高管劳动合同经典范本高管劳动合同书.docx

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高管劳动合同经典范本_高管劳动合同书高管是一家公司的重要决策者，那么签订高管需要注意什么呢?以下是在学识网小编为大家整理的高管劳动合同范文，感谢您的阅读。高管劳动合同范文1甲方(用人单位)乙方(劳动者)甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、合同类型与期限第一条甲乙双方协商签订固定期限劳动合同，期限年，自年月日起至年月日止。第二条本合同的试用期自年月日起至年月日。第三条录用条件为：二、工作内容和工作地点第四条乙方根据甲方要求，经过协商，从事岗位。第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为或。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位和工作地点。三、劳动报酬第六条本合同的工资计发形式为年薪制，由基本工资和绩效工资组成，乙方的年目标岗位工资为万元，其中基本工资为万元，绩效工资根据甲方的岗位目标的规定执行。第七条甲方支付给乙方的年薪工资中包含乙方加班期间的工资报酬。第八条工资支付方式乙方年基本工资万元(试用期工资为基本工资的80%)，甲方每月日以(现金直接发放、委托银行发放)足额支付乙方的工资。乙方月度考核工资万元，甲方按月度岗位综合考核得分于次月凭集团绩效考核单发放。乙方年绩效考核工资万元，甲方按年度岗位综合考核得分于次年3月底前凭集团绩效考核通知单发放。第九条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。四、社会第十条双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。五、劳动合同的履行和变更第十一条甲方按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方需认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。第十二条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。六、劳动合同的解除和终止第十三条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而且无需支付任何经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反甲方的的;(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第十六条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第十七条有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或者被人院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提前解散的;(六)、规规定的其他情形。七、劳动争议处理第十八条劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行，依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。第十九条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其它约定：第二十条甲乙双方需要约定的其它事项：第二十一条劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。第二十二条本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(一)本合同不得涂改。(二)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。(三)本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。(四)本合同附件包括：保密协议、岗位目标考核责任书。第二十三条本合同附件是本劳动合同的重要组成部分，与本劳动合同具有同等的法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日高管劳动合同经典范本_高管劳动合同书高管劳动合同范文2甲方(用人单位)：法定代表人：XXX乙方：XXX居民身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙平等双方协商，自愿订立本合同﹐并共同遵照履行。一.合同期限本合同由年月日起生效﹐至年月日止。二.受聘职位1.甲方聘请乙方从事的工作为职务：2.甲方有权因业务需要或乙方的能力及表现作出适当的职务及岗位调动﹐乙方应服从甲方的调动安排。3.乙方需按照甲方确定的岗位责任﹐按时、按质、按量完成工作。三.劳动报酬/年终奖金1.甲方对乙方实行基本工资+绩效工资制度。乙方的基本工资每月税前为人民币******元。(大写：****元整)。绩效工资根据公司对乙方的绩效考核情况确定。乙方应遵守公司关于“工资标准”不公开的制度。2.甲方在每月3.乙方年终奖金由甲方根据乙方的工作成绩发放。4.乙方劳动报酬所需缴纳的金额﹐由甲方按中华人民共和国个人所得税法﹐代乙方扣缴。四.工作地点工作地点一般为北京巿内﹐如因业务需要﹐甲方有权分派乙方到其它地区/国家工作或。五.工作时间乙方工作时间按《劳动法》规定执行。乙方可实行弹性工作制度。六.工作纪律1.乙方应遵守甲方制定的以下规章制度，甲方并有权解释之：1)公司;2)公司颁布的各项管理规章制度;3)其它各项规章。2.甲方有权根据其经营管理需要，单方面合理地、随时地变更以上规章制度及守则。3.乙方须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。4.对于乙方违反甲方劳动规章与纪律的行为，甲方有权按照其规章制度的规定办理，给予乙方纪律处分、经济处罚直至解雇乙方。七.劳动保护和劳动条件为保障乙方的身体健康、生命安全以便顺利完成工作任务﹐甲方根据国家有关劳动安全卫生法规、标准﹐提供劳动保护设施和必要的工作条件。八.员工福利1.乙方每年可享有国家法规规定的有薪假期、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假及其他假期。2.带薪年假：3.甲乙双方应按国家和北京巿社会保险的有关规定按比例缴纳职工养老、失业、工伤、生育和医疗保险及住房公积金费用。4.乙方试用期届满﹐转为公司正式员工后,方可享受本节之福利待遇。九.劳动合同的变更、解除、终止及续订1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化﹐本合同应变更相关内容。2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化﹐致使本合同无法履行的﹐经甲乙双方协商同意﹐可以变更本合同相关内容。3.甲乙双方协商一致﹐本合同可以解除。4.乙方有下列情形之一﹐甲方可以随时解除本合同﹐并不承担任何赔偿责任：1)在试用期内﹐表现未能符合录用条件的;2)故意不服从合法而又合理的的;3)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;4)严重失职、营私舞弊﹐对甲方利益造成重大损害的;5)个人以甲方名义从事与甲方经营范围相同的经营业务﹐或在外从事兼职活动的﹐经查证属实的;6)被依法追究刑事责任的;7)隐瞒个人真实情况，一经发现的;8)泄露公司机密，并发现造成严重后果的。5.