机关干部跟踪督评工作总结2018个人年终工作总结.docx

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机关干部跟踪督评工作总结2018个人年终工作总结街道机关干部跟踪督评工作汇报为进一步深化街道机关干部人事制度改革，增强机关干部队伍活力，提高干部队伍整体素质和工作效率，切实调动全体机关干部工作积极性和主动性，我们通过积极探索，进一步完善了街道机关干部跟踪督评考核办法，现将整个工作情况汇报如下：一、加强领导，明确职责成立了由街道书记、主任任组长，班子成员为成员的工作领导小组，领导小组下设办公室，负责做好跟踪督评日常性工作。专题召开机关干部会议，部署机关干部跟踪督评工作，向机关干部宣传开展跟踪督评工作意义、目的，统一干部思想，积极配合跟踪督评工作。抽调退居二线领导、县党代表、人大代表、政协委员、村干部、企业负责人成立四个督评小组，负责对干部日常和临时性工作的跟踪检查或考核。督评组实行动态督评机制，既根据工作需要，采取定期或不定期的形式随机对干部工作进展情况进行检查，把存在问题和工作进展情况及时反馈到领导小组。为客观、公正地评价机关干部的德、能、勤、绩，街道根据当前工作实际，制定《**街道机关干部跟踪督评考核办法》，同时为便于操作，细化工作方案，制订了《**街道2010年度驻村干部工作跟踪督评考核细则》、《**街道重点工程及突击性工作跟踪督评考核办法》等考核细则，对驻村干部、各职能办公室、重点工程、临时性工作等分别细化工作方案，制订详细的评分标准，使督评组一目了然，方便考核。二、按制度分类督查为把督评工作落到实处，各个督查组根据细化项目和打分要求，定期不定期对街道中心工作进行跟踪督查，如重点工程建设、清洁家园等工作，在清洁家园督查方面，几个督查组织明查暗访30余次，基本上做到每星期一至两次，对查找出来的问题，要求各村（居）责任人限期进行整改，有力地推进了清洁家园工作。在年终，通过督评组考核、全体机关干部互评、领导班子打分等形式，通过综合汇总，得出考核结果，并把跟踪督评结果与干部使用优先推荐、评先评优、奖励惩处结合起来，进一步激发调动工作人员的积极性和创造性。三、工作成效一是发挥治庸治懒作用。实行跟踪督评后，机关干部工作作风明显改变，干部事业心和责任心明显增强，主动沉到村居，指导开展村居工作，及时完成上级布置的各项工作任务。二发挥助推进工作进展作用。适时组织考核组对当前街道中心工作、重点工程进行跟踪督查，使街道党工委、办事处能准确掌握当前工作进展情况，及时发现问题，以便早研究，采取措施，推进工作的落实三是发挥离退休干部余热。街道通过聘用离退休干部、退居二线干部进入督评组，利用他们丰富的基层工作经验和精湛的业务水平，对各项工作进行督查，并对督查过程中出现的一些问题和困难进行指导，提出整改意见。四是发挥了社会各界监督作用。在整个考评过程中，我们邀请人大代表、政协委员、党代表、村干部、党员群众、业主单位、企业代表等社会各界人士参与到考评当中，使考评工作更具客观性、公正性，使广大干部直面群众、业主，接受他们的监督和考核。五是跟踪督查机制初步建立。建立了街道主要领导负总责，分管领导主抓具体工作，班子成员共同抓的工作机制，形成一级对一级负责，一级抓一级的工作格局，通过多方位、多层次的工作督查格局，促进街道各项工作的落实。总之，机关干部跟踪督评考核工作取得一定成效，但与上级和群众要求还有一定的差距，今后，街道继续努力，积极探索推进机关干部跟踪督评考核的方式与途径。