铸魂行动工作实施方案.docx

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铸魂行动工作实施方案软件工程系“铸魂、塑型”活动计划六爱铸魂教育活老莱中心学校总动结六爱铸魂教育活动总结我校始终把“师资队伍建设、学生综合素质培养、精品加特色发展”作为办学的重要目标和思路，把师德教育作为师资队伍建设的中心任务。学校启动“学规范、强师德、树形象”师德主题教育活动，活动已达到了“以德润师身，以爱铸师魂”的教育效果，具体总结如下：明确主题，以德为先“学规范、强师德、树形象”师德主题教育活动，它的主题到底是什么，我们认为只有两了字“师德”。要加强教师的师德修养，学校必须重视，真抓实干。为了确保该项教育活动深入实施，学校高度重视，成立了师德教育活动领导小组，校长亲自挂帅，担任组长，领导组下设活动办公室，负责该项工作的具体开展。学校通过召开党员生活会，校委会师德专题会议，强化了党员和班子成员的表率示范作用。在学校师德教育活动动员大会上，陈守先校长亲自作了深刻的动员报告，阐述在教师中开展师德教育活动的意义，向学校全体教职工提出了加强师德师风修养，不断学习，不断创新，完善自我，追求卓越的殷切希望。他指出，活动对于提高教师的整体素质，提高师德的修养，甚至对于提高教师职业生涯的生命质量大有帮助，强调这次教育活动的主是“以师德为先”。学校制定了详实的《“学规范、强师德、树形象”师德主题教育活动实施方案》，对学校的师德教育作出周密的安排。动员会统一了全体教师的思想，让大家确实认识到师德师风教育的必要性与紧迫性。宣传小组主抓活动宣传，采取悬挂横幅标语、编辑“师德简报”、创办“师德主题教育网站”等形式，加大宣传力度，树立先进形象，活跃舆论氛围，有效地推动了活动的扎实开展。学以明理，学以修身我们根据上级有关规定和学校实际，学校把《教育法》、《教师法》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010---2020年）、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》、《关于加强师德建设的有关规定》等文件与材料编辑成集，每位教职工人手一册，方便教职工自学，学校还利用每周教师例会，教研组会、年级会，行政会、支部会，安排集中学习讨论，全面提高教师思想道德水平。此外，学校行政会还举行专题学习会，学习胡锦涛同志关于“八荣八耻”的论述、党的十七大精神、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》等，认真领会师德建设的精神实质，做到领导干部率先垂范。铸魂行动工作实施方案为了学以明理，组织《教师职业道德规范解读》、《如何备课》等专题讲座，提高师德认识与业务水平。特别是孙德玉教授就师德师风建设与教师专业成长辩证关系的论述：“专业好的教师，如果师德不高，于已、于校无益；相反，专业暂不扎实，但师德很好，也会有长进”，对教师道德神经触动很大。铸魂行动工作实施方案为了对学习加深理解，学校还召开了由各年级班主任、年级部长代表、学校师德主题教育活动办公室成员参加的全校“学规范，强师德，树形象”师德主题教育活动研讨会，对在学习中遇到的疑惑作了深入探讨。”学以修身，通过学习、研讨，在师德主题教育活动中，加深了对学习的理解。在学习中，每名教师均作了学习笔记，认真撰写了心得体会文章。充实载体，以德润身我把爱奉献给他们。爱缘于高尚的师德啊！”在场的人被她真诚、亲切的演讲感动了。我们把师德演讲稿编印成册，供广大教职工学习。演讲比赛表现了我校教师很好的师德、师风，展现了我校教师很好的师德形象，推动了学校师德主题教育活动的开展。铸魂行动工作实施方案为了充实载体，学校还把民主考评与师德、师风主题教育活动相结合。民主考评说是对学校的整体考评，它的核心是衡量学校教师在教书育人中的表现，衡量教师在教书育人中所起的引导作用。学校开展了“干部走进班级、教师走进学生”的活动，干部、教师通过与学生零距离接触，全体教职工也签定《师德承诺书》，主动接受学生及家长的监督。为进一步端正师德行为，在师德主题教育反思阶段，学校以个人撰写分析检查报告，召开学生、家长座谈会，发放调查问卷等形式，征求的意见和建议。这些意见和建议经整理后反馈到学校各部门和相关教职工，有普通性的问题在学校范围内通报，限期整改答复。学校还通过家访、监督电话、书信等方法与家长沟通，妥善处理家长与学校、家长与教师、学生与教师之间的矛盾，维护学生与家长的合法权益，建立和谐融洽的家校关系，重塑学校、教师良好的道德形象。以爱铸魂，花香满园在师德主题教育活动中，我们始终注重以爱铸师魂，因为只有爱，才能感化学生的心灵；因为只有爱，才能赢得了学生的信任。生命在师爱的温馨中拔节。庞文霞老师说：“今天，当我作为一名人民教师工作三年之后，穿过教师职业的光环，我才深深地体会到，当一名教师，不容易；当一名好教师，更不容易，也才真正懂得教师责任的承担”。春风吹染，大地飞歌，扬高尚师德深入人心；百花绽放，姹紫嫣红，树师表形象再谱华章，以德润师身，让爱铸师魂；活动翻新意，满园花如锦。