非公企业党支部工作总结.docx

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非公企业党支部工作总结根据会议安排，现就xx市非党工委2026年第一季度基层党建工作开展情况，汇报如下。一、工作开展情况(一)定制度，完善工作机制。一是认真做好党的群众教育路线“回头看”工作。组织各非党支部汇报整改落实情况，对照“回头看”重点内容，对整改落实工作进行细化，研究制定整改落实的措施和具体办法，认真组织自查工作，并对落实情况进行严格审核，巩固和拓展了党的群众路线教育实践活动成果。二是召开xx市非党工委2026年工作会议，认真回顾总结了2025年非企业党建工作情况，全面安排部署了2026年非企业党建工作。各非党支部组织党员认真学习传达会议精神，并积极落实非党建工作的重要部署。三是层层分解目标考核责任书，规范党员日常管理、教育培训、企业台帐、定期汇报、创建活动、党费缴纳、民主评议、考核奖惩等22项目标任务，并与各非企业党支部书记签订党建目标责任书，实施季度考核，确保非党建目标各项工作的完成。(二)建组织，强化服务管理。根据自治州《关于围绕社会稳定和长治久安开展基层服务型党组织创建活动的意见》(伊州党组通字〔2025〕130号)和《xx市关于加强基层服务型党组织建设实施意见》(奎党办发〔2025〕34号)的精神，按照xx市委组织部的工作部署，结合我市非有制经济组织实际情况，非党工委在非党支部深入开展以“真诚服务赢信任，维护稳定促发展”为主题的基层服务型党组织创建活动。围绕增进认同感、增强凝聚力、提高满意度、提升贡献率的目标，利用现已建成的非党工委和支部两级服务网络，经过3年创建，力争把90%以上的非党支部建成高标准的服务型党支部，使各非党支部服务意识明显增强，服务能力明显提高，服务成效明显提升，培育出一批领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好，服务发展、服务社会、服务群众、服务党员业绩突出的服务型基层党组织。(三)重基础，确保培训实效。为解决非企业开设党难、组织难、师资缺的难题，xx市工商局中区工商所在辖区非党支部中全面推行“微党”并率先示范开。辖区13个非党支部的15名支部书记和支部委员共同参加了第一期的“微党”。“微党”上，xx市非党工委委员李志红以“企业党组织如何开展非党建工作”为主要内容，从非企业如何宣传党的路线、方针、政策、如何团结凝聚职工群众、如何维护各方的合法权益、如何建设先进的企业化、如何促进企业健康发展、如何加强企业自身建设等六个方面为大家上了精短的一。非党工委委员李志红通过身边事例和自身实践阐述、宣讲党建“大道理”，提高了非企业党员学习的积极性、主动性。“微党”的坚持推行，激发了非企业党建活力，增强非党组织的凝聚力、战斗力。(四)创载体，拓展志愿服务。在第52个学雷锋月到之际，xx市非党工委、xq云通房地产开发有限司党支部、乌孙里社区党支部、“访聚惠”工作组21名党员及10名志愿者党员在乌孙里社区共同举办一场以“弘扬雷锋精神，传承中华美德”为主题的志愿服务益活动，为社区400余名群众提供了免费的理发、血压测量、号脉、擦鞋及法律法规政策咨询等志愿服务，还提供了价值700余元的礼品作为节日礼物赠送给参与活动的群众。此次活动，党员们身体力行，以自己的实际行动积极践行着雷锋精神，让群众实实在在地感受到了我们身边的活雷锋，让雷锋精神在党员干部坚持不懈的努力下继承和发扬光大。二、存在的问题和困难当前，非各企业党建工作中存在的问题主要表现在：一是工作进展不平衡，有差距，对非企业党建工作认识不够到位，党组织和党员在企业中作用发挥不明显。