最新经典学习贯彻三严三实心得范文与XX银行三严三实专题教育党发言讲话稿汇编集.docx

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最新经典学习贯彻三严三实心得范文与XX银行三严三实专题教育党发言讲话稿合集XX银行三严三实专题教育党发言讲话稿同志们：为了积极贯彻落实中央和省委关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育的部署要求，全面启动省农村信用社“三严三实”专题教育工作。今天由我讲一堂专题党课，通过讲党课，一方面和大家共同深化对“三严三实”的思想认识，领会精神实质，掌握有关要求,确保把“三严三实”专题教育工作组织好、落实好。另一方面也算是对全省农村信用社“三严三实”专题教育工作启动前的思想动员。下面，我就“三严三实”的本质内涵、领导干部如何践行“三严三实”和党委如何推动“三严三实”专题教育工作谈几点认识、体会和想法，与大家共享：一、深刻认识和理解“三严三实”的本质内涵及现实意义2025年3月9日，习近平总书记在参加安徽代表团审议中，对各级领导干部提出了“严以修身、严以用权、严以律已，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，这就是“三严三实”的由来。习总书记提出的“三严三实”，贯穿着马克思主义政党建设的基本原则和内在要求，体现着共产党人的价值追求和政治品格，是我们党的作风建设理论与实践发展的必然结果，是对党的作风建设理论的丰富和发展。中央决定在全国县处级以上领导干部中深入开展“三严三实”专题教育，我们首先要弄清楚什么是“三严”?什么是“三实”?它的本质内涵是什么?(一)“三严三实”有厚重的历史渊源。列宁曾说：“共产主义者的心，至少有一半生活在未来。”我们应当看到，在历史上，“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”的政治抱负，“苟利国家生死以、岂因祸福避趋之”的报国情怀，“富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈”的浩然正气，“鞠躬尽瘁、死而后已”的献身精神等，都浸润着中华民族的精神基因，为我们党所传承和发扬。我们也应当看到，中外历史上从来不乏让后人敬仰的为民族解放、国家富强和人民幸福而舍生忘死、不懈奋斗的仁人志士，但数以万计的人为了一个共同的社会理想，几十年如一日有组织、有纪律、有保障地前仆后继、牺牲奋斗，并不断取得胜利的，人类历史上迄今只有中国共产党人。这是因为党从诞生的那一天起，区别于其他一切政党的显著标志就在于，有坚定的理想信仰和为民情怀。谁要背离这一点，谁就会被人民和历史所无情地抛弃。东欧剧变后，为我们一直热衷于一个追问：苏共早年在有20万党员时能够夺取政权，在有200万党员时能够打败法西斯侵略者，而在有近2024万党员时却丢失了政权，政党一夜间倾覆。这是为什么?其中很重要的一个原因，是党员信仰不坚定、党内生活不正常、政治纪律不严格、特权思想隔离了党和人民的鱼水关系。这样的“大党”，人数再多也不会有什么创造力、凝聚力和战斗力。(二)“三严三实”有广泛的现实基础。它既是马克思主义的经典形象，也是植根中国特色的中国气派。当前的全面深化改革、攻坚克难，不但要触及灵魂的惰性，更要触及利益的雷区，不但要穿越“中等收入陷阱”，还要穿越“塔西佗陷阱”。改革正在日迫一日地逼近改革者自己的利益藩篱。改革能不能顺利推进，越来越取决于党“主动把握历史的未来”的毅力、决心和勇气，越来越取决于“立党为公、执政为民”的宗旨意识，越来越取决于各级党员领导干部这个“关键少数”的作风、状态和精神。“三严”就是要严以修身，涵养情操境界，做信念坚定、对党忠诚的表率;严以用权，弘扬清风正气，做履职尽责、一心为民的表率;严于律己，促成善始善终，做克己奉公、清正廉洁的表率。“三实”就是谋事要实，一身责任担当，做遵循规律、求真务实的表率;创业要实，练就扎实本领，做脚踏实地、真抓实干的表率;做人要实，照鉴为政本色，做襟怀坦荡、公道正派的表率。“三严”是内在要求，讲的是主观世界的修炼;“三实”是行为取向，讲的是客观世界的改造，二者相辅相成、不可分割，既要“格物”、也要“致知”，体现了世界观和方法论的统一，“知”与“行”的统一，内在规律和外在约束的统一，是新时期党员领导干部政治品格的第一坐标和个人操守的第一规范。(三)“三严三实”有丰富的时代内涵。习近平总书记曾强调，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。