老干部局作风建设年工作总结根据市委有关全市党政机关和行业作风建设的统一部署，我局结合单位实际，认真深入开展机关作风建设，优化服务方式，全心全意为老干部办实事、做好事、解难事，努力创建和谐的老干部队伍。现将我局20*年开展机关作风建设工作总结如下。一、加强领导，精心组织，统一思想认识为加强机关作风建设的领导，我局成立由局长李仲伦同志任组长的领导小组，负责活动的领导、组织和协调工作。下设办公室，由郑可安兼任办公室主任，负责活动的具体工作。根据市委的统一部署，结合我局的实际，制定了《市委老干部局机关作风建设实施方案》和《市委老干部局机关作风建设工作计划》，并形成文件下发各股室及下属单位，为全体党员干部参与作风建设明确了指导思想、工作任务和活动要求。今年专题召开作风建设会议3次，动员、研究和布署机关和行业作风建设工作。通过动员，全体工作人员充分认识机关作风建设的重要性和必要性，统一思想，自觉参与活动。二、强化作风建设，构建和谐单位一是工作作风坚持“四个一”。一颗细致入微的心。本着认真负责的态度为老干部工作奉献热心，耐心和细心；一片尊老敬老的情。发挥尊老敬贤的优良传统，以一种超越儿女之情的革命情怀，及时把党和政府的温暖送到老干部的心坎上。一股真抓实干的劲。以立言立行，真抓实干的干劲，想方设法为老干部办实事、做好事、解难事，把老干部的各项待遇落到实处。一股与时俱进的精神。用与时俱进的精神和创新的方法不断解决新形势下老干部工作出现新的情况、新的问题。二是注重形象。倡导“团结、协作、务实”的行为准则，要求每一个干部和工作人员以树立和维护单位的整体形象来注重自己的一言一行、一举一动，以完成本岗职责来确保集体任务的完成。三是加强团结。要求干部队伍之间待人公平诚实，待事公正公心，讲究理解和尊重，多换位思考，多从工作出发，多从大局出发，克服私心杂念，发挥团队精神，增强成员之间的整体意识、协同意识，培养团结一致、齐心协力、成就共享、责任共担的工作集体，营造和谐的工作氛围，构建和谐的老干部工作单位。三、优化服务方式，落实“两个待遇”，奏响和谐乐曲1、更好地落实老干部的政治待遇。一是坚持通报情况、走访慰问、听取意见等制度，加强与老干部的沟通和联系。坚持在重大节日期间召开老干部会议，今年召开3次副处级以上离退休干部茶话会，市委市政府的主要领导向老同志通报我市政治、经济和文化以及招商引资等工作情况。组织居住台山的历届班子的老领导参加“百年陈宜禧，世纪新台山”庆典活动，组织企业离休干部外出广州宝墨园参观。按规定分别为离休干部订阅《南方日报》、《江门日报》、《老人报》、《秋光》等报刊杂志。二是贯彻落实中组发[20**]12号文，进一步加强和改进离退休干部党支部建设。为各个支部免费赠送《20*年*省老干部政治理论读本》，让老同志及时学习党的理论和方针政策，了解国家的政治经济形势，感受改革开放的新成果。加强支部书记的培训，加强支部的建设，发挥其政治核心、战斗堡垒和自我管理的作用。在老干部党支部中开展保持共产党员先进性和社会主义荣辱观教育活动，使老同志保持革命晚节，紧跟形势，与时俱进，做到政治坚定，理想永存，思想常新，理解、支持在职领导工作。三是加强思想政治教育。深入贯彻落实粤老通[20*]1号、老干通字[20*]14号文的精神，发出台老干字[20*]3号、9号文件，要求我市广大离退休干部认真学习贯彻落实党的十七大精神，加强思想政治教育，做到“构建和谐社会从我做起”。2、以人为本，进一步落实老干部的生活待遇。一是一年两次检查督促落实离休干部的医疗费，使离休干部的医疗费能按规定范围实报实销。针对老干部处于“两高”期的特殊时期，我局将这一工作与开展机关作风建设相结合，深入海宴、深井、斗山、广海等镇以及卫生局、公资办、社保、经贸局等单位调查，协调解决老干部医药费18多万元。二是认真贯彻落实江组通[20**]53号文件精神，给予73位已故企业离休干部配偶定期发放生活补贴，并建立跟踪联系服务制度。