2025年上半年开拓区党支部工作总结2011年上半年，开拓区党支部在矿党政领导的统一带领下，以集团公司工作会议、精煤股份公司职代会、矿一届一次职代会精神为指导，始终围绕矿安全生产、质量标准化、生产任务等工作，开展具有较强针对性的思想政治工作。并按照矿党委2011年工作部署总体要求，认真贯彻执行《土城矿党委关于切实抓好2011年安全生产的意见》（党发【2011】1号）以及《土城矿党委关于切实做好2011年工作的意见》（党发【2011】2号）文件精神，努力协助区行政带领全区党员干部大力协同、顽强拼搏、攻艰克难，为全面完成今年矿下达的各项生产任务而奋斗。一、建立健全各项管理制度，促进规范管理。按照矿党委对2025年的工作安排意见，结合开拓区安全生产的实际情况，制定了一系列的管理制度，以此保障支部工作的有序开展。一是根据《土城矿党委关于切实做好2025年工作的意见》（党发【2025】2号）文件要求，制定了《开拓区党支部2025年度工作计划》，拟定了支部的全年工作计划和工作目标；二是为了切实抓好党风廉政建设工作，保证管理人员廉洁自律，制定了《开拓区2025年度党风廉政建设计划》。三是为了更好地加强企业文化建设，区党支部制定了《开拓区企业文化建设工作计划和实施方案》。除制定好以上各项制度以外，还根据支部工作的实际情况，制定了其它相应的管理制度。二、加强组干工作，增强党支部的凝聚力、战斗力1、加强理论学习，提高管理人员的管理水平。学习是提高工作能力的前提和基础。开拓区党支部注重加强管理人员的思想政治、业务技能、上级文件精神以及规章制度的学习，不断注入新的知识，提高管理人员的工作能力和领导能力。一是为了进一步提高广大职工群众对公司工作会议的了解，于1月11日组织职工群众观看了“集团公司2025年工作会议”光碟；二是为了切实转变管理人员的工作作风，于1月13日组织区队管理人员学习并讨论了《论风气要正、工作要实、干部要干》；三是为了进一步提高广大干部职工的责任意识和落实工作的能力，分别于3月16日、25日组织学习了《关于开展中层管理人员责任意识教育的通知》等有关责任意识的文件和习近平同志在出席中央党校春季学期开学典礼上的重要讲话——《关键在于落实》一文。此外，还不定期地学习了《土城矿中层管理干部责任追究制度》、《土城矿中层管理干部安全生产责任追究制度》以及《土城矿“三违”管理制度》等文件。2、继续开展主题实践活动。继续深入开展创建“五好”党支部和争当“五带头”优秀党员的活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一季度评出“五带头”优秀党员黄二国同志，并给予奖励。3、认真落实“三会一课”制度。坚持每月召开一次支委会，每季度召开一次党员大会、上一次党课。上半年召开支委会6次，党员大会2次，上党课2次。因为党员人数较少（仅有9名正式党员、2名预备党员），所以未设立党小组。4、积极发展党员，壮大党组织力量。在上半年中，1名预备党员转为正式党员，1名入党积极分子被吸收为预备党员，1名同志被吸收为入党积极分子，2名青年骨干递交了入党申请书。5、党员干部教育管理方面，制定了党员干部教育管理计划，并严格对照执行。上半年共组织党员干部政治学习12次，进一步增强了党员的党性、党风、党纪意识。培养队长管理人员1名，准备提拔为队长的管理人员1人。6、一季度、二季度的党费收缴工作已完成。三、围绕安全、质量标准化、生产任务等开展支部工作，切实发挥党支部的战斗堡垒作用。（一）在安全管理上。区党支部认真协助区行政抓好各项工作，并取得了一定实效。一是在党员干部较少、时间紧、任务重的情况下，深入现场，狠抓安全管理和劳动纪律管理，保证了职工出勤率达到90%以上。二是加强职工技能培训，加大安全知识教育力度。今年以来，我区党支部除认真组织干部职工参加矿培训计划以外，一方面积极组织全体干部职工进行“白囯周班组管理法”、“安全质量标准化标准”、“煤矿企业职工行为规范”、“井下电钳工”及其他特殊工种教育培训，培训达18期，培训人数达300多人次。另一方面抓好职工现场培训工作。将“白国周班组管理法”、“手指口述”安全确认操作法、班队长现场报告制度、区领导现场提问制度等在工作现场继续深化。上半年，有6名跟班队长在现场报告中表现突出，分别获得矿奖励；区领导现场提问培训137次，培训人员达156人次，强化了职工安全应知应会能力。三是继续坚持查岗制度，查岗小组每月查岗不少于8次。上半年查岗53次，查出隐患117条，对查处的安全隐患要求现场整改，对现场不能整改的，做到了跟踪落实，为我区的安全生产起到了积极的推动作用。四是开展“三违”帮教活动。在安全生产管理工作中，我区始终坚持“以人为本”、“重教轻罚”的管理思想，突出思想政治工作，把对人的思想教育与关心职工生活作为头等大事来抓，切实维护好职工的根本利益。根据《开拓区“三违”人员帮教制度》，对受到批评或受到处罚的职工，及时进行谈心交流，坚持用真心、诚信、亲切去感化职工，最大限度地消除思想隔阂，融洽干群关系，化解各种矛盾，为职工提供一个良好、和谐的工作环境，职工出勤率好，生产工作热情高，从而保证了职工队伍稳定。1—6月，通过办学习班和谈心谈话等形式帮教“三违”人员17人次。上半年仅发生1起1人轻伤事故，杜绝了重伤及以上的事故发生。（二）在安全质量标准化工作上。加强安全质量标准化标准的学习，认真组织全区管理人员、党员和广大职工学习了《关于印发〈土城矿2025安全质量标准化管理办法〉》（矿发【2025】105号）文件以及有关安全质量标准化工作的规章制度。