新时期完善文物保护工作的个人看法论文.docx

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新时期完善文物保护工作的个人看法论文【导语】今天小编就给大家整理了新时期完善文物保护工作的个人看法论文（共15篇），希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!篇1：新时期完善文物保护工作的个人看法论文新时期完善文物保护工作的个人看法论文我国是个50文化遗产的文明古国，有着无数的名胜古迹、珍贵文物和其它宝贵的历史文化遗存。动员全社会的力量，保护好这些文化遗产和文物，并通过进一步规划，进行综合治理，防止人为地对文化遗产进行破坏，实现切实保护文物的目的，是一项极为重要的工作。随着文物保护工作越来越被业内人士认同，文物保护工作越来越显不出它重要的位置。在新形势下，如何搞好文物保护工作?笔者认为:文物保护工作要充分认识它的重要性和必要性。最为重要的，就是在我们的用人过程中，强调道德素质要好、业务能力要强的同志，从而也有充分的理由，在根本上解决好文物保护人员的地位、职称、待遇等问题。同时，针对文保工作者的的业务特点，实行业务培训，使其很快地全面掌握和运用《文物法》，在实际工作中能够依法保护文物，而且能够根据文物保护的具体特点，强化自己的业务勇力，开展自己的文保工作。其次，充分联系实践，在田野考察、工地督察、文保项目检查的社会工作中，全心全意地做好本职工作，牢固树立文保工作者应有的人生观，以道德操守至上，真正做到爱岗敬业，树立起文物保护的专业的意识。文物和文化遗产的保护意识非常重要，已经达到迫在眉睫的时刻，因此，我们一定要做到:1、文物保护工作的观念一定要改变，要坚决打破往日那种端坐在文物远处的工作方式，那种单纯地坐在办公室静等问题的方式，是要不得的。文物保护工作者要到社会中去，要到田野中去，要深入村镇，深入建筑工地，深入文物的破坏现场，才能够真正参与文物的管理与保护。文物保护工作有自己的特点，有自己的实际情况，能够因地制宜地解决问题，创造性地现场开展工作，在具体和文保地点建立起动态的机制，常抓不懈，追踪管理，这样才能确保文物保护制度落到实处。2、实现由被动处置文物破坏不事件，转化为超前的文物保护意识。文物保护工作必须围绕和结合实际工作，要自上而下地建立好文物保护责任制，强化自我监督和各项管理措施。只有这样，才能把文物保护工作不断深化下去，把面临的突出矛盾和不安定因素，顺理成章地进行解决。因此，要这种情况下，文保工作者深入第一现场，与具体文物实品近距离接触，从而在管理和防范时，就能够认真地开展好考察和研究活动，将社会网络的各种信息收集起来，进行具体分析，进行实际性预测，从深层上发现可能引发文物破坏的区域、时间、事件特性，及时掌握各种动态，使上级文物主管部门能够做出准确而可靠的判断，及时解决问题，切实做好文物保护工作。3、目前，文物管理部门人员紧张，确保文物安全有一定困难。但是，我们要从“一岗多人”向“一人多岗”的方式转变，缓解矛盾，相互沟通，创造良好的网络系统，这也会促动文保工作良性发展。每个人都明确自己在文保工作上的重要性，也就使文保工作实现了由传统的“等待出事后”的处理，转化到综合化、网络化、专业化的文保现实。在文物保护工作中，文物工作者要是当仁不让的主角，因此要解放思想，调整工作重心，主动深入到社会有关部门，全方位开展文物保护，为部门上级文物主管部门和专业排忧解难。4、文物保护工作要强化法制观念，把本单位的内部专业工作，与社会文物保护重点，结合起来，统筹安排。文保工作者走到哪里，文保安全工作就要就宣传到哪里，延伸到哪里，切实把自己的’工作化成文物保护的自觉行动，使文物保护工作形成良性循环，充分发挥文物工作者的保护与管理作用。要加大考“文物法”的考核核力度，突出一个“严”字，强化一个“实”字。建立长效机制，切实按照国务院颁布的《文物保护工作条例》的要求，认真考核各级文保工作者的任期目标。这里包括文保工作者的政绩成就，道德修养，专业素质等重要内容。这种工作的考核，是动文保工作的原则落实。在强化法制观念的过程中，我们要进一步强化与道德水准、思想境界、经济责任制等相联系。真正使文保工作落到实处，落实到人头。5、文物保护工作要以预防为主，强化防范措施。要抓住文物保护工作的重点和薄弱环节，确实认定文物管理与保护的重点部位，落实保护措施，大力发挥文物工作的专业工作者和社会聘用的文物保护工作者的作用，积极宣传推广使用文物保护的防范措施，提高防范能力，消除各种隐患，确保文物保护工作实现万无一失。我们在加强管理、提高文物保护工作人员的自身素质的同时，还要根据文物保护工作制度的要求，引入竞争机制，打破文物工作者的工作界限，按照个人的工作素质和能力，以及专业的不同，竞争是岗，靠实绩说话，使一些业务能力差、文物分配制度意识不强的同志，得到教育和工作的危机感，促使文物保护工作者进一步强化责任意识，充分发挥自身的潜能，提高效率。文物保护工作是一项综合性、特殊性较强的工作，有它自身的特点和规律。文物保护部门必须由以往单一从事维护文物保护工作，延伸到社会各角落，促使社会性参与、群众性协助的文物保护工作。上级文物主管部门要做好不安全因素的提醒与检查，善于运用文物保护组织，加强公安机关与文物保护部门的联系，使上级文物主管部门有着指导与监督责任，共同查处侵犯文物保护工作中的知识产权、专利产品、损害文物等事项，使文物保护人员牢固树立文物保护工作的专业意识，真正成为文物保护工作的排头兵。篇2：如何完善新时期城市环卫体系论文如何完善新时期城市环卫体系论文摘要：近年来，随着城市建设用地的扩张与城市人口规模的不断增多，城市垃圾排放量持续增长，环卫工作暴露出来的问题日益显著，对当下环卫体系及配套设施布局也提出了新的要求。以银川为例，本文在梳理现状问题的基础上，提出优化完善垃圾分类、垃圾收运模式、垃圾终端处理设施方案，并从智慧城市建设的角度出发，提出了环卫体系新构想，对新时期环卫设施规划的编制进行了研究与探索。关键词：垃圾分类；垃圾清运；垃圾终端处理；生物质处理中心；智慧城市根据数据统计研究，当下我国中西部大多数城市的环卫体系依然为较为粗放的模式，机械化程度低，与城市化进程不匹配。随着城市垃圾排放量持续增长，甚至有部分城市出现了“垃圾围城”的局面。主要体现在如下方面：城市建设用地日趋紧张，新增环卫设施用地较困难，再加上市民对生活居住环境要求的日益提升，环卫设施的选址也越来越容易引发邻避性冲突事件；粗放的、依赖人工的垃圾收运方式，与精细化城乡管理并不匹配；垃圾分类、垃圾资源化利用也越来越受到重视。基于以上分析，现有环卫体系亟待优化，必须探索城市环卫体系发展新思路，以实现美化环境、垃圾资源化减量化、优化管理体系的目标。1现状概况1.1垃圾收运体系现状中心城区生活垃圾由街道办或者小区物业收集，运送至附近一次转运站，后由各区专业队伍用环卫车辆转运至二次转运站。其另有部分地区实行了垃圾直运试点。二次转运模式存在转运效率低、运输折返等问题。现状一次转运站多数不具备压缩功能，导致服务半径小，运转效率低下；部分一次转运站存在设备老化、维修不力、选址不当等问题。现状二次转运站规模已经饱和，存在转运车排队等情况，降低了垃圾转运效率。1.2垃圾分类现状垃圾分类尚处在探索阶段，有部分单位、居住小区开展了垃圾分类试点，但往往存在前端分类繁琐，在垃圾收运阶段又全部混合到一起等问题。1.3垃圾终端处理设施现状垃圾填埋场已接近使用年限。垃圾焚烧发电厂接收的生活垃圾中有一部分可作为资源再利用，需要进一步分选。餐厨垃圾处理能力有限，工艺落后，接近饱和。2规划策略2.1中心城区垃圾收运体系方案增加一次转运站压缩功能，实现箱体直运模式，不经过二次转运，并按照规范及其实际需求完善转运站布局采用城区人口密集区1.5平方公里、老城区1公里，其他区域2～3平方公里设置一座一次转运站的标准进行布置。未设置转运站，位置相对偏远、人口密度较低地区，转运站容量饱和且无法扩建及新增转运站的地区，需要分类收运和处理的垃圾收运，高峰期如春节、夏季的补充收运，转运折返较多的区域则采用压缩车直收直运模式。具体垃圾收运方案如图1所示。2.2生活垃圾分选方案（1）生活垃圾前端分选。确定生活垃圾分类收集策略，即：源头粗分为主，终端分选为辅。源头粗分综合考虑了实际操作的可行性，是参考了国内外已经实施分类的经验及教训后的理性之选。银川市目前已经具备了一定的基础条件，如广泛分布的分类垃圾箱以及部分小区的垃圾分类试点。规划考虑可在源头粗分的基础上，在焚烧发电厂建立终端分选设施，以便尽可能提升资源回收利用率和尽可能减少终端垃圾总量，并为终端处理和处置创造有利条件。先易后难，循序渐进。垃圾分类不可能一蹴而就，可先从已于实施和管控，容易见成效的类别出发，逐步推广。企事业单位和商业部门易于管控，可作实施垃圾分类的优先考虑对象。居住小区的生活垃圾种类较多，层次分布广，可考虑先分为有毒有害垃圾、可回收废弃物、不可利用垃圾三类开始，再逐步扩展分类项目。（2）生活垃圾终端分选。建立生活垃圾终端分选线，分选生物质、垃圾减量化、提高燃烧值。生活垃圾源头分类实施效果存在一定不确定性且全面推广需要一定时间，因此需要考虑末端分选的必要性。如不能建立终端处理设施，垃圾分类工作将不能向前推进，分类后的垃圾也将会继续放到一起处理，失去了垃圾分类的意义。故规划在垃圾焚烧发电厂内新建一处垃圾分选设施。对厨余垃圾、金属、可循环利用垃圾等进行进一步分选处理，分选出生物质垃圾，并提高燃烧值和资源循环利用率。（3）生活垃圾分类收集方案。可回收废弃物分类收集系统包括家具、电器等大件垃圾，废旧衣物以及塑料、废纸、玻璃等小件垃圾。不可利用垃圾分类收集系统主要包括建筑垃圾、可燃垃圾、无用惰性垃圾等。其中居住区的装修垃圾可进入建筑垃圾处理系统。可燃垃圾和无用惰性垃圾进入城市垃圾清运系统，通过垃圾终端分选设备进行分选，进入垃圾焚烧发电厂或进行无害化填埋。易腐垃圾分类收集系统主要是指厨余垃圾（包括厨房加工剩余物、剩饭菜、瓜皮果核、菜根叶、鱼骨刺、骨头、蛋壳）、过期食物、人畜粪便、动物尸体、蔬果垃圾、餐厨垃圾等。人畜粪便、动物尸体、农贸市场蔬果垃圾定点收集，进入生物质处理中心集中处理。厨余垃圾和过期食品的处理有如下集中模式：大部分小区居民的厨余垃圾分类收集后进入城市垃圾清运系统，通过垃圾终端分选线进行分选，送往生物质处理中心。部分有条件小区安装垃圾处理设备，将收集到的湿垃圾直接在小区内进行处理，加工成肥料，用于小区绿化。此外，部分小区居民家庭试点安装餐厨垃圾破碎机，将一家一户产生的厨余垃圾直接打碎处理后从污水管道直排。2.3植物废弃物进入植物废弃物处理处理系统有毒有害垃圾分类收集系统：有毒有害垃圾包括废旧电池、含汞荧光灯管、废旧含汞物品、过期药品、油漆、农药废物、涂料杀虫剂罐、x光片、废弃手机、手机电池、充电器、感光胶片等。按照环保要求，实行单独收集、运输、贮存和处置，由有资质单位定期回收，进入自治区环保厅的危废中心统一处理。垃圾分类方案如图2所示。2.4垃圾终端处理设施规划构建静脉产业体系，通过静脉产业尽可能地把传统的“资源―产品―废弃物”的线性经济模式，改造为“资源―产品―再生资源”闭环经济模式，实现生活和工业垃圾变废为宝、循环利用。其中，逐步扩充焚烧发电厂的.建设规模，垃圾填埋场作为应急处理使用。优化危险品处理中心工艺流程，对含汞制品进行无害化处理。新建一处生物质综合处理中心，将餐厨垃圾、粪便、生活污泥、植物垃圾、厨余垃圾、病死禽畜进行集中处理，实现废弃物资源的生态良性循环及利用。建设建筑垃圾资源化利用示范园，集中处理、再生利用建筑垃圾。3智慧环境系统3.1建立大数据系统基于环卫管理的海量数据进行多维分析，针对各项环境要素进行监控，利用大数据系统进行统筹分析，对现有方案进行优化，合理调度资源。3.2智慧环卫车辆管理基于车载gps设备和无线视频设备，可实现对洒水车、清扫车等环卫作业车辆的精细化管理，包括车辆在岗情况、实时视频、实时位置、作业轨迹、行驶速度等，并通过与规划作业时间、路线、速度等指标的智能比对，对违规情况进行及时预警。3.3智慧环卫设施管理以电子地图为依托，建立环卫设施基础数据库（设施位置、养护部门、保洁人员等），环卫设施各种属性和保洁信息将在电子地图上直观展示。3.4智慧环卫过程管理运用物联网技术，实现对垃圾收集、转运、焚烧填埋的全过程、无缝管理，并对环卫设施的完备情况、垃圾产生量和清运的情况进行监督管理和统计分析，及时改进环卫工作方式和方法，总体提高城区洁净度。3.5终端处理设施在线监控系统在垃圾收运车上、转运站、垃圾处理厂、垃圾填埋场、垃圾焚烧发电厂等场所安装视频系统及数据在线监控系统，对环境工作的质量进行可视化在线监控。参考文献：[1]闫萍,戴慎志.集约用地背景下的市政基础设施整合规划研究[j].城市规划学刊,(1):109-115.[2]叶晓东,胡红,黄叶华.城市环卫设施布局的主要问题与应对策略――基于宁波的规划实践[j].上海城市规划,(5):65-70.篇3：博物馆文物保护工作研究论文博物馆文物保护工作研究论文【摘要】随着博物馆事业的发展，博物馆文物保护工作所面临的挑战也更加严峻。