创新人才工作机制促动经济投入要素转变的调研报告.docx

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创新人才工作机制促动经济投入要素转变的调研报告一是创新人才培养机制，提升社会创造力。立足我市实际，以生态经济、绿色经济和科技型经济为方向，以优化结构、扩大总量为目标，以建立政企学研合作交流、高新产业人才培养、青年人才创业扶持、技能培训资源共享等机制为抓手，壮大本土高层次人才队伍，提高全社会劳动者素质，提升我市主导产业、优势产业自主创新能力，激发传统产业调整升级，孵化高新产业的发展潜能。加强省“151”、市“138”人才培养工作。当前可制定出台促进青年创业成才的相关政策，对初创期和成长期科技型、生态型中小企业，通过创业贷的款、帮助研发项目对接、减免税费等办法，培育和促进新的经济增长点。针对我市整个经济主要处于经济产业链中下端的情况，培养产业链前端的研发型人才与产业链后端的销售型人才，为延伸产业链、实现经济的转型升级服务。二是创新人才引进机制，加大区域吸引力。围绕产业结构优化升级目标，全面启动高素质紧缺人才引进机制。根据我市支柱产业和关键技术，拓宽引才渠道，增强引进人才智力的系统性，通过完善引才引智政策、搭建人才与项目对接平台、扩大“柔性引进”规模、建设人才创业载体、优化人才发展环境等途径，分行业、分产业、分领域有针对性地引进各类急需人才、智力。可依托国际生态经济博览会、国际摄影文化节、“山海协作工程”等已有载体，举办项目成果交易会、高层次人才创业论坛、丽籍在外高级人才资源回流等活动，促进项目、人才和资金有效融合，提高人才智力引进的针对性和速效性。加强引进外国智力宣传工作，努力完成我市企业当前急需解决的30多项技术难题智力引进工作。三是创新人才配置机制，增强使用贡献力。通过开展高层次人才队伍的预测和规划、制定出台相关人才政策、确立技术开发与成果转化的利益机制、完善人才激励机制和有效的约束机制等办法，发挥政府在人才配置方面的积极作用，盘活人才存量，提高人才配置效率，促进人才在产业、企业间的合理流动和分布，努力形成人才资源配置上政府管理与市场调节之间的机制互联、功能互补、力量互动。当前的重点是加强人才市场信息化建设，尽快建立完善创新创业人才管理机制，开展各行业分类人才库、项目库的建设和管理，为经济转型升级做好人才智力的保障。