纪检干部培训班培训研讨情况简要报告.docx

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纪检干部培训班培训研讨情况简要报告目录/提纲：……一、围绕“如何推动四次全会精神在日常工作中落实落细”和“把高质量发展为主题主线，结合实际交流监督执纪工作中的有效经验和做法”研讨情况1、监督工作的重点和难点2、做好政治监督3、做好日常监督4、纪检监察干部直管体制的改革，是高质量完成纪检监察工作的重要保障5、实事求是，狠抓廉政建设6、纪检监察干部队伍建设走向高质量发展7、发挥基层支部纪检委员作用8、经常开展近距离监督，深化运用“四种形态”二、意见、建议和问题……流域机构和直属单位纪检干部培训班培训研讨情况简要报告（第三组）按照培训教学安排，培训期间第三组于10月27、29日下午组织开展了两次研讨交流。分别就“如何推动四次全会精神在日常工作中落实落细”、“把高质量发展为主题主线，结合实际交流监督执纪工作中的有效经验和做法”两个议题进行了专题研讨。16名学员探讨了在日常开展纪检监察工作方面的一些困惑、有效的工作做法和有效经验，现将汇总情况报告如下：一、围绕“如何推动四次全会精神在日常工作中落实落细”和“把高质量发展为主题主线，结合实际交流监督执纪工作……（公文荟萃https://zmiw省略408字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！）……主集中制情况；贯彻落实了XX八项规定及其实施细则精神情况；干部选拔任用等情况。例如：xxx建立了主动约谈制度，每年与党组织书记和纪检委员约谈两次，了解党组织年初工作开展计划和年底落实情况，推动主体责任履行到位。约谈制度制定执行三年多来，党组织书记与纪检委员的意识明显转变，会说党的话，会考虑党的事，党建工作与业务工作得到了很好的融合。4.纪检监察干部直管体制的改革，是高质量完成纪检监察工作的重要保障。例如：xxxxxx自201_年开始就对纪检监察干部体制进行了改革，在市局建立独立的纪检监察机构，实现了从无到有的转变。2019年实现了省局市局县局三级的纪检监察部门均由上级纪检监察部门直管，实现了从有到全的转变。今年省局又出台印发了纪检监察直管实施方案，深化局属单位纪检机构直管和监督全覆盖，规范局直单位纪检岗位设置和人员配备，优化完善县局纪检组直管，明晰职能部门，配齐配强人员，采取一揽子方案，为县局纪检组开展监督创造条件，切实发挥直管的权威和驻在的优势，推动纪检机构从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。5.实事求是，狠抓廉政建设。把实事求是作为新时代纪检监察工作高质量发展的生命线，一是一、二是二，客观公正处理问题，精准高效履职尽责，督促规范用权，推动协助职责和监督责任贯通协同、主体责任和监督责任一贯到底，使各项工作更加科学、更加严密、更加有效。6.纪检监察干部队伍建设走向高质量发展。例如：xxx落实了纪检组纪检监察干部提名权和考核权，纪检干部由上级纪检监察机构提名、考核，有效确保纪检监察干部队伍的年龄结构和综合素质。直管改革实行以来，全局纪检监察干部队伍由原有不足50人，已经扩大到了目前的100多人，纪检监察干部平均年龄也下降了2.6岁，年龄结构和学历结构都趋于合理，全局纪检监察干部队伍建设步入高质量发展正轨。7.发挥基层支部纪检委员作用。例如：xxx制定了纪检委员责任清单，帮助纪检委员知责明责，同时采取约谈的形式促进履责，形成了纪检监察工作的合力。8.经常开展近距离监督，深化运用“四种形态”。聚焦“关键少数”，强化日常监督，把思想政治……（未完，全文共1802字，当前仅显示1145字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！。