三是按江组通[20**]69号文件的精神，调整我市部分离休干部护理费标准。四是深化企业离休干部的管理工作。积极配合有关部门做好离休费、生活补贴依时足额发放工作，适当调整医疗统筹费的标准，确保医疗保障机制进一步完善。五是贯彻落实江老通[20*]10号文，认真做好企业离休干部生活待遇与机关离休干部持平的有关工作。在市委市政府的高度重视和市财政局的大力支持下，筹资80多万元，解决企业离休干部养老金偏低的问题。六是做好符合离休条件未办理离休手续的已故老干部遗属的生活待遇落实工作。尽管这项工作情况复杂，难度较大，我局坚持本着对老干部认真负责的态度，开展全方位、多层次的调查核对工作，终于为这类人员落实了有关待遇。3、丰富晚年生活，组织老干部开展形式多样的文体活动。今年组织老同志开展大型文体活动10多次。重点是抓好老干部门球活动、文艺演出活动和举办老干部学校。先后举办元旦、“三八”节、税收杯、五一节市政杯、老人节等门球赛5场次，组织老干部外出深圳特区参加粤、港、澳国际门球邀请赛。今年老干部文艺队参加我市纪念建党86周年大型文艺晚会、市老年人文艺汇演、与佛山老干部联欢等演出5场次，既丰富了老同志的晚年文化生，又为市的精神文化建设作贡献。今年老干部学校举办两期老干部培训班，开设课程有英语、营养保健、唱歌、形体健美和电脑等科目，参班的离退休干部达400多人次，收到良好的社会效应。4、发挥余热，引导和组织老干部为构建和谐社会作出新贡献。今年，我局继续组织和引导老同志深入开展关心下一代工作，大力开展“十个一”活动，为关心青少年的成长做了大量工作。发动以关工委、老干部党支部、老干部之家、老龄协会四股力量以及“五老”人员扭成一条绳，深入开展“十个一”和基层创“五好”活动。据统计，全市成立关工委和关工小组小组1365个，成员5094人，参加活动的“五老”和志愿者10662人，为青少年做辅导报告942次，聆听受教育者29万人，协助有关单位开展帮教青少年活动681次；开展专项调查708项；反映情况975件；与青少年谈心活动12万人次；帮助失足青少年1414人；为营造优育环境提供建议544条；资助贫困学生21465人，金额达74720**元；为青少年做好事实事18526件。今年受市委表彰的关心下一代先进集体38个，先进工作者70人。四、求真务实，为老干部办实事，做好事、解难事在机关作风建设中，我局积极开展“勤进老干部门，常听老干部言，熟知老干部情，善解老干部难”活动。今年到医院探望老干部80多人（次），向老同志遗体告别20多次。下乡走访老干部200多人（次）。其中走访慰问有困难的离休干部50多人数，退休干部150多人（次），送上慰问金8万多元，为老干部办好事实事150件。深入驻村单位和联系点为群众解决实际困难15人（次），用去资金3000多元。工作总结起来是“三多”：即到基层走访慰问老干部多；到医院探望老干部多；到殡仪馆送别老干部多。今年老干部来信来访比去年明显下降。共受理老干部来信来访13件，其中来信12件，来访1件。涉及生活待遇4件，其它9件。内容主要包括落实离休干部待遇，解决子女就业，反映离退休费偏低以及住房等问题。我们做到事事有记录，件件有回音，办结率百分百。我局坚持以落实生活待遇为基础，与政治上关心老干部、加强思想政治教育相结合，想老干部之所想，急老干部之所急，办老干部之所需，多做利老之事，维护10000多人的庞大的离退休干部队伍的和谐稳定。多年来，老干部队伍越级上访和非正常上访保持为零，促进和维护了社会的和谐稳定。一年来，我局认真贯彻落实上级的指示精神，以实际行动改进了机关工作作风，强化了工作人员的服务意识，提高了机关的办事效率和服务质量，但离上级的要求还有差距，今后要以党的十七大为指导，在市委的正确领导下，继续加强和改进机关作风建设，以实际行动为构建和谐、富裕的新侨乡作贡献。
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