文化铸魂——公司推进企业文化建设的实践与探索近年来，公司把企业文化作为加快企业发展的源动力，确立了“以文化铸魂，靠文化制胜”的指导思想，紧紧围绕培育“团结拼搏，求实创新”的企业精神，将企业文化置于“二次创业”的大背景下，努力使企业文化进入改革发展的全过程和生产经营的主渠道，达到了引领发展、规范管理、提高素质、凝聚人心的目的。近年来，公司克服矿井资源萎缩带来的重重困难，实现了持续、健康、快速发展。企业销售收入、利润、税金等主要经济指标平均以每年60%的速度大幅度增长，在产矿井连续十一年实现安全生产，相继获得“全国模范职工之家”、“全国安康杯安全竞赛优胜单位”、“全国卓越质量与品牌文化建设优秀奖”、“山东省企业文化建设成果展评一等奖”等多项殊荣和奖励。二00一年以来，公司从提高员工的文化意识入手，对企业文化进行了全面系统的规划和设计。围绕精神、制度、物质三个层面，对企业精神、企业哲学、企业作风、企业道德、企业目标与愿景、企业核心价值观、企业经营理念等十大版块进行了重新归纳、提炼和定位，并对企业理念识别系统、视觉识别系统进行了规范，形成了以安全文化、管理文化、人才文化为重点，涵盖区队文化、班组文化、岗位文化、社区文化、家庭文化的多层次、立体化的企业文化体系。文化是最有力量的。在企业文化建设中，公司文化发挥着晓之以理、动之以情、示之以范、约之以纪的强大导向功能。2004年，公司在总结以往经验的基础上，组织员工编写了《企业文化手册》，使其成为引导企业文化建设核心文件。2005年编写了《安全文化手册》，使企业文化延伸到了安全生产和矿井一线。进一步创作完善了充满激情，富有感召力的《企业之歌》，使其成为宣传企业精神、诠释企业精神、教育员工、激励员工的活力剂。对企业形象识别系统的字、旗、徽、主辅色调进行了科学设计美化，并把标准色调、标准字体向企业内部办公用品、招牌、员工服、运输车辆、包装用品等方面全方位辐射，形成了一套完整的视觉识别系统，成为彰显企业个性，传达企业经营理念，打造强势企业品牌的“窗口”。同时，公司还充分利用班前礼仪活动、理论中心组学习、员工政治业务学习、员工宣誓、党团活动日等形式，组织广大员工领会企业文化理念的真正含义和精神实质。铸魂行动工作实施方案公司坚持把企业文化建设同建设三型（学习型、创新型、节约型）企业结合起来，让文化建设的理念无形地渗透到企业改革、管理的方方面面。如在打造节约型企业方面，公司倡导“浪费一分钱可惜，贪污一分钱可鄙，创造一分钱可喜，节约一分钱可贵”的节约理念，制订出具体可行的实施方案，促进了节约型企业的建立。又如，在创建学习型企业活动中，公司倡导“永不满足，终身学习”、“不懈奋斗，生命才有辉煌；努力学习，思想才有灵光”的学习理念，并为员工学习创造了良好的环境，《与公司共命运》、《没有任何借口》、《谁动了我的奶酪》、《致加西亚的信》等书籍一度在企业风靡，形成了促进学习的动力机制，造就了一大批新时代员工。把企业文化建设与党的建设及思想政治工作结合起来，实现企业文化与党建工作的优势叠加，这是公司文化建设的又一特色。通过创建“六好”企业党组织，加强思想建设和“三讲、三想、三问、三对照”党风廉政教育，深入开展党员岗位闪光、党员联系户、党员责任区、党员义务奉献四项活动，进一步密切了党群关系；通过开展“送温暖”、“结对子”活动，让员工的忧乐冷暖始终挂在领导心头，员工的工资、各种保险和各项福利待遇年年都有新的增长，消除了大家的后顾之忧，统一了思想，鼓舞了干劲。通过改善心智模式的历练，奉行“地下的煤是用思想采出来的”的哲学信条，克服不健康的智障，引导员工树立善于沟通，互帮互助，取长补短，协力双赢的思想模式，进一步密切了和谐愉快、追求时尚的新时代人际关系，从而在企业内部形成了良好的小气候，营造良好的人文环境。公司在企业文化建设中，坚持“寓教于乐，生动活泼”的原则，不断加大投入，积极依托载体发挥育人导向功能。去年十月，公司公司对老矿区进行了系统的环境改造，使有着近半个世纪的老矿重新展现出青春的容颜。在鑫安煤矿的建设中，公司坚持高起点规划，高标准设计，着力提升企业的文化品位，在抓好生产设施建设的同时，特别注重工业广场和生活区的环境建设，建起了一路一树、一处一景、三季有花、四季常青的“公司大道”、“创业园”、“憩园”、“阳光广场”，实行了垃圾定点投放清运，把公厕全部改成水冲式，公共卫生和绿地实行包干和领养管理，达到了“矿区美如画，环境宜人心”的效果。并在新老两矿区建成了公司文化一条街、集声、光、影于一体的安全文化长廊，在工业广场、办公场所、会议室以及人员聚集场所，策划制作了精美的企业理念宣传牌板，闪射出极具感染力和号召力的精神光华，形成了浓郁的文化氛围。为加强企业文艺队伍建设，公司成立了文宣队，实现了制度、人员、经费、场所四个落实，并成功举办了“公司之春”、“矿工颂”等多场文艺演出。同时，还坚持常年组织员工开展演讲比赛、趣味体育比赛、“爱公司、知公司、建公司”知识竞赛、安全知识竞赛、交谊舞比赛、青年卡拉OK大赛、公司十大杰出青年评选、十佳采掘工评选等活动，极大地丰富和活跃了员工文化生活。蓬勃开展的企业文化活动，孕育了尊重人、理解人、关心人、爱护人、帮助人的良好文化氛围，营造了积极向上的劳动竞赛环境、优美舒适的生活环境、丰富多彩的文化环境、团结和谐的人际环境、安全稳定的治安环境，确保了企业气正、风顺、心齐、劲足，实现了企业文化和企业发展相融共生、良性互动，成为了推动公司持续、快速发展的动力源泉。