2011全年作风建设总结.docx

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2011全年作风建设总结2011年三个文明建设工作资料汇编双滦区交通局公路工程处二0一一年作风建设工作总结2011年，我处坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以开展“学讲话、转作风、办实事、促发展”主题教育活动为重点，以勤政廉正、提高效率、优化环境、执政为民、促进发展为主要内容，进一步完善各项规章制度,建立健全各项管理机制,继续抓好机关效能建设和行政权力公开透明运行工作，真正做到在规范行为和深化作风建设上有新的推动，在廉洁自律和抵制腐败上有新的加强，在人民群众对公路建设工作的满意程度上有新的提高。围绕今年的作风建设工作重点和目标，我们主要做了以下几方面工作：一、创新机制，提高干部职工队伍整体素质。完善的机制是作风建设健康、持久开展的基本保证。今年，我处创新机制主要从四个方面着手。一是创新工作机制。我处本着实用性、针对性、可操作性的原则，制定了各项管理制度。工程处管理制度和各股室岗位责任制等一整套制度。二是创新监督机制。按照上级部门作风建设安排部署，我处定期开展作风整顿、自查自纠活动，严肃治理“庸、懒、散、奢”不良作风。对容易发生问题的部位和环节进行有效监督。全面落实行政权力公开透明运行，提高自觉接受社会监督的行为。三是创新学习机制。依托教育的载体，坚持以人为本，做到理论学习、法律、法规教育常抓不懈。我处根据公路施工工作的实际情况，制定了切实可行的职工教育培训计划，有针对性的对职工开展教育。今年，我处就积极参加区政府组织干部职工法律知识培训，并有5名同志参加了“法律知识”考试。二、继续开展作风专题专项活动，拓展作风建设新领域。双滦区交通局公路工程处2011年三个文明建设工作资料汇编以开展“树交通新风，建廉政行业”为主题，不断提高党员、干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。一是从抓党员、干部的廉政教育，领导干部廉洁自律工作为切入点，从根本上提高其执政水平和抓发展的能力。通过在全处开展“学习先进、树新风、创一流”活动为载体和突破口，继续组织开展向陈善洲、文建明、郭娜陆地航空班等先进典型学习活动，认真剖析近几年来交通系统出现的多起职务犯罪案例，对广大党员干部进行警示教育；使反腐倡廉思想入耳、入脑、入心、入情、入理，从而提高党员领导干部拒腐防变的能力。二是坚持“四大纪律，八项要求”，认真落实交通工程建设“十不准”。大张旗鼓地在职工队伍中开展正面典型的示范教育和反面典型的警示教育，树立正确的权力观、价值观，做到立党为公，执政为民，弘扬公朴意识和爱岗敬业、恪守职责的交通精神。三是工程处领导班子成员率先垂范，主动接受干部职工及社会群众监督，切实保证了班子的稳定及廉政。四是进一步加强对工程资金的监管，保证工程资金安全有效运行。进一步完善资金使用例会制度，充分发挥工程造价领导小组作用，对工程所需材料、雇佣及购置机械、发包工程、雇佣人工等重大开支项目单价进行例会评估。做到公开、公正、公平。五是加强合同管理，对临时用工、租赁机械、材料采购全部统一实行合同管理；对材料采购实行公开竞争的办法，各种主要材料、大宗开支按照“事先申请集中考察、公开招标、纪检参与”的办法。六是进一步强化财务工作，切实做到财务收支合法、会计信息真实。七是严格报销审批制度,积极完善规章制度,对未批准、未审核、单据明细不全或未签经办人等“欠缺凭证”一律不予报销。对大额资金使用做到通气、例会，防止在资金使用过程中出现挪、挤、占等违纪行为发生。双滦区交通局公路工程处2011年三个文明建设工作资料汇编一年来，由我处承建的所有工程建设项目，没出现过任何违法、违纪现象，工程质量均达到优良标准。四、抓住文明创建的特色，树立交通建设者形象。