教体办2005年工作总结及2006年工作要点.doc

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教体办2005年工作总结及2006年工作要点围绕一个目标、推进两项改革、抓住三个重点、实现四个提高教体办2005年工作总结及2006年工作要点2005年，我区教育工作在新区工委、管委会的正确领导下，全体教职员工按照《2005年工作要点》提出的“围绕一个目标、推进两项改革、抓住三个重点、实现四个提高”的总体思路，扎扎实实做工作，开拓创新谋发展，教育教学工作取得了显著成效。一、以完善学校网点布局为契机，努力构建现代优质教育体系根据新区的发展形势，结合《南昌市中小学网点设置总体规划》及《南昌市红谷滩新区控制性详细规划》的文件精神，我们对教育网点布局规划不断地优化和完善，拟定了《红谷滩新区中小学校教育网点布局总体规划》。办人民满意的优质教育是我们的宗旨。为此，我区一方面通过多种渠道筹措资金狠抓教育网点的落实：今年全区用于学校建设和现代技术装备的投入3亿元，其中区财政投入1千万元；积极争取社会资金扶持，申报教育建设基金获赠款130万港元；同时鼓励和支持社会力量办学，民办教育投资达2.9亿元。另一方面大力引进教育品牌：在去年育新分校、南昌五中、师大附中红谷中学、广电幼儿园、协和幼儿园5所学校成功开办的基础上，今年又有南昌凤凰城上海外国语学校、南昌凤凰城上海实验幼儿园、红谷一中、凤凰学校、云溪学校5所学校顺利开学。他们全新的教育理念和管理模式为新区教育事业注入了新的活力，同时也促进了人气的提升。据统计，去年秋季全区在校学生10300人，今年秋季在校学生12400人，比去年同期增加2100人，增幅达20%。特别是新设立的凤凰学校、云溪学校对还建房小区居民入住率的拉动作用十分明显。凤凰花园在凤凰学校开学前入住居民只有300户，现在达到550户；云溪花园今年8月份的入住居民不到20户，云溪学校开学一个学期后，该花园的入住居民已超过430户。到目前为止，我区共有各级各类中小学校23所，其中中学4所、九年一贯制学校1所、小学11所、幼儿园5所、在建的中学2所，教学大楼面积24.8万平方米，可招收学生18000余人。二、以深化人事制度改革为抓手，努力营造人才强区、人才兴教的社会氛围提高教育管理人员和教师的素质是我区教育振兴的重中之重。我们通过四条途径着力提升教职员工的综合水平。一是面向社会公开招聘区属学校校长。二是在新设立的凤凰学校、云溪学校进行中层以上干部竞聘试点，通过公开、公平、公正的竞争，使一批素质好、理念新、敬业精神强的年轻教师走上领导岗位。三是总结去年招聘教师工作经验，继续按照“公开、公平、公正”的原则面向社会招聘了69名素质高能力强的青年教师。四是加强培训工作：上半年选派了7名同志赴北京、上海知名学校接受一个学期的挂职培训；3月份，举办了新课程全员培训班，特邀了江西省课改研究专家、江西教育期刊社副总编辑万明华教授授课，参训教师288人；6月份，举办了区属学校中层以上干部参加的中小学管理干部培训班,邀请省教研室主任黄建国教授、上海海文教育发展有限公司金洲小学徐晓燕校长作专题讲座；7月份，举办了为期一周的聘用教师岗位培训班，2004、2005年招聘的161名青年教师接受了新课程理念的学习；另外，还组织了78名教师参加南昌市新课程实验教材骨干教师培训，组织了15名教师参加江西省骨干培训者培训。这些深化人事制度改革的举措对我区教育事业的发展产生了深远影响。面向社会招聘校长为新区引进了人才：教育管理专业硕士研究生、大专院校教师肖健，省级骨干教师、原东湖区语文教研员谌莉军放弃原单位的优厚待遇，志愿来新区干一番事业。干部竞聘制试点激活了用人机制，拓宽了用人渠道，进一步营造了正确的用人导向，为在全区学校实行聘任制、竞聘制积累了经验，营造了氛围。2004、2005年招聘教师工作使我区教师队伍的年龄、学历和知识结构发生了巨大变化，目前，全区教师平均年龄为32岁，小学教师中大专学历占80%，初中教师中本科学历达38%，这些聘用教师在我区首届少儿艺术节、首届“红谷杯”优质课竞赛、广播体操比赛等重大活动中发挥了主力军作用，他们在日常教学工作中的敬业精神和进取意识也对部分安于现状、得过且过教师的思想产生了巨大冲击。严格的师资培训为教师转变观念、更新理念提供了平台，特别是被选送到北京、上海培训的同志不仅学有所获，而且学以致用，他们在新学期开学后，努力创造条件将发达地区先进的教育理念贯穿于工作实践中，使全区教育面貌焕然一新。首页123尾页。