农村开展党员积分制工作总结.docx

农村开展党员积分制工作总结12月10日，慈悲峪村村委会组织村民代表参加述职述廉报告会，会上党支部书记、村民主任刘建军同志对工作进行总结和制定了下一步工作计划，村两委成员分别对自己工作做了总结，并且对自己在工作中出现的问题提出解决办法。最后村民代表对两委班子成员进行了评议。会上我们响应上级领导指示，积极贯彻落实党员积分制考核体系。一、以我村党支部为单位，分为两大类别，基础分和附加分，分别确定不同的基础分值。并细化积分内容。将党员日常工作细分为学习培训、接受管理、遵守纪律及先锋模范作用发挥等方面，分别设置考核标准，使积分项目条目化。再次明确加分扣分标准，激励党员多得分、多加分，少扣分，并设一票否决制，对于违反纪律的党员一票否决，不参与党员积分制。同时，通过设立党员公示牌、财务公开栏、村务公开栏等方式，让党员亮出身份，主动接受群众监督。对党员的言行与其身份不相符合、情节较轻尚够不上党纪处分的4种情况，实行扣分管理。二、完善管理方式，严格考评程序。党支部建立积分记录台帐，实行季度评分，年度奖惩。党支部和党员每次根据党员带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头参加公益活动等方面做好积分记录，并在每月党员活动会议时，公布支部和个人记录情况，对照计分项目进行检查核实。同时，党支部根据实际情况积极开展组织活动，为党员得分创造条件。每个季度党支部组织一次评分活动，主要是对每个党员季度思想政治表现、帮扶党员群众、创先争优实绩等情况进行一次综合评分，由党支部汇总积分，并将评分结果及时通过公开栏及时公布，接受党员群众监督。三、健全奖惩机制，强化结果运用。明确年初有目标、年中有检查、年末有考核的计分、考评、奖励机制，注重积分考评结果运用，将积分情况作为党支部评选“五好”党员、优秀共产党员的重要依据。年终积分在160分以上，且基础分在90分以上的为“先锋型”党员;年终积分在140分以上，且基础分在80分以上的为“带头型”党员;年终积分在120分以上，且基础分在70分以上的为“本色型”党员;年终积分在120分以下，或基础分在60分以下的为“褪色型”党员;违反一票否决项目的直接评定为“褪色型”党员。评定结果在党员大会上予以公布，并可结合本村实际，通过村党务公开栏、《百善联报》、手机短信、电子邮件和飞信等方式向党员群众进行通报。对优秀党员，由党组织表彰奖励，同时向上级党组织，作为评先树优的人选;对不合格党员，由党组织进行问责，查找分析原因，限期整改、劝退或除名。这样的奖惩激励方式，党员个人服气，群众认可，不仅准确评出了优劣，而且评出了压力和动力。通过实行党员表现积分制管理，我村党员作用的发挥实现了由模糊到清晰、由被动到主动的转变，有效增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。作为一名大学生村官，亦是一名基层共产党员，我将积极参加此项活动，规范自身行为，认真履行自己身为共产党员的职责，实践自己的承诺，努力踏实工作，为人民群做实事做好事，像优秀党员学习并树立青年党员的带头模范作用，以自身的实际行动管理自己，创先争优，不断向党组织靠拢。为成为一名优秀的共产党员而努力!。

这里是常见问题内容示例，可替换为实际内容。