作为国家精神文明建设的有机组成部分，博物馆工作必须要做到与时俱进，积极创新，而文物保护是博物馆工作的核心，它是确保文物得以安全保存，发挥历史文化价值的前提。本文针对新时期强化博物馆文物保护工作的几个方面进行思考。【关键词】博物馆；文物保护；强化引言博物馆文物保护工作是博物馆事业得以可持续发展的关键环节，这些宝贵的文物能够流传于世，势必要有一个良好的存放环境，势必需要有科学的存放方法，所以说强化文物保护的力度，是传承我国精神文化遗产的要求，也是国家进行精神文明建设不可忽视的重要方面。一、目前博物馆文化保护工作不足之处1.轻人防，保安队伍建设薄弱。博物馆中会保存很多珍贵的历史文物，这些文物具有不可估量的历史文化价值，是国家宝贵的文化遗产，与此同时，它们也拥有巨大的经济价值，一些不法分子往往会被文物的经济价值所诱惑，进而采取一些极端的手段，偷盗文物。为了能够确保文物的完整和安全，博物馆必须要拥有一支强大的保安队伍，但是目前我国大部分的博物馆在保安队伍的建设方面不够重视，实际上一套完整的保安体系包括物防、人防以及技防三个部分，物防与技防是人防的物质基础，如果博物馆过渡关注技术防卫，在监控体系与安放设施上比较完善，但是保安力量却不够，这就会大大削弱整个保安系统的工作效力。即便是一部分博物馆建立了保安队伍，但是保安人员的素质低，流动性大，没有完善的编制，缺少工作责任心，无法满足现代现博物馆的保安工作要求。2.轻微观，过失行为事件处理不当。博物馆现阶段的安全防御在微观控制上力度不够，监控系统、安放设施、行政部门属于常规检查，这些检查都是采用宏观手段，针对破坏、防火等方面展开工作，但是在实际的工作细节上有所忽视。从多年来博物馆破损案例分析发现，很多文物破损并不是故意的，而是在平时工作中不经意间损坏的。因此强化文物保护过程中，必须要对过失事件等微观管理加大力度。3.轻制度，相关领域规章制度缺失。制度是人们行为得以规范的保障，在文物保护工作中需要具有严格的规范制度规范工作者的行为，强化管理人员的安全防范意识。目前很多博物馆缺乏这方面的制度建设，对于工作人员的安全意识教育不足，因此而导致的工作失职，文物损毁问题很多，并且一旦出现问题，责任落实很难，程序复杂。4.轻解决，很多具体问题有待解决。博物馆文物保护内容很复杂，很多博物馆针对具体问题的解决办法没有统一的标准，尤其是在日常问题上，管理者以及领导对工资问题、制度问题、信息交流等方面不够重视，因此一旦遇到实际问题，解决起来非常麻烦，最终影响了文物保护工作。二、加强博物馆文物保护工作的策略1.规范文物藏品的保护管理。强化文物保护，首先要强化文物藏品的管理规范，博物馆文物大部分是收藏的，文物与一般的自然物体不同，它们本身承载着悠久的’文化历史和精神价值。它们一旦被损坏，是不能再生的，因此必须要针对文物藏品的管理与保存工作进行细化，规范每一道保存收藏工序。引入完善的文物收藏硬件设施，文物需要在一个宽敞、干净、安全的环境中保存。因此博物馆必须要专门的文物保存场所。然后，基础细节不容忽视，随着博物馆事业的发展，博物馆中藏品的数量会越来越多，文物调取、归仓会更加频繁，这个过程中，入库登记、统计等环节都要做好。要为每个藏品建立自己的档案，同时整个博物馆所有藏品也必须要有一个整体的档案。2.重视文物保护人员的培养。与其他单位相比，博物馆是比较特殊的单位，博物馆的工作人员要具备现代化的科学管理知识、博物馆知识以及各种先进的保护手段等等，对于人才的要求很高，因此提升文物保护力度，确保管理效果，必须要建立一直高素质的博物馆人力资源队伍，重视文物保护人才的培养。随着社会的发展，科技的进步，博物馆工作也迎来了信息化时代，博物馆在人才培养上也应该创新形式，多渠道地引进人才资源，广泛吸纳和培养具有较高文化水平和专业技能的人才，建立和完善引进人才的运行机制是博物馆事业发展的重要条件。如可以有计划地调入一些有一定专业技能、知识丰富的技术管理人才，鼓励专业对口的院校生进馆工作，这样既可以引进人才，又可以为他们提供用武之地;还可以让现有管理人员外出学习培训，提高他们的专业素质。聘请专家、专业人员帮助指导、研究工作，通过政策指导和业务指导，提高本馆管理人员的技能和水平。3.加强文物保护知识的宣传。宣传文物保护知识，保护文物人人有责。博物馆是传承中国传统文化，展现中国文化魅力的重要场所，承载着传承和发扬中华民族文明历史的重任，因此强化公众保护意识，为博物馆未来工作奠定良好的群众根基是非常必要的。同时要提升文物讲解员的专业技能，只有讲解员对博物馆文化价值了解透彻，才能把自己的全部精力投入到博物馆的发展中，切实承担起对文化传播的责任。大力加强讲解专业人才的培养：一方面要利用工作空闲时间进行业务培训，如通过开班前会，举行培训，由老讲解员示范讲解，提高博物馆讲解人员的文化素质和业务素质;还可在淡季采取专家授课、专题培训，外出参观学习扩大知识面;另一方面可以通过举办讲演比赛，调动大家培训学习的积极性。结束语博物馆事业在时代不断发展的浪潮中，所面临的机遇更多，同时也势必会迎来更多的挑战。在这样的前提下，博物馆必须要从基础性工作开始落实，夯实博物观的根基——文物保护工作，只有文物得以安全、完整的保存下来，博物馆其他工作的开展才具有意义，强化文物保护力度，才能够突出文化特色，促进国家精神文明建设发展。参考文献：[1]郝斌.文物藏品保护的思考[j].艺术品鉴,(11).[2]李彬彬.浅谈青铜器的科学保护[j].黑龙江史志,2015(07).[3]孙晶玮.有关博物馆文物藏品保险探讨[j].会计师,(04).篇4：论新时期下如何完善公务员考核工作论新时期下如何完善公务员考核工作考核是人事管理工作中非常重要的一个环节。在日益强调党政管理人才队伍建设的今天，我们越来越清醒地认识到考核在公务员管理工作中的重要地位，在确立了人才资源是第一资源观念的同时，我们也越来越清醒地看到在新时期创新考核思路、完善考核办法的重要意义。也正因为如此，我们在实践中不断探索，在改革中不断完善，从能力建设和激励机制入手，不断思考和探索新时期下适合我们玄武区区情的公务员考核制度。一、围绕公务员管理，谈考核工作的中枢作用。经过十年的考核实践，我们充分认识到，考核工作作为一项基础性的工作，在公务员管理中起到了关键性的作用，主要体现在三个方面：（一）通过考核，加快了我区公务员管理的制度化建设。从我区公务员管理的运行情况看，考核工作作为公务员管理的中心环节，使得公务员管理制度中的各个环节环环相扣，紧密联系。考核贯穿于公务员管理的全部过程，它既是一种评价方式，也是一种监督手段，考核作为任免奖惩的依据，使得公务员管理有了一个尺度和杠杆，也增强了公务员管理的可操作性。考核工作做得好，公务员管理也就更加有据可循、合理公正。（二）通过考核，加强了我区公务员的能力建设。考核促进了机关工作人员的政治素质和思想道德水准及业务能力的提高。通过加强对“德”的考核，使机关工作人员树立了正确的世界观、人生观和价值观，在计划经济向市场经济过渡的变革中，保持了勤奋廉洁、积极进取、奋发向上的精神面貌。同时，考核还促进了机关工作人员业务水平和业务能力的提高。通过加强对“能”的考核，在机关掀起了学习的热潮。机关工作人员的文化层次普遍提高，目前，我区机关公务员大专以上学历者已占90%以上。机关公务员的法律意识也明显提高，工作效率和工作能力也进一步增强。（三）通过考核，加大了我区激励竞争机制的建设步伐。近年来，通过做好考核工作，在我区初步形成了促进干部成长的激励机制。从操作层面来看，考核结果的合理使用，对广大公务员起到了鞭策作用，在任免、奖惩、工资、福利等方面，“干好干坏”不再一个样了，这对于广大公务员来说，就是一个积极的导向，考核对公务员工作绩效的检查、评价，促使大家忠于职守、改进工作、提高效率，从而为竞争机制的形成和完善提供了条件。二、围绕我区工作实际，析考核工作中存在的问题。自1993年在全区推行公务员制度以来，我们就考核工作的改进和完善也做了一些思考，采取了一些措施，但在操作中，我们仍发现了一些亟待解决的问题，这些问题制约了考核功能的充分发挥。（一）平时考核制度落实不够。平时考核是公务员考核的重要组成部分，是年度考核的重要基础。但是现在有些单位却重年度考核，轻平时考核，平时考核成了“被遗忘的角落”，表现为有些班子领导对平时考核的思想认识不够重视，未能真正做到真抓实管；平时考核的标准不具体，未能如实的体现绩效管理的内容；《考核纪实手册》的填写少数单位马马虎虎，或干脆不填。与此同时，组织人事部门对平时考核提出了要求，并建立了一些制度，但在实际工作中检查、督促不到位，未能充分发挥统一监督管理的职能，这就在一定程度上削弱了平时考核的地位。（二）考核测评体系的科学化程度不够。目前的考核分为四个档次：优秀、称职、基本称职、不称职。要确实将四个档次拉开，实事求是地评价每一位干部的实绩，关键是在考核体系和考核方法是否科学。而我区的考核体系和考核要素还存在着一些不完善的地方，考核工作中“定性多，定量少”的问题未得到真正解决。我们的测评体系未能根据考核对象的’类型、层次及其工作性质的不同，因事制宜，设计不同的考核指标，而是习惯于用统一的指标对所有的干部进行考核，考核标准客观性、针对性、科学性的程度尚不能完全符合时代的要求。（三）考核的激励导向作用发挥不够。考核的目的在于激励先进，鞭策后进，考核结果的合理使用，能进一步提高考核工作的影响力，增强考核工作的权威性。然而，我区现行的考核制度虽然在“奖优惩劣”方面有了一些突破，但做得还不尽到位，具体表现在考核结果尚未充分运用到识人用人之中，真正做到以实绩选人、凭德才用人，“下”的问题也未能在考核工作中得到充分体现，有些单位优秀等次的确定存在着轮流座庄的现象，有些单位的领导在考核中还没有摆脱用亲疏好恶来评价干部，造成了实际上的不客观和不公平。这些现象使考核的作用受到了一定的削弱，直接影响了考核工作的权威性。三、围绕我区在考核工作中的有益尝试，论新时期下如何完善公务员考核工作。几年来，我们针对考核工作的难点，紧紧围绕提高考核的质量、发挥考核的作用这一主题，作了一些有益的探索和尝试，并在此基础上进行了更深层次的思考。（一）我区考核工作的有益探索。1、从制度入手，规范平时考核工作。一是将平时考核体现在日常管理的细微处。以制度规范平时考核的各项指标。鉴于各单位工作性质不同，考核指标也不同，我们要求各单位在平时考核的共性基础上，结合工作实际，制定本单位的管理制度，并以此作为平时考核的内容。如我区物价局，制定了《物价局工作目标分解的实施意见》、《物价局思想作风建设实施细则》、《物价局十二项日常考核规定》等，规范了日常管理的同时，也使得平时考核有据可依、有章可循。二是加强了对抽调下派干部的平时考核。近年来，随着“富民强区、加快发展”的新目标、新任务，每年我区都安排为数甚多的机关干部参与市、区重点目标、重点项目的建设，如何加强对这部分干部的考核管理，避免考核工作的“真空地带”，我们采取了下派干部本人定期汇报、组织人事部门定期检查、用人单位工作鉴定的方法，将平时考核工作落到实处。2、从操作环节入手，加强年度考核工作力度。我们十分重视年度考核工作的可操作性，在量化考核标准、严格考核程序、提高考核质量方面作了一些尝试。一是采取以比例为基础的指标评优方法，我们在给各单位下达优秀指标时，以总人数的10%为基数进行上下浮动，对完成年度目标任务好、成绩突出的单位上浮1―2个指标，反之核减1―2个指标。二是在区管领导干部优秀等次的确定上由区考核领导小组在全区范围内统筹考虑，优秀指标占全区区管干部总人数的10%左右。每年年度考核时，我们组织人事部门组成考评小组，参加区管干部的公开述职和民主测评，并以此为基础，结合平时考核的实绩，确定区管干部的优秀等次人选。三是细化量化考核指标。在考核中我们对德、能、勤、绩、廉五个方面作了细化，逐层分解成多个指标，并按照权重分别设置分值，印制成表发往各单位，使大家在德、能、勤、绩、廉的掌握上有一个统一的参考标准，从而使测评过程能更充分地体现民主化的要求，对提高干部考核工作的针对性、准确性起到了积极的作用。3、从激励作用的发挥入手，注重考核结果的使用。一方面，我们在日常管理中加强了对考核结果的使用，比如在福利统发工作中就充分结合了各单位平时考核的情况，做到奖勤罚懒。另一方面，我们将年度考核的结果与公务员管理的各个环节紧密联系。如在科级干部竞争上岗条件的规定上，我们就要求参加竞岗的人必须在年度考核中连续三年称职以上。又如被评为优秀等次的公务员，发放当年考核奖的150%，两年考核优秀嘉奖一次，连续三年考核优秀记三等功一次。同时，我们十分注重调动那些默默无闻、踏实工作、无私奉献的优秀公务员的积极性，把优秀公务员作为职务晋升的条件之一。近年来，我们结合《玄武区调整不胜任现职领导干部管理暂行办法》，对民主测评中被评为不称职或基本称职的票数过半的领导干部，经组织核实后，除考核等次定为基本称职或不称职外，在职务和岗位上做了相应的调整。，我区有3名领导干部年度考核被确定为基本称职，被调离了原工作岗位。（二）新时期下如何做好我区的考核工作。1、以考有成效为方向，进一步规范平时考核工作。没有规矩，不成方圆。实践证明，平时考核必须形成规章，建立制度，我们将在调查研究的基础上，制定一个完善平时考核工作的意见，以规范各单位的平时考核工作。