乡镇劳动保障中心上半年工作总结暨下半年工作计划.docx

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乡镇劳动保障中心上半年工作总结暨下半年工作计划20××年，我们在镇党委、政府的正确领导和上级业务主管部门的精心指导下，认真实践科学发展观，围绕“稳定就业局势、服务企业发展、推进就业服务、社保扩面和劳动关系”这条主线，想方设法促就业、抓社保、保权益、强自身，使今年各项工作进展顺利。一、上半年主要工作（一）、强化职业技能培训，增强城乡劳动力就业竞争力上半年新增城镇就业人员150人，城镇失业人员实现再就业10人，其中就业困难人员再就业10人；举办专场劳动力交流洽谈会1场，有15家企业进场设摊招聘，提供各类用工岗位20余个；完善基层公共就业服务平台，通过公共职介网络平台共发布用工岗位信息888条，求职人员登记529人，推荐就业527名。就业局势保持基本稳定。一是扎实推进“充分就业乡镇”创建工作。结合上级要求，下发《关于切实做好“充分就业乡镇”复评工作的通知》，专门召开迎评工作会议，督促各村、社区巩固创建成果，对基层硬件设施和就业帮扶台帐进行完善，做好查漏补缺，确保各方面均符合考核标准。二是扎实开展“乐业增收”试点工作。今年3月底，根据市委市政府关于开展城乡居民乐业增收计划试点工作要求，扎实开展相关工作，从以平台建设促就业，以培训促就业，以创业促就业，以政策扶持就业，以重点项目促就业和以重点困难帮扶促就业六方面入手，切实提高中心就业服务水平。三是贯彻落实各项促进就业政策。全面贯彻落实就业再就业政策，实施小额贷款及社保补贴等制度。开发公益性岗位4个。四是组织开展技能培训。根据上级会议精神，明确今年培训工作的目标任务及要求，以提高城乡劳动力技能素质为重点，加强培训的针对性和实效性，切实提高就业再就业能力，实现培训与就业的有效对接。今年上半年，共举办各类培训班13期，其中农业专业技能培训3期145人，农村劳动力转移培训7期194人，举办务工农民岗位技能培训1期60人，农村后备劳动力培训一期20人，外来务工人员技能培训2期117人。（二）社会保险（障）工作稳步推进。通过加大社会保险扩面宣传力度，巩固和提高各类人群的参保率，推动社会保险（障）由制度全覆盖向人群全覆盖转变，完善社会保障制度。（三）和谐劳动关系进一步构建。一是开展劳动保障专项监察。组织开展了以农民工工资支付情况为主要内容的“春雨行动”、以清理整顿人力资市场秩序为主要内容的“春雷行动”和以小企业劳动合同签订情况为主要内容的“春暖行动”，共检查用人单位5家，没有严重发现违规违法行为。二是组织开展劳动用工年度书面审查。召开村、社区劳动用工年度书面审查工作会议，明确审查任务，落实责任。共发放书面审查资料及温馨提示300份，目前已累计上缴书面审查资料150份，占考核任务的50%。三是进一步完善防范处置企业拖欠工资长效机制。对各乡镇（街道）租赁场地经营企业工资支付报备制度落实情况进行督查，全镇共有租赁场地经营企业5家，涉及职工200人，按时上报职工工资支付情况，有效保障了劳动者合法权益。四是加强劳动争议调解组织建设。上半年共受理劳动争议案14，涉及劳动者当事人79人，为劳动者追回劳动报酬、工伤款等181.8万元。二、当前存在困难和问题虽然上半年劳动保障工作进展顺利，但对照上级要求的劳动保障统筹城乡综合配套改革有关要求和人民群众对劳动保障工作的期盼，还存在以下困难和问题：就业培训方面，高等级技能人才短缺，就业结构性矛盾依然存在，企业招用工难与劳动力就业难的现象交替出现，企业培训与岗位要求不对口，促进就业的政策体系尚需进一步健全完善。社会保障方面，不同企业的社保意识欠缺，外人员参保意识不强，社会保险扩面征缴难度增加，社会保险信息化程度还不够理想。劳动关系方面，劳动关系日趋多元化、复杂化，劳动者合法权益受侵犯的现象时有发生，劳动关系调整不适应就业结构和形式的发展变化。三、下半年工作重点下半年，我们要根据上级部门的统一部署，为努力完成上级考核的主要工作任务，重点抓好以下工作：（一）、进一步做好企业用工服务工作。要进一步贯彻实施《劳动合同法》，完善劳动合同制度，指导企业制订用工计划，订立劳动合同。积极探索人力资新办法，建立完善就业登记、用工管理和劳动力资调查制度。贯彻落实促进城乡劳动力就业和自主创业的相关政策，逐步缩小城乡劳动力在享受促进就业优惠政策方面的差距，努力实现城乡劳动力平等充分就业的目标。以实现就业为突破口，增加培训的针对性和实效性，着力提升城乡劳动者技能素质，增强劳动者的就业竞争力。（二）进一步完善社会保障制度，提高社保待遇和参保率。一是进一步扩大社会保险覆盖面。按照政府引导和居民自愿参保相结合的原则，加强社保政策宣传等有效措施，完成政府下达扩面考核指标。二是完善社保信息系统建设。按照市劳动局要求，加快推进社会保障卡建设，配合做好企业社保卡办理工作。（三）进一步推进“两网化”建设，维护和谐稳定劳动关系。健全基层调解工作体系和工作机制，指导基层进一步健全劳动关系三方协调机制，重点健全企业用工动态监测点制度，密切关注用工量大、经营情况不稳定企业的劳动关系状况，一旦发现问题，及时介入、协调处理，努力维护社会稳定。