因此，“三严三实”具有极强的现实针对性，它是习近平总书记治国理政的深邃思考，是我们党优良传统和作风的集中体现，是中华民族优秀文化的传承发展，贯穿了马克思主义政党建设的基本原则和内在要求，彰显了共产党人的价值追求和政治品格，丰富和发展了党的建设理论，明确了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要，为加强新形势下党的思想政治建设和作风建设提供了重要遵循。每逢攻坚克难的闯关时期，我们就更需要坚持用好一个“法宝”，那就是抓作风，常怀忧党之心、恪尽兴党之责，与群众一起谋事业、抓实干、圆梦想。越是在困难时期，越是要坚持作风建设这一“法宝”;进而越是能解决问题，越是可以赢得人民的拥护。这就是党建历史上一再被证实的辩证法。“三严三实”进一步明确了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要，为加强新形势下党的思想政治建设和作风建设提供了重要遵循。其中“三严”是我们党的核心价值、独特优势、优良传统，蕴含的是马克思主义信仰，着眼的是高尚革命理想，体现的是卓越政治品质，反映的是铁的纪律要求;“三实”既是对一切从实际出发、理论联系实际这一思想路线的拓展和深化，也是对求真务实、注重实效、实干兴邦这一工作方法的继承和发展。“三严三实”既是正心修身的思想守则，也是干事创业的行动准则，体现了内在自觉与外在约束的辩证统一。这既是我们党在新形势下对干部成长规律认识的深化，也是进一步深化作风建设的方向指南，充分体现了新一届中央领导集体从严从实的鲜明执政风格。“三严三实”既继承了我国优秀的历史文化，又赋予了新的时代内涵，既坚持了党的优良传统，又提出了新的更高要求，彰显了我们党与时俱进的马克思主义理论品格。开展“三严三实”专题教育，是党中央在全面深化改革的开局之年、加强作风建设取得阶段性成效的关键时期做出的又一项重大决策部署，是党的群众路线教育实践活动的延展深化，是向全党发出持续深入推进作风建设的新的动员令;是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手;是对县处级以上领导干部做人、做事提出的新标准、新要求。从深化作风建设来看，转作风、改作风正处在一个关键时期，必须乘势而上;从守纪律讲规矩、营造良好政治生态来看，进一步明规矩、严纪律、强约束，还要从严上入手、从实处着力;从锻造过硬队伍、推进事业发展来看，也需要大力弘扬严的精神、实的作风。“三严三实”专题教育是针对这一特殊时期的一剂良药，深入开展“三严三实”专题教育，对于进一步巩固党的执政基础和执政地位，增强党的创造力、凝聚力和战斗力，实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重大而深远的意义。二、领导干部该如何践行“三严三实”十八大以来，中央大力加强党员干部思想和作风建设，并取得了明显成效，特别是在经过党的群众路线教育实践活动之后，“四风”问题得到明显遏制，党群干群关系更加密切。但党中央、省委也清醒地意识到，“四风”问题还没有根除，顶风违纪、改了又犯的现象还时有发生，一些党员干部思想作风“不严不实”的问题还大量存在。而解决“不严不实”的突出问题正是开展“三严三实”专题教育的出发点和落脚点，也是衡量专题教育成效的重要标志。因此，在学习和了解如何践行“三严三实”之前，我们认识到，当前“不严不实”普遍存在并且比较突出问题都有哪些具体表现。(一)修身不严的问题。主要表现为党性不强、信仰缺失、意志消沉，信谣传谣、妄议中央，头脑不清、底线不明，拉帮结派、团团伙伙，贪图享受，道德失范。当前，有个别领导干部觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢对马克思主义的坚定信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的领导干部是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑，不信马列信鬼神，不信科学信风水;有的摆不正位置、搞不清身份，服务群众不积极不主动不自觉不到位，通过群众路线实践教育活动，虽然门好进了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事;有的领导干部不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚;有的生活上高标准，工作上低标准，在住房、用车等方面攀比，讲待遇、讲排场，花钱大手大脚，铺张浪费;有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗，执意追逐车子房子票子，败坏了党风党纪，践踏了公序良俗，等等。