人力资本论文范文-独立董事人力资本关系探讨论文.doc

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【摘要】人力资本论文范文-独立董事人力资本关系探讨论文人力资本论文范文-独立董事人力资本关系探讨论文预读: 摘要:1.理论基础与研究假设 1.1理论基础基于董事会人力资本视角探索企业竞争优势的来源,本质上属于战略管理与公司治理研究的交叉领域,所依据的理论基础主要包括资源基础观与董事会资本理论.1.1.1资源基础观学术界有关竞争优势来源的探讨,主要有两种观点.一是以梅森(Masson)、贝恩(Bain)和波特(Porter)为代表的竞争优势外生论,他们基于“结构—行为—绩效”范式(S-C-P范式),以产业结构为切入点,对企业竞争优势进行了深入的研究,结果表明,产业结构等外部因素在很大程度上决定了企业竞争优势的强弱;二是以Wernerfelt、Barney和Peteraf为代表的竞争优势内生论,也被称为资源基础观(ＲBV),他们把企业看做资源的独特集合体,基于“资源—战略—绩效”(Ｒesource

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人力资本论文范文-独立董事人力资本关系探讨论文人力资本论文范文-独立董事人力资本关系探讨论文预读:摘要:1.理论基础与研究假设。