职教处2013年工作总结.docx

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职教处2013年工作总结2013年，员工教育培训工作以党的十八大和四届二次职代会精神为指针，紧紧围绕集团公司“十二五”战略发展要求，以“打造创新型企业，培育智慧型员工”为宗旨，坚持“培训优先、人才兴企”战略，全面贯彻落实《国务院安委会进一步加强安全培训工作的决定》要求，以“培训质量提升年“活动为载体，以“135”为总抓手，圆满完成各项工作任务，现将2013年工作总结如下：一、贯彻落实集团公司四届二次职代会精神，确定2013年为“培训质量提升年”，明确了全年的工作总目标和总抓手。四届二次职代会对2013年员工培训教育工作提出了确定的要求，为推动教育培训工作科学发展,促进培训工作适应“5+5”战略发展要求，保证培训工作进一步适应打造高素质的本质安全型员工要求，制订并下发文件《潞安集团关于印发2013年培训教育工作安排的通知》（潞矿职教中字【2013】475号），用网络图表的形式把2013的各项重点工作任务进行了分解，明确了牵头部门、配合部门，实施单位及责任人。2013年工作总目标：建立培训师资队伍评价与培养，使用与激励的有效联动机制;“三项岗位”和其他从业人员取证培训率达100%;煤矿从业人员中专学历准入按计划达标;筹建5个特色专业实战实训基地；挂牌成立“潞安大学”。2013年工作总抓手：“135”。“1”搭建一个平台，提高三种能力，推进五真管理。搭建一个平台：成立“潞安大学”，为构建以企业战略为导向，服务与支撑企业战略的国际化培训体系搭建平台。提高三种能力：坚持出人才、出经验、出手册“三出”原则，提高培训力、推进力、影响力，为全面提升培训质量提供战略引导。推进五真管理：求真务实，全面推进真投入、真培训、真管理、真考核、真提升“五真”管理。二、求真务实，全面推进“五真管理”，圆满完成各项工作任务。2013年，紧紧围绕“培训质量提升年”活动，全面推进“五真管理”，扎实开展各类培训，圆满完成各项培训工作,截止目前，各类培训累积达到186000多人次，同比增长12.4%，预计全年可达190000人次。（一）、煤矿各类人员培训情况2013年是培训质量提升年，自年初开始以真培训、严考核、重管理作为工作核心原则，踏踏实实做好培训考核，培训质量明显提高，煤矿特种作业平均合格率自年初的60%左右，提高至67%；跟班对干提高至80%左右；B类安全生产管理人员提高至90%左右。截止目前：办理煤矿主要负责人培（复）训证件20人，A类安全管理人员培（复）训证件193人；B类安全管理培（复）训1111人，合格962人，合格率86.6%；煤矿特种作业人员培（复）训3877人，合格2583人；煤矿井下班组长培（复）训735人，合格499人；煤矿井下跟班队干培（复）训661人，合格552人；煤矿单位其他内部培训达到80000余人（不完全统计）（二）、非煤生产经营单位各类人员培训情况（32357人次）加大对非煤生产单位特别是危化行业职工教育培训工作的管理及监督考核力度，注重对三项岗位人员、班组长及一线岗位操作人员培训的监督指导工作，不断探索非煤及危化企业培训管理的方式方法，规范地面单位各类人员培训考核程序，控制、减少了操作中人的不安全因素，为非煤生产经营单位的安全生产奠定了坚实基础，取得了很好的效果，圆满完成了各项非煤培训工作任务。截止目前，主要负责人培训114人；地面特种设备作业人员共计培训337人；进网作业电工的培（复）训375人；金属焊接作业人员培（复）训313人；非煤生产单位班组长的培（复）训302人；地面单位其他内部培训30916人；（三）、其他培训情况1、新工人培训根据《新工人教育培训管理办法》，各基层单位新工人培训严格按照管理办法执行。首先提出申请并制定了详细的培训方案，经职教处审批合格后开始培训。培训的新工人每15人组成一组，先脱产军训学习一周，理论培训一周，再到队培训，在师傅的带领下进行为期两个月现场安全技术培训，真正做到了“三级培训”，从源头上杜绝了新工人培训不到位，走过场的培训形式。2013年共计培训新工人449人。2、矿井机电从业人员专项培训机电专项培训是针对矿井机电专业从业人员的专项培训，共分三个工种，矿井机电维修电工、防爆电气检查员、电气管理员。截止目前，三个工种培训进展顺利共计培训836人。3、兼职矿山救护队员培训兼职矿山救护队员培训，是国家要求的强制性培训，也是矿井应急救援体系的重要基础和保证。