塔村道德讲堂、“安康杯”竞赛、会员评家、劳动集体合同签订、宜兴市职工精神讨论、全员阅读、岗位练兵、技术比武、农技培训、文体比赛、建立职工志愿者服务队服务素博会、深化“送温暖”工程等等系列活动。“硬件”设施投入多，基础好，文体活动场所多，设备齐，有农民、职工书屋，高档白塔书院正在建造，文体活动场所还在不断建设改进中。存在问题和不足1、基层工会干部队伍不稳定，对做工会工作热情不高，业务工作能力有待进一步提高。2、基层工会组织主动为职工维权意识不够强，维权能力较弱。3、工作满足现状，创新意识不强，工作亮点不多。2026年工作设想1、积极争取党政支持，加强工会阵地建设，加大对农业企业中工会组建会员发展的工作力度，努力开创我镇农业企业工会组织建设新局面。2、完善企业内部工会组织体系，建立健全各类符合企业工会特点的工作制度，为企业工会工作奠定坚实的基础。重点抓好“职工之家”建设，不断创新企业工会活动载体，进一步增强企业工会活力。3、强化工会维护职能，以制定完善涉及职工切身利益和关系工会工作全局的政策法规为重点，建立健全以职代会为基本形式的企事业民主管理制度，切实加强源头维护。督促企业及用人单位全面实行劳动合同制度，依法为职工缴纳各类社会保险。继续推行平等协商集合同制度，尽最大努力，最大限度地维护好职工合法权益。4、做好企业职工劳动保护工作。加强企业、区域性、行业性劳调组织和队伍建设。按照“预防为主、调解为主、基层为主”的工作方针，健全完善劳动关系预警机制。开展企业职工安全生产应知应会业务知识培训活动，争取全年2次以上。认真做好企业安全生产监督检查工作，努力把事故苗头扼杀在萌芽状态。5、进一步做好困难职工帮扶救助工作。积极开展夏送“清凉”，冬送“温暖”，四季送“关爱”活动。做好日常性救助、针对性帮扶和重点慰问工作。努力加大帮扶力度，扩大帮扶对象，多方筹集帮扶资金，动员更多的社会力量参与对困难职工群众的帮扶，真正为困难职工排忧解难。6、积极开展职工岗位练兵，技术比武活动，全年争取开展全镇职工技能操作比赛2次以上。组织职工开展提合理化建议、小发明、小创造活动，引导职工积极为企业发展创造劳动价值。7、积极组织开展职工文体娱乐活动，组织和动员全镇基层工会，开动脑筋，集思广益，广泛开展丰富多彩，健康向上，具有正能量的职工文体娱乐活动，全镇全年举办具有一定规模及影响的职工文体活动2次以上。8、在不折不扣做好各项常规工作的同时，积极探索工会工作新思路，拓展新领域，挖掘新潜力，偿试新举措，努力把工会工作做得尽善尽美，卓有成效。争取全年打造1至2项具有特色品牌的亮点工作。乡镇工会工作总结(五)20xx年，县总工会在县委和市总的坚强领导下，始终坚持以十八届三中、四中全会精神、习总书记的一系列讲话精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为契机，以“党建带工建、工建服务党建”工作为主线，以开展“两个普遍”为重点，以构建和谐劳动关系为根本，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则，树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，紧紧围绕县委中心工作努力开展工会工作，着力保增长、保民生、保稳定、团结动员全县广大职工为推动绥宁县经济社会发展做出了积极贡献，充分发挥了主力军的作用。一、以开展党的群众路线教育实践活动为契机，加强工会干部队伍自身建设，机关作风根本好转面对新形势、新任务给工会干部提出了更高的要求和目标。今年以来，县总工会以结合开展党的群众路线教育实践为契机，全面提高干部职工的整体素质，着力加强干部队伍的自身建设，机关作风发生了质的好转，为进一步开创全县工会工作的新局面打下坚实基础。1.抓单位党风廉政建设建立单位干部职工岗位目标责任制和机关效能建设管理制度，严格执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干规定》。