谈信任溃败与圈子解散：田园茶叶公司的集体离职事件研究.doc

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【摘要】谈信任溃败与圈子解散：田园茶叶公司的集体离职事件研究 =“news_bd”> 一、引言社会何以可能是社会学的根本理论命题。正如涂尔干所言，社会团结失序会引发行为失范(anomie)现象;同理，组织内成员间的联结、互动出现危机，将诱发组织内的失范现象，集体离职即为其中的一种表现形式。集体离职指两个或两个以上组织成员的同步离职行为(Bartunek，etal.，2008)，多发生在信息技术、传媒、通讯等人力资本密集型行业。集体离职可能会对其他组织成员产生消极作用，影响企业形象，甚至引发经营危机。近年来，华为老员工集体离职和央视主播集体离职事件引起了广泛的社会关注和热议。集体离职既是雇主极力避免的现象，也是组织研究的重要议题。以田园茶叶公司为例，本文运用圈子理论分析集体离职现象背后的机制和逻辑，指出圈子内信任关系的受损、溃败所引发的圈子解散和替换是导致集体离职的根本原因。二、圈子理论：离职研

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