(二)用权不严的问题。主要表现为滥用职权，以权谋私，腐化堕落、失职渎职，官商勾结、沆瀣一气，疏于管理、包庇袒护，为官不为、得过且过，本位主义、法治淡化。有的办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事;有的特权思想严重，“看人下菜”，优亲重友、公事私办;有的胆大妄为，为所欲为，什么事都敢办;有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益;有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推;有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行;有的用权办事超越了法律法规和政策边线;有的执法不公，以情代法，办关系案、人情案，等等。(三)律己不严的问题。主要表现为纪律涣散、我行我素，奢侈浪费、讲究排场，文恬武嬉、玩物丧志，大错不犯、小错不断，过度应酬、不务正业，作风散漫，顶风违纪。有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报，我行我素;有的在单位找不到人，在基层也找不到人，游离于组织管理之外;有的把自己等同于一般群众，不该说的乱说，不该去的地方乱去;有的执行中央八项不严格，无视党纪、心存侥幸，公款吃喝、公车私用等现象仍有发生，甚至有的践踏法纪，违法乱纪;有的庸懒散，玩物丧志，上班时间玩游戏、逛淘宝，下班后风花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐，等等。(四)谋事不实的问题。主要表现为盲目决策、自以为是，照本宣科、亦步亦趋，好大喜功、沽名钓誉，不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，有的抱怨“为官不易”“官不聊生”，没有了干劲;有的嘀咕“束手束脚”，丢了精气神;有的吐槽“多干惹事、不干没错”，玩起大撒把;有的对本职工作不懂行、不在行、不内行，不精心谋划本职工作;有的学习紧迫感不强，面对当前知识的“保质期”越来越短，思想的“折旧率”越来越快，能力的“迭代率”越来越高的实际，仍习惯于“吃老本”，不善于学习研究新事物;有的仍习惯以会议落实会议，以文件落实文件，坐在办公室里听汇报、看材料，即使搞调研也流于形式，蜻蜓点水、走马观花，看不到问题，提不出对策;有的弄虚作假，搞“形象工程”。(五)创业不实的问题。主要表现为拈轻怕重、敷衍塞责，随心所欲、哗众取宠，好高骛远、虚夸漂浮，境界不高、劲头不足，效率不快、落实不力。有的思想解放不够，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新;有的眼界不宽，缺乏信心，自甘落后，甘拜下风;有的工作标准不高，缺乏竞争意识，工作只求过得去、不求过得硬;有的患得患失、不敢担当，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作;有的对要求部署的工作不是马上办、立即办，而是拖拖拉拉，推一推动一动，甚至推而不动;有的光部署、不落实，对工作推进过程中出现的问题，发现不及时、督导不及时、解决不及时;有的缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾，等等经典学习贯彻三严三实心得范文习近平总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时，对各级领导干部提出“三严三实”的新要求。作为老干部工作者，要把握精神实质，以“三严三实”为指导，切实做好新形势下老干部工作。学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，必须深刻领会“三严三实”的基本内涵。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。“三严三实”论述，指明了新的历史条件下党员干部的为政之道、成事之要、做人准则。认真学习贯彻习总书记“三严三实”重要讲话精神，是当前和今后一个时期老干部系统的重要政治任务。