对照中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》的要求，有针对性地研究制定了整治和纠正公款送礼、违规职务消费和公款大吃大喝等制度，全面规范公款吃喝和奢侈浪费行为。严格规范预算和支出，对照《党政机关国内公务接待管理规定》的要求，制定出台《关于严格公务接待标准的专项整治工作实施方案》，清理规范了公务接待制度不健全、行为不规范、标准不严格等问题。组织观看《第一书记》、《杨善洲》、《焦裕禄》等教育片，在深入学习典型人物先进事迹的同时，进一步加强廉政警示教育。2.抓领导班子五种能力的提升在工会党的群众路线教育实践活动中，党组“一班人”深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，加强党性修养，在工作实践中切实使五种能力得到明显增强。即：增强工会服务大局，推动发展的能力;团结职工，巩固基础的能力;依法维权，依法治会的能力;协调各方，解决复杂问题的能力;把握形势，主动进取，开拓创新的本领，提高了驾御全局的能力。3.抓工会机关效能建设一是加强和规范机关管理。在广泛征求机关干部职工意见和建议的基础上，及对照县委开展“四风”突出问题专项整治的要求，研究制定《整治“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作实施方案》，出台了《绥宁县总工会机关考勤制度》、《绥宁县总工会机关财务管理制度》等15个制度，加强和规范了机关管理。二是开展以“四个强化”为重点的“治庸问责”活动。成立了“治庸问责”领导小组，制定了工作目标，着重落实“四个强化”措施，即强化思想教育，强化责任落实，打造全员参与的工作态势，强化问题排查，打造全员评议的工作态势，强化工作督查，打造严格落实的工作态势，强化考核评价，打造奖优罚劣的工作态势，干部作风进一步好转，工作效率明显提高。三是加强劳动模范的管理。4月对全县市厅以上劳模底数大排查，重点掌握劳模的工作情况及生活状况。通过排查，摸清全县还有15人受到市厅以上单位表彰，但没有纳入市厅劳模管理范围。今年5月前夕，在绥宁报、绥宁电视台和宣传橱窗广泛宣传劳模先进事迹，并把全体劳模的先进事迹汇总编卷《劳模谱》在网上发阅，以劳模事迹教育职工、感染职工，以劳模精神鼓舞职工、带动职工。同时大力营造关心劳模、爱护劳模的社会氛围。对生活有困难、身体有重病、就业有难度的劳动模范予以重点关注，积极温暖了广大劳模的身心。与广大劳模开展各种形式座谈交流活动，为劳模参与经济建设搭建平台、提供舞台，进而在全县营造了“崇尚劳动，劳模光荣”的浓厚氛围。为困难劳模发放“二金”79000多元。四是认真完综治、安监等方面的各项工作。为切实加强对综治工作的领导，保证综治工作的各项措施落到实处，我会做到：一是进一步提高认识。认真组织全体干部职工学习政法综治工作有关会议精神，指出加强综治工作的必要性和紧迫性，说明综治工作不是某一部门或某一领导的事，需要全体干部职工的身体力行和共同努力，做到努力工作和遵纪守法，并联系本单位的具体情况，认真讨论落实工作措施，使每位干部职工明确自己的责任，进一步提高全体干部职工对搞好综治工作的认识;二是明确人员责任。确定县总工会书记于光华为综治工作第一责任人，副主席杨红生为第二责任人和具体负责人，并制定了领导小组成员工作职责。组长负责综治全面工作。副组长重点负责本会法律、信访、经审、生活保障、送温暖工程和维护职工队伍稳定。成员：陈钟华负责劳动关系协调，协助第二责任人抓好信访、法律工作。杨章春负责办公室综合协调工作及劳动保护和安全生产。县总与各部室签订安全责任书，做到领导与责任明确。并将综治工作列入全年工作的主要议事日程，每季度有一次会议研究综治工作。做到年初有布置，年中有检查，年终有总结。在安全生产方面：一是做好特殊时期的安全生产工作。1月份下发《20xx年绥宁县总工会安全生产指导方案》(绥工发[20xx]3号)。二是以“安康杯”竞赛活动为载体，做好安全生产日常工作。督促企业落实好安全生产措施，强化工会劳动保护责任制，维护职工的生命安全和身体健康权益。三是积极配合县安委会、劳动保障部门做好安全生产监督检查等工作。开展了“安全生产大检查”，对各乡镇、重点行业领域和生产经营单位开展全面的安全生产督查活动;和县劳动保障部门开展了整治非法用工打击违法犯罪专项行动。