带队伍练内功强管理经验心得队伍管理心得.docx

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【带队伍、练内功、强管理经验心得】队伍管理心得各位领导大家好，下面我和大家分享一下对于“带队伍、练内功、强管理”的有关经验。一、带队伍习近平总书记对加强领导班子和干部队伍建设作过许多重要论述，强调各级党委（党组）要坚持全面从严治党、依规治党，坚持不懈加强领导班子建设；党委主要负责同志要管好班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率。在十八届中央纪委六次全会上，习近平总书记着重指出：“党委书记要做管党治党的书记，当好第一责任人，对党负责，对本地区本单位的政治生态负责，对干部健康成长负责。要把责任传导给所有班子成员，压给下面的书记，确保责任落到实处。”前不久，习近平总书记又作出重要批示，要求认真学习和运用毛泽东同志67年前发表的《党委会的工作方法》，提示我们遵守纪律规矩、提高领导水平、全面加强党委（党组）领导班子建设。这是对各级党委（党组）书记履行好管班子带队伍政治责任的明确要求，为管好班子和带好队伍指明了方向。管班子带队伍关系党和国家事业发展全局在全面建成小康社会的决胜阶段和扶贫攻坚的冲刺期，推进“四个全面”战略布局和“五位一体”总体布局，贯彻落实新发展理念，解决纷繁复杂的发展问题和社会矛盾，必须加强党的建设，建设坚强有力的领导班子，培养造就忠诚干净担当的干部队伍。针对党风廉政建设和反腐败斗争依然严峻复杂的形势，党中央反复强调必须履行好党委（党组）主体责任和纪检部门监督责任，以各级领导干部为重点，加强思想教育、制度建设和预防工作，做好监督执纪问责工作，运用好监督执纪“四种形态”，把咬耳扯袖、红脸出汗作为常态工作，在坚决查处腐败案件的同时，努力做到防患于未然，力争把问题解决在萌芽状态和微小状态，避免干部滑入泥潭、走向反面。在党和国家工作大局中，民政工作事关基本民生保障、社会治理和国防军队建设，与人民群众切身利益、民主权利息息相关。各级民政部门领导班子和干部队伍的宗旨意识强不强、素养能力好不好、工作作风实不实、廉洁自律严不严，直接影响党和政府在人民群众中的形象和威信，影响党的各项利民惠民政策的贯彻落实，影响人民群众主体作用的发挥。因此，更要注重加强领导班子和干部队伍建设。在履行党委（党组）全面从严治党主体责任上，党委（党组）书记作为第一责任人，要把管班子、带队伍的职责扛在肩上、抓在手上、落到实处。管班子，就是要抓住“关键少数”，造就具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的执政骨干；带队伍，就是要统筹抓好思想教育、选拔使用、监督管理等工作，培养党和人民事业需要的高素质干部队伍，促进干部健康成长，为进行具有许多新的历史特点的伟大斗争提供坚强政治、组织和干部队伍保证。把管班子带队伍的职责落实到位“为政之要，莫先于用人。”习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话中强调：“伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部。”各级党委（党组）落实党管干部原则，发挥领导和把关作用，管好班子、带好队伍，是履行好党章赋予的职责，巩固党的执政地位的根本保证，是坚定不移推进全面从严治党的内在要求。党委（党组）书记作为管党治党第一责任人，要将管班子、带队伍这一政治责任担当好，按照全面、从严原则，统筹抓好思想教育、选拔任用、作风养成、监督管理等工作。把牢正确政治方向。从严管党治党，加强领导班子和干部队伍建设，要把政治标准放在首位。理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，或者理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。管好班子、带好队伍，首要的是始终把住世界观、人生观、价值观这一“总开关”，坚定共产主义理想信念，不断增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，铸牢理想信念“主心骨”。要深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，自觉用中国特色社会主义理论体系最新成果武装头脑、统一思想、指导实践。要认真深入开展“两学一做”学习教育，重温《党委会的工作方法》，学习掌握科学的工作方法和领导艺术，学习掌握其中蕴含的政治纪律和政治规矩，不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党的路线方针政策和中央各项决策部署。结合民政职能履行，切实落实好党中央关于基本民生保障、社会治理创新和打赢脱贫攻坚战、深化国防军队改革、及时科学综合应对人口老龄化等重大决策部署的相关任务，为党和国家事业发展作出应有贡献。坚持正确用人导向。