下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但应提前三十日以书面形式通知乙方：1)乙方患病或非因工负伤﹐医疗期满后﹐不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2)乙方不能胜任工作﹐经过培训或者调整工作岗位﹐仍不能胜任工作的;3)双方不能依据本节第2条规定就变更合同达成协议的。6.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难﹐经向工会或者全体职工说明情况﹐听取工会或者职工的﹐并向劳动行政部门后可以解除本合同。7.乙方有下列情形之一﹐甲方不得依据本节第5条、第6条规定终止、解除本合同：1)患病或负伤﹐在规定的医疗期内的;2)女职工在、产期、哺乳期内的;本合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。8.乙方解除劳动合同﹐应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内﹐应当提前七天以书面形式通知甲方。9.有下列情形之一﹐乙方可以随时通知甲方解除本合同：1)甲方以暴力、威胁、监禁或者其它妨害人身自由的手段强迫劳动;2)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规﹐侵害职工合法权益的。10.本合同期限届满﹐甲、乙双方又未能协议续签的，本合同自动终止。十.违约责任任何一方违反本合同规定﹐给对方造成经济损失的﹐应根据其后果和责任大小予以赔偿。甲方违约解除合同或裁减人员﹐按国家和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿》﹐给予乙方经济补偿。乙方违约解除合同﹐给甲方造成经济损失的﹐依法承担赔偿责任。十一.劳动争议处理甲、乙双方因履行本合同发生争议时﹐应首先协商解决﹐协商不成﹐可由本公司劳动争议调解委员会调解﹐当事人也可自发生争议之日起六十天内到北京巿劳动争议仲裁机关申请仲裁，对裁决不服的﹐可到人民法院起诉。十二其它1.甲方依法制定各项规章制度及守则﹐乙方在合同期内应严格遵守执行。2.乙方在任职期间﹐除非有甲方书面批准﹐否则乙方不得在其它任何机构或公司内﹐间接或直接从事有薪或无薪之工作。3.乙方在任职期间﹐有可能接触到一些有关甲方在业务上之机密资料﹐除非有甲方书面同意﹐否则乙方无论在职或离职后绝对不能向第三者以任何形式反映或传递该等资料，也不得擅自利用、协助或许可第三者利用甲方的商业秘密。若乙方为甲方执行任务所需时﹐则不在此限。对于特殊职位及特殊人才，甲方会与其签订保密及不竞争协议，并作为本协议的附件，该附件与本协议具同等法律效力。4.本合同的条款如与中国国家法律﹐法规有出入时﹐以中国国家法律﹐法规规定为准。5.对本合同条款的修改需经甲乙双方协商一致同意方可。6.本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部门备案一份，在甲乙双方签字后生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日高管劳动合同经典范本_高管劳动合同书高管劳动合同范文3甲方(单位名称)乙方(职工姓名)甲、乙双方根据国家劳动法律、法规，在平等自愿和协商一致的基础上，签订合同：一、乙方的工种为。在合同期内，甲方因生产工作需要经协商可以调整乙方工种，乙方无正当理由应服从变更。二、合同期限：合同期限为年，即从年月日起至年月日止，其中包括试用期个月(续订合同的不包括)，即从年月日日起到年月日止。三、劳动报酬：1、试用期工资为元，试用期满后的月工资为元或实行，包括：基本(标准)工资元、津贴补贴元，其它元。另加月绩效工资元。2、实行计件制：甲方在下达生产任务时明确计件单价。3、奖金按甲方的规定执行;加班加点按法律规定和企业制定的制度执行。4、乙方月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。实行计件工资的，应明确乙方计件定额和计件单价、提成工资等工资形式。工资以货币形式支付，支付日期为每月的日。四、工作时间1、乙方的工作时间依据[劳动法]和甲方规章制度为准，甲方可根据实际情况适当调整乙方工作时间。2、节假日按照国家规定及企业实际工作需要安排休息。五、社会保险：甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，缴纳社会保险费。六、劳动保护和劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施等，做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的操作规程。七、劳动纪律：甲方应依法制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并在乙方上岗前以书面形式发给，同时督促其实施，乙方应严格遵守劳动纪律，保守本单位的生产(工作)或作业秘密，如有违法违纪行为甲方可根据情节轻重，按法律法规规定给予不同的处分，直至开除。八、甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。九、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的;6、犯有其他严重错误的;7、连续旷工三天，作为自动离职处理,旷工期间每天按双倍工资扣除,直至扣完为止。十、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。十一、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减乙方。十二、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;十三、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除或终止劳动合同：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2、符合计划的女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3、其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;4、法律、法规规定的其他情形。十四、一方违反劳动合同，应依法承担违约责任，甲方无正当理由单方解除合同，应对乙方补偿元或1个月标准(计件)工资。乙方无正当理由解除合同，甲方可扣除乙方元或1个月工资，并取消奖金、绩效考核等福利待遇，造成损失将依法追究责任。十五、双方约定的其它事项：1、乙方保证向公司领取的机密资料及所有商业秘密，不可给任何其他人取用、占用。2、乙方工作满年后，甲方给予加工龄工资元，以此类推,乙方在工作期间如有特殊贡献、破格提拔，工作时间满年后，甲乙双方可对工资标准另行协商解决。3、乙方月绩效工资元，每初考核一次，并由甲方结算付给乙方，年底总考核后全部结清。4、合同期满，乙方与甲方解除合同后，1年内乙方不得从事在甲方任职期间的岗位工种，甲方在乙方遵守约定1年后，在30天内应补偿乙方人民币元，如乙方违约，甲方可依法追究乙方赔偿人民币元，甲、乙双方可依此合同约定条款追究违约者责任。十六、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十七、劳动争议处理：若发生劳动争议，可以自争议发生之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提起诉讼。十八、本合同签订后，应报劳动保障部门备案、鉴证。双方必须严格履行。合同一式三份，甲、乙方各执一份，一份交劳动保障部门备案，均具有同等效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日看了高管劳动合同的人还看了：1.2.3.4.5.6.