四是积极参与安全事故的调查处理工作。五是认真搞好工会宣传信息工作。全年按质按量完成市总下达的工会信息上报48篇任务，超额完成省级以上媒体上稿30篇(任务为12篇)，不折不扣地完成市总下达的《湖南工人报》《工人日报》的发行征订任务，完成《湖南工人报》发行征订260份，《工人日报》发行征订40份，不断巩固扩大两报的覆盖面。二、以“规范化建设”为抓手，加强基层工会组织建设，基层工会工作能力明显增强1.开展基层工会组织核查清理工作针对以往基层工会组织“虚”、“假”、“胖”及制度不完善、工作不正常、作用不明显等突出问题。从4月份开始，对全县700多个基层工会组织，全面开展核查清理及建会工作。一年来核减159个工会组织，其中，事业单位核减19个，企业单位核减159个。新组建工会组织99个，发展会员2958人。切实按照市总要求，我县基层企业建会率达到了94.3%，职工入会率达到了99.8%。没有50人以上企业未建会的。2.开展基层工会组织规范化建设活动在核减及建会的基础上，大力加强工会组织规范化建设。年初制定了《绥宁县工会组织规范化建设奖励办法》，按工会组织规范化建设“八有”(有完善的组织机构、有专(兼)职的工会干部、有固定的办公场所、有独立的工会经费、有完善的管理机制、有正常的工会活动、有完备的信息资料、有基本的活动场所)的要求，突出重点，深入开展县级工会规范创优竞赛，在工业园和乡镇工会联合会广泛开展工会组织规范化建设。一是深入开展“双亮、双比、双创”活动。今年我县新增“双亮”单位17个，开展双亮活动的单位达到126个，活动覆盖面达到90%。二是深入开展建设职工之家活动。我们大力组织各单位开展建设职工之家活动，认真做好各级模范职工之家、小家推荐上报工作，并对省级以上模范职工之家进行复查、确认。50人以上企业工会会员评家率达到100%。三是切实加强乡镇街道工会建设。我县着力从人员编制、职级安排、经费渠道上入手，推动乡镇街道工会工作，确保了正常工作运转。同时在工业园配备了两名职业化工会主席，加强了园区工会建设。通过以上工作措施，目前我县基础工会组织独立工作能力明显增强，职工对工会组织的信任明显变好。三、以困难职工帮扶为切入点，切实推进工会维权帮扶工作，职工对工会的认可明显变好在市总的帮助及法保部的努力下，县总工会困难职工帮扶中心“四位一体”建设的工作职责得到了充分的发挥，困难职工合法权益得到了很好的维护，帮扶领域不断扩大，帮扶力度不断加强，帮扶的效果更加明显。越来越多的职工都已把工会当成自己的亲人，有什么困难都喜欢主动到工会来说一说。一是广普查职工帮扶建档情况。深入到企事业单位对困难企业的生产情况和困难职工生活状况进行调查摸底，了解当前我县职工的生产生活状况，对困难职工建立档案，实行动态管理，至11月底，全县共新增录入困难职工档案2400余人。二是整体联动形成多渠道帮扶格局。县委常委会议和政府常委会议先后三次研究“双联”和困难职工帮扶工作，制定了《绥宁县进一步双联和困难职工帮扶工作意见》，成立了以县委副书记为组长，组织、宣传、纪检、财政、工会、经信、人社、民政、教育等部门负责人为成员的工作领导小组。县委明确了领导小组成员单位的职责，既各司其职，又相互配合协调，形成了“党政领导挂帅，工会联络协调，有关部门参与，困难职工受益”的大帮扶工作格局。千方百计的全方位筹集资金，增加帮扶中心的实力，扩大帮扶范围。至11月底，全县各级工会共募集帮扶资金物资等达200万元，帮扶困难职工和农民工达1000多人，因帮扶脱贫的就有200余人。三是帮扶工作的常态化。除在元旦春节期间开展“送温暖”活动外，平常对因病因灾和其他特殊情况需要进行帮扶的职工采取年终和临时救助和帮扶相结合的办法帮助他们度过难关。县总工会20xx年采取临时性救助的大病患者13人次，法律援助5人。“金秋助学”15人。四是项目帮扶制度化。今年年初制定了《绥宁县20xx年“双联”项目化帮扶实施方案》。项目化帮扶紧紧围绕民生工程，找准帮扶点，落实帮扶责任，强化考核评估，确保了项目实效。