朱勇杰人力资源心得.docx

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模拟招聘心得体会14809113朱勇杰这次模拟招聘不仅让我熟悉了招聘和应聘的过程，了解了招聘和应聘的注意事项，而且让我对自己的能力有了一个系统的认识和分析，也就是对自己的优缺点有了个更清醒的认识，为接下来两年的学习和实践方向提供了参考。模拟招聘集知识性，趣味性，实践性于一体，很是给力！关于此次模拟招聘的体会我从个人认知，团队，文化三个方面介绍一下自己的收获。认知和深度其实和团队内分工很有关系，这里简单介绍一下我在小组内的作用：鉴于整体工作量小质量要求高，我们小组采取的是每个人做一个公司结构，职位工作分析，岗位说明书和结构化面试题目与评分结构（下文简称四大块），然后开会讨论整合出一套四个完稿和一个招聘计划。第一次例会，我主要作用是提出了公司的性质和名称：“一家对采购工作要求较高的生产型企业”和“捷安特（中国）有限公司”，同时我们决定了四大块分工形式；但在完成四大块任务时，因为对作业理解不充分，我把职位工作分析和岗位说明书做成了一个东东，在第二次例会时，还好有其他三个组员的互补保证了进度，通过四大块，我温习了扁平的公司结构特点，知道了岗位说明书结构，理解了采购员岗位职责所在与能力要求，结合课堂弄懂了结构化面试的特点与开展方式。而整个招聘准备和执行的过程让我对招聘工作流程有了立体的认识。因为喜欢骑行，以前对捷安特有这个自行车品牌一定了解，通过此次模拟面试我对捷安特的诞生发展，生产营销，企业文化有了更深层次的了解。可以说对得起为我提供美好骑行经历的捷安特了！以上是对学术知识的认知，认知的另一个方面是对自己能力水平的认知。通过模拟面试的应聘过程我对自己的能力有了如下认识（有的是新的认识，有的是加强了以前的认识，有的是矫正了以前的认识）大学阶段参加活动实践很多，动手解决问题能力较强1，学习学术成就方面能填到简历上的只有两个2，有胆量讲，语速很快，准备不足的情况下就紧张，于是语言组织能力捉襟见肘，有时语无伦次。3，对专业知识还没有一个系统的认知（物流导论没学好）再说几个团队合作方面的认知，第一个上面提到过的各自开动脑筋做材料然后整合的模式可以大大提高工作质量，前提是工作量不大；第二个是认识了三个新朋友，老师听着怪怪的吧，虽然蔡，吴，王三位都是以前14A的同学，但却很是不熟悉，尤其是后两位女生，加起来讲过不过3句话，现在见面可以打招呼了，这就是进步！第三就是在三位组员身上学到很多东西，比如外向，善于表达自己观点等等。最后说一个文化信仰方面的认知，我问了玛丽安一个问题：“Whydoutakeonthiswristbands（腕带)”（我也正好带了一个，但她的很粗很霸气），她说“在他们国家，带一样的饰品就表示你属于这个群体”。我认为很有道理，我带这个腕带是因为参加瞭望台山地车爬坡赛的纪念品，大家都戴着说明我们是一个群体，我们都喜欢单车。联系到现在国民信仰缺失问题，某种程度，这也是个归属感缺失的问题，玛丽安有宗教信仰，有自然敬畏，所以她戴了很多饰品，而我们戴饰品只为了潮到爆，说得直白点，就是吸引异性的原始冲动。忽然想起普京的一句话“我至今把共产党员证放在书桌里”，而中共却不发党员证，也没胸章腕带，我觉得很讽刺。就这么多吧。总体觉得模拟面试很有意义，感谢老师提供这次机会。