[女工工作建议和意见]女工工作的运行机制.docx

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[女工工作建议和意见]女工工作的运行机制工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带，随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得女工工作出现许多新情况、新问题，原有的女工工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化，服务女工需求，有效整合资源，创新女工工作新机制，拓宽女工工作模式，完善社会化、开放式的女工工作格局，促进女工与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。一、创新工会女工工作运行机制的重要性第一，创新运行机制是实现女工工作可持续发展的重要保证。一方面，女工工作要加强纵向联系，善于“借机、借力、借钱”，使工会女工工作与企业的工作重心、与女工群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动企业各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，为女工工作可持续发展增强动力。第二，创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。女工组织建设必须适应发展着的企业新体制和女工群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，把妇联活动的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节，使不同的女工群体享有平等的发展资源，共享发展成果，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。第三，创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要。工会女工组织作为女工利益的代言人，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与女工工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现女工价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好的为企业发展做贡献。二、创新运行机制的基本原则第一，结合企业实际。女工的发展与企业的发展息息相关，不同层次的女工发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，来解决经济社会发展，企业改革现状影响女工发展的主要矛盾，增强女工工作的前瞻性、针对性和时效性。第二，以女工群众为本。一方面，要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输，另一方面在引导女工参与的同时，让女工获得生存和发展的资源和能力。三、创新运行机制的工作实践第一，要完善工作制度。结合实际，制定具体的切实可行的女工工作制度，例如，定期召开工作例会，及时发现问题，总结经验，明确目标，创新观念；建立联系点制度，为及时掌握一线女工的思想动态，女工干部在基层单位分设联系点，主动靠近基层女工，掌握信息，加强有效沟通。第二，要健全组织机构。建立健全女工组织，在各基层单位配备专兼职女工工作者，把女工活动的覆盖面和影响力渗透到各个方面、各个环节，强化传达女工诉求的渠道建设，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，女工工作才能贴近实际，女工组织才能增强在女工中的凝聚力。第三，要加强女职工干部队伍建设。这就要求女职工干部要有强烈的使命感和责任感，有较高的政治思想素质，能全心全意地为女职工服务；要本着求真务实的工作作风，加强各项业务的学习，不断地更新知识，拓宽视野，提高专业技能，开拓性地推动各项工作，依法维护女职工的合法权益，保障女职工的利益不受侵害。女工代表联系会议制度。定期召开女工代表恳谈会，定点、定题、定人；每次活动根据不同阶段的女工工作难点、热点问题设计主题，明确特定的参与对象。通过会议制度形式将工会女工组织与女工的联系纳入规范化运作的轨道，使“联系群众更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服务女工的有效性。总之，女职工在企业的发展、社会的进步中，承担着重要责任，做好新形势下的基层女职工工作意义重大。基层女工组织要因地制宜地针对女职工不同群体的特点，创造性地开展工作，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，不断探索女职工工作的新思维、新方法，更新观念，大胆实践，开辟新途径，解决新问题。（作者单位：山东胜利油田临盘社区党委组织科）。