守纪律强担当提效能促赶超大讨论心得体会范文简稿三份.docx

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守纪律强担当提效能促赶超大讨论心得体会范文简稿三份【守纪律强担当提效能促赶超大讨论心得体会1】好干部应该做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，其中“坚持原则、敢于担当”是每一个党员干部必须具备的基本素质，是检验党员干部是否具备共产党人所应有的先进性、纯洁性的重要方面。敢于担当是一项极为重要的职业素质，是在矛盾和困难、风险和挑战面前表现出的一种坚强的责任意识。作为党员干部，必须要有舍我其谁的魄力、敢于担当的工作作风，敢于负责，勇于担当，无论处在一个什么岗位上，都要对百姓负责，对自己的每一项工作负责。责任是工作的压力，也是工作的动力。能够担责任的干部，必然是有事业心、有责任感的干部，对于职责范围内的事情要做到义不容辞、责无旁贷，用责任督促工作落实，切实做到事业重于泰山、使命高于一切。面对工作中的问题，不逃避推脱，敢作敢为，不推卸责任，对于应该做的事，顶着压力也要干，对于应负的责任，迎着风险也要干好。工作没有一帆风顺的，困难总是在所难免，在百姓遇到困难时，要迎难而上，不临阵退缩，转变以往华而不实的工作作风，要调动一切可以调动的积极因素，没有条件创造条件也要去完成任务，只有真正扑下了身子，才能干成事。敢于担当是党员干部的一门必修课，它不仅是党员干部工作的“内在动力”，而且也是与百姓联络感情的“软实力”。党员干部应该把敢于担当作为一种人格力量来强化，将担当意识落实到行动上，主动作为、敢于负责、勤于实践、勇于创新。只有这样，才能体现“以人为本、执政为民”的工作理念，彰显“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的执政要求。【守纪律强担当提效能促赶超大讨论心得体会2】各级领导干部“切实增强艰苦奋斗意识，始终同人民群众在一起同甘共苦，不懈奋斗”;强调“能不能坚守艰苦奋斗，关系党和人民事业兴衰，关系我们这座城市的发展”。增强艰苦奋斗意识，坚守艰苦奋斗传统，在当前尤为必要。改革开放30多年来，上海的社会主义建设事业取得了辉煌成就，经济社会发展走在全国前列，成为全国改革开放的排头兵。然而，条件宽裕了，日子好过了，就难免滋生一些懒怠骄傲的情绪。有些党员干部认为，过去艰苦奋斗几十年，苦日子过够了，现在条件好了，就应该享受享受;而且我们已经占得了发展先机，只要保持现有的发展态势，就已经很好了。这是一种小富即安的享乐思想，任其蔓延，发展恐怕难以持久。在战争与革命岁月，物质条件是多么匮乏，生存环境是多么恶劣，艰苦奋斗是保证我们走向胜利的法宝。但是，决不能把逻辑颠倒为物质条件一丰富，艰苦奋斗就没必要了。在和平与发展的时代，中国共产党仍肩负着带领全国人民进行社会主义建设、实现中华民族伟大复兴的历史使命。无论环境如何变化，只要理想信念还在，党员干部首先要考虑的就是如何推进我们的事业，而不是个人的物质享受。经济社会发展的竞争，犹如百舸争流，奋楫者先。以前发展得好，不代表以后也能发展得好;抢占了发展先机，更不意味着可以高枕无忧。从全市角度看，今天的上海正处在逆水行舟、不进则退，爬坡过坎、攻坚克难的关键时期;从国内国际形势看，新经济、新业态、新技术变革风起云涌、方兴未艾，昨天的领先优势，有时候恰恰是明天进一步发展的包袱。最近十多年来，迅猛发展的电子商务，打败了昔日风光无限的实体零售巨头;互联网和智能手机，则使称雄一时的家电巨头溃不成军，这些例子都能为我们提供镜鉴。居安必思危，只有时刻保持危机意识，才能“有远虑而无近忧”;只有艰苦奋斗，主动作为，才能让我们保持甚至扩大领先优势，继续做好全国改革开放的排头兵。