二是部分企业主对党的认识模糊，对党建工作重视支持不够，导致企业党组织作用难发挥，企业员工入党积极性不高。三是在规模以下企业中组建党组织的力度不够大，仍有很大的拓展空间。四是目前已组建的大多数党组织机构还不完善、党员人数少、办条简陋、规制度不齐全、服务企业的能力差，规范化程度较低。三、下一步打算(一)注重覆盖强组织。一是继续开展调查摸底。组织专门力量，对各企业进行一次彻底排查，对已经单独建立党组织的抓好巩固提高;对联合建立党组织的，要分清情况、区别对待。对符合要求而未建立党组织的企业，要认真调查分析，找准原因和症结，研究提出加强组建的针对性措施，列出目标任务、工作进度和时间安排，靠实责任，抓好组建工作。二是加强对企业主的教育引导。通过与业主约谈、召开座谈会、谈心会等多种方式，定期或不定期地加强与业主进行面对面的沟通交流，加深他们对党建工作的认识和理解，帮助他们消除思想疑虑。大力宣传表彰支持党建工作的业主，注意发现和培育一批“重党建、抓党建、促发展”的典型企业，推出一批思想觉悟高、企业发展好、热心回报社会的业主，形成正确的舆论导向和良好的社会氛围。三是推进工建、团建、妇建工作。做好非有制企业中的工会、共青团、妇女工作是扩大党的工作覆盖面和影响力的重要渠道和基础。在暂不具备建立党组织条的企业，要按照有关法规和程，首先抓好工会、共青团、妇女组织的组建，并以此为依托，开展党的工作，扩大党的影响力，为建立党组织创造条。(二)注重学习壮队伍。紧紧抓住发展、教育、管理三个关键环节，积极探索创新，切实加强党员队伍建设。一是抓好发展。坚持标准，保证质量，继续抓好非企业入党积极分子培养和发展党员工作。深入开展“把企业生产经营技术骨干培养成党员、把党员培养成企业生产经营技术骨干，把党员生产经营技术骨干培养成企业管理人才”的“三培养”活动，使非企业职工中的党员比例有较大幅度提升。二是加强教育。督导企业认真坚持“三会一”制度，通过广泛开展党、司法的学习教育，着力解决部分党员存在的党员意识不强、组织纪律性差、“雇佣”思想较重、奉献精神不够等突出问题，引导广大党员牢固树立“党员是第一身份”的思想，自觉做到“在党言党、在党爱党、在党为党”，自觉发挥先锋模范作用。三是改进管理。建立党组织与决策管理层双向互动工作机制，就有关重要事项定期恳谈、沟通协商。加强对流动党员的管理，经常关心困难党员生活，帮助他们解决生活上存在的实际问题。要严肃党的纪律，坚决处置不合格党，保持党员队伍的纯洁性。(三)注重服务树典型。一是积极探索与企业化建设、党风廉政、法纪教育、经营管理、职工素质教育、企业党建等工作相结合，以充实廉政宣传栏、学习园地、廉政走廊等阵地建设为基础，以活动建设为载体，以2—3家企业典型带动为手段，使廉政化建设积极融入到更多企业的生产经营之中，切实发挥作用，促进企业健康、快速发展。二是开展丰富多彩的党组织活动。把相对集中与化整为零结合起，政治学习与技能培训结合起，走小型、民主、灵活、多样的路子，切实增强组织生活的实效性和感染力。组织党员开展以服务生产经营、服务群众为主要内容的主题实践活动和“党员示范岗”、“党员示范车间(班组)”、“党员责任区”创建活动;积极推行“党员承诺制”，有条的党员每年要承诺为群众办一两实事，以实际行动展示非有制企业党员的先进性形象。(四)注重考核抓落实。一是要选好配强非企业党组织书记，加强非企业人才队伍建设，健全完善各项制度，形成抓非企业党建的长效机制，全面提升非企业党建工作整体水平健全工作制度，建立基础台账，切实发挥好指导、协调服务的作用。督促非企业切实为党建活动提供场地、经费等保障。帮助企业党组织建立党员活动室，配齐党员电化教育设备，使党员活动有阵地。