习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部五条标准，是做好选人用人工作、选拔领导干部的基本遵循和根本指导。管好班子、带好队伍，首先必须用好干部标准来要求干部、培养干部、选任干部。要深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持民主集中制原则，严明组织人事纪律，强化选人用人责任，把好政治关、品德关、素质关、廉洁关，确保好干部标准落实到位。坚持选贤任能，突出看品行、比能力、论实绩的用人导向，按照德才兼备、以德为先要求，让能干者有机会，干成事者有舞台，选拔任用好干部，配齐配强领导班子。坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度，党委（党组）书记既要坚持重大问题集体研究，做到民主决策、科学决策，又要按照班子成员分工，在日常工作中发挥各负其责、协调配合作用，维护班子团结，形成工作合力。在确定和实施民政工作目标任务中，要将职责任务分解下去、压力传导下去，鼓励支持各级民政干部勇于担当、善于担当，自觉践行新发展理念，主动作为、奋发有为，在工作岗位上履职尽责、创造业绩。着力加强管理监督。习近平总书记指出：“要把党的领导体现到日常管理监督中，敢于较真，注重日常，抓早抓小，防微杜渐，体现组织严格要求和关心爱护”。我们必须牢固树立严管就是厚爱的理念，把从严要求、从严管理干部贯穿领导班子和干部队伍建设全过程。要加强党委（党组）领导班子的思想政治建设、作风建设和能力建设，巩固党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，做到“打铁还需自身硬”。围绕“六大纪律”完善各项规章制度，大力推行权力清单制度，实现依法设权、照单行权、权责统一，全方位扎紧制度的“笼子”，使党员干部习惯在“玻璃房子”里认真开展工作，在阳光下正确履行职能。在民政事业发展中，要推动各级干部深入基层、联系群众，以从严从实的作风为民服务、为民解困，使党员干部干事创业的过程成为增进人民群众福祉的过程。坚持把纪律和规矩挺在前面，对侵害群众权益等违规问题和贪污受贿等腐败案件，坚决执纪问责，不遮丑护短、不迁就姑息，及时坚决作出处理，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败工作，净化干部成长的政治生态和发展环境。二、练内功话说，没有规矩，不成方圆。在任何一个单位，党员干部特别是领导干部当然希望下属和群众“听话”、讲程序、重规范、守规矩。而这其中，离不开工作部署以及计划安排等日常事务。毋庸置疑，对于下属来说，必须坚决执行上级的指示、命令、要求等，但是，一个好的领导干部要想使工作安排到位、执行到位，固然要靠所谓的行政性命令，即“言传”，更要靠个人的人格魅力来引领，即“身教”。要身体力行。干部，必须靠干；为官，必须有为。毛泽东同志在《一九四五年的任务》一文中指出：“我们一切工作干部，不论职位高低，都是人民的勤务员，我们所做的一切，都是为人民服务。”习近平总书记也指出，“党的各级领导干部都是人民的勤务员，中央领导是人民的大勤务员。”但现实中，有些干部对“勤务员”一词比较隔膜，位子日渐高了、权力日渐大了，因而身子日见娇了、意识日见骄了。或架子大、官气重，或满足于发号施令、开会批示，在抓落实上缺少了真功夫、下不了苦功夫、拿不出实功夫。党员干部特别是领导干部不能光是口头上要求别人怎样怎样，要求别人做的，必须自己首先做到，要体现在务实有为的行动中，要身体力行做给群众看，带领群众干，不能当“呱呱嘴”式的干部。要摒弃个人恩怨得失，树立“不让工作在自己手里耽误”的思想，始终将干事创业、开拓进取内化于心、外化于行，把中华民族的铁脊梁，挺得更直、更硬、更不屈！要身先士卒。榜样的力量是无穷的。干部不领，水牛掉井。对于一名党员干部来说，必须以更高的标准来严格要求自己，在学习、工作和生活等各方面以身作则，率先垂范，做下属和群众的好榜样，而不是靠行政命令来强压于人，这样的干部不仅下属和群众喜欢，也容易成为大家学习和超越的目标。要深学。党员干部特别是领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，做到自觉学习、主动学习、终身学习，并且要坚持独立思考，学用结合，学有所悟，用有所得。要细照。要以先锋模范和先进典型对照自己，深刻查摆自身在“四风”、“不严不实”等方面存在的突出问题，并明确今后努力的方向和目标，绝不能也不允许掩盖问题、无视缺点。要笃行。空谈误国，实干兴邦。领导干部要想有号召力、说服力，必须严格按照“好干部”的标准以及模范党员的要求约束自己、规范自己，要勇担当善作为，面对困难和问题，要挺身而出，不躲避、不退让；要深入群众，广泛接地气，与群众交朋友，在与群众打交道中增强服务群众的本领；要注重创新，树立创新发展理念，不墨守成规、不固步自封、不自以为是；要不畏艰难，善于攻坚克难，以打虎上山的勇气和钉钉子精神，一鼓作气、坚定不移，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，敢于向积存多年的顽瘴痼疾开刀，不断推进“中国号”巨轮驶向更加广阔的水域。