由俭入奢易，由奢入俭难。建国前夕，毛泽东同志就告诫全党警惕“糖衣炮弹”的袭击，提醒党员干部们要经受得起“进京赶考”的考验。然而，言犹在耳，一些干部就已经被“糖衣炮弹”命中。近年来，众多贪污腐化的“老虎苍蝇”纷纷落马，案情可谓触目惊心，教训十分惨痛。追溯这些党员干部的腐化轨迹，无不是从偏离艰苦奋斗，追求享乐、作风轻浮奢华开始，然后一步步踏进权钱交易、权色交易的泥潭，最终深陷其中，不可自拔。风清则气正。坚守艰苦奋斗，就是坚守共产党人的“精气神”。各种艰难险阻，是斗志和本领的磨刀石;真正的勇者，必能迎难而上，奋发进取。我们正处在全面深化改革的关键时刻，各级领导干部必须把思想认识统一到上海面临的历史性机遇，以及上海承担的国家战略高度上，保持清醒头脑，切实增强“四个意识”，自觉承担历史使命。【守纪律强担当提效能促赶超大讨论心得体会3】“敢于担当是干部应有的政治品质。在其位谋其政，司其职担其责。”一语出自《做敢于担当的好干部》一文中。这是集团公司董事长、总经理金克绪在近期的调度会上要求我们学习的文章之一。曾有一则寓言，说三只猴子叠罗汉翻高墙。一不小心倒了，相互责备报怨。最上面的猴子说：“中间的抖了一下，我才歪的。”中间那只说：“下面的晃了一下，我才抖的。”最下面的猴子说：“我好像听到老虎的声音，因为担心所以才晃了一下。”各有各的说辞，各有各的借口。现实中不乏有此现象，遇事不敢担当、相互推诿扯皮、失败面前彼此指责，说到底就是不敢担当。敢于担当是一种胆识，需要勇气。面对任务勇挑大梁，面对矛盾迎难而上，面对危机挺身而出，面对邪气坚决抵制。当前集团公司面临严峻的宏观经济影响，产业转型升级势在必行，创新思路突破问题瓶颈时不我待，科学稳健的发展将是企业未来的战略方向。因此身为企业干部要适应企业发展的需要，敢于担当，勇挑重担，在其位谋其政，司其职担其责。有了胆识和勇气才能敢于去创新思维、敢于创新工作。互联网的思维时代已经到来，因循守旧的工作思维和工作方法势必制约集团公司的发展，企业急需敢于担当勇挑重担的干部，他们敢于创新的胆识会引领东华集团走向明天的辉煌。敢于担当要克服当官思想。“事如芳草春长在，人似浮云影不留”。身为企业干部要立志做事，以事业为重，把干事业视为为官之本，不要迷恋于当官做官而把集团公司的发展大业置于脑后。整天思于如何钻营升官要待遇，相互攀比享乐，不去把精力放在如何做好本职工作上，这是要不得的官本位思想。说到底也是私心在作祟，作为企业干部私心大了，就会圆滑世故、拈轻怕重、有功劳就抢、有责任就推，遇事绕着走、踢皮球;就会有多一事不如少一事的做“太平官”的思想。去除私心，才会有得而不喜、失而不忧的淡泊，不以物喜、不以己悲的豁达。才能全心全意地去干工作、干事业。敢于担当要克服慵懒、漂浮作风。干工作没有热情不行，工作疲沓，不求有功、但求无过，浑浑噩噩地过日子，是要不得的。身为领导干部更是要克服此类现象，若否，慵懒的情绪会影响手下，影响整个单位、影响整个部门。克服慵懒、漂浮作风才能做到工作积极主动，才能尽职尽责，才能想干事、干成事、干好事。集团公司今年以来大会、小会强调转变工作作风，如何转?怎么转?答案就是要克服慵懒、漂浮之风。敢于担当要提高能力。“打铁还需自身硬”，担当的底气还在于提高自身的综全素质，提升工作能力。光有一腔热血，适应不了当前的工作，只会有勇无谋，是干不好事情的。所以要与时俱进，勤于学习、善于思考、努力掌握新方法，提高工作能力，才能有担当的底气和勇气。东华集团在波谲云诡的市场经济中，历经艰辛，奋力拼搏，取得了世人瞩目的发展业绩，这其中涌现出很多敢于担当的好干部。当下东华集团已经进入发展的深水区，面临企业转型升级发展的关键阶段，这更需要敢于担当的好干部。