妇联工作计划市妇联组联部2010年工作计划.docx

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妇联工作计划[市妇联组联部2010年工作计划]市妇联组联部2010年工作计划2010年，组联部将充分发挥职能，坚持党建带妇建、妇建服务党建的原则，着力实施妇联基层组织建设“强基固本”工程、“妇女成才支持行动”、“学习型妇联组织建设”工程、妇联组织和干部“双五能力建设”工程，不断强化自身组织和队伍建设。主要抓以下工作：一、深化“党建带妇建”，优化妇联工作开展的环境1.争取支持出台**市关于加强新形式下党建带妇建的实施意见，把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设整体规划，做到同步建设、同步督查、同步推进。贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神，稳妥有序地推进妇联干部人事制度改革，加强对下一级妇联领导班子的协管，切实抓好妇联领导班子和干部队伍建设。2.提早谋划，积极推进农村妇女进入村（社区）“两委”工作，推进村妇代会主任、社区妇联主席进“两委”工作。针对2008年换届中村（社区）“两委”中有1名以上女干部比例仅达到89.95％，没有达到100％的目标，2010年，我们将提前谋划与培养，积极争取组织部、民政局的支持，联合下发《新形势下妇女参加村（社区）“两委”工作的意见》，强化对村级妇女干部的培养，重点把村（社区）妇代会主任纳入培养计划，建立村级女干部后备干部库，扎实做好组织发动、培训指导、督促落实等工作，鼓励女大学生进村任职，为2011年全市实现100％的妇女进入村“两委”打下基础。3.积极推进妇女人才队伍建设。配合组织人事部门开展**市“十二五”人才发展规划，对妇女人才队伍现状及“十二五”发展目标对策进行专题研究，为出台有利于女性高层次人才成长的支持性政策提供依据。②争取支持推进优秀妇女干部的培养，抓住2011年乡镇、县区、市委领导班子换届的契机积极做好向当地组织部推荐优秀妇女干部的推荐工作，争取与组织部门在全市范围内公开推荐一批优秀女干部，实现各级党政领导班子“至少有1名女干部”的目标。③推进女性人才库建设，完善处级女领导干部、科级女干部、女性后备干部、专业技术妇女人才、女企业家、女性实用技术人才等妇女人才库的建设。二、实施“强基固本”工程，强化妇联组织建设力度1.继续深化“强基固本”工程和示范创建活动。统筹推进机关事业单位、“非公有制经济组织和新社会组织”等的妇联基层组织建设，创**立健全妇女组织，加强对工会女职工委员会等团体会员和各类妇女社团的服务与指导，进一步扩大覆盖面、增强凝聚力。抓好妇联章程及五个《条例》、一个《规定》的宣传学习与贯彻落实。开展第二批妇联基层组织建设示范县区、示范乡镇（街道）、示范村（社区）创建活动，力争全市妇联基层组织实现“四个100%”、示范县区、乡镇、村(社区)表彰率达到33％、28％、20％的目标。2.指导基层妇联组织开展换届选举。根据全国妇联章程的规定，积极发挥妇联组织对下级妇联的协管职能，认真指导并推动6个任期届满的县区妇联开展换届选举工作。针对乡镇妇联换届时间差距很大，不利于工作开展的情况，争取乡镇妇联与乡镇党委政府换届同步进行。3.抓好妇联干部人才库的建设，规范9个基层妇联组织和妇联干部数据库。三、实施素质工程，提升广大妇女干部的素养1.推进全市妇女干部培训工作。实施妇女干部教育培训工程，与市委组织部联合举办1期县处级女领导干部高级研修班，举办1期科级女后备干部培训班。推进村“两委”女干部培训工程。与市委组织部举办“社会主义新农村建设妇女‘双带’骨干”业务能力提升培训班”，与市委组织部联合举办1期**市村党支部副书记、村委会副主任培训班，与民政部门联合举办1期村委会女性委员骨干培训班，要求各县区妇联举办村委会委员、村党支部委员培训班，对全市村“两委”女干部进行轮训。2.抓好妇联干部的培训工作。争取制定妇联干部教育培训“十二五”规划，切实抓好妇联“一把手”培训、基层妇联干部培训、妇联执委和妇女代表培训等工作，继续做好农村妇女现代远程教育专题教材制播工作，深化妇联干部岗位读书活动，着力提高妇联干部队伍的整体素质，举办1期村（社区）妇女干部素质提升班，举办“市直机关妇委会主任培训班”，指导各县区对村妇代会主任、社区妇联主席进行轮训。**市妇联组联部2010年1月19日。