二是建立健全各项规制度。按照企业性质、行业种类、经营范围等特点，着力抓好党组织组建、党组织书记培训、发展党员、制度建设和活动场所建设等工作，不断规范非企业党组织的标牌、学习记录本、规制度、支部活动流程等，积极推进非企业党建工作规范化建设。三是要建立健全党员联系群众制度，密切党员与群众的联系，教育群众，服务群众，带动群众中化二建集团有限公司是中国化学工程股份有限公司全资子公司。公司现有在职职工6547人，离退休职工3200人，公司充分发挥党组织的政治核心作用，以生产经营为中心，坚持"三极发展战略"，以"和谐共赢、塑造精品"经营理念，积极推进技术创新、管理创新、体制创新，取得了精神文明和物质文明双丰收。司研制的世界陆地最大的6400吨液压复式起重机，达到国际先进水平，在西潞安集团工地成功实现第一吊，彰显了司吊装实力。司入住太原商务区现代化办大楼-化建大厦，提升了司形象。司办大楼，投入3500万元，实现信息化办。司取得国家化工石油工程施工总承包特级资质，这是国内目前建筑施工企业的顶级资质。司施工项目遍布全国各地，国外项目市场开拓成效显著。司核心竞争力极大提升，职工人心高涨，各项管理制度逐步加强和完善。现将2025年工作汇报如下：一、组织建设司现有党员1813人，其中男党员1331人，女党员482人，35岁以下党员704人。司党委下设：6个分党委，8个党总支，29个党支部，三级支部34个。党组织机构健全，人员配备合理;党委严格按照组织原则发展党员，按期收缴党费，制度健全，账目清楚，票据收支符合规定。强化"四好班子"建设，落实责任制，发扬民主和集体智慧，搞好作风建设;围绕生产经营开展系列党建活动;积极参与司重大决策，坚持党管干部原则，努力开好每一次党政联席会、党委会及领导干部民主生活会;班子成员顾全大局，在企业极度困难的条下，团结一致，奋力拼搏，使企业快速走向辉煌。班子成员严格按照民主集中制原则和议事规则办事，勇于开展批评与自我批评;建立健全了学习制度，坚持"三会一"制度，坚持班子民主生活会制度，学习有记录，有影像;组织学习贯彻了十八届三中、四中全会精神，学习贯彻习近平总书记的系列讲话精神;组织党务干部学习贯彻"党员发展细则"，重温《党》内容。探讨党建工作新思路、新方法，强化基层组织建设;以"基层组织提升年"活动为契机，组织开展"党建工作组织提升管理"座谈会，就党员发展、党员管理、如何做好基层党组织工作做了专题学习和交流，有50余名基层党组织负责人参加了座谈会。坚持干部考核制度，每年司综合检查都要对二级单位班子成员进行民主测评，建立干部档案，跟踪考核;严格项目党员规范管理，适时建立党支部，使分散在项目上的党员纳入统筹管理;通过内网平台，使分布在全国各地的各分、子司、项目部在最短时间内能了解到司相关信息，确保党建工作落实。规范入党积极分子信息库，确保发展党员质量，截至目前，2024年共发展党员16人，有52名职工向党组织递交了入党志愿书，增添了党组织活力。召开了庆"七一"表彰大会，对涌现出的17个优秀基层党组织、十佳模范共产党员、208名优秀共产党员、20名优秀党务工作者进行了表彰。今年司党委荣获太原市"党建工作优胜单位"称号。结合司施工特点，党委坚持20余年不间断，利用春节后施工淡季，分批组织党员、干部脱产轮训，传达党和政府的方针、政策，阐释中央精神，及时了解掌握中央有关精神。二、党风廉政建设以党的十八届三中、四中全会和十八届中纪委三次全会精神为指针，认真贯彻落实中央精神，加强党委对党风建设和反腐败工作的统一领导;围绕司改革发展和经营工作重心，充分发挥纪委的组织协调作用;持之以恒抓好中央八项规定精神的落实，坚决纠正"四风";以廉洁化建设为支撑，营造风清气正的发展环境。