同时，在平时考核中，还应注意以下几点：一是考核内容要明晰。平时考核内容应结合部门日常管理，以职位说明书明确的职位职责和工作任务为基本依据，分为岗位共性行为考核和岗位业务行为考核两个方面。二是考核指标要具体明确。要难易适中、宽严得当、公平合理。一方面要对考核要素分配一定的标准分值，另一方面也要突出加分、扣分的项目要素，加大绩效考核的分值权重。三是考核方法要便于操作。平时考核时段以月度或季度为限，建立健全平时考核工作台帐，及时收集、整理、汇总平时考核资料，使平时考核考之有据。四是平时考核结果使用要体现力度。一方面继续坚持将平时考核的各项指标同福利统发相结合。另一方面切实将平时考核与年度考核挂钩，加大平时考核在年度考核中的分值和权重，确保平时考核分值占年度考核综合测评的分值比例。五是加大组织人事部门对各部门平时考核的监管力度，定期到各单位检查指导他们在平时考核中建章立制及落实的情况，以确保平时考核工作的有序开展。2、以考有所据为支点，进一步完善年度考核标准。考核标准在公务员考核中至关重要，我区现行的年度考核以德、能、勤、绩、廉为基础，主要考核干部的工作成效、工作作风和廉洁自律等情况，在考核指标的设定上,我们认为应注重三个方面的“增强”：一是增强现行考核标准的针对性，不能搞放之四海皆准的笼统几条，而应对不同层次、不同岗位分门别类，确定不同的考核重点，制定不同的考核指标体系。二是增强考核标准中定性与定量的结合。要尽量使考核指标具体化、数量化。在德、能、勤、绩、廉五个方面，采取突出考绩的原则，将“绩”的权重增大。“德、能”两个方面可按等级计分的方法，如“能力”一项在总分中占20分，可以定为若干等级，获得一等可得18―20分，二等可得16―18分，依此类推，当然每一等级还要有具体标准；而对“勤、绩、廉”这三个比较容易量化的方面，则可以将各岗位公务员的工作质量、工作数量、工作效果等各方面明确分值。三是增强文明服务在年度考核中的比重。将政府的形象工程落实到考核上来。随着社会的发展，公务员的观念应从管理向为公众服务转变，而这种转变也应在考核中体现出来。可以将各部门的服务承诺公之于众，接受群众监督，受理群众投诉，公务员被投诉的记录经组织核实后，将成为他年度考核评定“优秀”、“称职”、“不称职”、“基本称职”的重要依据。3、以考有所用为目标，进一步完善考核工作的“三个机制”。干部考核工作必须建立相应的激励机制、反馈机制和回访机制，只有这样，才能构筑完整的年度考核体系，才能真正有助于干部的工作和成长。一是建立考核激励机制。首先要建立考核结果与奖金分配挂钩制度，建立拉开档次的奖金分配制度，奖金的发放以年度考核为依据。其次要建立考核结果与职务升降挂钩制度，体现优升劣降的原则。二是建立考核反馈机制。反馈机制的建立对实施干部教育、管理具有独特的功能，它能进一步严格考核程序，完善考核方法。此外，反馈机制的建立对提高考核工作的质量有促进作用。一方面，它要求考核结果必须全面、准确、客观、公正，另一方面，也可以给被考核者一个申诉的机会，被考核者可以对一些有出入甚至不符合事实的情况进行说明、补充和纠正，从而使干部年度考核结果更准确、更全面。三是建立考核回访机制。所谓考核回访，就是在考核激励和考核反馈实施后，经过一两个月的工作，采取与干部个别谈话、召开民主生活会、群众访谈等形式，重点了解干部或班子思想政治建设、工作作风、责任感和使命感等情况。对工作环境变动或受批评的同志尤其需要回访。考核回访实质上对优秀干部是一次再激励，对适应能力较慢的干部是一次促进，对自控力差、警戒防线松弛的干部是一次警示，对作风散漫、不求上进的干部是一次鞭策。考核回访，最终将起到催化剂的作用，促进干部队伍整体素质的全面提高。在经济全球化的今天，建设高绩效的服务型政府正在成为中国各级政府的共识，而建设高绩效的服务型政府的实践应从完善考核制度开始，只有这样，我们才能真正树立“想干事”的思想，建立“能干事”的体制和“干成事”的机制，培养“会干事”的队伍，构筑高效率的政府。7月篇5：新时期完善医院会计核算的思考论文新时期完善医院会计核算的思考论文摘要：随着经济的不断发展和社会的不断进步，人们对于健康的意识也越来越强，一定程度上为医院的发展提供了新的发展机遇和挑战。会计核算是医院在资金和成本方面的直接反映，关系着医院的医疗服务和财务状况，因此对于医院的发展至关重要。但是，目前医院的会计核算还存在着一些问题，本文将通过探讨问题，进而明确会计核算工作的重要性和具体的改善措施。关键词：新时期；医院会计核算；问题；对策随着经济的不断发展，我国的医疗卫生事业也在不断地进步和发展当中。尤其是在新时期中，国家对于医疗事业大力扶持，医院地位的提升使得必须有配套的管理体制作为支撑。财务管理作为医院管理体制中的重要部分，对于医院的发展和服务质量起着重要的作用。因此，必须加强和完善医院的会计核算制度，使之能够适应医院的发展。但是，目前我国医院的会计制度还不能适应医院的快速发展，还存在着一定的问题，必须进行完善和改革，充分认识到会计核算对于医疗服务质量和医院发展的重要性，根据医院的实际情况，提出科学合理的会计核算改善措施，加强医院的财务核算。1、对现行医院会计核算问题的分析1.1固定资产核算管理的工作不到位新的会计准则规定，固定资产的核算必须在计提折旧和减值准备下进行。只有这样才能更加真实地反映出医院固定资产在各个不同期间的使用情况，而且也能更加准确地将固定资产在资产负债表中显示。虽然目前大多数医院遵照该准则进行执行和固定资产的核算，但是在方法上还有待商榷，还必须进一步地改进。因为在医院，固定资产所占的比重是非常大的，因此对于固定资产的核算管理在医院的财务核算工作中所占的比重很大，在管理方法上应该更加科学、先进，一旦出现差错，就会导致固定资产的账面价值与实际不符。因此，只有在固定资产毁损、盘亏以及报废时才会进行会计处理，这样能够有效地反映固定资产的净值。1.2医院的成本核算数据不准确，未能与资金分配进行有效的结合医院的成本核算主要指的是医院对于管理费用是如何进行分摊的。而医院的管理费用既包括管理部门的费用，也包括了一些其他部门的费用和利息等等，成本核算直接体现了医院的成本观念。成本核算的准确性在客观上能够促进医院全体职工的成本意识，并且为医院在进行奖金物资分配的时候提供准确科学的依据。从而促进了公平，避免了平均主义。但是，目前的医院成本核算在具体的实施过程中存在着严重的弊端，甚至核算的结果也不能真实地反映医院的情况。甚至有的科室为了降低成本，对于先进的医疗设备以及价格高但治疗效果好的药剂也不主动引进，生怕自己部门的成本费用超标，影响奖金的分配或者扣罚，这样就严重地阻碍了医院的进步和发展。而且，如果按照成本核算的统一结果进行指标和资金的分配，而不与医院各部门之间的实际和具体的工作开展相结合，这就会引起医院各部门之间的不均等，有的部门轻轻松松就能完成任务，有的部门辛苦工作却仍然超标，资金分配上存在着不合理的现象。1.3会计的基础工作不够严谨，报表体系有缺漏会计是一个复杂而繁琐的工作，对于记账所必须的会计账簿、会计的科目设置必须进行清楚细致地规范和区别，避免医院的记账成为一种形式上的“流水账”，对医院的财务状况的宏观调控失衡，起不到一定的指导和促进作用。完备的医院会计报表应该包括：资产负债表、净资产变动表、管理费用明细表、收支汇总表、现金流量表等等，不同的报表从不同的角度反映医院在经营活动中的不同成果，因此缺一不可。目前，除了在会计基础工作和流程上缺乏规范的制度指导外，对于会计报表的提供也不是很全面。医院对于财务人员的编制数量有限，而会计工作要求也比较严格，这就使得在具体的工作中会出现一人兼数职的情况，容易引起工作的不精细，使得成本核算存在不严谨和失控的状况。而这种工作的不严谨和不规范，最终会导致报表的不完善、管理费用的分配欠佳、成本增加，对医院的具体成本和财务状况反映不准确，这不利于医院的长远发展。2、对新时期完善医院会计核算的必要性研究2.1使得财务信息准确，有利于医院工作的顺利开展会计核算的准确性能够使得医院在财务信息方面做出一个准确的数据分析，而医院能够根据财务所提供的会计核算信息，在经过仔细认真整理和数据分析的基础上，使得各部门之间的信息传递较为通畅，从而极大地提高了工作效率，有利于医院工作的顺利开展。2.2会计核算的准确性能够提高预算管理，促进资金的优化配置通过对于医院会计核算体制的不断完善和健全，能够有效地帮助医院对于资金进行统一合理的`统计和管理，从而根据核算的最终结果将资金进行科学合理的分配。当不同的科室所需要的医疗物资不同、机械设备不同，能够根据实际所需情况进行核算，从而有针对性地将医院的资金按照不同的科室的需求和比例进行分配，从而使得资金得以合理地进行分配，达到最优的使用效果。而且通过准确合理的会计核算，能够使得医院的资金都用在最需要的地方，避免了资金的闲置导致医院的医疗器械的落后，也提高了资金的利用率，减少了资金的浪费，节省了医院的开支，降低了成本。通过会计核算的结果对医院的资金进行分配和管理，可以使得医院的资金划分清晰明了。其次，会计核算能够更有效地对医院各部门的预算编制进行审核，对科室中不科学、不合理的预算进行驳回，以免造成资金的浪费，但是对于预算中能够对医院的发展有着促进作用的必要资金，在进行会计核算的过程中要进行充分的、以实际为出发点、以医院发展为落脚点的审核，避免资金预算不足而导致的医院发展的落后。2.3对医院内部会计人员水平和医院服务水平的大幅度提升一个职业技能和全面素质高的会计人员对于医院的财务工作和医院的整体发展都起着重要的作用。因此，我们需要大力加强医院内部会计人员的职业水平。会计核算就是对于会计人员专业水平的检验，它能够培养会计人员在财务工作方面的独立性，使得财务工作成为一项独立的、不受其他部门制约和阻碍的工作。会计人员通过会计核算的专业性和准确性，能够使核算的数据和结果为医院的成本控制、预算审核、资金运营等各个方面都有着明显的提升，而医院在这些职能上的提升，能够使得医院在资金的分配上更加人性化和科学，对于表现突出的或超额完成任务的个人或部门，在资金分配上较多，实行多劳多得，兼顾公平的原则，这就会激发医护人员在工作上的热情和主动性，从而更好地提升了医院的服务质量和服务水平。3、进一步完善医院会计核算的相关对策3.1发挥固定资产核算管理电算化的强大作用和效果固定资产核算管理的电算化是通过运用电算化的方法来加强对固定资产的管理，使得固定资产的期初数据录入变得更加简单和方便，同时数据也更加准确，并且电子化的设备有利于固定资产中期核算以及进行变更处理，最后在期末可以一次性生成所需要的报表，免去了人工操作可能会出现的各类核算错误和复杂的手续，从而能够反映出医院固定资产的实际价值。但是，为了避免人们在计算机上进行数据的操作和改动，必须对固定资产电算化制度进一步完善，维护固定资产管理系统的健康稳定运行，推动固定资产管理的更加科学化和精细化，从而发挥出固定资产核算管理电算化的强大作用和效果。3.2完善会计核算的流程和体系3.2.1完善医院管理费用的核算管理费用的核算是解决我国会计核算中出现问题的主要方法之一。医院必须认识到管理费用的重要性，从而将医院的管理费用作为一个独立的核算体系和分支，这部分费用核算人员必须具有专业的水平。尤其是对于不在药品与医疗中的费用成本的核算，必须将之纳入公共费用进行核算，从而将医院的管理费用详细地进行核算，为医院提供准确的数据。3.2.2完善坏账准备的核算坏账准确体系的不完善也容易使得会计核算过程中出现较大的问题，在未来医院的会计核算中，必须不断借鉴和学习其他先进企业在坏账准备的计提方面的优秀的经验，从而在医院的实际核算过程中运用。将目前在医院实行的一年一次的计提坏账准备改为按月进行，减少会计核算中的问题发生。3.2.3完善固定资产的核算体系对于医院的大型设备进行定期的检查和维修，对于已经损坏的设备进行科学合理的核算，并将固定资产的折旧费用在当期的支出费用中进行数据的体现，从而体现了会计核算的精确性和真实性，能够为医院在设备预算上提供准确的数据信息，从而促进医院的服务水平的提升。4、结束语随着医院医疗事业的不断发展，医院的会计核算也正在发生着越来越重要的作用。医院的管理人员应该认识到目前会计核算中存在的问题，以及会计核算对于医院在服务水平和资金管理方面的重要作用，从而以市场的发展需求为导向，以医院的实际情况为出发点，通过科学合理的完善措施，促进医院在新时期医疗卫生改革中不断取得进步，更好地为患者提供优质的服务。参考文献：[1]林军.新时期关于完善医院会计核算的思考[j].消费导刊，（9）：118，120.[2]汤晓盼.关于新医院会计制度下成本核算的思考[j].时代金融，（11）：182，186.[3]刘洁.新时期医院财务核算的思考[j].现代经济信息，（3）：191.[4]曹艳菊.关于进一步完善医院会计制度的思考[j].中国乡镇企业会计，（5）：124-125.篇6：新时期完善企业会计监督的思考论文新时期完善企业会计监督的思考论文会计机构和会计人员需要在财经济法规及各项财务制度的制约下，运用计算、记录、检查和分析等方法来监督企业生产经营活动的合理性、合法性和有效性，确保其各项经济行为能够与既定的目标和要求相符。