合同法试用合同.docx

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合同法试用合同【--租赁合同】合同法试用合同公司试用合同书甲方：乙方：一、合同期限本合同期限为3--6个月，从___年___月___日起至___年___月___日止。本公司初进人员试用期为3到6个月，如在试用其间工作表现突出，对公司有重大贡献者，经有关领导研究，总经理批准后可予以提前转正正式聘用。二、乙方岗位和工作内容1.乙方同意根据甲方的安排，担任_______部门_______岗位的工作。2.乙方“工作内容及工作职责”作为附本，附在本合同后。三、劳动报酬及福利待遇1.乙方在试用期间的工资为_____元/月人民币。若试用未满一个月，按实际劳动工作日依试工工资标准发放。2.试用期间患病或非因工负伤，医疗费自理;因工负伤或致残的待遇与正式员工相同。3.试用人员不亨受公司的其它福利待遇。四、劳动纪律1.乙方应严格遵守国家的各项法律制度和本公司的各项规章制度，服从本部门领导的工作安排，做好本职工作。2.乙方在试用期间的病假、事假总和不得超过3天，迟到次数不超过5次，不得有无故旷工现象出现。3.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的技术及商业秘密。如泄露甲方技术及商业秘密，甲方有权按照国家相关法规提出起诉。五、试用合同的终止和解除1.在下列情况下，甲方可以提前解除试用合同：(1)乙方不能胜任试用岗位工作;(2)乙方违反劳动纪律，经批评教育无效的;(3)乙方被劳动教养、判刑的;(4)由于乙方责任给公司财产造成重大损失的。2.在下列情况下，乙方可以提前终止试用合同：(1)甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;(2)自费考入中等以上学校学习或依法服兵役的;(3)甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。3.任何一方解除合同，均应提前一周通知对方，申明理由，经商定并做好工作交接手续后方可办理解除合同手续。六、其他1.本合同如有未尽事宜，属于国家和公司有规定的，按国家和公司的规定执行;没有规定的，甲乙双方可以随时协商修订补充。2.本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自合同签定之日生起生效。甲方(签字或盖章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签章)身份证号码年月日年月日。