在宣传教育方面，以反腐倡廉宣传教育月为契机，开展形式多样的宣传教育，做到了教育有讲座、报纸有专栏、电视有专题、社区消夏晚会有警示教育图片展等;同时，为所属二级单位科长以上干部及关键岗位人员发放了由司纪委和晋区人民检察院共同编印的《企业廉洁从业教育手册》。结合中央八项规定及反对"四风"要求，召开了机关总部500余人参加的员工大会，开展了主题为《生于忧患死于安乐》的党教育，对司党员领导干部加强自身党性修养，改进机关作风建设提出了更高要求。在制度方面，坚持把健全、创新管理制度作为根本任务抓，尤其是对生产经营环节和关键岗位，完善内控制度，堵塞管理漏洞方面做了工作部署;司先后印发了《三重一大决策制度实施办法》、《关于严禁党员干部大操大办婚丧喜庆事宜借机敛财的实施办法》等相关制度;每年都要组成以党委副书记、纪委书记为组长的综合检查组对司各二级单位就党建、党风建设和廉洁自律、经营、财务、人力资、审计、物资管理、工程项目管理、民主管理和监督管理等九个方面81项内控制度的执行情况进行综合大检查，检查结果均要在职工大会上通报。年初党建工作会，司党政与班子成员、二级单位党组织书记、分管部室主任分别签订了20XX年党建工作目标责任书和党风廉政建设责任书66份。加强了两级班子考核，在职工代表大会上，司10名领导班子成员分别进行了述职、述廉，司职工代表对班子成员做出了民主评议，促进了班子整体素质提高。经营会上，与会的全体人员对司机关各部室进行民主测评，测评结果都要作为年底考核机关部室的依据。通过检查评比、对症下药、相互交流、批评与自我批评，达到了统一了思想，共同提高的目的，增强了各级领导班子成员廉洁高效的意识。三、教育实践活动作为第一批党的群众路线教育实践活动责任主体单位，司党委高度重视教育实践活动的开展。党政主要负责人履行第一责任人的职责，按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求，召开动员会，制定活动方案，进行民主评议，多渠道、多角度征求意见132条并由领导班子和班子成员分别认领。在做好做实大量工作的前提下，司党委按期召开了高质量的民主生活会，收到了"红红脸、出出汗、排排毒"的效果。活动期间：司党政组织的综合检查组共走访了18个部门，44个二级单位，行程约三万多里;召开座谈会15次，380人参加;收集征求意见132条，归纳为9大类，37条;教育实践活动的开展，有利于党员领导干部清正廉洁，有利于企业厉行节约，形成了上下同心的工作态势，赢得了司职工的一致好评。通过活动，查摆"四风"突出问题249项，为把整改工作落到实处，司主要领导亲自主持制定整治"四风"突出问题方案及专项整治方案和制度建设计划，落实分解整改工作任务表、专项整治工作任务表、制度建设工作任务表，明确了整治措施、责任领导、和进度时限等;强化了机关作风建设，压缩了会海，减少了招待费使用。司严格"三消费"，在新办楼开办职工食堂，外客户一律在食堂就餐，大幅降低了业务招待费。四、精神明建设始终将明单位创建工作作为党建工作重要内容，同部署，同检查。年初组织党员干部1581人脱产培训，并组织全员考试。组织开展了"发扬艰苦奋斗精神、狠抓开节流、降本增效大讨论"活动。召开座谈会，要求大家提合理化建议，积极应对企业经济下滑带的不利影响。为机关职工发放《把工作做到位》和《没有任何借口》励志书，通过学习，要求大家岗位励志、用心做事、追求工作卓越。加大思想宣传力度，充分发挥电视、报纸、网络等媒体作用，加强新闻宣传工作。