2012年度某县人事考试培训工作总结.docx

会员专享推荐 · 你可能也用得上更多

开通会员，畅读全站文档

本篇文档已为你保留

本篇文档价值 ~~¥35.00~~会员免费解锁

全文不限次阅读，剩余内容即刻解锁
高速下载通道，免排队、无等待
专属客服 1 对 1 答疑，优先响应
每日赠送下载券，本篇文档免费送

有 86 篇商业计划书正在上传

下载原文档

2012年度某县人事考试培训工作总结一年来，县人事考试培训工作在局党委的正确领导和上级人事部门的悉心关怀下，深入贯彻落实科学发展观，始终坚持以人为本，积极谋求创新转变，不断开拓进取，团结奋斗，扎实工作，圆满完成了全年各项目标任务。工作业绩走在全市县区前列，多次受到省、市级表彰。2012年8月被市人社局评为XX市职业技能培训先进单位。一、坚持科学发展，各项工作全面推进——人才培训基地建设再上新台阶。一是深入推进技术工人业务技能水平培训。全年组织了5期，15个班次，共924人参训。开设了保育员、电工、汽车驾驶等各级专业55个。施行“点对点，带动面”的教学方式，最大限度地提升教学成效。二是积极开展扶贫培训工程。为县内农村贫困农民、外出务工人员开展技能培训，根据人员需求分别设置了3个月和6个月两种培训周期。开设了计算机、汽修、化妆摄影等专业。全年组织农村贫困农民、外出务工人员600人参训。三是利用平台优势，为县内专业人才组织“就业招聘会”。30余个县内外知名企业，600多名专业人才参加了现场招聘。通过双向选择，沟通洽谈，有近200名专业人才顺利地找到了理想工作，使县人才培训基地真正“接地气，有人气”，搭建起了企业与人才之间的桥梁。——深入推进计算机知识普及培训。全年开班18期，共培训各类人才2605人。通过精心组织生源，加大宣传力度，进一步拓宽了计算机知识普及培训的受益面。由于参训人才分别来自我县机关公务员、事业单位专业技术人员和事业单位新招聘人员、机关事业单位初次取得高级工以上资格的各类人员，涉及各个领域和行业，针对参训学员的多层次，参训需求的多元化，我们出台了“一心二多三灵活”的工作思路。一心即：一心搞好服务，二多即：多做摸底调查；多做针对布置，三灵活即：灵活设置课程；灵活把握时间；灵活进行管理。通过“一心二多三灵活”的工作思路，使培训成效大大提升，有力促进了我县计算机知识的普及应用。——精心组织事业单位新聘人员岗前培训。联合相关部门全年共组织事业单位新聘用人员开展岗前培训339人。根据事业单位聘用岗位的需求，对新聘用人员在试用期内进行政策理论知识、职业道德与行为规范、知识产权知识、公文写作与处理等知识培训，为新聘人员适应新岗位工作能力提供了有力保障。——积极开展公务员各类培训。围绕服务县域经济发展，着力培养和提高公务员的政策理论水平和运用理论解决实际问题的能力,做到学以致用。分别开展了公务员更新知识培训、专门业务培训等。把培训的目标、内容、方式和能力建设紧密结合起来,大大提高公务员队伍的依法行政能力、公共服务能力、学习创新能力、沟通协调能力、应对突发事件能力等。——着力推进专业技术人员继续教育。以树立学习意识，促进能力提升，激发队伍活力为培训目的，设置多种课程。学员按需自主选课，共1504名党政机关、事业单位的专业技术人员参加了培训。通过培训，使我县专业技术人员的知识储备得到了及时更新，思维方式得到有效拓展，干事、学习活力得到真正提高。——认真细致地抓好人事考试工作。一是坚持“公开、公平、公正”的原则，严格管理，确保考试工作的客观公正。二是树立以人为本的理念，强化服务意识，为考生提供良好地服务。三是抓好考风考纪和工作人员的廉洁自律。今年来，我们重点抓好计算机应用能力考核和工人技术能力考核两大块。积极参与、配合局里，完成了全年的各类招聘考试、面试任务。在人员、场地、组织协调上给予支持，为我县全年各类人事公开招聘考试工作提供了有力支撑。二、注重内涵发展，寻找自身资源优势新形势面临新挑战，新机遇孕育新希望。我们始终注重内涵发展，向内挖潜，努力实现自我潜力的提升。——完善制度设计。从完善管理、监督机制入手推进人事考试培训工作的法制化、规范化和科学化。一是完善工作机制。强化培训管理，促使工作始终在规范化轨道上运行。不断完善培训制度、教学评估制度、量化管理制度、总结考核制度等，切实加强培训过程的管理，努力提高培训质量，二是完善约束机制。制定了《工作人员守则》，细化、规范了工作制度，做到有规可行，有规必依。三是推进政务公开。强化“公开”意识，增强公开的自觉性，规范“公开”内容，确保公开的有效性。——锤炼优质团队。优质的团队决定了工作的高度。今年来，我们把造就一支作风硬、素质高、能力强的培训团队作为一项重要使命。坚持以制度规范管理；以学习提升能力；以教育提高素质，通过管、学、教，真正使我们的工作团队成为我县人事考试培训工作的顶梁柱，成为人事考试培训工作不断繁荣的坚实后盾。——注重培训需求。注重培训对象需求的多元化，是现代人事考试培训工作的新要求。我们坚持多渠道、多形式、个性化地培训理念，尤其是针对各类人员日常工作的特点，强调实践和理论相结合，通过专题讲座、实践操作、情景模拟等方式，通过引导式、启发式的教学，克服单一、呆板的培训方式，调动教、学双方积极性。三、积极转变发展，破解工作瓶颈障碍有前进就有障碍，有发展就有瓶颈。为了破解工作发展瓶颈、制约障碍，我们着力以“三个转变”带动发展方式转变。——转变教条思维。思维禁锢，思想僵化，发展就会停滞，发展就有阻力。我们一直坚持走改革创新的道路，与时俱进，依据实践的发展和认识的深化，迅速转变思维方式，实现思维方式的科学化。——转变工作作风。加强作风建设，改进和提升工作水平，切实做好每一项具体工作，坚持从“求真、求实、求细、求新”这四个方面下工夫。以“一心二多三灵活”的工作思路切实转变工作作风。——转变精神面貌。我们始终坚持能力建设这个主题，以能力提升转变精神面貌。一是寓学于乐，把学习作为立身之本，把学习融入血液之中，在中心大力倡导求知学习之风。二是加强教育，树立中心同志的主人翁意识，凝聚团队力量。三是以“争先创优”活动为契机，不断促进工作和学习的协调发展，能力提升和精神面貌转变的有机统一。回顾一年来的工作成绩，离不开局党委的正确领导和上级人事部门的悉心关怀，离不开全局各股室的密切配合和大力支持。在新的一年中，县人事考试培训工作将继续统筹好指令性任务与服务社会经济发展之间的关系；继续深入推进各类常规培训，积极拓展培训范围；不断增强服务意识，凝结品牌形象；积极衔接省直管县后续工作任务；主动配合好机构改革的有关安排。以更加昂扬的斗志、更加有为的举措、更加务实的作风，抢抓机遇，乘势而为，真抓实干，携手奋进，为建设中原经济区添砖加瓦，为树立起人事部门对外良好品牌形象做出应有的贡献。XX县人事培训考试中心二〇一二年十二月八日。