企业组织文化的强化建设论文.doc

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【摘要】企业组织文化的强化建设论文企业组织文化的强化建设论文预读: 摘要:一、高校成人培训管理体制的发展与创新（一）成人培训管理体制改革发展的趋势一律上缴,严禁乱收费以及伴随的乱招生现象.它反映出两种管理权限在原有体制内从上到下和从下到上的变化,管理重心由学校下移到二级学院和系（部）,财务重心由二级学院和系（部）甚至个人提升到学校法人.这一趋势体现在两个方面：一是二级学院和系（部）对成人培训管理权限的扩大,二是杜绝了二级单位乱招生乱收费乱挂靠的失职现象.通过收回招生权、严格财务权、规范机构设置与人员聘用权,严把财务预算与支出、经费使用与津贴分配等.2．培训主体从原有体制外向体制内转移,培训对象从原有体制内向体制外转移.一是改变了过去成人培训主体的无序乱象（即什么人都在办培训班,什么人都在发培训证书）.培训机构或主体的资质由学校来认证,达不到资质的二级单位坚决不允许办班,培训质量低劣的挂靠机构

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企业组织文化的强化建设论文企业组织文化的强化建设论文预读:摘要:一、高校成人培训管理体制的发展与创新。