《中化二建通讯》开辟了施工捷报、新闻集装箱、司营改增税法宣传、科技标兵礼赞、明职工标兵群英谱、寻找最美一线职工、群众路线教育实践活动、创先争优展风采、反腐倡廉宣传教育月活动等10余个专栏;截至目前已出版报纸43期，发行报纸总计130000张。召开了纪念司《中化二建通讯》创刊30周年、电视新闻开播23周年、网络新闻开通9周年座谈会;组织了"我与小报共成长"有奖征活动;获得了2023年度中国品牌内刊"好报纸"一等奖、"2023年度西省建筑行业精品报刊"称号、中国内刊"金纽带奖"等。全年共完成电视新闻制作50期，新闻报道500余条，制作司各项内容专题片28部，播出大厦即时新闻300余条，司网站不断上传纪实新闻;党委工作部每月召开司通讯员信息例会，总结宣传工作;每月更换门厅展板，宣传司重大事项。七一前，党委组织新老党员前往刘胡兰纪念馆参观学习，组织党教育，组织宣誓，深入缅怀先烈遗志，重温入党誓词;各基层党组织、团组织利用不同形式，在清明节和党的生日这天开展活动，祭奠英烈，感恩党的丰功伟业;司先后荣获"全国模范职工之家"称号，荣获"西省优秀建筑企业"称号，蝉联"中国建筑业竞争力百强企业"称号，荣获"2023年度全国优秀施工企业"称号，连续十一年蝉联"西100强企业"称号，司各项荣誉接连不断，品牌建设不断加强。为丰富职工化生活，司总部开设了健身活动中心;在职工居住区开办了职工书屋，开设了老年活动室，开设了宣传展板，开展了以歌颂祖国、孝老爱亲、明礼貌为主题的经典诵读活动;开办了以弘扬"社会德、职业道德、家庭美德、个人品德"为主题的职工道德讲堂;开展了"明礼仪讲座"，引导职工树立正确的道德观、价值观、人生观，弘扬社会正能量，积极推动企业和谐发展，展现职工蓬勃向上的精神面貌。按照党委要求，司各二级单位都以不同形式开展了道德讲堂活动。组织开展了三场消夏晚会，弘扬了企业化。三八妇女节，组织开展了职工艺汇演，为女工进行了妇科检查。司化建大厦、职工医院住院楼、化建佳园、丽泽花苑"四大"惠民工程建设，极大地增强了职工的自豪感;司总部搬迁新址，壮观的司办大楼，让司形象再添风采;司召开了隆重的表彰大会，对涌现出的十大明标兵进行表彰;今年司再度荣膺"西省明单位"称号;荣膺"太原市明单位标兵"称号。司制定下发年度明和谐单位创建工作计划并实施。整治小区路面，规范小区报栏，清运生活区垃圾，积极为职工做好事、办实事、解难事。亮化小区环境，为职工提供卫生、清洁的生活环境。2025年，司工会再次被市总推荐为省"安康杯"竞赛优胜单位，司再度荣膺西省模范单位称号。工会积极组织职工开展技术创新活动，通过"职工创新工作室"的建设，提高了职工技术创新的能力和意识。其中：大机司刘伟灵创新工作室荣获西建筑业"职工创新工作室"称号。大力开展岗位练兵、技能竞赛活动。司先后组队参加了全国吊装行业职工技能大赛，并荣获优胜奖;参加了省建筑行业电焊工和塔司工职工技能大赛竞赛，两名电焊工分别获得第三名和第六名的好成绩，司获优秀组织奖。全面开展合理化建议活动。2024年共收到合理化建议588条，汇集了3901人次的意见和建议。经逐审查、整理，归纳为9类54项，已在四届四次职代上进行了解答。认真组织开展两个层次的职工代表大会，强化民主管理工作。节日期间开展扶贫济困送温暖活动，前往老干部、老党员家中进行慰问;救助残疾和大病困难职工29人;救济困难职工136人;慰问住院病伤职工8人;上级工会入户慰问困难职工4人、困难工会干部1人、市级劳模1人;送温暖资金达107206元;为三名困难职工子女办理了"金秋助学"，支助15000元和三个行理箱。坚持开展"博爱一日捐"活动，今年司共收到职工捐款18万余元，去年司荣获太原市"慈善一日捐"活动先进单位称号。