以“三严三实”为遵循，着力推进老干部工作队伍作风建设。我们要进一步明确老干部工作部门肩负的历史责任，以“三严三实”为遵循，紧密结合老干部工作部门职能定位和工作特点，从思想教育、改进作风、提升能力和解决问题等方面入手，推进老干部工作队伍作风建设，不断拓展密切联系老干部的新思路，探索为老履职的新路径，推动老干部事业创新发展。第一，要强化思想武装。深入学习贯彻习总书记重要讲话精神，以“三严三实”为遵循，进一步学习马克思主义哲学，重温党章、党史和经典著作，不断提高思想水平和认识问题、分析问题、解决问题的能力。要深刻把握老干部工作的党性原则与人民群众利益的统一，坚持对党负责与对老干部负责的一致性。按照“做人要实”的要求，我们既要坚决反对那种片面强调对上负责，不顾真实情况，无视老干部利益的现象;又要自觉抵制那种片面强调对下负责，借口老干部有要求而置党的路线方针政策于不顾的做法。要切实摆正同老干部的关系，真正在思想上尊重老干部、感情上贴近老干部、工作上依靠老干部，不断提高自己的思想水平、政策水平和工作能力。第二，要为老履职尽责。按照“谋事要实”的要求，在履行职责中，要想老干部之所想，忧老干部之所忧，解老干部之所难，真正地为老干部做实事，真切地为老干部排忧解难。既要着眼于老干部“老有所养”“老有所医”权益的实现，又要致力于“老有所教”“老有所学”“老有所乐”“老有所为”等各方面权益的保障，注重公平正义，正确反映和兼顾不同方面老干部的利益。要格外关注困难单位、生活困难、身患重病、易地安置、“空巢”独居的老干部，帮助他们解决燃眉之急，让广大老干部共享改革发展成果。要把老干部普遍关注的热点难点问题作为重点，尽职尽责地服务好老干部。第三，要推动改革创新。要不断创新老干部工作的内容、方法、机制、手段和载体，找准履行部门职能与维护老干部权益的新结合点，把适应实践要求的创新经验固定下来、推广出去，用新理念、新视野、新方法、新标准，推动老干部工作上水平上台阶。作为老干部工作者，要牢固树立“三心”服务的工作理念，带着孝心、爱心、耐心，心系老干部、情注老干部、服务老干部，全身心投入老干部工作。要像对待自己的父辈那样“敬爱至恭”服务老干部，不断创新有利于表达老干部意愿、维护老干部权益的决策、监督机制，建立健全促进老干部工作者密切联系老干部的长效机制。第四，要努力改进作风。继续在局机关扎实开展以“孝心、爱心、耐心”为主要内容的主题教育实践活动。通过开展“三心”实践活动，努力打造一支“党性强、业务精、作风好”的高素质老干部工作队伍，不断提高老干部工作科学化水平。深入开展“下基层、听民意”活动，认真了解和反映老干部的愿望和要求，促进改革发展成果更多更好惠及老干部。按照“严以律己”的要求，牢记党的宗旨，严格要求自己，带头改进作风，把老干部每一件事办好，对老干部每一个关切回应好，把老干部每一项活动组织好。要把老干部呼声作为第一信号，把老干部需要作为第一选择，把组织放心、老干部满意作为第一目标，立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，真正做到为民务实清廉。2026年三严三实不作为工作总结为深入推进“三严三实”专题教育，改进作风，提高效能，我局紧紧围绕中心工作，重点针对领导干部“廉而不勤”、执法人员“吃拿卡要”等方面的突出问题进行查摆，并制定了行之有效的整改措施，以转变机关工作作风，提升工作效能，提高城市管理水平。现就我局专项整治工作总结如下：一、广开渠道，认真查摆“三为”突出问题为做好查摆问题工作，根据工作特点、部门职能和岗位职责，我局开展了多种形式的征集意见活动，一是通过座谈和个别访谈等形式，广泛听取环卫工人、城管队员、服务对象、退休职工对我局干部作风建设等方面的意见和建议。二是发放征求意见表，征求街道城管办、管理服务对象，对我局领导班子和党员干部工作作风和工作效能的意见和建议。三是在局机关和各城管中队设置意见箱，充分听取意见和建议。同时对征求到的意见和建议进行分类梳理，并分层次原汁原味地转达反馈。二、深入剖析，客观查摆“三为”突出问题(一)存在廉而不勤的问题1、我局作为同基层群众直接沟通的部门，少数干部职工缺乏应有的工作责任感和使命感，工作敷衍应付，不求有功，但求无过，安于现状，不思进取，凭个人喜恶办事，热衷于形式主义。多年来存在的老旧化粪池的安全隐患问题，老旧市政设施破损严重问题，城区的烧烤规划问题，无物管小区的管理问题就避而不谈。导致这些问题拖了又拖，至今也没有拿出相关的解决办法，同时在工作中缺乏长效管理意识和工作机制，只讲完成任务，不求精益求精，导致工作长期出现反弹，市容秩序和环境卫生时好时坏。