为了确保培训收到实效，培训过程中严格执行考核制度，并将学员每天上课的情况进行公示通报，确保到课率达到95%以上。截止目前，共计培训三期214人，复训六期402人。3、机关各部门管理培训2013年，为了规范机关各部门管理培训，培训前由培训组织部门提出申请并将培训方案、培训计划等资料交到职教处审批备案，通过审批后才能进行培训。培训过程中职教处对培训过程进行监督检查以确保培训效果。培训结束后，组织培训的部门要撰写培训总结，总结经验发现不足，促进培训工作不断提升。截止目前，机关各部门管理培训达到4226人。4、中层干部及业务骨干拓展训练培训。中层干部及业务骨干拓展训练培训是今年组织的一项新颖的培训项目。培训过程采取全封闭式管理，从学员进校报到后，一律不准请假，让学员在短短的五天培训中体会到团队的力量，为员工搭建激情熔炼、快乐分享的培训学习平台，今年以来共计培训416人。5、技能培训为了推动技能培训工作科学发展，促进技能培训工作适应企业“三地一新”战略发展要求，全面实施员工专业学历和职业资格‘双准入’制度。集团公司分期对部分技能性工种进行集中脱产培训。参加2013技能培训有31个工种共4807人。6、注册安全工程师培训为了进一步解决学历不达标的A类安管人员培、复训和A、B类安管人员执业资格达标准入的问题，集团举办注册安全工程师助考班。3月16日,正式开班。集团43个主体矿和整合矿共有632人参加了这项培训。7、《七条规定》培训考核今年1月15日国家安全生产监督管理总局颁布了第58号令《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，为进一步宣传贯彻好《七条规定》，公司下发了《关于对<煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定>进行学习考核的通知》。在各基层单位组织培训学习的基层上，为了更加方便员工学习，充分利用集团局域网在线学习平台这个媒介，将《七条规定》培训课件和宣贯视频及学习题库上传到学习平台供大家学习。截止11月底，各基层单位已培训1231余人，考核831人，合格628人（80分合格），合格率76%。8、外培2013年，与人事处联合下发《关于参加2013年煤炭行业工商管理培训班的通知》，并在集团公司的范围内选拔出符合条件12名员工，到山西煤炭干部学院进行为期三个月的集中脱产培训。为进一步提高多媒体课件制作能力和水平，从参加集团首届课件大赛的相关人员中选派38名课件制作人员，外出参加中煤协会举办的2013年“三维动漫制作”专题培训班，为集团参加三届全国煤炭行业职工教育培训多媒体课件大赛打下扎实基础。二、继续强力推进素质提升工程。1、继续加大煤炭主体专业中专学历提升工作,确保2014年底全面达标。2012年招收的煤炭主体专业中专学历提升的学员已经陆续毕业，累计达到5409人。2013年继续加大煤炭主体专业中专学历教育工作，参加学习的人数达到3000多人。2、拓宽继续教育渠道，为职工搭建后续学历提升的平台。集团联合中国矿大、中北大学、东北大学、武汉大学、中国石油大学等几家国内知名高校，搭建可靠且质量有保障的学历提升渠道，满足了集团职工专科、本科及研究生不同层次的学习提升的需求。2013年，组织职工报考专科、本科、研究生100余人。3、第六期班组长素质提升班为了做好第六期煤炭生产一线优秀班组长专业技术素质提高班学员选拔工作，今年在不断完善优秀班组长培养机制的基础上，拓宽优秀班组长培养范围，围绕“5+5”产业布局，首次选拔非煤生产单位的优秀班组长参加脱产培训。9月1日对入围的198班组长进行选拔考试，通过考试最终录取了129人，其中采煤专业60人、煤矿机电专业60人，其他专业9人（今年专门针对非煤生产单位设置的专业）。(三)、其他工作1、技术比武集团2013年技术比武涉及22个单位28个工种882人，分为理论考试和实操。为了确保成绩公平公正，严把各考试关，通过与各业务处室的通力合作，较圆满地完成了2013年技术比武。通过组织各项技能比武，以赛代练，以赛促练，全面提高了广大职工的综合业务素质，营造出了一种人人争先进，个个当标兵的良好业务氛围。2、加强安全培训监督检查季度检查，根据集团公司的要求，充分结合培训工作的实际，总体部署，认真进行季度检查，通过检查，促进了各矿的培训工作。目前，新修订的教育培训季度检查标准已经印发。