在当前我国经济监督体系中，会计监督是最为主要的监管手段，会计通过对本单位经济活动的合理、合法和有效性进行反映和审核，从而进一步对企业内部经济监督方式进行改善，确保企业会计信息质量的提升。在当前新时期，会计监督在经济活动中发挥着非常重要的意义，通过会计监督，可以确保企业会计信息的真实性，更准确的对企业经济活动进行反映，确保了企业财务工作的合规性和合法性，有利于企业财务管理水平的提高，对维护当前市场经济秩序起到了极其重要的作用。一、对监督体系的内外环境进行优化1.优化企业制度环境在当前市场经济环境下，企业会计监督作为一种委托代理关系，可以说是监督和激励相互博弈的过程，在博弈过程中结果的均衡性确保了会计监督体系的进一步完善，使会计监督职能得以有效提升。但在实际经济活动中，企业中这种委托代理关系存在着不均衡性，在经济活动中一些与会计准则及会计法规不相符的行为时常发生，而且会计人员在工作中所提供的经济信息质量也具有较大的差异性。在这种情况下，需要创建一个良好的制度环境，对企业制度环境进行优化，从而确保会计监督体系的作用更好的发挥出来。2.优化会计职业道德作为一名优秀的会计人员，需要具有良好的职业道德，在工作中能够站在公众利益的角度，能够对不良风气进行抵制，确保工作中提供的会计资料的真实性。企业也需要采取有效的措施来对会计秩序进行治理，进一步对会计职业道德进行规范，明确企业财务人员的岗位职责，对企业会计监督的职业道德环境进行优化。为了更好的对会计人员会计行为的约束和规范，则需要对会计监督体系进行完善，确保会计技术环境的科学性，利用先进的监督手段和合理的监督程序来对经营成果进行正确评价和合理分配，使会计监督体系得以良好的运作。努力提高会计信息的真实性，为会计监督创造一个良好的职业环境。3.会计技术环境优化在当前新时期，信息技术取得了较快的发展，计算机技术、互联网技术、数据库技术、多媒体技术及通讯技术等都得以在各行业广泛的应用，需要充分的利用这些先进的高科技技术与会计技术进行有效的结合，从而更好的确保会计监督有效性和可操作性的提高。二、建立健全内部监督机制1.健全内部控制制度企业需要有会计内部控制制度进行完善，在企业会计内部控制制度中将企业生产、经营和管理等各个方面都囊括进去，并进一步将其内容进行扩展，确保在企业内部形成有效的会计内部控制网络，从而确保企业各项工作的顺利开展。2.科学设置与合理定位内部审计机构内部审计机构对于企业内部控制工作具有非常重要的作用，为了能够更好的将内部审计的作用有效的发挥出来，则需要科学合理的对内部审计组织机构进行设置和定位。在设置和定位时需要遵循权威性原则和独立性原则，即作为内部审计组织机构，其在地位和设置层次上需要具有较强的权威性和独立性，这样才能确保内部审计的作用更发孤发挥出来，为内部审计工作的.顺利开展奠定良好的基础。三、完善外部监督机制建立合理的激励机制，来协调代理人和委托人间的利益关系，并通过建立和健全监督机制来减轻信息不对称造成的损失。规范社会监督机制。注册会计师在形式上和实质上均做到真正的独立、公正，完善职业道德规范;优化执业环境。建立政府监管行为的社会评价和责任约束机制，政府各监督部门在监督过程中要各司其职、各尽其责，部门之间良好配合，充分发挥各种专业监督的作用。四、培养高素质的会计人才企业需要对会计人员的教育和培训工作给予充分的重视，严格对会计人员的考核，确保会计人员业务技能得以提升。只有会计人员各项综合素质和能力提升后，才能更好的降低会计信息失真及各种不规范会计行为的发生。特别是在当前市场经济环境下，企业的经济事项越来越复杂，这就需要会计人员不仅需要保持良好的职业规范性，同时还要具有较强的理解力和判断力，这样才能在工作中对遇到的问题运用科学的方法进行分析，从而找到解决问题的方法，确保会计工作质量的提升。五、结束语当前我国市场经济发展的速度较快，企业内部和外部环境都发生了较大的变化，这就需要企业要对会计监督工作的重要性有一个深入的认识，进一步对会计监督体系进行完善。尽管当前我国会计监督力度还处于薄弱环节，会计监督体系中存在着责任人职责不清及运行机制不完善的问题，但在不断创新和发展过程中，还需要进一步提高监督的力度，将会计工作、经营管理和现代化企业制度有效的结合起来，加快对其进行改善和强化，确保会计监督工作做到与时俱进，这样才能在企业经营管理过程中确保会计监督工作不断完善，使其在企业中发挥着越来越大的作用。篇7：新时期如何搞好班主任工作论文新时期如何搞好班主任工作论文溆浦县黄茅园镇中学杨庚生班级工作是学校整体工作中最重要的一环，对班集体的发展和学生的健康成长起着十分重要的作用，而班主任则是抓好班级工作的关键。那么，究竟怎样才能抓好班级工作，当一个好班主任呢，今特写下自己平时的几点做法，兼与同行商榷。一、吸引学生一个素质优良的班主任在开展班级工作的过程中，会以自身的素质深深吸引学生，缩短与学生心理上的差距，赢得学生的喜爱、信赖、钦佩和敬重。当他像一块磁铁对学生产生了吸引力、凝聚力的时候，他就在学生心目中树立了威信，就能让班上学生心悦诚服地跟自己学、服自己管。学校无小事，事事有教育，老师无小节，处处是楷模。对人生处于懵懂时期的初中生来说，教师是一切美好形象的’化身和可以仿效的榜样。我首先从形象上吸引学生，平时尽量注意自己的仪表风度，衣着整洁、大方、得体，举止文明、稳重、端庄，培养以身立仪的审美素质，让学生从我身上懂得真、善、美，学会创造美好的人生。其次我从品行上吸引学生，处处以身作则，用自己的好思想、好品德、好作风为学生树立好的榜样，使他们树立科学的世界观、人生观、价值观。最后，我从能力上吸引学生，让学生为我平时教学中所具有的多方面、多层次的文化知识和业务技能所折服。二、关爱学生苏联著名教育学家苏霍姆林斯基曾说过“教育技巧的全部奥妙在于如何爱学生”。老师的爱有巨大的作用，它是教育的桥梁，有了爱，师生之间才能思想相通，情感交融，才有一条心灵的通道。师爱还是教育的推动力，它是一种魔力，具有神奇的作用，我们的学生用一双双清澈的眼睛和一双双勤劳的小手，在他们洁白无瑕的心中，装填着对老师的无限敬意，引导他们去爱自己、爱别人、爱班级、爱学校、爱家乡、爱祖国。我把每个学生看成自己的孩子，让他们享受到家的温暖。从小事做起，从给贫困学生做一两顿中餐做起，这样班上的学生也会经常关心周围的贫困学生。三、信任学生诚实守信是我们中华民族的传统美德。我国古代的先贤们就把诚信作为人的第一美德。在班上，我注重这方面的培养，在“当代中学”主题班会上，在平时跟学生的交流中，多次引导学生做一个堂堂正正、一诺千金的中国娃。我还经常让学生自己去采购班上的日用品，如扫把、图书等。让学生试着自己管理班级财务，从没发现学生乱用班级财产，乱动他人财物的现象，同学之间互相信任。四、循循善诱学生思想教育的过程是教育与受教育共同发生作用的过程。由于学生思想觉悟、知识水平有高有低，认识事物和受教育必然有快有慢，有反有复。因此，我做学生思想工作时注意从多方面、多角度了解学生，有的放矢，对症下药，尤其注意审时择机，循循善诱，对学生“动之以情，晓之以理”使思想工作入耳、入脑，育人、育心，收到“润物细无声”的效果。如我班有一个叫粟斌的学生，家住茅茨冲，离学校二十多里，每天早晨五点多钟起床，还要摸黑走一段路程，上学相当辛苦，可他到校后又不认真学习，不按时完成作业，还经常打架，脏话更是出口成章，成了同学们讨厌的对象。针对这种情况，我先跟他拉家常，了解他家的情况，谈学习辛不辛苦，问这样辛苦上学的目的是什么？问怎样才能摆脱贫穷落后的面貌？这样使他慢慢懂得了学习的重要性，然后找出他的闪光点：聪明、活泼，接着指出他需要改正的地方。这样一来，我虽然没有骂他，但他却慢慢地变成了受同学们欢迎的人了，成绩也大副度提高了。五、丰富课外活动平时注意发展学生特长，开展丰富多彩、健康向上的活动。使学生在活动中学会自觉调节情绪，放松心情，培养良好的兴趣；使学生在活动中学会与周围的人沟通与交流，增进彼此的理解与信任，轻松自如地融入人群；使学生在活动中学会洞悉评价和表达情绪，增强驾驭自己的情绪、行为与周围世界的信心。这也有利于陶冶情操，美化心灵，激发灵感，启迪智慧。本期我班组织了篮球队，美术小组，歌唱小组，英语小组。由于同学们的共同努力，我班的黑板报经常是年级第一，校运会我班也取得年级第一名。我班从开班起每期都被评为优秀班级，班上的奖状几乎没有地方贴了。总之，要当一个好班主任，还需要付出大量的心血，在今后的班主任工作中我将用人类灵魂工程师高尚的灵魂指引着我的学生不断地前进。篇8：如何吸引群众参与文物保护工作的探讨的论文关于如何吸引群众参与文物保护工作的探讨的论文前言文化是保证中华民族可持续发展的重要保障，是振兴民族的重要动力。而文物作为中华五千年的文化的浓缩，是不可多得的不可再生资源。想要保证中华民族这厚重的文化名片能在现代社会中得到良好的弘扬与保护，博物馆必须切实加强文物保护的工作力度。其中，博物馆利用自身的文化资源来吸引人员参与进文物保护工作中不是为一种有效的方法。一、文物实行群众保护的理由（一）文物保护隶属于国家文物是先人智慧成果的体现，在不断的渊源流传中得到得到了弘扬与发展，同时中国的世世代代也伴随文物的历程不断繁衍。文物作为中华民族的智慧结晶，在流传过程中，其思想精髓不断的滋润了每一位后辈[1]。国家是我们赖以生存的大家庭，每一位人民在这个大家庭中都应充分发挥主人公的意识，切实来维护国家的利益，对于文物这般有利于我国提升中华儿女精神与人文水准的产物，中华儿女必须要切实的发挥自身的力量保护文物能够不断的流传下去。（二）文物分布的广泛性针对不能移动的文物分布单位来说，我国省级的保护单位有7000余家，县级的文物保护单位有6万多家，其在全国的分布具有分散零散的现状，对于博物馆的保护工作提出了严峻的要求。相对于繁重的文物保护工作来说，全职与兼职的文物保护工作人员数量寥寥，唯有积极的吸引群众参与进全国各地的文物保护工作中，才能起到众人拾材火焰高的效果。（三）《文物保护法》决定了每位群众的义务我国在中颁布了有关规定即一切组织、组织与个人都有依法保护文物的义务，正是这样的规定，明确了每一位工作中人员对文物保护应该承担的责任，换言之，文物不仅仅需要群众观摩与学习。还需要观众切实参与进文物的保护工作中来。二、吸引群众参与文物保护工作的重要方式（一）增加公共教育服务空间想要积极的激发群众参与文物保护的热情，博物馆应该合理的设置其展示与服务空间。博物院是群众城市生活中的一片幽静之地，为人们提供了丰富的历史资源与文化。但是往往流于表面的文化交流很难与群众产生深刻的互动，为此工作人员切实需要在博物馆的展示空间与收藏空间之后，建立公共服务空间，保证读者突破时间与地域的限制，通过多种便捷在线媒介来了解博物馆文物的不同面层，来提高群众对博物馆文物保护工作的向往与热情。（二）开辟文物修复空间展示文物由于保管不当或所处环境的影响会产生霉变与腐蚀的现象。这些潜伏的危害对文物的价值造成了严重的损毁，为此，文物修复人员也为文物保护投入了大量的心血。经过最近风靡中国的“我在故宫修文物”的纪录片可以看出，我国群众不单单对文物的参观与展览有浓厚的兴趣，同时对文物的由来以及修复工作有着浓厚的兴趣，为此，文物修复记录片经过广泛的传播后，有越来越多的人想参与进文物修复的工作中来[2]。通过为群众开辟文物修复的空间，对于吸引群众参与进文物保护工作当中不失为一种有效的方法。博物馆可以通过展示青铜以及陶瓷等珍贵文物的修复流程，使群众能深刻感受到文物的来之不易，通过这样的方式来增加群众的`责任感，并不断的感化越来越多的群众，来推动博物馆的文物保护工作。（三）举办多种活动吸引公众博物馆日常的气氛往往过于单一、刻板，为了有效提升人们对博物馆的关注力度，博物馆可以在日常的生活中积极开展与文物有关的主题活动，通过与群众相互交流互动的方式，来保证群众转变对文物保护的刻板认知，在丰富的文娱活动中加深对文物保护工作的正确认知，从而在社会中形成蔚然成风的文物保护风气。例如，博物馆可以根据当下热播的古装电视剧为基点，开展对应年代的文物展示活动，并对影视剧中任务穿着的服饰等元素进行展示与剖析，通过这样的方式拉近博物馆文物保护与群众之间的具体，通过这样的方式，激发群众文物保护的主观能动性。（四）与学校合作为了有效激发学生对文物保护工作的热情，博物馆可以积极的与学校进行合作，引领学生在课余生活中走进博物馆，通过展示博物馆文物的深刻内涵，来加深学生对文物的认识。同时，学校为了提升学生对文物保护的热情，可以将历史课程转移到博物馆中，通过对某一文物的历史背景进行讲述，来引申出更为复杂的历史故事，通过这样的方式，来激发学生对文物保护的热情。结语：庞大的文物保护工作对国家以及博物馆提出了更为严峻的要求，为了切实提高文物的保障力度，博物馆需要切实激发群众的热情，通过展示文物的修复过程、设定特色主体开展文娱活动、积极与学校合作的方式全面激发每位群众对文物保护的热情，保证文物能在群众的积极参与下得到良好的保护。参考文献[1]刘楚珊.浅谈如何吸引大众参与博物馆的文物保护工作[j].大众文艺，，04：51.[2]王丽敏.浅谈文物的社会保护问题[j].文物春秋，，06：47-49.篇9：浅谈新时期如何做好实验语言学工作论文浅谈新时期如何做好实验语言学工作论文语言是人类最重要的交际工具。而词汇是语言诸要素中与社会生活联系最紧密，反映社会生活最敏感的部分。