企业可否以“员工兼职”为由解除劳动合同.docx

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企业可否以“员工兼职”为由解除劳动合同所以，试用期内也不能随意辞退劳动者。是否符合录用条件，由用人单位举证，这就要求企业对录用条件应当具体化，书面化，公示化，证据化。另外，该条第六款的适用仅限于被追究刑事责任的劳动者，被劳教、刑事拘留、行政拘留均排除在外。实践中需注意被人民检察院免予起诉的或被人民法院依据刑法规定免予刑事处分的，用人单位可依本项规定解除劳动合同。劳动者被人民检察院作出不予起诉决定的，用人单位不能依本项规定解除劳动合同。劳动者被劳动教养的，用人单位也不得依本项规定解除劳动合同。兼职，一般应指劳动者在与用人单位劳动关系存续期间，又与其他用人单位建立劳动关系，并为之付出劳动的情形。目前，我国现有的劳动法律法规中，对于这种同一劳动者在同一时间内与两家或多家用人单位建立劳动关系，即双重或多重劳动关系的情形，并未作出明确的禁止性规定。但是，相关法律对于劳动者在与本单位建立劳动关系的同时与其他用人单位亦建立劳动关系的情形，本单位可据此解除与劳动者的劳动合同却作出了明确的规定，即《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;……”。因此，作为用人单位来讲，是可以依据“员工从事兼职工作”的理由与劳动者解除劳动合同的，但用人单位在依据该理由与劳动者解除劳动关系时，应当注意以下两点：第一，作为用人单位，首先要有证据证明劳动者在与其建立劳动关系的同时，与其他用人单位亦建立了劳动关系，并为之付出劳动;其次，用人单位要对劳动者的兼职行为，对于完成本单位工作任务造成了严重的影响，承担举证责任。但是，该条款中规定的“严重影响”，实际上是一个比较模糊的概念，用人单位对此问题进行举证，一般较为困难。所以，我们在实际裁判案件的过程中，会根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为进行综合的判断。第二，当用人单位发现劳动者存在兼职行为后，虽然劳动者的兼职行为暂时未对本单位的工作任务造成严重的影响，但本单位已就该事宜向劳动者本人提出了停止兼职行为的要求后，劳动者拒不改正的。其实，作为劳动者本身，他的时间、精力等都是有限的，其在同一时间内从事多份工作，势必会对完成本单位工作的工作效率和工作质量造成或多或少的影响，因此，用人单位要求劳动者在规定的期限内停止兼职行为的要求，并无不当，如劳动者在规定期限内拒不改正，用人单位可据此解除双方劳动合同。但是，用人单位应当对曾向劳动者提出停止兼职行为的要求，承担举证责任。而作为劳动者，如接受了用人单位向自己提出停止兼职行为的要求后，最好在用人单位规定的改正期限内，就自己已经与兼职单位终止兼职工作的行为，让兼职单位出具书面证明材料，并提交至用人单位。【法律依据】第二十条企业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡;以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。你与公司于____年____月____日签订的劳动合同，由于你______________________，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第__款第__条的规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核;有相应证据证明劳动者不能达到录用条件;已将考核结果告知了劳动者;将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定,因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事,把工作做细,尽量做到滴水不漏。答：《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;你与公司于____年____月____日签订的劳动合同，由于你______________________，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第__款第__条的规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同。你与公司于____年____月____日签订的劳动合同，由于你______________________，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第__款第__条的规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同。(六)被依法追究刑事责任的。根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。第二十四条由于不可抗力的原因，使合同无法完全履行或者无法履行的时候，经过双方协商，可以变更或解除合同。公司的做法不合法，您可以向劳动局投诉，要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资，解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资。