今年，我处紧紧抓住文明创建的特色，紧扣交通发展的主题，把文明创建融入各项工作中，深入广泛地开展丰富多彩的主题教育和道德实践活动。使干部职工的道德修养得到了进一步提高。一年来，扶贫济困、帮扶共建、团结协作、爱岗敬业、无私奉献等好人好事不断涌现。主要表现在紧张的施工生产一线，处领导带头打破八小时工作制，每天早出晚归，顶高温、战酷暑连续作战几个月下来，经常是晴天一身汗，雨天一身泥，每天工作14小时以上，人晒黑了，累瘦了，却没有一个人有怨言，他们在工作中带头弘扬公朴意识和爱岗敬业、恪守职责、甘于奉献的交通精神。在广大职工中树立了可亲、可信、可敬的良好形象。同时，今年我处在开展“帮扶济困”活动中，全处职工累计捐款1560元；爱心植树集资款共计7800元；“工会人员一日捐”活动累计捐款2940元，这充分体现了公路建设者道德素质的提高和助人为乐的奉献精神。总之一年来，全处职工通过扎实的工作和学习，增强了“人人关心作风、时时注意作风、处处体现作风”的创建意识，转变了工作作风，提高了工程质量，有力地促进了我处作风建设，树立了交通建设者的良好形象。双滦区交通局公路工程处扩展阅读：2011年度作风建设工作总结2011年度作风建设工作总结今年以来，园区结合创先争优和文明创建的工作要求，以突出抓好机关作风建设为契机，围绕建设国家级科技成果转化基地、新型都市工业示范基地和生态宜居新区这一目标，按照落实党中央提出的形成八个方面良好风气的总体目标，切实加强了本单位作风建设，认真查找问题，落实整改措施后，园区机关效能明显优化，工作作风明显改善，工作效率显著提升、服务水平上了新台阶，现将具体情况总结如下：一、健全组织，加强领导园区成立并调整了作风建设工作领导小组，园区党工委书记***同志任组长，管委会主任***同志任副组长，副主任***（常务）为领导小组成员，处室长为办公室成员，按照以人为本、执政为民的工作要求，树立形成八个方面的良好风气，全面落实机关作风建设，将作风建设与业务工作同研究、同部署。二、广泛宣传，层层发动组织了各处室负责人工作会议，加强宣传教育和学习，牢固树立以人为本、执政为民的思想理念，从学风、工作作风、思想作风等方面着手，树立科学发展观，强化干部员工权为民所有、权为民所赋、权为民所用的意识及为人民服务的宗旨意识，将执政为民的理念贯穿到工作之中，把人民群众满意作为平时工作的标准。三、查找问题，落实整改结合园区各部门的工作特点，畅通了沟通渠道，认真征求群众意见，接受群众监督，针对作风建设中出现的薄弱环节，教导全体干部员工摆正心态，培养大家的责任意识、机遇意识和争先意识，引导大家调整心态、着力整改。同时，严格贯彻责任制，将工作与考核紧密联系起来，实行年底绩效考核挂沟，形成了加强机关作风改善的新高潮。四、严以律已，树立形象1、认真开展领导干部《廉政准则》贯彻执行情况专项检查。由园区纪工委负责专项检查活动的组织领导，深入学习了《廉政准则》，撰写了自查自纠报告16篇，通过《廉政准则》的贯彻落实，达到了强化感召力、自律力、监督力的基本目标。2、坚持不懈地抓好反腐倡廉，落实党风廉政建设责任制。2011年度将党风廉政建设责任制层层分解，落实到人，从中层干部以上起与园区签订党风廉政建设责任状，切实加强反腐倡廉建设。3、切实关心群众，努力为群众排忧解难。针对群众反映较为强烈的问题，及时落实到位。五、突出重点，抓好队伍落实党中央关于弘扬“八个方面”良好风气的文件精神，进一步加强园区工作人员队伍建设，提高员工综合素质、业务工作水平和服务质量，实行了工作业绩与年底绩效考核挂钩的管理模式，大大调动了工作人员积极性。一年来，园区机关作风建设取得了一定的成绩，但我们也清楚地看到了差距，比如对机关作风建设的认识仍需继续深化，长效管理的机制仍需完善，今后，我们将针对问题，努力改进，强化措施，不断提高全体干部员工的素质和能力，真抓实干，务求实效，积极营造良好的创业干事氛围。2011年12月6日。