新词语是指为了反映新事物、新概念、新思维等出现在口语或书面语中，表义明确、利于交往的词语。新词语的活跃程度是社会活力的指标，是社会发展的“晴雨表”。因此，只有对新词语和新语素进行及时有效的规范，才能它们具有较高的交际效率。我们认为，做好实验语言学工作，对新词语和新语素的规范，主要有以下几个原则：一、符合交际原则语言是人类最重要的交际工具，词汇作为其中最活跃的部分，自然要最大限度地使自身的发展更好地为交际服务。新词语和新语素作为词汇系统的新生细胞，更要符合人们交际的需要，具有较高的交际效率。太扎姆老师认为，研究新词新语是否规范，“要着重看它作为传递信息的工具，在交际中是如何发挥作用的，能否使发射信息的人和接受信息的人有共同的理解，能否广泛地起到交际工具的作用”。因此，我们在判断某一个新词语或新语素是否规范时，应该重点观察它是否能被交际双方共同理解和接受，是否能广泛地起到交际的作用。如果，一个新词语或新语素只被社会上极少数的一部分人使用，那它必然无法在词汇系统中拥有长久的生命，必然会被从汉语普通话中淘汰。二、于“快餐式”的新词语和新语素采取宽容态度由于互联网的飞速发展和广泛应用，网络上出现了五花八门的新词语和新语素，当然，有一少部分词和语素是符合规范的，但是大多数的网络新词语和新语素是完全没有考虑造词规律的，有的新词语和新语素的产生甚至是极为偶然的.，而这部分新词语和新语素就是快餐式的。例如“虾米”“酱紫”这些都来源于人们在拼写时出现错误有不愿纠正，而有时人们感觉十分有趣，于是在网络上流传开来。或者有时为了输入的简捷，直接用首字母和数字代替，来满足网络交流的需要。这部分新词语和新语素在网络聊天和交流中不会影响人们的交流，而且能满足网民们求新求异的心理，又无伤大雅，因此，我们完全可以不必太在意它的规范与否。另外，这种快餐式的语言，注定不会有长久的生命力，一旦流行过后，就会被人们所遗忘，也不需要去刻意规范。当然，语言的发展总是会有例外发生，谁都无法保证它们之中不会有成员因为某种原因被留在了规范的队伍里。当然，“学者、知识分子、教育者等在课堂以及学术等正式场合使用新词新语时要谨慎，不要滥用，甚至不能误导学生”，也就是说，我们的宽容是有条件的，只有在非正式场合下才能完全宽容。三、持引导为主对于迅速产生的大量新词语和新语素，一些人采取抵制的态度，强调要保持汉语言的纯洁，或者过分的强调规范，对于不符合汉语传统造词规范的新词语和新语素一概否定，却忽视了造词规范也是不断变化的。而且在规范之外，总是存在一些例外，一些不符合现在造词规范的新词语具有强大的生命力。刘禀诚先生就认为，“我们不妨采取宽容与引导的态度，先让它们存在一些时日，在三原则的熔炉里锻造之后，是‘金子’的自然会发光，是渣滓的理应被摒弃”。因此，我们不应该一味地以传统的造词规范将新词语和新语素的规范与否，而应该比较宽容地对待它们。也许一些现在看来超越规范的有生命力的新词语，随着类似新词语使用越来越频繁，会符合以后的规范。例如“雷人”这个词，“雷”是以动词的形式出现的，不符合传统的构词规范，可是这个词却很形象生动，在生活中得到广泛的应用并被普遍接受。在对新词语和新语素的规范中，我们不应太过死板，而应该灵活对待，只要能够接受住交际的长期考验，就应该被纳入规范之内。四、康性原则语言是约定俗成的东西，我们制定任何一种规范保证在规范之中没有例外，学术性的规范只是一个参考标准。但是，有一条规范是永远也不更变的，那就是要保证语言的健康性。对于新词语和新语素的规范也是如此。对于那些充满生命力又健康的词汇，我们应该发扬，而对于那些江湖黑话、网络脏话和充满色情暴力色彩的新词语和新语素则要坚决摈弃。五、新词语和新语素之产生的意义新词语和新语素的不断创造，是一个民族具有创新精神的象征，是一个民族不断进步的表现，同时也是一个民族语言发展和保持活力的动力。新词语和新语素的产生，丰富和发展了汉语词汇，使得汉语词汇呈“族群式”扩大，一旦产生一个新词语，就有一系列补充进汉语词汇系统，满足人们更多的表达和交际需求。对外来语和网络用语及方言的引进更是体现出汉语普通话兼容并包、有容乃大的宽阔气象和强大的生命力。新词语和新语素，是反映社会和时代变化的缩影，是人们的政治、经济、文化、生活等各方面在语言上的反映。当代社会日新月异，发展飞速，正是因为新词语和新语素的产生，才及时而且灵活地反映了当代社会的发展变化，在语义上补充了汉语表达需要的空缺，满足了人们新的交际需要，具有很实际的使用价值。因此，我们在使用和创造新词语和新语素的同时，还应该对新词语和新语素加以记录和整理，使新词语和新语素成为一个有机、整体的系统，以便人们更好地使用新词语和新语素，让它们更好地为社会服务。在当代，汉语词汇系统发生了巨大的变化，产生了许多的新词语和新语素，论文对新词语和新语素产生的原因、途径，以及新词语和新语素的特点、规范原则、影响等方面做了探讨。通过探讨，我认为，新词和新语素用一个字概括的话，就是“新”，这里的“新”，主要包括以下几个方面：一是表义新，不管是新词还是新语素，它们所表达的意思总是能够出乎一般的意料，用熟悉的形式传达完全不同的意思；二是构造新，一些新词，就算使用汉语的构词材料和方法，也能够突破传统的构词规范，同时用充满了生动和新意；三是用法新，其实新词语在产生的时候，大部分都是在新颖的用法中产生的，这也是为了满足人们求新求异的心理。以上几点只是最主要的几个“新”，新词和新语素的“新”在我们发现和使用的过程中还会对更多的“新”有所体会。另外，还有一点是值得引起注意的：所谓新词语和新语素，并非只要“新”就可以，还要有广泛的使用和流行性，若只是被很少的一部分人使用或者只是临时性的用语，我们就不能把它纳入新词语和新语素的范围之内，因为这只是一种语用现象。当然，不能排除少数人用的发展为广泛使用的，临时性的一般性的，但是这要经过时间的检验。总之，新时期在对新词和新语素探讨的过程中，还发现一些对于汉语的纯洁性和规范性过度强调的观点，这些观点过于刻板，不利于汉语词汇的扩大和汉语的发展。我们应该认识到汉语的与时俱进性，对于新词语和新语素采取宽容的态度，以引导为主。当然，完全放然自流的做法也是不对的。篇10：新时期高校就业工作的几点探讨论文新时期高校就业工作的几点探讨论文论文摘要：本文从高校育人工作角度出发，提出要解决大学生就业问题应从改革高校内部运作机制特别是就业指导工作体系的构建入手，把开展大学生就业指导与学校教育改革紧密结合，充分发挥思想政治教育在学生就业指导中的重要作用，以规范、科学为目标，着力完善大学生就业指导体系和信息、服务体系的建设，帮助大学生合理定位，端正心态，形成正确的就业理念，全方位的为高校毕业生就业提供服务和帮助，为地方经济发展做出积极贡献。论文关键词：高校；大学生；就业工作当前，全国上下对大学生就业工作都非常重视，党中央、国务院和地方各级党委、政府及各高等院校为解决大学生就业难出台了多项支持、鼓励政策，取得了一定的成效。但是，大学生就业难的现象仍不容乐观。这里固然有高校扩招后大批毕业生即将走向社会，如高校毕业生将达到280万；地区经济发展不平衡，人才主要集中在经济相对发达的东部沿海开放地区；部分高校专业设置和地方产业结构不配套等客观因素，但究其主因，还是毕业生就业理念上的偏差造成的。如我校近年来每年刚过春节，用人单位在许多专业已无人可找，但毕业生的签约率却始终不尽如人意，还有部分毕业生换了好几家单位却仍在高喊找不到单位。这种奇怪现象归根结底是由于毕业生就业目标不明确，定位不合理造成的。因此，在高等院校中切实有效地开展就业指导教育，帮助大学生树立正确的人生观、价值观、择业观，是当前开展大学生就业指导工作的首要任务。1大学生就业指导要与学校的教育改革紧密结合高等学校的中心任务是培养社会需要的各种人才，在市场经济条件下，学校面向社会办学，毕业生面向社会就业，这就要求学校能根据社会的实际要求，及时调整专业设置，改革人才的培养模式，树立正确的人才培养目标。我校20多年来在专科人才培养上是成功的，“一精多能”、“一主两辅”的人才培养模式为我校毕业生的顺利就业打下了扎实的基础。而专业设置和宁波地方经济产业结构的紧密结合更是为毕业生就业创造了广阔的发展空间。据我校对1800多名毕业生展开的抽样调查显示，有87．72％的毕业生目前从事的工作与所学专业对口或基本对口，有83．1％的毕业生对自身工作表示乐观，而在对122家用人单位的调查中，有95．89％的用人单位对我校毕业生表示满意或较满意。这些数据充分说明我校在人才培养上和社会需求紧密结合，毕业生普遍受到社会欢迎。随着现代经济和技术的飞速发展，产业结构也在不断调整和变化，直接导致对人才的需求结构的变化，对人才的素质建设提出了更高的要求，要求高等院校及时获取人才需求信息，并通过就业信息反馈，将社会及用人单位对毕业生的评价和对学校专业设置等意见及时的提供给学校决策层，改革人才培养模式。1．1要不断优化课程结构．修订和完善教学计划改革人才培养模式，最重要的就是教学计划、课程设置的改革。建立一整套既符合社会需求，又有利于人才全面发展的教学、实践工作体系，为毕业生就业打下扎实的基础。1．2要及时调整专业设置．积极深化专业建设从目前就业形势看，高校专业设置是否合理成为影响毕业生就业顺利与否的重要因素，要摒弃重师资平衡轻市场需求来设置专业的盲目做法，树立全局观念，做好市场调研，以科学、务实的态度对专业的设置，并要有一定的前瞻性。同时，在确认专业设置的可行性后，要加大投入力度，努力形成品牌。1．3要加强学科建设。改进教学内容、教学方法和教学手段。改善师资队伍。提高教学质量在激烈的人才竞争中，质量是取胜的唯一保证，培养高素质的人才是做好高校就业工作的重中之重。如我校作为刚升格的本科院校，更应注重学科建设，在相关领域成为权威和优势品牌，提高学生的专业水平和综合素养，对能否顺利就业就业影响深远。我校机械、财会、市场营销、房屋建筑等专业在专科层次形成的学科品牌优势和高素质的毕业生，提高了毕业生充分就业的机率。1．4要发挥学生的主体作用。引导学生培养良好的学习方法和创新创造能力社会对本、专科人才的要求是不一样的，专科层次强调应用、实践能力，而本科教育更应注重对学生综合素质的培养，引导学生从全面的角度去研究、分析问题，为培养学生的创新能力，创造性的开展学习和工作打下基础，塑造出能够适应社会变革的人才。2大学生就业指导中要切实加强思想政治教育2．1当前高校毕业生在就业问题上的认识误区主要表现在以下几个方面：(1)大学生择业观念日趋实惠，部分学生过于强调个人利益，自我定位不够合理。由于市场经济条件下价值理念的转变，部分大学生择业过程中过于注重把经济报酬作为择业的首要条件，缺乏对自身能力、知识结构、长远发展定位等因素的综合考虑。盲目追逐经济效益，造成不必要的人才资源浪费。(2)片面强调当前大学生就业难的客观现状，形成错误导向。我国现阶段大专以上学历者的总数还远远低于中等国家的水平。广大的西部地区，私营企业、乡镇企业求贤若渴，却少有人问津，人才短缺仍然是制约我国经济社会发展的重要因素。毕业生“就业难”在一定程度上是“找一份谋生的工作不难，求一个理想的职业不容易。”(3)部分大学生就业中缺乏敬业精神和诚信意识，不利于岗位成才。有些毕业生急功近利，希望一夜成名，又缺乏吃苦耐劳的思想准备，有的甚至把选择的职业、单位作为跳板或作权宜之计，频繁“跳槽”，结果弄得身心疲惫却一事无成。(4)有些大学生择业心理素质较弱，承受挫折的能力有待加强。刚参加择业时，自视极高，有一种“初生牛犊不怕虎”的味道，一旦遭到失败或表现不被认可时，就灰心丧气，失去了继续努力的信心和勇气，缺乏应对困难和挫折的心理准备，影响了就业效果。2．2拓宽内涵、贴近实际。发挥思想教育在高校就业指导中的作用在大学生就业指导中，加强思想政治教育，是我国教育方针和培养目标及社会经济发展的迫切要求。有利于引导大学生形成正确的.择业心态，增强使命感、责任感，培养良好的道德品质，确保顺利就业。(1)在就业指导中突出理想信念教育，培养集体主义精神，确立科学的择业期望值。理想，是人生的精神支柱，是大学生开拓进取、团结拼搏的强大的动力源。我们要遵循人的认识和发展规律，对大学生开展人生理想和信念教育，并将理论教育转化为毕业生的价值取向和人生追求。要注意把握时代要求和大学生需要的结合点，引导大学生自觉地把个人前途同祖国命运联系起来，把实现个人价值同服务祖国、人民统一起来，服从国家需要，到祖国最需要地方去建功立业。(2)在就业指导中强化人格力量，突出“做人”教育，使大学生成为“做人”的表率。教育学生学会做人，是价值观教育的切入点和落脚点，“做人”教育的核心问题是教育学生正确处理自己和他人、个体和群体的关系。21世纪的教育，不仅要使大学生有知识会做事，更重要是学会做人，不少毕业生重视知识和技能的培养提高，却忽视做人的根本。用人单位一致认为，学生首先要学会做人，做人是做事的基础，“做人”都不行，还能做什么。因此。在大学生就业指导中，要突出“做人”教育，让大学生明白做什么样的人，怎样做人，并逐步内化为自身的行为准则，成为有社会责任感和事业心的人。(3)在就业指导中突出创业教育，鼓励和引导毕业生走自主创业的道路。我们培养的毕业生不仅仅只是一个被动的求职者，更应该是主动的职业创造者。