县民政局、县总工会、县人社局开展了困难职工和农民工社会救助项目，将符合城乡低保、医疗救助、临时救助等社会救助条件的困难职工和农民工及时纳入相关救助范围。县教育局、县财政局、县总工会、县民政局开展了“金秋助学”项目，发放助学资金，落实助学优惠政策，帮助困难职工和农民工子女解决上学难的问题。先后资助了70名困难职工和农民工子女就读。县慈善会、县妇联、县经信局开展了“贫困癌症女职工救助”活动项目，救助了25名贫困癌症女职工。县总工会扎实开展女职工关爱行动和困难女职工帮扶活动，为500名困难女职工赠送了女性特殊疾病保险，对30名单亲、困难女职工进行了重点帮扶。县住建局、县房产局组织开展职工棚户区改造，改造了县堡子岭林场、庙湾林场、寨市林场和武阳林场棚户区，新建住房574套，总建筑面积45900平方米。县木材公司棚户区改造工程将新建住房1318套，棚户区改造项目总计新建住房1892套。职工住房条件将得到明显改善。五是注重职工来信来访维护职工的合法权益。主张他们的合理诉求，对反映的突出问题不能答复的，积极联系相关部门加以解决，凡是在总工会能调处解决的当场解决，绝不推诿，能实施帮扶的就地帮扶，能援助的马上援助，把矛盾化解在基层和蒙芽状态，把职工的困难解决在一线。帮扶中心法律援助中心成立以来，共接待职工来信、来电、来访80件次，调处矛盾纠纷20余次。六是大力实施再就业工程。县总工会与县人力资源和社会保障部门联手，充分发挥各级工会组织和职业介绍的作用，加大力度，多方位，多层次，多渠道的帮助困难职工实施再就业。全年共开展创业培训、技能培训600人次，培育职工创业示范户5家。与县人力资源和社会保障局举行大型招聘会5场次，提供就业岗位80个，达成协议42个，实行劳务输出156人。六是结合“农民工维权月”和“金秋助学”活动开展维权活动。8月中旬，县总工会机关全体干部职工冒着酷署到工业园为农民工开展“送清凉、送健康、送文化”等活动，送去价值达3000多元的水杯、毛巾，矿泉水，解署药品等。四、以厂务公开和工资集体协商工作为平台，加强民主监督管理工作，企业和谐氛围明显增强1、继续加强厂务公开和职代会建设20xx年我县进一步加强厂务公开民主管理，大力推进职代会制度建设，全县国有企业、事业单位100%全部建立厂务公开和职代会制度，50人以上已建工会的非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到85%以上，加强示范点建设，以点带面推动厂务公开和职代会制度在全县企事业单位普遍推行，在国有企业树立了县信用联社、电力公司、自来水公司三个厂务公开和职代会建设示范点，在工业园树立了佰龙竹木公司、丰源竹木公司、中集竹木公司、银山竹业公司四个非公企业示范点，事业单位树立了县人民医院、一中两个示范点，各单位厂务公开形式多样，既有厂务公开栏，内部网络公开，也有内部资料、专题公开会公开，公开的内容既有职工关注的热点、难点问题，也有关于领导干部廉洁自律、涉及职工切身利益的焦点问题。2、深入推进工资集体协商20xx年，我县继续深入推进工资集体协商工作，全年共完成工资集体协商建制企业162家，其中其中单个企业31家，涵盖职工3538人，签订区域性和行业性工资集体合同24份，涵盖企业131家，涵盖职工3625人，建制数达到了已建工会企业数的90%，其中规范开展工资集体协商的企业达到了60%。建立工资集体协商专项考核制度，设立了专项奖励经费，对乡镇工会、工业园工会完成区域内工资集体协商建制任务，结合完成基层工会规范化建设、工会组织核查工作的，经考核合格，奖励基层工会主席500元。在完善协商程序、规范协议内容、确保协议履行上加大工作力度，着力提升工资集体协商工作的质量和实效，举办了两期《湖南省企业工资集体协商条例》和《湖南省职工代表大会条例》“两个条例”培训班，着力推动行业性工资集体协商，今年继续在我县民办幼师行业、商务系统所属各企业单位开展了行业性工资集体协商，指导签订了两份行业性工资集体合同，促使其所涵盖的幼儿园、所属企业签订了补充工资协议。五、以工会活动为载体，积极开展形式多样的文体活动，职工的精神生活不断丰富在元旦、五一、十一、三八等重大节日期间，全县各级工会充分利用工会的文化阵地，开展了丰富多彩的各种文化体育活动。