要身正行端。善禁者，先禁其身而后人。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。对领导干部来说，这是底线要求，也是最高标准。领导干部的一言一行，下级在学，群众在看。只有自己立得正、行得端，说起话来才有底气，要求别人才有勇气，查处问题才有正气。各级党员干部特别是领导干部必须从自身做起，带头抓好作风建设，坚决反对和克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以良好党风带动政风民风，赢得群众信任和拥护，始终绷紧廉洁从政这根弦，带头执行廉洁从政的规定，严于律己，以身作则，树立为民、务实、清廉的良好形象。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”纪律和规矩都是规范社会运行的行动指南和准则。习近平总书记特别强调，党员干部要严守党的政治纪律和政治规矩，把守纪律、讲规矩摆在更加突出的位置。严守党的政治纪律、政治规矩，要求党员干部必须从自身做起，从细节做起，从点滴做起，在工作和生活中，切实做到心正、言正、行正、身正。打铁还需自身硬。党员干部特别是领导干部必须勤练内功，并躬身践行，不断提高管党治党的能力和水平，靠“自身硬”凝聚起不可战胜的磅礴力量，创造无愧于历史的辉煌业绩，书写人生最美的华章。三、强管理“知”抓党建、强管理、促发展“知”不是简单理论知识，而是要求真知，然后真的去做。知的过程与行的过程是相终始的。党建“三抓”——抓学习，抓思想，抓作风。抓学习就是将学习基础打牢。以《党章》为学习的基础和主干，不断深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观、习近平总书记系列讲话及精神等先进思想和理论指导。在学习过程中，不断优化学习制度，创新学习模式，丰富各层级的学习要求，将学习落到实处。抓思想就是做好思想政治工作。在与员工做思想教育和引导时，讲清小道理；在日常工作中不能小看任何一个问题，要从解决小问题做起；在管理团队时，经常开展小活动激发员工的情绪，缓解员工的压力；在解决员工问题时，要从小事开始，不能将小事变成大事；要善于发现身边的先进人物，宣传先进事迹。从小做好，从点滴起，将思想教育工作纳入常态化的工作中，日复一日统一员工的思想，才能共同前进。抓作风就是党内作风要过硬。抓思想政治教育这个根本点；抓领导干部率先垂范这个重难点；抓建立和完善规章制度这个关键点；抓求真务实这个切入点；抓科学发展这个落脚点。将党内作风抓好，映射到每一个工作环节中，就能把工作做好。管理“三强”——强纪律，强制度，强组织。强纪律就是严明纪律，团结一致。强化六大纪律，增强六大意识。强制度就是要制度管人,制度管企业。制度管权力，将权力关进制度的笼子里；纪律为主干，制度为分支，制度是纪律的明晰化；制度是公平公正的标尺。强组织就是班子能力强，提高队伍素质。基础不牢，地动山摇。只有提高党员干部队伍素质，才能增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。发展“三促”——促文化，促人才，促持续。促文化就是以党内文化促进企业文化。发扬党内优良文化，将我党长期以来形成的特有党内文化融入企业文化中。促人才就是五湖四海内，人才皆有之。发现才、善用才、留住才。促持续就是持续发展，企业长青。以我党先进性和纯洁性永葆企业活力。“行”抓党建、强管理、促发展“行”就是实际行动，在“知”的基础上付诸于行动，并坚持做好每一件事，切实将每一件事落到实处。根据党支部的学习情况，总结存在的问题，拟定学习计划，细化专题学习内容。扩大学习范围。将原先党内党员集中学习扩大到广泛群众学习。建立多渠道学习。同时，在思想政治工作中强调多讲小道理，用通俗语言说话，注重实话实说、不兜圈子，注重情感交流，帮助广大党员及企业职工树立正确的世界观、人生观、价值观。通过优秀员工的小事反映出优良的工作作风和先锋模范作用。以党章为根本遵循，党纪党规为准则，自觉履行党员责任与义务，坚定政治信仰，在思想上政治上行动上与党保持高度一致。加强组织纪律和工作纪律，加强廉政纪律和群众纪律，提高服务意识。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，全面贯彻落实“三重一大”集体决策制度。企业党组织在企业文化建设中发挥主导作用。通过企业党组织引导企业和员工树立正确的经营思想，价值观念，行为规范。企业党组织必须通过宣传舆论手段保证企业精神的内动力，开展思想工作，组织各种激励活动，使职工认同企业精神。围绕企业转型升级，科学制定企业“党员人才工程”规划，把党员队伍建设与企业人力资源管理有机结合，把党员队伍打造为企业最优秀人才，从而带动广大职工提升素质。按照“党建统领、发展为先、稳定为重、民生为本”的工作思路，规范企业党建工作。党建工作和企业管理机制同步运行、党建活动与生产经营活动同步开展、党组织目标任务与企业目标同步考核，推进党的组织和工作在国有企业全覆盖。