2012年人社局劳动监察工作总结.docx

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2012年人社局劳动监察工作总结今年以来，我局劳动监察工作在市局和县局的正确领导下，在监察处直接指导下，按照建设和谐社会和认真落实科学发展观的总体要求，深入贯彻执行《社会保险法》，在搞好用人单位每年一次年度审查工作的同时，继续执行日常监察、举报监察和专项监察相结合的方式，重点对部分建设领域拖欠农民工工资情况进行了重点查处。一、搞好队伍建设，提高人员素质我局高度重视劳动保障监察工作，劳动保障监察大队现为副科级事业机构编制，目前实有人员5人，全部为专职监察员，其中3人经过省厅培训，今年3月份参加了县司法局的行政执法人员培训和考核，做到双证齐全。局里每周都安排固定培训学习时间，使监察人员的法律知识水平和严肃执法意识不断提高，同时还增强监察人员的服务为民意识，强调执法为民，文明执法，礼貌执法。工作态度、工作作风和工作方法都日趋完善和成熟。目前监察大队配备了执法车辆、录像机、照相机、电脑、打印机等执法工具和器材，从硬件上极大地改善了监察工作的条件，提高了工作效率。二、依法年度审查，形成良好机制为搞好今年的年审工作，我局首先加大宣传力度，对年审工作进行安排部署，把年审公告书分发到与会人员手中，明确规定，对逾期不参加年审的单位，劳动行政部门对其暂停一切相关业务手续，并依据《劳动保障监察条例》、《河北省劳动和社会保障监察条例》有关规定，依法实施劳动监察。三、严格执法，人性管理，达到和谐共赢在监察过程中，对于一些问题，如文件档案不规范、不齐全，我们当场指正，对于法律和政策上用人单位存在的误区或不熟悉，我们就耐心地予以讲解说明，以教育改正为主，既有效地保护了劳动者的合法权益，又使用工单位做到懂法、遵法，对一些确实存在困难的用工企业，我们积极帮扶，义务为两家企业联系贷款，但对于一些明知故犯、拒不改正的违法单位，我们坚决予以依法处罚。四、严肃查处个案，坚决维护农民工权益2012年底以来，我县部分企业因经营困难相继出现了拖欠工人工资问题，特别是个别建筑施工企业，问题比较严重。我局在详细掌握了企业的各方面情况后，数十次地奔走于企业和农民工之间，做思想工作，用法律手段，联系协调住建、法院等部门，付出巨大心血。一年来，我大队在县局和市局的正确领导下共为农民工追讨工资，坚决维护劳动者的合法权益，维护了社会的稳定与和谐。总之，一年来我局在市局的正确领导下，在全体监察人员的共同努力下，我局圆满完成了全年任务并取得一定成绩。但离市局的要求还有一定差距和不足，我们将在新的一年里努力工作、再接再厉，使我局工作再上一个新台阶。