1.举办5场比赛一是举办“美丽中国绿色绥宁”主题演讲比赛。3月初，与县委宣传部，县妇联等单位联合举办了一场“美丽中国绿色绥宁”主题演讲比赛。共有来自全县各行各业的40位选手参加了比赛，参赛选手立足绥宁县情，结合自身的工作、岗位实际，讴歌了家乡绥宁，倡导了绿色环保意识，比赛也展现了绥宁职工追求进步、昂扬向上的精神风貌，也传递了他们爱岗敬业、报效绥宁的正能量。二是举办“阳光女性幸福中国”读书征文活动。3月组织开展了“阳光女性幸福中国”读书征文活动，引导女职工学理论、学政策、学文化、学科学、学法律，筑牢“终身学习”理念，加快素质达标步伐，努力营造积极向上的学习氛围，不断提升广大女职工的综合素质和幸福能力。三是举办全民健身长跑赛。在“88”全民健身长跑比赛活动中，来自全县各机关、企事业、社区共46支代表队、745名干部职工队员参加了此次长跑活动。四是举办中国象棋赛。八一建军节，县总工会与县棋协组织了中国象棋赛，共有30多支队伍参加比赛。9.12护士节县人民医院还举办了大型的文艺演出活动。五是举办卫生杯乒乓球赛。11月中下旬，与县委宣传部、体委举办了第六届卫生杯乒乓球赛。来自全县14支代表队的60余名乒乓球爱好者汇聚一堂，切磋球技。比赛分男子单打、女子单打和混合团体三个项目，将进行201场比赛。2.组织参加了6场比赛一是参加了“劳动我最美”全国职工微博大赛。绥宁工会的参赛作品获得了湖南地区唯一的优秀官方微博。二是参加了“移动4G杯”全市职工羽毛球团体争霸赛。5月中旬在全县企事单位挑选12人组队参加了市总工会举办的“移动4G杯”全市职工羽毛球团体争霸赛，获得了全市第八名的好成绩。获三等奖。三是参加了“邵阳市‘移动4G杯’安全生产知识电视大赛”。6月底，在全县企事单位挑选3名干部职工组队参加市安委会组织的“邵阳市‘移动4G杯’安全生产知识电视大赛”，获得优秀组织奖。四是参加了市总篮球比赛。10月份，组织10名职工篮球爱好者参加市总组织的篮球比赛。五是参加了市总“欢乐潇湘”职工文艺汇演。获三等奖。六是参加了市总“中国梦劳动美”全健排舞大赛。获优秀组织奖。这些活动的开展激发了广大职工的劳动和创造热情，增进职工之间的互相了解，沟通了思想。特别是在这些活动中各级工会组织职工开展法律知识和科技知识讲座，不断提高职工在就业、创业和建功立业中的竟争能力。3.基层工会也开展了广泛的文体活动根据各级工会统计材料表明，到11月底，25个乡镇和县直机关工会共举办蓝球、乒乓球，拔河等多种形式的文体活动200多场次，乐安乡，关峡乡、武阳镇等乡镇和县电力公司、县公安局等单位全年开展活动3次以上，这些单位的女工组织还利用开展活动的机会大力宣传防癌和艾兹病防治知识讲座。六、以劳动竟赛为举措，大力开展建功立业和合理化建议活动，广大职工主力军作风进一步彰显全县各级工会组织以开展创建“劳动和谐企业”为举措，以创建“工人先锋号”和“职工之家”建设为依托，紧紧围绕生产经营中心，结合班组建设情况，制定劳动竟赛的内容和工作目标，提出了“提一条合理化建议，引领一项操作技术，革新一项操作方法，创造一批优质产品”的四创活动内容，达到了增强企业自主创新的能力，提高职工职业技能水平的目标，并推动形成了“党委领导，政府支持，工会主持，企业协作，职工参与”和“岗位有项目指标，人人有活动内容”的工作格局。一是坚持以“职工为本”，开展“安康杯”竟赛活动。县总工会下发了绥工发[20xx]6号《关于20xx年开展全县“安康杯”竟赛活动的通知》，通知下发后，全县各级工会组织迅速行动，掀起了竟赛的热潮，各乡镇和参赛的企事业单位相继制定了实施方案，扎实稳步的推进此项活动，县水利系统的竟赛活动由局长任组长，副局长和工会主席任副组长的领导机构，工作搞得扎实有效，活动内容丰富，开展了“比安全、比实施、比效果、赛管理、赛质量、赛文明”等内容的活动。在这次活动中共有43家企事业单位的5303名职工参与其中，开展安全知识培训30场次，组织培训考试达5000人次。二是开展岗位练兵和技能竟赛活动，激发职工的劳动创造热情。全年共有100家企事业单位开展了岗位练兵活动，参赛率达80%以上，县卫生系统、电力系统在竟赛现场实施了医疗救护、农电技能和计算机安装比赛，教育系统还开展了授优质课活动，使老师与学生互动，形成了良好的教学风气。