当前，在就业社会总需求不足的情况下，大学生一味地指望找到一个理想的就业位置已不太现实，社会迫切需要有一大批大学生利用自己的学识自主创业，也为他人创造出更多的就业位置，在就业指导中要教育学生从等待工作机会到寻求工作机会，再到创造工作机会。(4)在就业指导中加强敬业精神教育，引导大学生岗位成才。敬业精神是一种基于责任心对工作、对事业的全身心投人，中华民族的传统美德，是社会主义精神文明建设的重要内容，唯有敬业的大学生才能积极进取，胸怀大志，才能开发蕴藏在自己身上的潜在的创造性，为社会作贡献。(5)在就业指导中突出心理素质教育，培养大学生良好的心理品质。心理素质对人的思想道德、智力开发、创造能力的培养等是一种基础性因素。随着社会的发展，人才竞争日趋激烈，挫折也就在所难免，如不保持良好的心态，就很难应对社会竞争。因此在就业指导中要加强对毕业生心理健康教育，教育毕业生保持良好的择业心态，自强自立，增强抵御挫折的能力。3以规范为目标。构建、完善大学生就业指导课程体系目前。我国的大学生就业指导还停留在对毕业生的择业技能指导上，缺乏对大学生职业人生的整体规划的指导和教育。有的虽开设了专门的课程，但未列人教学计划，缺乏系统的教材和高素质的就业指导师资队伍，对大学生就业观念和价值取向的引导，在职业判断和选择能力的培养以及职业道德教育等方面的指导力度不够，直接影响了就业指导工作的效果。因此，把大学生就业指导贯穿于大学教育全过程，是一个完整的教育规划，实现规划的有效模式是建立并不断完善大学生就业指导课程体系，使之成为高校教学活动的重要组成部分。3．1要分层次有针对性地开展教育指导以本科四年为例，一年级学生，要以人生观、价值观、成才观教育为主，并结合专业特点和自身需要初步设计自我的职业发展方向。二年级则着重进行综合能力培养，认识到提高自身素质和能力对今后择业的重要性，增强就业的压力和紧迫感、危机感。三年级要尽可能多地为学生提供实践锻炼机会，通过对工作领域的了解，及时调整自身的职业目标，使能力和素质的培养更加符合职业的需求。毕业班学生的就业指导则更具现实性，要围绕价值观引导、就业形势分析、政策咨询、面试技巧、信息服务等方面来进行，帮助毕业生在思想上、能力上做好就业的准备。3．2要建立专门的教学组织。充实教学内容。丰富教学形式要成立大学生就业指导教研室，直接归属就业指导管理部门，负责就业指导课程计划的建设和组织实施。如编写教材、完成教学计划和教学大纲，组织教学交流和进行教学检查评估等。在内容安排上要力求理论性、系统性和完整性的统一，强调理论联系实际，包括思想品德教育、职业对人的要求、学生的自我评判，以及信息收集处理、择业技巧等相关内容。形式上除教师授课外，还可采用讲座、成功校友介绍经验、到单位参观、模拟招聘、舆论影响等，不断提高教学效果。3．3规范教学管理。加强以师资队伍建设为核心的课程基础建设大学生就业指导作为一门课程纳人教学计划后，应比照“大学生修养”、“形势与政策”等课程设学分，并严格执行。为保证就业指导课程的顺利开设，必须加强课程基础建设。重点要加强师资队伍建设，建立一支具有丰富的思想政治教育经验，既懂就业指导理论知识，又掌握就业政策和现代信息管理方法、手段的专门从事就业指导教学、咨询的师资队伍，并为这些人员创造学习深造、学术交流、职称评定的条件和机会，不断提高他们的工作与教学水平。同时要有保障就业指导教学和研究的专门经费。3．4要加强学科建设。重视理论研究大学生就业指导既应贯穿大学教育的全过程，也应延伸至对毕业生的跟踪调查，将社会及用人单位对毕业生的评价和对学校专业设置等意见及时提供给学校，既有利于就业指导学科建设，而且也将促进学校的教育质量提高和教育教学改革。例如我校20开展的毕业生跟踪调查就很好地反映了社会和用人单位对我校毕业生能力、水平的评价，对改进教学内容、提高教学效果起到了积极的作用。4强化服务功能。全面及时地为毕业生就业提供切实有效的帮助4．1建立完备的毕业生就业网络信息系统毕业生就业工作网络化正成为当前高校毕业生就业工作的主导型操作形态和重要手段。就业工作信息网络化管理已是评价高校毕业生就业工作的一项重要指标，它具有效率高、费用低、交互性、市场无限性和环境开放性等诸多优势，是信息时代开展就业管理的首选方式。它的主要作用体现在：(1)网络信息服务。通过提供毕业生求职信息和用人单位的招聘信息，使毕业生和用人单位可以突破时空限制，自主交流。在众多的信息中及时得到满足自身需要的有效信息，提高信息的使用率和转化率。(2)网络促销。如果把毕业生看成是学校的产品，那么通过网络广告，网络推荐，提供主页空间等进行网络产品促销，具有传统促销方式无法比拟的突出效果。动感的画面，强烈的视觉冲击，使毕业生和用人单位更能赢得充分的关注。(3)网络调研。通过网上调查，可以及时掌握毕业生和用人单位的需求，使就业指导更具针对性。就业信息网的主要内容应包括：(1)学校服务子系统。包括新用户注册、学生信息管理、用人单位及招聘信息、个人主页空间管理、学生疑难问题咨询系统、就业信息调查、留言板等。(2)用人单位服务子系统。包括新用户注册、发布需求信息、查询学生信息、用人单位主页链接、修改用户信息、证书验证等。构建起面向供需双方的自助式服务平台。4．2建立优质的毕业生就业推荐服务系统学校要从“一切为了学生成才服务”的指导思想出发，积极采取措施，推荐毕业生参加择业竞争，除了加强就业信息网络建设和就业指导教育，形成正常、规范的毕业生就业工作系统，在毕业生进入社会前夕，要通过切实有效的措施，为毕业生就业提供优质高效的服务。(1)开展广泛宣传，利用媒体、网络，宣传资料等把有关毕业生的信息及时公布于众，吸引用人单位的注意。(2)组织专场洽谈会，针对用人单位的行业特征和学校的专业特点，举办不同层次、大小不一的专场洽谈会，有针对性地推荐同学参加应聘，保证成功率，洽谈会要朝着专业化、行业化、经常化的方向发展。(3)举办大型招聘会，通过地方人事部门、行业协会、媒体宣传等吸引用人单位来校参加大型人才招聘会，既扩大了学校的影响，增加了学生的信心和荣誉感，也能使广大毕业生有更多的机会接触各用人单位，最终确定自身的选择目标。篇11：如何做好新时期小学班主任工作论文如何做好新时期小学班主任工作论文作为新世纪小学班主任，肩负着培养适应本世纪所需的各种人才，要讲究教学艺术，要有现代教育理念，认识到自己所担负的重要责任。只要我们认真学习，用班主任的智慧和爱启迪学生，运用科学的管理体制管好自己的班级，一定能建立一个优良的班集体。根据我这二十年的班主任工作经验，谈谈如何在新时期做好班主任工作。一、班主任要提高自身素质，以师德感化学生班主任的素质直接关系到素质教育的成败，作为新时期班主任应提高自己的素质。首先要有较高的精神境界，为人正直，品德高尚，有强烈的事业心，高度的责任感和奉献精神。要热爱学生，要不断地吸取新信息、新知识、新理论，不断充实自己，有精深的专业知识和扎实的教育理论功底，有坚强的意志，乐观自信的心态。在工作中要以身作则，为人师表，既重言传，也重身教。做好学生的表率，以良好的形象教育和感化学生。尊重、信任和热爱学生。把自己的才智、精力、热情献给学生，使学生得到健康和谐的发展。二、关注每个学生，以爱贯穿始终爱是教育的金钥匙。作为班主任首先要爱护自己的学生，只有关注每个学生，以爱贯穿始终才能与学生产生心灵的碰撞，才能打动学生。才能引导和帮助学生发扬优点，纠正错误，使之健康成长。例如：我班的莹莹同学是语言残疾，她可以发音，但比其他孩子说话吃力。右手有些不灵便。她性格内向，不合群，自卑，集体观念不强。由于语言残疾的原因，很难与同学交流，加上右手有些不灵便，不能工整写字，学习成绩差，常常一个人看别人玩。有些同学背地里骂他哑巴，她感觉自己比不上别人，面对这种特殊的孩子，作为班主任的我要真诚地关心和帮助她，用真挚的感情融进她的心里，生活上关心和帮助她。多与她沟通。课堂上，当她能把一段话读流利，我就及时表扬她，写作业稍工整时，我就给她画个小笑脸或小红花。此时，她总是高兴地笑起来。在班上找个性格外向，活泼，学习成绩好，积极参加课内活动的学生与她同桌，课后带她一起玩，鼓励她与同学交流，一起玩，有困难就向同学、老师请教。不让班里的学生歧视她，要尊重她，帮助她。经过一段时间的.努力，莹莹在班里活泼起来，说话也流利一些，常常听到她的说话声和笑声。三、真诚对待后进生，做好转化工作爱因斯坦说过：“爱是最好的老师”。班主任对后进生要以诚相待，要对他们产生爱心，因为后进生学习差，纪律差，品德差，以自我为中心，常常得不到老师的认可，对学习失去兴趣和信心。有时不服老师的管教，常与同学闹矛盾，自尊心很强，也很自卑。班主任应该从实际出发，从育人着眼，因材施教。（一）了解后进生，给予针对性的指导后进生学习成绩差，原因很多，要对症下药，才有明显效果，为了更好地帮助后进生提高学习绩，我经常用“学习园地”“展示台”等宣传栏进行教育，鼓励他们积极主动学习，常与科任教师、家长交流，了解每位后进生的学习情况、爱好、特长，制定转化后进生的计划。例如：我班的兴兴同学，父母是做卖鱼生意的，每天早出晚归，没有时间管教孩子，每天一大早爷爷就把他送到学校。上课不专心听讲，小动作多，有时打瞌睡，不能按时完成作业，学习成绩差，纪律差，每天淘气惹事，经常有学生告他的状，不是打人骂人，就是破坏公共财物，针对这一情况，我制定了循序渐进的培养学习兴趣，增强自信心，改掉不良行为的教育方案。我先准备一本笔记本，记录他每天的学习、行为情况。例如：上课时，我抓住他爱说话的特点，让他回答较容易的问题，做作业时，我让他做一些较易完成的作业。当他有进步时，我就及时给予表扬鼓励，在他的记录本上添上小红花，给他看看自己的进步。我发现他喜欢运动，下课后，让同学们和他一起运动，与他友好相处，帮助他提高学习成绩和改正不良习惯，每个星期五的班会课上，我会拿出兴兴同学的成长记录本，在班里表扬他做得好的地方，纠正做得不够好的地方。在学习园地的”行为规范达标”里添上一朵小红花，在“争章栏”里添上一面红旗，此时，他总是开心地笑了起来，同学们也会为他鼓起掌来，渐渐地，他能和同学们友好相处，学习的兴趣也提高了，增强了自信心，“六一“举行体育活动时，他积极参加，结果获得了二等奖。（二）多与家长沟通后进生的学习成绩差或行为不良，是与家庭教育，家长对孩子的态度有关。因此，我经常与家长沟通。了解学生的家庭情况，家长的教育方式，家长对孩子的态度，对家长说明学生的成绩、进步，提出希望与家长协商学习的教育问题，引导家长配合学校的教育工作，纠正家长不恰当的教育方法，让家长多正面引导，增强学生的信心，引导学生自觉勤奋学习。（三）适当表扬鼓励学生每个人都希望得到别人的赞扬和肯定，班主任要适当地鼓励学生，当学生做了件好事，要及时表扬他，当学生犯了错误时，要积极引导，不能盲目的制止，更不能严厉处罚学生。要采用灵活多样的教育方式去教育。尤其是对后进生更要以表扬为主，不能辱骂、体罚他们，加强思想品德教育，建立良好的班集体。四、培养得力班干部，建立良好的班集体要组织好班级就要了解学生，了解学生的家长、住址、特长、爱好、品质、性格、德智体等情况。制定班主任工作计划。建立班集体的领导核心，例如，：选成绩好、责任心强、守纪律的学生当班长，选爱劳动的同学当劳动委员，选活跃的同学当文体委员等，每个组选两个组长分管语文科和数学科作业，我大胆应用，合理分工，严格要求，努力树立班干部威信，让班干部与学生相互监督，相互合作。为学生创造一个团结合作、积极向上、勤奋严的学习气氛。五、加强德育教育，培养良好心理素质在班主任的工作中，我深深地认识到，今天的学生是将来社会主义建设的主力军，他们的道德素质不仅是现代精神文明的体现，也决定着我国未来的社会面貌和民族精神，所以，做为班主任，任应遵循小学生的品德发展的规律，培养学生的优秀品质。首先，小学生具有活泼、好动、求新、开放的特性，我常用健康课引导学生克服孤僻、内向、脆弱的不良心理特征，养成守纪、合群、自制、顽强、挫折的意志和坚强的品德。其次，帮助孩子树立责任感。现在的孩子由于独生子，家庭环境优越，往往缺乏责任感，不知感恩，对别人更是以自我为中心，对家庭没有责任感，所以从小就要培养学生的责任意识，让孩子学会对自己的言行负责。正确引导学生。在品德课上，我通过讲故事、做游戏、表演引导学生如何关心他人、关心集体、认真负责、诚实、勤俭、勇敢、正直；，还利用语文课和班会课加强思想品德教育；，把《小学生守则》和《小学生日常行为规范》贴在教室里，让他们常读，以此来衡量自己的行为，，在每次班会课上，给品德好的学生奖励小红花，积极开展“学雷锋争三好”活动。再次，引导学生树立远大抱负，端正学习态度，激发学生的求知欲望，使学生努力学习多门功课。最后，引导学生学会生活，学会劳动，学会交往，言行上自律，心理上自强。学生从小树立一种崭新的人生观和价值观，培养学生的善心、爱心、诚心。班主任要常与各科老师协调好关系，把思想工作贯穿在各科教学过程中，把爱国主义，环保教育有机结构，这样才能建立一个良好的班级。六、增强感恩教育，加强安全教育爱是一切道德的源泉，是一个人为人处世的根本，班主任要增强感恩教育，提升父母在孩子心目中的形象，我充分利用品德课、语文课教育学生学会感恩父母、感恩老师、感恩社会、感恩身边的人，鼓励学生在家里帮助父母做些力所能及的事情。