2025年电解一厂团委工作总结2026年电解一厂团委工作总结一、坚持党建带团建，团的基层组织建设工作不断加强一年来，电解一厂团委工作在一厂党总支的领导下，认真履行团章赋予团组织的职责，紧密结合电解一厂的工作实际，认真贯彻落实集团和公司团委的工作安排和部署。在工作思路上，结合不同时代青年团员的个性特征，不断改革创新，使共青团工作在服务青年、服务企业方面发挥积极有效的作用。电解一厂团委下设三个团支部。团的组织建设工作按照胡总书记提出的“两个全体青年”的要求，基本实现了团的组织网络对青年团员的全覆盖。在团干部培训方面，电解一厂团委积极组织团干参加公司团委（本文转自范文家网，链接地址：.kidsv）举办的团干培训班，提高了团干部的综合素质。同时，电解一厂广大团干部积极参加学历提升教育、技能培训，考取各种执业资格证，不断充电学习，提高理论水平。在团的制度建设方面，电解一厂团委建立了理论学习制度，制定了青年文明号考核制度。组织开展了“建立学习型团组织”活动。二、结合分厂特点，组织开展丰富多彩的青工主题活动今年以来，电解一厂团委主要组织开展了以下共青团主题活动。1、年初深入各支部对共青团工作进行调研，召开了共青团工作研讨会，听取团员青年的意见和建议。收集整理意见并作为2025年制定工作计划的重点。2、结合生产工作实际，开展了“趣味知识竞赛”主题活动，本次活动以三车间团支部为单位开展，各工段积极组织参与,团员青年参与热情非常高涨。该知识竞赛采取工段集体参与作答的方式，创新了竞赛形式，达到了竞赛活动全员参与、寓教于乐的目的。此次“趣味知识竞赛”是一次普遍学习、全员参与、共同提高的活动，竞赛的举行不仅提高了员工的知识宽度，培养了大家团结协作的团队精神，营造出生动活泼、积极向上的学习文化氛围，而且为学习型团组织建设，起到了积极的推动作用。3、为了活跃电解一厂广大职工业余文化生活，促进职工之间的相互交流，团委于2025年11月29日-12月1日，开展为期三天的棋牌比赛。这次比赛既有普通员工，也有书记厂长参加，既是选手间智慧的较量，也搭建起一厂职工之间的友谊桥梁，展示出一厂职工精神风貌，塑造积极心态，激发工作活力，努力促进电解一厂的和谐与发展。4、大力开展青年突击队和青年安全监督岗活动，发挥青年整体优势，创建文明和谐团组织。电解一厂青年突击队以体力攻坚和智力攻关为活动形式，活跃在各项“急、难、新、重”工作中，全年共开展突击活动达10余次，青工参与面80%以上，发挥了团组织生力军和突击队作用，增强团组织的渗透力和战斗力。青年安全监督岗继续围绕分厂安全生产开展以“查隐患、提建议、保安全”为主线的青年安全生产示范岗活动，实行班班有岗员，有效地促进了安全状况的好转。5、为了权衡倒班人员参与活动的时间，团委以支部为单位，积极开展“横班友谊赛”系列活动，包括横班篮球赛、横班气排球赛等。这不仅激活了团支部活动，同时实现了全员参与的目的，取得了良好的效果。6、为了能提高员工读书学习的积极性，团委在工段设立图书角，购书经费采用的是卖饮料瓶的钱。图书从网上订购过期杂志，这样既经济又实用。丰富了班组员工的文化学习。三、工作中存在的不足及明年工作思路1、在胡总书记提出的“两个全体青年”的要求中，我们觉得让团的组织网络覆盖全体青年比较容易实现，而让团的活动影响全体青年比较困难。现在，对电解一厂共青团工作来说，对如何增强团员青年的凝聚力依然还是一个突出问题。青年员工的工作比较忙，比较累，参加团的活动本来就少，一些团的活动还停留在团干部的自娱自乐中。在与团员青年座谈过程中，有的团员青年说，与其参加团的活动，不如好好的睡上一觉，休息一下。我要积极思考，如何结合分厂工作的实际，更好地吸引和凝聚青年职工。2、团干部的综合素质还有待提高。一方面，团干部大部分为兼职，工作繁重，开展工作的时间不足，信心也不足。另一方面，团干部都比较年轻，很多团干部还是刚参加工作的学生，对公司的了解不够深入，在如何开展企业团的工作方面思考的比较少。而团的岗位流动性又比较大，一些团干部可能通过一年半载刚好找到工作的感觉，又被调整了。3、青年突击队，青年文明号以及青年志愿者服务队的工作有待进一步加强和完善，不断加强制度建设，做到规范管理。结合电解一厂的实际情况，明年我们要重点在以下几个方面进行探索。一是以科技兴厂为目标，积极探索实践，全面推进青年创新创效活动。针对技术创新、管理创新等双创活动的具体内容，建立和完善青年科技攻关小组，积极深入开展“金点子”、合理化建议等活动。二是积极开发青年人力资源，把争创青年文明号与青年突击队活动紧密结合，深入开展多种形式的突击竞赛活动，引导广大青年立足本职创一流；积极协助、配合党政工组织做好青工技能教育培训工作，加强青工业务技术和劳动技能培训，深入开展拜师学技、岗位练兵、技术比武、qc攻关等活动，引导青年学习新知识、掌握新技能，不断提高青年的技术业务素质，为公司发展服务。
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