通过文件学习，进一步提高了全区干部职工的安全质量标准化责任意识。上半年开五队连续两个月被矿“掘进队组安全质量竞赛活动”评比领导小组评为三等奖队组。（三）在生产组织上。精心协助区行政组织生产工作，上半年，共完成开拓进尺1368.7米，超计划完成63.7米；完成巷修146.9米，超计划完成0.9米；完成21主副水仓的清理工作。督促开展新型支护工作（锚网+喷浆+锚索+注浆）。（四）安全宣传报道工作上，继续按矿宣传工作要求进行整改，上半年上报宣传稿30篇，其中上《盘江新闻》电视稿1篇、矿工报2篇、矿简报8篇、矿广播稿16篇，报矿工会政研论文3篇，出黑板报13期。三、狠抓党风廉政教育工作区党支部始终把党风廉政建设工作作为重要工作来抓。为了切实抓好我区的党风廉政建设，建立了由党支部统一领导，党政工齐抓共管，各管理人员各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，并采用多种形式加强党风廉政建设工作。一是加强有关党风廉政建设工作方面的法律法规及文件学习，如《关于印发〈土城矿关于实行党风廉政建设责任制规定的实施办法〉的通知》（党发【2025】18号）、《关于贯彻执行〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定的实施细则（试行）〉的通知》（党发【2025】24号）等文件，全面提高管理人员的政策水平。为了保证党风廉政建设工作得到顺利开展，区制定了管理人员岗位责任制，与队组签订了“党风廉政建设责任状”；二是加强反腐倡廉案例学习，用案例来教育和警示管理人员；三是每月组织党员干部进行一次自查自纠活动。四是不定期地开展纪检监察活动，由区纪检小组不定期地对区务公开进行监督，对队组的工分评比、工资奖金分配情况及上墙公布情况进行检查，经过详细了解、听取职工对工资奖金分配的意见，对存在违规违纪的队组或主要负责人提出批评并限期整改；五是继续规范区罚没款管理，杜绝任何形式的现金罚款现象发生；六是根据《土城矿2025年纪检监察工作安排意见》（矿纪发【2025】2号）文件要求，制定了《开拓区贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》，实行民主管理；七是开展岗位风险点评估，分别设立了区长岗位、经营副区长岗位、事务员岗位为一级、二级岗位风险管理点。通过以上工作的开展，既充分发挥了工人纪检小组的监督作用，又规范了党员干部、区管理人员、管钱管物人员的廉洁从业行为。因此，上半年未发生克、扣、截、留等违法违纪现象。四、工会工作方面在矿工会的大力支持下，我区工会工作取得了较大的进步，主要体现在以下几方面：1、工会组织完善，各项制度逐渐健全，各种机构牌板进行上墙管理，各项记录规范。2、定期到班组对公分评比、工资分配、罚没款情况进行监督，实现了规范管理。3、加强了群监督员的管理，使群监员起到了安全监督作用。4、积极参加矿工会组织的各项活动。如参加元宵节歌咏比赛、庆祝党的90华诞唱红歌活动。5、深入开展了“白国周班组管理”示范队和“手指口述”安全确认法活动，为安全生产起到积极推动作用。五、党建带团建工作方面一是积极帮助和指导团支部开展好团内的“三会一课”工作。二是指导团支部抓好青工拜师学艺活动，签订了10对师徒合同。三是监督团支部青安岗查岗工作，每月岗员上岗不少于6次，集中查岗不少于8次。六、计划生育工作方面区党支部把计划生育工作摆在重要日程，加强《计划生育管理条例》的宣传，督促妇检工作的开展。上半年妇检率达到了100%，出生上报率100%，无超怀超生现象，为矿上半年计划生育工作目标的实现做出了积极的贡献。七、社会治安综合治理方面区社会治安综合治理工作效果明显：一是根据矿关于火工品的管理要求，完善了火工品管理使用制度，更新了发放程序；二是利用“综治宣传月”、“禁毒宣传月”，大力开展法律法规宣传教育和“禁毒”工作宣传；三是全区消防管理逐渐步入正规化，消防设施已全面覆盖到各重点岗位点；四是及时排除和调解职工在工作中发生的矛盾纠纷；五是加强对有机动车辆的职工进行《交通安全法》的学习宣传。八、上半年工作存在的差距及下半年努力的方向1、在法制教育方面还存在不足，3月底出现了一起职工监守自盗的现象。下半年要进一步加强职工法制教育，提高职工的法律意识和自我约束能力。2、需加强班子建设和班组建设，个别班组缺乏活力，落实工作的能力还存在一定的差距。下半年要进一步强化执行力建设，提高管理人员执行和落实工作的能力。3、在做好职工思想政治工作方面，还存在一定的差距。下半年要进一步深入到职工之中，把思想工作做细、做实。4、职工安全教育和业务技能培训工作离安全生产还有一定的差距，“三违”现象还时有发生。下半年需创新培训方式方法，突出培训实效，杜绝“三违”现象。5、提高对安全质量标准化的认识，加强对质量标准化标准的学习，夯实安全质量标准化工作基础，真正做到以质量促安全、促发展。总之，在2011年上半年的党支部工作中，虽取得了点滴成绩，但仍存在许多不足。在下半年，我们有信心、有决心在矿党政领导的统一领导下、在全区广大干部职工的努力协作下，做到发扬成绩，纠正错误，克服困难，把我区党支部真正建设成为具有凝聚力、号召力、战斗力的党支部，为我矿又好又快、更好更快发展发挥应有的作用。开拓区党支部二0一一年七月一日2011年上半年党支部工作总结开拓区2025年7月1日。
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