积极开展青年志愿者服务活动，团委组织开展了"弘扬青春正能量，志愿服务暖人心"、"学习雷锋月"、五四期间开展了"中国梦、化建梦、青春梦"为主题的系列活动。职工医院结合自身优势，开展大规模义诊活动，截止至11月12日，已开展大型义诊活动7次，接诊病人5000余人次，发放健康宣传资料上万份，为千名就诊人群免费测量血压、血糖，提供健康咨询。九昌司志愿者长期坚持重点帮扶司离退休职工、"空巢老人"费书春，逢年过节到家中探望、打扫卫生、帮助老人撰写施工回忆录。机械司在长风商务区开展"学习雷锋，美化环境"活动，帮助环卫工人清理长风商务区共区域遗留垃圾和烟头，清洁围栏等。建筑司、海外分司、四司的青年志愿者将共自行车擦拭一新。五、统战、信访、科协、计生等工作司统战工作以围绕和服务企业中心为宗旨，坚持"同心"思想建设，组织统战人士到司科技园区现场参观学习，请项目负责人讲解司科技园区发展规划;逢年过节为党外人士送春联、送祝福，体现党委的关怀;开展党员干部与统战人士结对子活动;组织党外人士学习党的十八大精神和十八届三中、四中全会精神，积极参与监督司党的群众路线实践教育活动的开展。近几年，司党外干部年龄逐步下降，高级知识分子有26人，民族党派4人，港澳台侨海外人员2人，少数民族63人，平均年龄45岁。司党政领导十分重视司信访工作，坚持周一信访工作接待日制度，设专人负责接访。20XX年，司共接到5次信访、上访事，事类型为薪资福利和工伤鉴定问题，由于领导高度重视初信初访工作，严格实行首办责任制，全年司未发生越级上访案，初信初访办结率达到100%，有效维护了企业内部稳定。围绕增强企业技术创新能力，科协开展了"讲比"竞赛活动，截至2024年11月，司共有专利93项，其中发明专利11项，实用新型专利82项。有2项成果获得国家级一级工法，11项成果获西省省级工法。2024年由西省住建厅有关专家组成的评审组对我司12项技术成果进行评审认定，7项为国内领先技术，5项为国内先进技术。严格计划生育工作责任制，与各二级单位签订了责任书24份，计划生育率、节育措施落实率、晚婚晚育率、健康检查率达到100%，荣获上年度太原市"先进称号"。六、党建工作中存在的问题(一)司经济形势快速发展，形成点多面广、人员分散的局面，增加了党建工作难度，尤其是信息不畅，对工作安排，党员管理带不便，各单位开展活动不能按照司统一时间进行。(二)施工任务增加，外协队介入，形成了人员复杂、参差不齐的局面，对企业综合治理工作带挑战。(三)少数干部政治责任心不强，不注重学习和理论武装，工作方法简单、滞后，工作不积极，不主动，率先垂范作用不够。(四)党群干部选拔、培养、使用，面临新挑战。随着企业进一步深化改革，机构设置及相关岗位人员配置都面临新情况，新问题。(五)党组织的地位和作用"弱化"，个别基层单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建倾向，对党建工作执行不力，部分基层党组织负责人党建工作意识不强，影响工作开展。(六)部分基层党组织存在重工作、轻学习的现象，特别是个别单位对组织生活会制度抓得不实，流于形式，宗旨意识淡化。(七)基层党组织负责人抓中心议大事能力不强，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，直接造成党建工作和经济工作的分离脱节，不能很好地结合、融会贯通。(八)党员先锋意识"淡化"，不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求，有的党员党性淡簿，缺乏全局观念。有的党员干部工作缺乏工作热情和工作积极性，工作不求进取，安于现状，少数党员只缴纳党费不参加组织生活。