人口计生局干部教育培训工作总结.docx

人口计生局干部教育培训工作总结20××年，我县计生系统干部教育培训工作在县委的高度重视和县委组织部的精心指导下，坚持以××大和××全会精神和科学发展观为指导，以贯彻落实《干部教育培训工作条例》为主线，不断创新培训内容，改进培训方法，整合培训资，提高培训质量，全面落实“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质”的战略任务，全县计生系统干部教育培训工作呈现出良好的发展态势，取得了较好成效，为全县计划生育工作的顺利开展提供了有力支持。现就一年全县计生系统干部教育培训工作情况总结如下。一、基本情况20××年，我局党组紧紧围绕计生工作中心任务，以提高干部队伍整体素质、努力培养造就一支讲奉献、懂业务、重品行的高素质计生干部队伍为目标，精心组织实施计生系统干部教育培训。一是以县计生局为主阵地，以县、乡、村三级计划生育干部队伍为培训对象，针对政策法规、流动人口、统计工作、优生促进等业务知识为内容，举办主体培训班4期，培训干部700人（次）；二是以省市举办培训班为契机，采取“送出去”的方式选派10名干部参加了上级业务主管部门举办的各类岗位培训、专门业务培训；三是采取以会代训的方式，利用每季度例会的机会对乡（镇）计生服务中心主任、所长针对新发布的法律法规、工作规定、新的工作动态等内容进行培训，4个季度共培训干部164人（次）；四是通过函授、农广校、自学考试等形式大力推进干部学历教育，积极鼓励和支持广大干部参与在职学历教育。二、主要做法和成效没有思路就没有出路，针对计生系统干部队伍中存在的人员老化、知识结构不合理、学习积极性不高等问题，我局党组经过广泛、深入的调查研究，适时转变传统的教育培训思维模式，学习借鉴先进的教育培训理念，确立了“以受教育者为中心”、“培养创新精神和实践能力”、“建立学习型组织”等先进理念，并把工作的着力点放在以下几个方面：1、注重以受教育者为中心，全面推行按需施教。根据实际工作的需要和干部队伍建设情况，突出乡、村两级计生队伍的教育培训为重点，投入大量的人力财力创造干部培养软硬环境，切实做实了干部教育培训工作。针对班子成员、基层负责人、机关人员、一线人员的不同工作特点、岗位需求，本着干什么、学什么、练什么、会什么的原则，积极探索适合不同需求、不同类别、不同岗位的培训方式，促使干部增强实际工作能力，更好地干好本职工作。2、注重走出去、请进，不断拓展教育培训领域。为了拓宽人口计生干部的知识面，提高创新能力，我局党组利用以计生局为主阵地，对县、乡、村三级计划生育干部队伍集中培训的机会，请省计生委、市计生委的专家教授到我县进行培训指导，同时组织相关科（室）负责人到外县、市进行参观学习，考察观摩。3、注重个人发展与人口计生事业发展相结合，努力为干部实现自身价值提供条。教育培训不仅是干好人口计生工作的需要，更是促进干部身心全面健康发展、实现自身价值的需要。为此，我局在教育培训中，注重把人口计生工作需要与个人的全面发展结合起，积极创造条，为干部能力和素质的提升提供丰富多彩的学习培训方式。4、注重做好学历教育，更新干部知识结构。为提升干部职工学历，根据队伍建设的需要，鼓励年龄在45岁以下，没有达到大学学历的干部，通过函授、农广校、自学高考等方式的学习，提升学历档次，不断更新知识。在更新知识结构，提升学历的过程中，全局上下形成了一种在工作中学习、在学习中工作、在生活中学习、在学习中生活，融工作、学习、生活为一体的良好氛围。5、注重加强政治理论教育，提高干部理论水平。坚持正常的周一民主生活会学习制度，结合工作实际，严格按照规定要求，组织干部职工学习中央、省、市新政策，强化形势教育和思想政治素养，引导干部职工广泛接受政治理论教育，提高干部职工处理各项复杂事务和问题的能力。三、存在问题和下步打算我县人口计生系统干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是对计生工作专业知识方面的教育培训考虑的多一些，培养复合型人才方面的力度还待进一步加强；二是由于工作关系的原因，对干部教育培训工作存在时紧时松的现象；三是少数干部对教育培训工作缺乏正确的认识，主动学习的意识，积极性不高，存在应付的思想。针对存在的问题在2025年工作中我们将从以下几方面做好干部教育培训工作：一是进一步丰富培训内容,促进干部综合素质有新提高；二是进一步抓好统筹规划,开创干部教育培训新成果；三是进一步优化培训方式,开辟干部教育培训新渠道；四是进一步夯实工作基础,构建干部教育培训新体制。

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