利用“三八”妇女节、父亲节、母亲节、教师节”等节日给学生进行感恩教育。另一方面，安全教育是学校管理中的重中之重。每个学期我与学生家长签订安全责任书，利用班会进行安全教育，组织学生观看安全录像，有时做消防和预防地震和演练。七、加强文体卫生教育，提高学生素质除了发展智力水平外，体育、卫生教育也至关重要。因此，我要求学生积极参加早操，眼保健操、体育课和课外活动，积极打扫卫生区和教室。特别注意学生的坐、立、走的正确姿势，健康课上我树立讲究卫生的科学观念，如饮食定时定量，不偏食，少吃零食，讲究卫生。阅读课时，我把学生带去阅览室读一些有益的书籍，发展个性特长，让学生积极参加学校组织的书画比赛、体育竞赛，舞蹈比赛等，每个月出一期版报，让学生积极参加，踊跃投稿，展示学生的作品，培养学生的审美能力。总之，身为新时期的班主任必须不断地学习、思考、实践，在实践中反思、研究、积累。只有不断超越自我、完善自我，才能更好地服务于学生、发展学生。我将坚持不断地学习，使自己能在不断更新的知识中汲取营养，能够把自己所学奉献给学生，更会在道德和作风方面给学生以积极的影响，培养出新世纪所需的优秀人才。篇12：新时期班主任工作的几点做法论文新时期班主任工作的几点做法论文如果说真情和爱心是班主任生命大树的根须，那么智慧与艺术则是使这棵大树得以繁茂成阴的枝和叶。我认为，新时期班主任工作以真情和爱心呼唤智慧与艺术，这不仅仅因为班主任工作是与时俱进的一种科学，而且是直面青少年群体，雕塑心灵之门的艺术。一、把阳光洒给每个孩子。小学时期就是人生最脆弱的一个时期。如果这一时期学生得不到很好的照顾和培养，那么就会影响他一生的成长。我们一定要让我所教的每一个孩子都得到最大的关爱。作为班主任应该进行换位思考，假如我是孩子，假如是我的孩子，摒弃以往的师道尊严，以学生大龄朋友的身份出现，努力以一个教师真诚的爱去理解、宽容、尊重每一个孩子，尤其是那些缺少家庭关爱的孩子。有一年新学期开始，班里转来一个学生，听说他父母离异后与他父亲生活在一起，而他父亲脾气暴躁，稍不如意便对他大打出手，他也有半年多没有上学了，身上沾染了许多不良的习惯。他奶奶把他接来后，转了几个学校都没有人愿意收留。他来我班之前学校领导也说：“观察一周后再说。”进入班级不久，他就暴露了很多缺点：撒谎、骗钱、逃课、不完成作业、打架，甚至上网吧。面对这些我没有放弃他，我多次找他谈心，对他进行家访。我发现，他反应敏捷，很聪明，便以此为突破口，上课多提问，及时表扬，使他渐渐树立起了学习的信心。他在班级里有一点成绩，我不但在同学面前表扬他，还亲自到他家去报喜，使渐渐对他失去信心的家长也看到了希望。他的态度也在一点一点的转变，他经常在日记中写到：一定要好好学习，改掉所有的缺点。我及时肯定了他的想法，并附上鼓励的回言，提出恰当的要求。他在学习上有困难，我主动帮助他，班上组织篮球队，我毫不犹豫地把重任交给他。讲台坏了，我有意的把期待的目光投向他。学习用品没了，我悄悄的为他买来。他思想出现波动时，我总是善意的引导……师生心灵的相融，唤起了孩子的自信，他有了想当好学生的愿望。到我班任课的教师都说：“他真变了！”新学年，他给我写了一张贺卡，贺卡中写道：“老师，是您给了我母亲般的关爱，让我生活在集体中感到温暖。您放心吧，我一定会努力学习的。”有一天，天气骤然降温，教室里很冷，我发现我的.讲桌被挪动了，而恰好那里有一缕阳光射进来，照在讲桌下的椅子上。课下，学生告诉我，是他挪动了几次才选好的位置。我的心被幸福包围着，爱的付出有了回应，爱的火种正在延续……他不但改掉缺点，学会关心他人，而且在运动会上、数学竞赛中均取得了优异的成绩，在第二年年末还被评为校三好学生呢！他的进步更坚定了我从事教育工作的信心。我爱我的每一个学生，我愿把阳光洒给每一个孩子。二、在素质教育中展示个性。班主任的管理理念应该是一切以学生为本，一切以学生的发展为本。在班级中开展了系列性的活动，让每一个孩子都有展示自己个性的空间。给学生今后的发展打下坚实的基础，1、让学生在活动中自我教育、自我发展培养学生的个性才能，给他们展示的舞台。教育培养学生成才，兴趣是起点，是人发挥智慧和取得成功的动力。班主任在管理学生的过程中要熟知每个学生的兴趣，要帮助学生发展兴趣，这对他们的整体素质提高将起到积极作用。班主任要帮助教育学生把他们的兴趣同奋斗目标结合起来，使兴趣在成长中发挥动力作用。为此，我鼓励学生在外参加各项兴趣小组活动，在活动中培养学生的个性和特长。在班级管理中，采用了多种方法，让学生在活动中锻炼发展。在班级里可以开展多种多样的活动，比如设立互助组，结对子“一帮一”让学生学会了团结互助；开展“今日我当家”活动，能让学生增强了自主能力；定期召开主题班队会，使学生在活动中增长知识，发挥特长。抓平时，重实效。充分利用好晨检时间。在班级里开展每日十分钟晨检学习活动。每天十分钟晨检由班委会轮流主持，班主任只是在必要时给予画龙点睛。随着年级的升高，班级良好秩序的形成，晨检逐渐发展为由每个班级成员轮流主持，学生个性特点不同、气质不同、能力倾向也不同，这使十分钟晨检内容丰富多彩，形式不拘一格，有讲演，有辩论，有看图说话，有口头作文，有英语口语练习，有佳作欣赏，有小小主持人……这些活动充分锻炼了学生的能力，使学生的素质得到了提高。2、建立正确舆论，营造良好氛围。一个好的班集体必须有正确的舆论。在建立积极健康的班级舆论中，为发现和发展学生的个性特点，培养学生内在的追求真、善、美的愿望，可以组织班级中每一个学生轮流主编《班级日报》，刊发班级好人好事，交流学习方法，并配上新颖别致的插图和设计精美的版面。它弘扬了集体的正气，促进了老师与学生之间的思想和感情的交流，也提高了学生文字表达和明辨是非的能力。3、环境熏陶，强化育人效应。环境对于一个人的影响也是不容忽视的，孩子在他周围在学校走廊的墙壁上，在教室里，在活动室里经常看到的一切，对于他精神面貌的形成具有重大意义，这里任何东西都不应当是随便安排的。孩子周围的环境应当对他有所诱导，有所启示，我们要竭力使孩子看到的每幅画，读到的每句话，都能启发他去联系自己的同学。在班级这个生机勃勃的小天地里，读书角、名言板、古诗园、习作展、英语天地、班报荟萃、展示平台……如绚丽多彩的百花园，吸引着同学们到这里来寻乐求知、博采众长……学生可以自创名言，既能发挥了学生的创造性也更能激励他们，同时对教师布置，教师要充分放手，让学生自己根据班级特点，定主题，定基调，，真正实现了教育的激励功能。4、蹲下身子，做学生良师益友。摒弃以往的师道尊严，蹲下来看学生，才能走进学生的内心世界。在班级里，可以设立知心姐姐信箱。孩子们有悄悄话可以在日记里与老师沟通，也可以写在悄悄话信箱里，教师与学生课上为师，课下为友。和大家一起劳动，一起讨论，一起为班级的荣誉而欢呼，一起为自已的成长而自豪。这样才能做到亲其师信其道。21世纪，全新的教育就是培养学生具有创造性个性品质，为此，今天的班主任就要勇于在教育实践中探索，变具有封闭性、求同性、静态性、主观性，单向性特点的传统的班级管理模式为具有开放性、求异性、动态性、客观性和多向性特点的现代管理思维模式，以使教育和管理逐步适应新时代的需要。篇13：新时期企业文秘工作的探讨论文新时期企业文秘工作的探讨论文1.引言随着我国经济的不断发展，企业的经营规模和业务范围也在不断地拓展，企业办公室面临着更多更复杂的经营和管理问题需要处理。文秘工作作为企业办公室的重要工作，是企业各项活动有条不紊进行的纽带。随着新时期企业经营的壮大，文秘所面对的工作种类不断增多，同时需要考虑的工作流程也更加复杂，这对企业文秘的综合素质提出了更高的要求。一个合格的文秘，能够灵活快速的处理各项企业事务，保证企业办公室工作高效运转，同时发挥自身的能力将各项工作做到尽善尽美，是企业各项事业开展的巨大助力。因此，在新的时期，企业在着眼于战略发展的同时，应该重视办公室文秘工作的开展情况，提升文秘团队的综合素质和工作效率。本文从文秘人员所应具备的能力和所从事的工作特点出发，阐述了增强企业文秘工作的新举措。2.企业文秘工作的性质分析文秘工作跟企业其他员工的工作有着很大的不同，首先，文秘工作具有服务性，文秘工作是企业中连接普通员工和领导阶层的重要纽带，起着传达信息和工作沟通的作用，因此，文秘工作开展的是否顺利，直接决定了企业领导层的决策和意见能否准确快速地传递给基层员工，以及基层员工的意见能否及时地反馈给领导阶层。其次，文秘的工作具有综合性，不同于一般部门员工的专一性，文秘所要面对的是公司经营各方各面的事务，这类工作与企业的经营活动开展和利益息息相关，是企业工作的重要组成，这就要求文秘人员具有严肃认真的态度和细致入微的工作习惯，同时要能够随机应变，能够应对不同工作和各类突发性事件。综上所述，文秘工作是企业工作的重要部分，企业的良好发展离不开良好的文秘工作支撑。3.企业文秘工作人员所应该具备的能力探讨3.1企业文秘人员应该具备基本的工作能力文秘人员的基本工作能力，是指其在企业工作中能够胜任文秘职位的基本能力。文秘人员的基本能力，首先包括扎实的文字功底。文秘人员主要从事文字相关的工作，文字功底是开展这类工作的`前提。其次要具备良好的语言表达能力。文秘人员在企业中工作的重要部分是负责领导层与基层员工间的交流和沟通纽带，因此良好的语言表达能力能够使得将讯息的传达更加准确。此外，良好的理解能力也是文秘人员应具备的基本能力之一，能够准确理解领导和员工的意思并进行传达，是文秘的重要职责。3.2企业文秘人员应该具备良好的工作态度企业文秘的工作具有多样、繁杂的特点，文秘人员所要处理的是公司经营的日常事务，因此涉及企业经营的各种细微之处，需要在工作中秉持着严肃认真和细致入微的态度，对于每一份文件、每一份报告都要仔细的确认其用途，对于每一项需要领导审批的文件则要确认其中的内容，防止疏漏，以避免给企业造成损失。文秘的工作更像是企业日常流水的审查员，负责监督各项事务是否顺利进行，这要求文秘人员一定要有良好的工作态度，认真不懈怠、灵活不放松，确保公司各项事务有条不紊地进行。3.3企业文秘人员应该具备一定的责任心文秘工作经常涉及到企业的各项核心决策和战略计划，在处理这些事务时，要以高度的责任心将各项计划落实于文字，并将其传达到企业的各部门。不仅针对重要的工作，在开展各类工作中，文秘人员都应保持着良好的责任心，将自己负责的工作做到尽善尽美，不逃避职责，不在岗位上懈怠，时刻从解决企业实际问题的角度出发开展各项工作。在这过程中，不断锤炼自身解决问题和处理问题的能力，为更好的胜任工作打下坚实的基础。4.新时期做好企业文秘工作的思路分析4.1应该树立起服务意识新时期企业的文秘人员需要树立起自己的服务意识，这主要体现在三个方面。首先，文秘人员要竭力辅佐好领导。对于领导的意图和决策向员工进行传达的过程中要全面和详细，不漏传、不错传；其次，要服务好企业员工。文秘人员必须要树立起良好的个人形象，耐心的解答员工在工作中所遇到的各种问题，确保员工反映问题的渠道能够通畅，提升企业员工对于文秘工作的满意度。第三，要服务好自己的部门。为各个部门的工作提供准确的资料和信息，同时要应用自身的良好处事能力对各个部门之间的关系进行协调，减少工作中的推诿现象。4.2应该在工作中加强学习新时期文秘工作的复杂性和多样性对文秘人员的能力提出了新的要求，这要求文秘人员应该抓紧一切时间和精力提升自身的业务水平和专业技能。为此在工作中加强学习时今后企业加强文秘工作的重要思路。通过深入学习档案管理知识、检索技术和数据库构建等等，提升文秘工作开展的效果。此外，学习新的知识不仅仅是要学习信息技术，也要学习蕴涵在信息技术中的信息意识和现代意识，使得自身能够更好的认识到文秘工作的意义。5.总结文秘人员是联系企业高层和基层员工的重要纽带，也是保证企业内部各项事务有条不紊进行、各项政策贯彻落实和意见反馈的执行者和监管者。文秘人员的综合素质水平、文秘团队的业务能力在很大程度上影响着企业的经营运作情况。在新的发展时期，企业的业务的拓展离不开文秘工作的增强，随着文秘工作的规范化和高效化，定能为企业的发展奠定坚实的内部基础。参考文献[1]史炜炜.关于新时期企业文秘工作的若干思考[j].商场现代化，，30：63-64.[2]王香云.浅谈如何做好新时期企业办公室文秘工作[j].河北企业，，07：27-28.[3]马晓勇.对新时期文秘工作的新思考[j].科技致富向导，，15：48.篇14：对参考咨询工作的看法论文对参考咨询工作的看法论文摘要：本文主要讲了网上参考咨询的涵义、特点、现状。提出了网上数字参考咨询服务基于知识库的网上多咨询台的分布式实时合作系统、chatreference的发展趋势------web call center、基于视频传送的虚拟咨询实时解答系统、集成化咨询模式、立体化咨询模式等发展方向。关键词：参考咨询；internet；图书馆随着信息技术的发展与网络知识的普及，传统图书馆面临着极大的挑战。作为图书馆业务之一的参考咨询服务也受到了前所未有的冲击，参考咨询服务在国外已有130年的历史,在中国也有70年的历史。但自20世纪中期以来,国外的一些图书馆就在摆脱传统的参考咨询模式,充分利用网络技术成果,极大地改变了参考服务的形态，从二十世纪八十年代初，国外图书情报界就率先开发了数字化参考咨询服务，由此出现了数字化参考咨询服务这一新的服务模式。