人资主管工作总结--李芳经过这一年多的不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，我已完全融入到了昊睿司这个大家庭中，工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作，在过去的时间里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。下面我将分类对我这一年多的工作做一个详细总结：一、工作完成情况1、招聘、培训工作：b、司与酒泉职业技术学院、克拉玛依职业技术学院、乌苏职业技术学院等5所院校新建立校企合作关系，通过校企合作平台招录实习生97人。c、配合各部门、车间完成培训工作，收集资料进行整理归档，每月按时汇总培训台账上报实业人资行政部审核。全年共培训124次，274时，参训1162人次，2016年外培费用52026元，主要集中在锅炉取证，水质取证，消防取证，叉车取证等方面。2、建立、健全、规范人事档案管理;c、协助部门主管开展司内部晋升通道，为7名优秀员工办理内部异动调整手续。d、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，2016年司离职员工人数为：205人;离职人员档案放置于办楼一楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅。3、薪酬绩效工作2016年8月完成劳动用工备案、综合工时制、不定时工时制申报。在国家法律允许范围内根据《考勤管理制度》、《绩效考核管理制度》、《夜班绩效发放办法》等人力资管理制度严格执行。a、2025年1月至10月扣发劳保费31341元，体检费5241元，培训费16060元，合计52642元。b、2025年1月至11月违反司制度达29人次，扣发薪资36866.08元。c、绩效奖励72120元，其中夜班费66080元，6S奖励4930元，部门奖励1110元。d、绩效罚款11833元，其中6S罚款8159元，部门罚款3674元。4、社保积金管理工作2016年6月，顺利完成社会保险年审，积金基数调整工作。为规避用工风险，避免劳动纠纷，对因特殊情况不能缴纳社保、积金的员工以及危险系数较高的热动车间员工、用工程车间员工、驾驶员等购买了安责险（30名额）、雇主责任险（28名额）作为补充，并要求其填写了《承诺书》。每月及时办理五险一金增减，目前社会保险缴纳人数56人，其中乌市13人，呼图壁43人，全年增减127人；积金缴纳33人，其中乌市9人，呼图壁24人，全年增减人数42人。5、劳动关系管理、工伤管理a、严格按劳动合同法的规定，及时与符合条的员工签订、续订劳动合同，2016年签订劳动合同65人，签订率100%。b、2025年6月21日用工程车间汪义茗在工作中嘴唇受伤，两颗牙齿被打掉一半，花费5000余元，由于就诊医院非工伤定点医院只报销当天急诊费用685元，无法全额报销，其他均由司承担。c、2025年7月26日热动车间惠新保在工作中不慎将手臂烫伤，花费2100余元，由司全额承担。d、2025年8月30日用工程车间张军辉在工作中受伤，上唇挫裂缝合三针，花费440元，其中300元由安责险报销，剩余140元由司承担。6、获取政府补贴资金根据政府社保补贴项目政策，2025上半年获取补贴资金173342元，其中新疆籍员工41人，获取106640元，高校毕业生12人，获取66702元。2025年下半年获取补贴资金141448元，其中新疆籍员工36人，获取93240元，高校毕业生9人，获取48208元。2025年获取补贴资金合计314790元。二、行政管理工作1、制度建设工作内控管理是司经营管理的重要抓手，它贯穿于经营活动的各个环节当中，是一项十分复杂、繁琐的系统工程，2016年10月，人资行政部组织完成了《昊睿流程目录》、《风险管控档》、《内控制度》等内控工作相关档的编制，为司规范化、制度化运营保驾护航。2、资料管理工作（1）完成收登记、传阅、请批工作，坚决落实督办职能。做好司通知、通报、决定等的起草、审核、下发工作，为贯彻落实精神、及时完成工作任务提供了有力的保证。2016年共下发各类通知74余份、会议工作安排表80余份，各类申请、报告、总结20余份。（2）因司前期一直处于筹建阶段，加上部门人员更换交接频繁，存在档案管理不规范，资料收集不完整，归档类别不统一等问题。为改善档案室环境，为生产一线提供强有力资料支撑，2024年下半年共采购档案柜8组，整理完成2023年-2024年类档案35卷；完成招投标类档案287卷；完成项目报告类档案23卷；完成苏中建设土建类21卷；完成钢结构工程资料7卷；完成合同类档案158份；完成图纸类档案603张。根据档案的不同类别分柜摆放，编写目录，使司档案更加规范化、标准化。（3）建立各类合同台账，收取合同审批表及合同复印或原存档管理，2025年共签订存档合同94份。3、活动组织工作（1）2016年4月，组织“我爱昊睿”演讲比赛，提升了员工的凝聚力。（2）2025年9月，为使坚守在生产一线的员工能安心工作，组织开展中秋活动，参加聚餐30人。（3）2025年10月，组织各部门22人，参加园区植树活动，共种植树木150余棵。（4）2025年10月，组织员工120余人进行卫生大扫除，完成生活区建筑垃圾清理，为美化厂区打好基础。（5）2025年11月，组织员工55余人平整厂区土地，铺设小路，厂区植树210余棵。三、严格要求自己，时刻警醒在工作中我努力从每一事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量。因为自己对企业说还是一名新同志，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够向老同志学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高业务素质。我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做。四、工作中的不足1、在本职工作中还不够认真负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。2、对工作程序掌握不充分，对自身业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。3、缺少细心，办事不够谨慎。工作是相对简单但又繁多的工作，这就要求我必须细心有良好的专业素质，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况。五、今后工作1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。4、在做事情过程中做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力;在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是与新老同事和领导对我极大支持和帮助的结果离不开的，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也为我增添了积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，司领导、同事们能对我一如既往的给予关怀和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予批评和指正，我坚信在今后的工作中，我会走的更加的顺利，我能够走好。最后，祝贺司在新年里风平浪静，一年更比一年好！人资行政部李芳2025年11月29日a、结合2016年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘141人以配备各岗位;a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，2016年司新入职职工人数为：141人;b、协助部门主管及时为符合转正条的员工办理转正手续;2016年度共转正员工35人。
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