(九)党员干部教育管理"虚化"，一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，"三会一"制度坚持不好。(十)有的党务工作者只抓经济工作，不抓自身建设，从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，概念缺乏，管理知识不足，党建工作无从下手。七、2026年工作思路及重点工作安排(一)要始终围绕企业中心工作，深入学习党的十八届三中、四中全会精神，学习习近平系列讲话，领会其精神实质，把各项方针政策贯彻好。开好各级民主生活会，写好学习心得，用中央精神武装党员头脑。(二)继续深入开展教育实践活动，把上阶段"教育实践"活动中总结出的好经验、好做法推广开，形成长效机制，用于实践中，真正发挥党员作用。努力改进党建工作中存在的不足，完善自身建设。(三)围绕施工生产，扎实开展"创先争优"工作，强化基层组织建设，加强干部廉洁教育，确保干部队伍的清正廉洁，确保党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有效发挥。(四)组织党员、入党积极分子、党务干部集中培训，提高业务水平，强化思想观念，增强组织活力，凸显党组织的政治优势。把握宣传思想工作主动权，弘扬正能量，弘扬企业主旋律，宣传思想政治工作，大力宣传司涌现出的好人好事、技术精英、劳动模范、道德楷模等，用先进事迹感染人、教育人。(五)扎实开展企业精神和明创建活动，履行社会责任，带领职工，开展丰富多彩的化体育活动，搞好企业化建设。日前，区28户新组建的非有制企业党组织正式成立，这是××区以开展“集中组建月”和“双十佳”评选活动，推动全区非有制企业党建工作的又一创新之举。现将工作总结如下：“要让党旗在每一个非企业飘扬”××区地处××市中心城区，辖区内共有非公有制企业402家，从业人员6万多名。截至XX年底，这些企业的总产值达到100多亿元，税收近8000万元，占全区财政收入的56%，成为××区经济发展的重要支柱。但由于非公企业行业种类多、人员构成复杂、流动性大的原因，使得非公企业的党建工作成为一个薄弱环节。为了加强非有制企业党建工作，××区集中选拔了130名政治素质高、责任心强的同志担任党建指导员，经过集中培训后派驻各非企业进行党建指导。党建指导员按照“参与不干预、配合不迁就、引导不强制”的原则，负责做好所联系企业入党积极分子的培养考察及发展党员工作，帮助建立党群组织，建立完善党群组织的规制度;组织广大党员和企业员工，配合企业经营者做好员工管理和教育工作;围绕企业生产经营开展活动;指导非有制企业群团组织教育员工，服务企业经营，取得企业经营者的理解和支持。党建指导员们在非企业开展工作，作为企业的兼职人员，不从企业领工资或其他收入。除了党建指导员的作用，××区还通过各种措施，对非企业党建工作进行了全面覆盖。区委建立了一套行之有效的党员领导干部党群工作联系点制度，以非有制企业为重点，要求每位区级领导干部联系1个非有制企业，每月深入联系点至少1次，帮助联系点分析党群工作、经济建设和精神明建设等方面存在的问题和原因，提出解决问题的办法和措施，并帮助联系点解决实际问题，经常督促检查联系点各项工作和制度的贯彻落实情况。同时将沿街门店等小型企业的党员也纳入管理，不让一个党员脱离组织。另外，区委组织部还定期召开非公企业党建工作联席会，让未建立党支部的非公企业主列席会议感受组织氛围。截止目前，全区共成立非有制企业党支部81个，其中69户规模以上非企业已建立党组织57个，11所民办院校党组织的组建率达到100%，全区规模以上非企业党组织的组建率已由42%提高到83%。