三是积极开展合理化建议活动，激发职工的参与热情。全县各级工会组织通过职代会，班组建设等形式，就企业的生产经营，节能降耗，环境保护等广泛征求职工的意见和建议，提高了职工民主管理意识和能力。全年共有3000多人参加活动，提合理化建议500多条，涉及到技改、环保的就有100多条，各单位对这些意见和建议采纳后，创经济效益达300万元，节约成本50多万元，县电力公司在电网改造，县自来水公司在供水网管铺设上由于采纳了合理化建议，直接增效达100万元以上。至20xx年底，全县规模以上企业参赛率达95%以上、竟赛率达90%以上。四是开展职工技术创新活动。以肖志军命名的丰源有限责任公司职工技术创新工作室规范化建设得到了设进一步加强，一年来该工作室提出的合理化建议200多条，参与的技术革新86项，为单位带来的经济效益上百万。同时该工作室被市总推荐省总表彰为先进工作室。五是开展重点工程劳动竞赛。为了全面提升我县重点工程建设管理水平，在重点工程建设工作中践行“敢为人先、追求卓越”的绥宁精神，创建重点建设项目的精品工程，自今年4月份以来，在开展的15个重点工程中开展“抓安全施工，创精品工程”劳动竞赛活动。由于竞赛活动各项措施制定得实，工程质量、工程进度、安全生产等都得到了加强。九、20xx年的工作思路20xx年工会工作的指导思想是：以党的十八大精神为指导，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实党的群众路线，紧紧围绕中心、服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系，团结动员全县广大各族职工在推动科学发展、促进社会和谐中发挥主力军作用，为全县经济和社会各项事业的快速健康发展做出新的更大的贡献。1、加强工会组织建设，进一步增强工会组织的影响力和凝聚力。进一步推进工会组建工作，发扬攻坚克难精神，始终不懈地采取积极措施推进各类企业单位普遍建会;重点加强规模企业及200人以上企业工会组织规范化建设，突出抓好企业工会干部教育培训，逐步提高他们的政策水平和业务能力，特别是协调劳动关系的能力，努力造就一批熟悉政策法规、精通工会业务、善于开展工作的企业工会干部，推进企业工会干部的知识化、专业化进程。2、深化建功立业主题活动。重点是探索并逐步推广企业职工工作岗位绩效考核，真正让劳动竞赛与广大职工日常的劳动绩效、产品质量、劳动技能、节能降耗等各项指标挂钩，最大程度地调动广大职工劳动激情与活力。3、完善劳动关系协调机制，在加强创新社会管理中取得更大成效。准确把握新形势下劳动关系发展变化的特点和趋势，以工资集体协商机制建设为抓手，重点在全县竹木加工行业、农副产品加工行业开展行业性工资集体协商，推动建立企业和职工利益共享机制;以开展和谐企业创建活动为抓手，推动完善劳动关系协商调解机制;以完善厂务公开民主管理制度为抓手，保障和落实职工各项民主权利，维护促进劳动关系和谐稳定。4、加强工会干部队伍建设，深化“面心实”活动。在前几年集中开展服务活动的基础上，将实践中已经形成的有效举措和成功经验转化为工会干部联系基层、服务职工的长效机制，在推动解决实际问题上下功夫，推动问题解决在基层;在建立长效机制上下功夫，总结普遍性、规律性的经验做法，转化为加强和改进工作的长效机制;在完善工会干部联系职工制度上下功夫，建立健全工会干部联系点、职工接待日等制度，畅通工会干部密切联系职工的渠道，保持与职工群众的经常性联系。加强先进企业文化、职工文化建设，不断丰富广大职工的精神文化生活。5、统筹兼顾，做好工会经审、宣传、财务等各项工作。进一步抓好国税代收、财政代扣工作，确保工会经费收入稳步增长，推进工会财务会计规范化建设，确保工会经费正确有效使用;进一步抓好工会经审工作规范化建设，强化审计整改工作，提高经审工作实效;进一步抓好工会新闻宣传工作，着力在新闻宣传的广度、深度和多样化、系统性上不断取得新突破。

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