人社局2026年工作计划.docx

人社局2026年工作计划2026年，市人社工作总体思路是：以服务“三区一城”建设为目标，以改革创新为动力，积极探索新形势下促进就业创业、强化人才支撑、构建和谐劳动关系、完善社会保障和深化人事制度改革的新机制、新举措，为全市科学发展提供有力的人才支撑和民生保障。（一）突出抓好就业创业工作。全市新增城镇就业1.5万人，城镇登记失业率控制在2.2%以内。根据部分劳动密集型企业存在用工缺口的实际，每周四固定举办人力资源招聘会，组织80家以上企业与会招聘，为企业提供用工5000人以上。加快实施新兴产业“双创”三年行动计划，力争在创建省级创业示范园区（孵化基地）方面实现新突破。努力促进高校毕业生就业，开发社区服务领域公益性岗位，新设立高校毕业生就业见习基地2处以上。依托**创业大学**分校（龙城创业学院），重点面向企业中高层管理人员、初创小微企业创业者、大学生和失业人员等群体，分层次开展创业培训，全年培训各类人员10000人次以上。（二）努力完善社会保障体系。积极推进社会保险从制度“无死角”到人员“全覆盖”，实现养老、医疗等“五大险种”应保尽保。全面推进“电子社保”建设，积极争取市财政支持，建立健全社会保险标准化、信息化、规范化“三化”管理系统，更好地为参保人员提供高效便捷服务。加强社保基金监管，规范收支“两条线”运行，确保各类社保基金运行安全。（三）大力开展招才引智工作。在充分发挥海外人才工作站作用的同时，加强与北京、上海、深圳等一线城市的交流合作，年内依托各地的**商会设立3处以上国内人才工作站，形成国内外人才工作站互联互通、相得益彰的格局。充分发挥**市人才发展促进会的优势和作用，为吸纳培育高层次人才拓宽渠道、搭建平台；制定落实“龙城英才工程实施计划”的具体推进意见，开展一次全国性的创新创业领军人才（团队）招聘活动；组织评选我市专业技术拔尖人才、首席技师80名以上。以信得科技和大业集团为目标企业，至少新设1处博士后科研工作站；以享受国务院特贴的高技能人才冸月华为重点依托，力争在福田公司奥铃汽车厂设立我市首个国家级技能大师工作室。全年新增高技能人才1600人，引进培育高层次人才400人。（四）积极深化干部人事制度改革。规范机关事业单位人员考录机制，积极推进依法考录、科学考录和公平考录。贯彻落实行政机关公务员培训纲要，探索公务员职业道德培训工作。开展法官检察官工资制度改革试点，落实人民警察工资待遇调整政策。完善镇街工作补贴制度，加大向镇街机关事业单位工作人员倾斜力度。严格落实军转安置政策，确保军转干部圆满安置到位。（五）全面构建和谐劳动关系。以省厅确定我市为省级劳动关系和谐城市唯一县级试点市为契机，制定出台两年创建工作推进方案，筹备召开全市劳动关系和谐城市创建大会，积极承接人社部社科所《小微企业创建和谐劳动关系新路径的实践与探索》课题研究任务，依托创业园区（孵化基地）和农村社区，积极探索小微企业构建“统抓代办全托型”的新型劳动关系，形成创建省级劳动关系和谐城市的“**模式”。进一步完善“党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障”的工作体制，发挥好和谐劳动关系“加速器”和“助力阀”作用，努力形成职工支持企业、企业关爱职工，职工得实惠、企业得发展的良性互动局面。（六）持续不断加强作风建设。深化“两学一做”学习教育，切实加强局领导班子和干部队伍建设；按照市委提出的“实干担当、激情创业”的要求，大力弘扬“实干实干再实干”的精神，切实履行岗位职责，以事业发展和工作成效论英雄、评功过、兑现奖惩；继续深化“不敢、不想、不能”违法违规三大机制建设，切实树立人社部门的良好形象。

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