小议试论企业团体会计委派制-会计研究论文会计研究论文.doc

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小议试论企业团体会计委派制-会计研究论文_会计研究论文论文摘要：会计委派制；监视机制；团体企业论文摘要摘要：会计委派制度是指政府部分、产权单位向其所属单位委派会计职员，并授权会计职员监视单位会计行为和其他经济活动的一种制度。该文主要从三个方面进行探讨。会计委派制度是会计委派制度是指政府部分、产权单位向其所属单位委派会计职员，并授权会计职员监视在单位会计行为和其他经济活动的一种制度。该制度完全改变了原有企业内部的会计组织机构，是会计职员治理体制的改革，是强化监视制约的尝试。会计委派制在发挥会计职员的职能作用、保证会计信息的真实和完整、强化内部控制、提升治理水平、防范财务治理漏洞、从源头上预防和治理违反财经纪律的行为等方面发挥了应有的作用。但是，该制度在实施中也表现出很多不完善的地方，需要进行调整和改进。1.会计委派制的上风1.1委派人成为团体公司对下属企业的最佳监视者实行委派制后，委派会计受财产所有者委派，为企业提供会计服务，同时约束和监视经营治理反面的不良行为，克服了团体公司与各个单位经营者两者获知信息的不对称状况产生的“内部人控制”题目。1.2委派制使团体公司对个单位的监视治理更为及时和有效实行委派制后，会计职员直接隶属于团体公司，这种监视显示出巨大的威力。其一，委派人在理性审核经济业务时，可以及时发现不公道、分歧规定的事项，使经营治理者的舞弊行为难以继续隐躲在企业的财务状况之中；其二，会计职员可以随时就重大题目向财产所有者汇报，便于财产所有者及时采取预防措施。1.3委派制保障了会计职员依法行使职权，反映真实的会计信息实行委派制，解决了会计职员处于两难境地的题目——会计职员既是经营治理者的下属，又要通过表露真实信息对其行为进行约束。为保障会计职员依法行使职权，防止因坚持原则而遭受不公正的待遇，以及防止单位使用不称职或渎职的会计职员的题目，财务总监办公室对财务职员实行定期的业绩考核，能督促会计职员依据财务制度和会计制度，客观地进行会计核算，反映真实的会计信息。1.4委派制有利于个单位经营治理者集中精力搞好企业发展实行委派制，会计职员由团体公司同一选派，业务由财务总监办公室同一协调指导，使单位经营治理者从过往烦琐复杂的财务工作中解放出来，集中精力研究企业发展的题目。2.推行会计委派制的弊端2.1频繁的财务负责人轮岗，相对制约了下属公司财务治理的深度。委派办法规定，被委派职员实行定期轮岗制。被委派职员到达下属公司后，要经历一个了解、适应、熟悉的过程，工作才能走上正轨。一个好的做法，一个好的财务治理思路可能被中断，不利于下属公司财务治理的纵向发展。所以，被委派职员如何尽快进进角色，如何让好的财务治理理念得到延续，是应该考虑的。2.2被委派职员身兼双重身份，在传统治理历年的条件下，处理与下属公司领导层及财务职员的关系上带来一定难度。委派后团体同一治理被委派职员的任免、调遣、考核、赏罚、工资和福利待遇。被委派职员是下属公司财务部分的直接负责者，又是团体委派下来的监视者。这种模式表明被委派职员既代表所有者，同时又代表经营者。被委派职员就上要对团体负责，就下要对下属公司的领导负责，通常会陷进两难，取舍于监视与实际执行的矛盾中。会计职员终极服从于哪一方，如何配备会计职员，定位他们的隶属关系，如何改变目前被委派职员与会计职员存有分歧的现状，值得探讨。下属公司领导层、会计职员及职工对委派的认可度至关重要。2.3现有被委派职员考核办法存在一定弊端，需要不断完善。财务负责人委派制赋予被委派职员相对的工作独立性，降低了下属公司对委派职员的约束控制，使其敢于行使会计监视权；同时委派办法规定，团体对被委派职员实行年度考核，考核分多个档次，由团体会同有关部分，重点听取所属公司领导层、会计职员和相关部分职员的意见，将考核情况和意见计进被委派职员个人档案，作为提拔、续任、免职、奖励的依据。忠于职守，尽职尽责的被委派职员可能得罪人，相反的则可能会获得比较圆满的考核结果。所以，现有的考核办法可能会制约被委派职员的工作责任心。3.关于团体企业推行委派制的建议3.1团体财务治理需要一套完善的财务核算软件，良好的硬件装备，跟上时代日新月异、快速高效的发展节奏。新一轮委派后，被委派职员需要尽快进进角色，尽快熟悉下属公司的财务核算流程。没有相对同一的财务配套软件，很难达到委派所起的目的和功效。让原始、繁琐的会计处理，用电脑在我们的眼皮底下轻松完成。我们需要懂得驾驭电脑，熟悉财务软件的各个关节；需要不断完善财务软件、辅助软件。财务治理要体现简洁、明快、有深度，硬件、软件必须具备，可通过资金、技术的投进来解决，并逐步尝试新的开发软件，进行财务智能分析。