仅西兰办辖区非企业职工中就有32人递交了入党申请书，其中18人被列为入党积极分子，6人已发展为预备党员。“企业有了归属感，员工有了依靠”“即使活还没干完，一到下班时间，员工马上就没了精气神，”义乌商贸城总经理张民政谈起党建工作深有感触地说，“我当时想，如果也能像公有制企业一样，有一个党支部，发挥党组织的作用，激发员工的向上精神该多好!”张民政的这种想法同样也代表了众多非公企业主的心声。据××区委组织部长张兴发介绍，在××区推进非公企业党建工作之前，非公企业党员人数相对较少，组织活动处于松弛或停顿状态，在一些小企业、个体经营户中，甚至还存在若干不愿透露自己党员身份的“隐性”党员和把组织关系往兜里一揣就不管的“口袋”党员，不但企业的凝聚力不强，而且党员的模范带头作用也根本无法凸现。“非企业建立党支部对大家都有益处，”一位不愿透露姓名的企业主说，“区委可以加强对企业的组织引导，企业则有了归属感，员工也有了依靠。”××交运汽车服务有限司在没有建立党组织前，车主办理上户、挂牌、年检等手续时都得自己跑，既花钱又浪费时间。XX年8月，司成立了党支部。经过深入的调查了解后，党支部自觉地承担起了这些让车主“闹心”的麻烦事，并明确告诉车主，“有困难，找支部!”刚刚跑车回的经营户王炳军告诉笔者，自己刚开始经营车时，由于不懂程序，东奔西跑不说，手续还老办不下。司党支部了解到自己的困难后，主动指派一名党员帮自己跑前跑后，没几天就办好了所有的手续。他说，自己的车能顺利运转，真是多亏了党支部。据了解，该司党支部成立5年，共帮助车主解决各种困难1200多个，党支部真正成了增强企业凝聚力的一把“金钥匙”。在党建工作的影响和感召下，一些企业家的思想认识发生了深刻变化，回报社会，支持益事业，已成为企业家们的自觉行动。XX年，全区81户建立党组织的非有制企业，先后为结对共建新农村、扶贫帮困、建校修路等社会益事业捐款捐物价值330余万元。“平时看得出，关键时站得出，危难时豁得出!”“从前觉得企业抓好经营能赚钱就行，现在看来，党支部在促进企业健康快速发展上作用不可小觑!”正大国际家具会展中心党支部书记符炳钦这番话道出了诸多非公企业主的心声。为了充分发挥党员的先锋模范作用，正大国际家具会展中心党支部根据每个党员的工作岗位，制定了岗位创优目标，并开示，接受群众监督，加强绩效考核，从而把党员的先锋模范作用与企业的发展紧密结合起了，使党建工作有了实实在在的内容。今年8月8日，××遭遇暴雨袭击，降雨量超过100毫米，正大国际家具会展中心成为泽国。“当时已近深夜12点，”会展中心员工李欣哲说，“支部的16名党员自发到会展中心投入抢险，等其他员工赶到时，他们已经奋战了很久。”这事对员工们触动很大：党员的模范带头作用，以前听别人说起过，没想到就出现在我们身边。XX年，正大国际家具会展中心就成立了党支部，定立党员示范岗，组织每周升一次国旗，六年从未间断，每周一支部书记定期和股东谈心……一系列活动使企业的凝聚力变强，企业的社会影响力扩大，员工要求入党的积极性高涨，该企业董事长袁宝成也于近日递交了入党申请书。一个个活生生的事例，让××区广大非企业主从心底里认识到“党建也是生产力”这一不争的事实，也让更多的员工和企业主进一步增强了对党的感情，提高了对党的认识，纷纷积极要求加入党组织。目前，全区136名申请入党的非有制企业员工中，有企业主23名，占17%。区委书记严维佳说，非企业党建工作今后的任务之一，就是把党员培养成优秀员工、把优秀员工培养成党员、让优秀党员成为企业骨干。要让非企业中的优秀党员“平时看得出，关键时站得出，危难时豁得出，真正成为企业发展的中坚力量!”。