农业机关年度党风廉政建设社会评价工作总结.docx

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农业机关年度党风廉政建设社会评价工作总结201X年，我局根据市委党风廉政建设社会评价工作会议精神和市纪委要求，认真开展党风廉政建设社会评价工作，并取得了较好成效。现将一年来的工作总结如下：一、建立健全机构，落实责任齐抓共管党风廉政建设社会评价，是衡量我市及我局党风廉政建设成效的标准。我们把党风廉政建设社会评价工作摆在全局工作的突出位置，纳入全局总体工作中进行安排部署，成立了党风廉政建设社会评价领导小组，切实加强此项工作的领导、指导、督促和落实；研究制定了《关于加强党风廉政建设社会评价工作方案》，把党风廉政建设社会评价内容责任分解到各站、股和具体岗位，落实到责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。二、广泛宣传不留“死角”，知晓度得到有效提升为了提高社评工作的知晓度，解决干部群众评什么、怎么评的问题，我局采“开、发、讲”等措施，广泛开展宣传。一是及时召开动员，营造良好氛围。继市党风廉政建设社会评价工作会议后，我局立即组织全局职工和退休党支部书记召开了社评工作专题会议，及时传达了市上会议精神，进一步明确了抓好社评工作的重要性，同时对本单位社评工作提出了具体要求，在全局形成了社评工作良好氛围。二是扎实开展宣讲，做到个个都是明白人。成立了以纪检监察干部为首的社评工作宣讲组，向退休和在职职工和其家属讲清社评工作是什么、我们能为社评工作做什么；省上调查的15个问题、调查的对象是什么；讲清我市上半年经济发展取得的成效；讲清在党风廉政建设方面做了哪些工作等，让每个对象都成为社评工作的“明白人”。三是发放宣传资料，做到全覆盖。目前，我局发放党风廉政建设社会评价知识指南、年画等资料40多份，做到了退休、在职职工人手一份，并上墙贴在醒目位置。三、求真务实改作风，满意度得到大幅提高一是开展“下访”活动，提高满意度。今年来，我局一直坚持认真开展中层以上干部“下访”活动，深入一线“问政于民、问计于民、问需于民”，多角度了解职工及服务对象对我们xx工作及党风廉政建设工作有什么意见、需求和诉求，并及时想办法解决，不能解决的及时给予政策答复和合理解释，对于反映的工作中的薄弱环节，我们及时进行了整改。同时，积极采信他们正确的建议和意见，完善工作，努力提高了社会满意度。二是开展专项整治活动，提高满意度。结合开展“三严三实”活动、开展解决群众身边的“四风”问题和腐败问题活动工作，采取下乡入户座谈、个别询问调查、征求意见、明查暗访等方式全面收集作风方面存在的问题，重点对“三公”经费、慵懒散现象、服务意识淡薄行为、损害群众利益等违规行为进行了专门整治；对工作失误、不假旷工、工作不实等5起事件涉及的5名工作人员给予了批评告诫、罚款处理。同时，结合我局干部作风上存在的问题，查找了制度上的不足，并及时给予了修改完善。通过作风整治，有效提高了干部职工及单位在群众中的廉洁、务实的形象。四、建立机制常督导，社评指数保持较高水平我局成立了以纪检监察组牵头的社评监督指导机制，对各股、室围绕提升党风廉政建设满意度所开展工作给予及时的指导和监督，让他们时时注重此项工作，抓好此项工作。同时，我们还利用电话抽查、谈心交心、问卷调查等形式，经常了解大家对党风廉政建设评价的信息，发现问题及时弥补。在今年的4月和10月，我局分别采取民主测评和问卷形式进行了调查，各项测评指数均在99%以上，问卷调查分数也未低过99分，社评指数保持在较高水平。

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