2、少数领导对工作不深入，不具体。习惯于办公室办公，习惯于电话听汇报，习惯于远程指挥。出现困难问题时有的班子成员不愿意主动走出机关，深入城管队伍、服务对象中对寻找解决问题的办法，而是闭门造车，脱离实际的分析，在新情况新形势如何开展城市管理学习的不够深入。3、满足现状，缺乏锐意进取精神，对困难缺乏斗志，思想上不求进步，精神上没有动力，满足于既有“地位”，缺乏创新，放松思想，不再追求进步。(二)“中梗阻”“踢皮球”的问题1、少数领导对相关分工看太清楚，没有站在全局的高度看待问题，注重部门利益，各打各的“小九九”，遇事“踢皮球”，导致很多工作难以开展。比如扬尘治理工作，即涉及环境卫生工作也涉及市容执法工作，两个部门之间工作协调存在问题，各部门各自为政，缺少团队合作精神，导致工作效果开展不佳。2、个别干部职工对工作挑三拣四，好办、易办，在办公室就能办的的工作就做，难办、要跑路、要斗硬、要下功夫思考的工作就推诿。对市级部门和区委、区政府交办的工作不认真思考，马虎应对，与上级部门和区委区政府相关部门的沟通对接存在“大懒支小懒”的情况，不亲力亲为，不过细，造成工作脱节。(三)吃拿卡要的问题由于城管队伍人员较为复杂，在招聘时未严把思想关卡，导致部分城管执法队员执法水平低下，简单粗放，乱执法、粗暴执法、不依程序执法，甚至出现“吃拿卡要”行为。(四)漠视群众的问题城管工作存在特殊性，一方面是面临生存问题的摊贩群体，另一方面是占道扰民的不规范现象，开展城管执法工作难，管理者与被管理对象之间的矛盾大，部分执法人员在开展工作中存在管理思维死板，服务思维淡薄的现象，在工作没有做好相关的解释工作，造成部分群众不理解城管执法工作，加剧了矛盾的产生。三、问题的根源针对查摆出的问题，我局进行了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问题存在症结，一是工作中缺乏竞争氛围，少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能;二是官本位思想时有存在，部分干部职工总认为行政管理部门是执法管理的主体，仅仅把自己当成管理者、执法者，没有真正树立服务的理念，强化管理而淡化服务，在服务态度、服务质量、服务的切入点等方面都还达不到高标准，难以充分满足群众需求，此外主动服务、创新服务的意识还不够强;三是思想还没有彻底解放，很多方面还不能突破体制和机制的限制，缺乏忧患意识和进取精神，思想上固步自封，难字当头，缺乏改革创新的胆略;与时俱进做得不够，面对瞬息万变的形势，不能适应信息时代要求，解决日常工作难题感觉束手无策;四是制度落实缺乏有效监督，导致违规违章现象偶有发生，惩防机制和激励机制还不够健全，部分干职工思想懈怠，对工作缺乏热情，制度执行过程中存在好人主义倾向，一些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起来和稀泥，制度自然难以落实到位。四、加强作风建设，认真整改“三为”突出问题(一)提高认识，集中宣传教育紧紧围绕“三严三实”、“十个不准”的要求，全面落实干部职工队伍管理的各项措施，大力加强机关作风建设，不断提高城管系统干部职工的业务素质和思想政治素质，强化宗旨意识、法律意识、大局意识、中心意识。同时，牢牢坚持“晚抓不如早抓，被动抓不如主动抓”的工作思路，在思想上高度重视纪律作风教育整顿工作，针对本单位本系统干部职工中存在的突出问题，讲危害、打招呼、提要求，真正让全体干部职工受到教育、受到触动、受到警醒。(二)结合实际，确保整治效果一是继续落实“十不准”的执法纪律，在各中队开展自查自纠工作，严禁重管理、轻服务，以罚代法、以言代法;执法监管方式不当吃拿卡要、粗暴执法、酒后执法等违纪现象;二是加强对执法人员进行素质培训和法制培训，切实提高执法人员的综合素质;三是加强对城管舆论的正确引导，发挥舆论引导的主动性,以正确的舆论导向促进城管工作,获得人民理解支持,塑造城管形象。(三)加强督查，强化整改落实严格落实首问责任制及一岗双责、岗位目标责任制等规章制度，严查严管“十不准”违规违纪的问题，并切实做到“发现一起，严查一起”。通过抓不落实的事，来追究不作为的人。对为官不为、廉而不勤、消极怠工的干部，要严肃批评、诫勉谈话、调整岗位、待岗处理直至免职处理;对存在“中梗阻”、“踢皮球”问题的干部职工，以及在重要岗位长期任职、群众意见大的干部职工，进行轮岗交流，包括跨部门交流;对“不作为、慢作为、乱作为”问题严重的，进行党纪政纪处理。