参考咨询服务正在从面对面的传统的直接交流转向利用网络开展虚拟的参考咨询活动。目前已广泛利用软件开展实时交互服务，并启动了基于网络化合作的数字参考咨询服务。本文主要从如下几个方面对图书馆网上数字参考咨询服务进行讲述一下。1、网上数字化参考咨询的涵义数字参考服务（digital reference service），又称虚拟参考服务（virtual reference service）、在线参考服务（online reference service）、电子参考服务（electronic reference service）等。数字参考服务至今仍未有明确的定义，普遍认可的是这样一种说法，即“用户通过某些电子方式，例如email、电子论坛、聊天软件等提出问题，图书馆工作人员以电子方式给于解答”。数字参考服务有以下三个显著的特征：（1）区别于传统参考咨询服务以图书馆作为物理地点开展服务，数字参考服务突破了时间和地域限制，用户可以在图书馆内外的任何地点和时间方便地获得服务。（2）区别于传统参考咨询服务中用户与馆员直接面对面的.、电话式的或信件式的信息传递方式，数字参考服务中用户的提问和专家的回答采用了当今主流的网络信息交流工具，信息的传递更加快捷。（3）区别于一般网络信息搜寻过程，数字参考服务是以信息专家直接响应用户的各种提问，是一种人工协调的提问―回答服务。专家对用户提问的回答可以是直接、事实性、知识性的最终答案，也可以是印刷版、数字化的源信息的指示线索，或者是两者的有机结合。2、网上数字参考咨询的特点2.1信息源的广泛性与多样性在网络环境下，图书馆参考咨询的信息源不再局限于本图书馆馆藏的范畴，而是扩展到本地区、本国乃至全球范围的虚拟性馆藏。这些数字化信息源包括各种数据库、联机目录、电子或电子化出版物以及大量网上资源。信息源的类型多样、内容丰富，可扩大用户的查找空间和提高原文的可获得率；电子或电子化出版物，具有体积小，容量大，图、文、声、像并茂，检索速度快和传递迅速等优点，可以满足人们对信息获取的多样性、动态性和及时性的需求特点。2.2咨询服务的及时性与实时性由于网络技术的发展,传统的手工检索工具和传递方式逐步弱化，取而代之的是internet工具。从现有的internet工具来看,它们可以分为两类：一类侧重于信息检索,可称为网络信息检索工具,如www、gopher、wais、archie及各种搜索引擎(如yahoo、alta vista、lycos、google、excite、以及搜狐、新浪、网易、百度等)等;一类侧重于网络信息交流的信息传递工具,如电子邮件(e－mail)、远程登录(telnet)、文件传输(ftp)、电子公告板(bbs)等。3、网上数字参考咨询服务的现状随着国内图书馆数字化建设的进一步发展，数字参考咨询服务作为一种在网络化时代出现，以网络技术为依托的创新服务，逐步受到国内图书馆的重视。目前国内开展此项服务的图书馆数量不多，主要是开展以电子邮件、bbs等为主要手段提供的数字化参考咨询服务。如清华大学图书馆类似faq的“图书馆百问”是国内起步最早的数字参考服务，此后又设立了“网上咨询台”，解答读者在使用图书馆过程中出现的各种问题；另外上海交通大学图书馆设立了“网上参考咨询”，北京大学图书馆设立了“咨询台”，为读者提供与本馆资源和服务利用有关的各种问题解答。在实时互动的数字化参考咨询发展趋势下，国内有上海交通大学图书馆、西安交通大学图书馆钱学森图书馆、北京大学图书馆等开始尝试利用各类软件开展实时交流数字参考服务。此外上海图书馆于5月推出“网上联合知识导航”，开创了国内合作数字参考服务的先河。4、数字参考咨询服务的发展趋势知识经济时代的到来，使传统的信息服务领域面对新的机遇和挑战，高新科技的发展还带来了社会很大的变化，因特网和数字图书馆的出现，推动以信息服务为已任的图书馆再次站到了“信息革命”的浪涛上，使传统的图书馆工作发生了根本的变化，它对处于科技服务第一线的参考咨询提出了更高的要求。未来图书馆的参考咨询服务工作要求参考咨询人员要注意更多的信息源，并学习和掌握使用方法，不断完善自身，担负起图书馆对外服务的重要工作，并使参考咨询工作能不断推陈出新，得到持续发展，迎接新的挑战。参考文献:[1]刘颖.以用户为中心的数字参考服务.情报探索,(4)[2]初景利,孟连生.数字化参考咨询服务的发展与问题.中国图书馆学报,2003（2）[3]张春芳.数字化参考咨询服务探析.情报探索,(3)[4]刘静.虚拟参考咨询.国外社会科学,2003（1）篇15：完善银行财务会计内控工作论文完善银行财务会计内控工作论文银行财务会计内控工作的难点是如何把握授权的度，提高被控对象的受控度，规范内部控制工作和提高控制人员的熟练程度。加强银行财务会计内控工作要从制度上规范、流程上管理，进一步提高财会人员的职业道德修养等方面努力。内部控制工作是最高管理层为保证经营目标的实现而制定并实施的，对银行内部各部门与人员相互制约和协调的一系列制度、措施、程序和方法。根据巴塞尔协议《有效银行监管的核心原则》，银行内部控制主要包括三个方面的内容：（1）组织结构（职责的界定、审批权限的分离和决策程序）；（2）会计规则（对账、月季报告、定期试算等）；（3）“双人原则”（不同职责的分离、交叉核对、资产双重控制和双人签字等）。随着我国经济和金融逐步融入国际大环境，这些规范的推行对于强化金融企业内部监督，整顿和规范行业秩序，都有着十分重要的意义。企业内部控制制度划分为内部管理控制制度与内部会计控制制度两大类。纵观国内外，无论金融企业还是其他企业，财务会计工作一直是内部控制工作的一个非常重要的环节，本文将就如何进一步完善银行财会工作内部控制工作谈几点看法。一、银行财务会计内控工作的难点财务会计内部控制工作是财会人员根据制度和授权对本单位财务会计行为进行规范和制约的过程。有效的财会内部控制工作应该达到以下标准：其一，控制触角摄入企业经营的各个环节和各个方面，不留下控制死角，即企业的各项经营管理活动均应纳入财务会计控制范围，用规范的会计语言核算、反映；其二，事权划分明确具体，具有很强的操作性，即财会内部控制工作作为企业内控工作的关键环节能真正成为企业管理者的行为规范，操作性强；其三，控制程序规范，过程控制受到特别重视，即财会内部控制要形成科学的机制，尤其是把对经营管理过程的控制放在突出的地位，通过控制，能防患于未然；其四，具有良好的控制效果，财会内部控制的功能得到有效发挥。而从目前银行财会内部控制工作的实际操作来看，要达到上述标准，实施有效的内部控制，必须研究和解决以下四个问题：（一）如何把握授权的度事物变化的一般规律是由量变到质变。在这里“量”上的度起决定作用，当量的变化到了极限时，必然引起质的变化。内部控制制度的度量界定也就成为实践中的一个难点。对于银行负责人，既要保证其经营决策的相对独立性和权威性，又要保证其经济行为的效益性和廉洁性，权力的度量界定是关键一环。授权宽泛、权力过大，且控制不力，必然带来管理上的漏洞，内部控制制度的效能不能得到有效发挥。因此，对内部控制执行人员的授权也有“度”的问题，对不同的控制环节要有不同权力授予，才能使内部控制制度有效运行。（二）如何提高被控对象的受控度有效的内部控制制度是对企业经营的现在所有环节和从事经营管理活动的所有个人实施全方位控制。这里就存在一个控制与反控制的问题。控制过松，内控工作形同虚设；控制过严，必然带来受控对象的反作用力。提高被控对象的受控度显然成为了内部控制制度实施中的难点。一般而言，内部控制的对象是企业的权力操纵者，是对权力操纵者的权力约束，也是对权力操纵者之间的权力制衡。这种独特的控制对象决定了提高受控度的艰巨性，提高被控对象的受控度关键有三点：一是内部控制制度的科学性；二是主要决策者的受控程度是重点；三是要营造一个健康积极的内控工作环境，提高被控对象接受监督的自觉性。（三）如何规范内部控制工作提起内部控制制度，人们往往想起会计工作岗位在设置上管钱的不管账，管报销的不管稽核等。其实内部控制制度内容极为丰富，涉及到企业经营管理的所有方面和所有环节。对于一个复杂系统工程的控制，不能靠人治，也不能靠简单的出纳控制、财务管理来实现目标，而要靠一套科学规范的内部控制制度，用制度来规范管理者的行为，让管理者在从事经营管理活动中，知道干什么、怎么干，按照规定的程序来完成工作任务、接受规定的控制管理。这里的重点是管理人员针对企业不同的经营管理活动制定出具体的标准，而要完成这个任务，就要有丰富的知识、超前的意识、广阔的视野和扎实的作风，这无疑又是一个难点。（四）如何提高控制人员的熟练程度财务会计控制是企业内部控制制度的中心，承担内部控制职责的主要是财会人员。因此，财会人员要能真正担当起内部控制的重任，更新知识、提高操作能力就显得刻不容缓。二、进一步加强银行财务会计内部控制工作的几点建议银行的财务会计工作必须紧紧围绕中心工作开展，为中心工作服务。财会内部控制工作应在防范风险的前提下对业务工作的开展起积极的推动和促进作用。针对银行财务会计内控工作存在的问题及难点，内控工作的改革应从以下几个方面着手。（一）从制度上明确规范财务会计工作的职责、程序和操作方法制度是财会工作者的“圣经”，程序是财会工作的生命线。没有科学、规范的财务会计规章制度，做好内控工作无异于无源之水，无本之木。大多数银行已制定了比较系统的财务会计规章制度，但就现有的制度来看，仍需进一步完善：（1）内部组织机构。它是银行各项业务活动计划、实施和控制的组织基础，其核心问题是合理的职责分工；（2）进一步规范财务会计岗位设置，完善内部牵制制度。明确与经济业务事项和会计事项有关的人员职责，实行岗位分离，相互制约，保证财务会计内部控制制度有效实施；（3）重大的对外投资、资产的处置、资金的调度和其他重要的经济业务事项的决策和执行应有明确的相互监督、相互制约的程序。应做到决策透明，流程公开，招标投标公平公正，从源头上堵塞漏洞；加强对实物固定资产的管理，明确规定财产清查盘点制度。进一步完善实物资产购置、入库、领用制度，完善固定资产报废、核销程序，坚持固定资产永续盘存办法核对账实；（4）制定统一的会计凭证规范，进一步完善会计档案整理、装订、归档程序，保证会计凭证和会计记录的完整性。（二）控点与控面相结合，重视流程管理点是割裂的，是局部；而面则是连续的，是系统，是整体。通过对各个财务会计业务风险点的控制固然可以明确责任，加强自律，提高核算质量，而加强流程管理则可以从更加广泛的角度使内控制度相互衔接又相互制约的作用得以充分发挥。许多银行现已投入使用的经费会计核算系统（如nc）已基本实现了点面结合，流程管理的’作用非常明显，而业务会计核算系统需要尽快进行升级改造，并与其他业务管理系统整合。（三）强化和规范计算机系统在财务会计内控工作中的作用电算化可以大大提高会计工作效率和水平，减少手工操作的随意性。对电算化系统的管理是会计系统安全、正常运行的前提。要明确系统管理人员、维护人员不得兼任出纳、会计工作；任何人不得利用工具软件直接对数据库进行操作；程序设计人员还应对数据库采用加密技术进行处理；严格按会计电算化系统的设计要求配置人员，健全数据输入、修改、审核等内部控制制度，保障系统设计的处理流程不走样变型。（四）建立内部风险评估、监测和快速反应系统银行要针对经营中存在的高风险业务，如资金业务、债券交易、项目开发、信贷管理等方面建立风险评价和监测机制。对每笔借款、拆借、投资、外汇交易以及业务活动中涉及的不同交易对象、部门、行业、地区和国家，在开展业务之前，都应当事先测定风险指标或比率：对业务发生后的风险状况要进行追踪。健全风险信息反馈、评估机制，管理层要能够随时掌握自己所面临的风险情况及可能的风险损失，对可能面临的风险种类、内容、风险程度、风险发生等制定反应预案。（五）相对保持财会机构、人员、制度的稳定性近年来，银行多次变更会计核算系统和内设机构，会计力量严重不足且流动性大，会计政策连贯性差，银行会计人员疲于应付，财务会计内控工作的效能没有得到充分发挥。在银行改革取得阶段性成果后，应相对保持财会机构、人员、制度的稳定性，避免因改革频繁而增加成本，效率下降。（六）加强财务会计工作的业务交流，切实重视财会人员知识的学习和更新，进一步提高财会人员的职业道德修养会计人员自身素质是影响实施会计内部监督制度的重要因素：通过“他控”和“自控”，促使职业会计人员进一步树立并增强正确的会计职业良心和职业责任感，进而达到会计职业道德不断完善与升华的一种状态。从某种意义上而言，内部会计控制的过程，也是会计职业道德的自律过程。职业道德要求会计人员具有客观、公正、严谨的工作态度，敢于坚持原则和勇于执法、守法、护法，但会计人员是在复杂的会计环境下工作的，现实使会计人员常常面临非常尴尬的处境，这客观上也制约了财会人员在内部控制工作中的作用，因此，法律意识和职业道德培养问题是一项长期的、艰巨复杂的系统工程，对会计内部监督制度的有效实施非常重要，应常抓不懈，高度重视。综上所述，科学的内部控制工作能对企业经营管理各个环节实施有效的监控，内部控制主要是做人的工作，矫正人的行为，是一项长期、艰巨的系统工程，需要我们与时俱进，改革创新，常抓不懈。