备考2024山西省劳动关系协调员练习题及答案.docx

会员专享推荐 · 你可能也用得上更多

开通会员，畅读全站文档

本篇文档已为你保留

本篇文档价值 ~~¥35.00~~会员免费解锁

全文不限次阅读，剩余内容即刻解锁
高速下载通道，免排队、无等待
专属客服 1 对 1 答疑，优先响应
每日赠送下载券，本篇文档免费送

有 86 篇商业计划书正在上传

下载原文档

备考2024山西省劳动关系协调员练习题及答案一单选题(共60题)1、职工民主管理的基本形式是()(单选题)A.职代会B.厂务公开C.民主共商会D.平等协商集体合同试题答案:A 2、以下选项中，属于劳动合同必备条款的是()。(单选题)A.保密约定B.劳动合同期限C.补充保险和福利待遇约定D.培训约定试题答案:B 3、以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是()。(单选题)A.用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略B.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性C.用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的D.用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的试题答案:B 4、关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是()。(单选题)A.劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南B.劳动规章制度是企业奖惩的依据C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D.劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器试题答案:B 5、首次在部门规章制度中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是():(单选题)A.《工资支付暂行规定》B.《集体合同规定》C.《外商投资企业工资集体协商的几点意见》D.《工资集体协商试行办法》试题答案:A 6、人力资源与其他资源的最根本区别是()。(单选题)A.能动性B.再生性C.资本性D.社会性试题答案:A 7、企业劳动关系预警执行主体是()(单选题)A.企业经营决策部门B.企业人力资源管理部门C.企业劳动争议调解委员会D.企业工会组织试题答案:B 8、2004年6月，“全球契约”领导人会议在联合国总部召开，会议宣布将()列为“全球契约”的第十项原则。(单选题)A.切实废除童工B.反对腐败C.消除强迫劳动D.消除就业和职业歧视试题答案:B 9、用人单位实施劳动标准的主要形式是()(单选题)A.内部规章制度B.劳动合同C.集体合同D.定性形式试题答案:A 10、下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是()。(单选题)A.乡B.区C.县D.设区的市试题答案:D 11、根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是()。(单选题)A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工的争议C.因职工自动离职发生的争议D.因职工违反计划生育政策发生的争议试题答案:D 12、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()(单选题)A.即时终止B.延续半年后终止C.延续一年后终止D.延续至医疗期满时终止试题答案:D 13、企业职工基本社会保险的特点不包括()。(单选题)A.社会性B.强制性C.互助性D.自愿性试题答案:D 14、国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的()(单选题)A.合理性原则B.计划性原则C.必要性原则D.协调性原则试题答案:C 15、企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度。(单选题)A.员工关系B.企业关系C.劳动关系D.人事关系试题答案:C 16、员工民主参与是指():(单选题)A.员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程B.员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准,劳动环境等问题协商并达成一致的过程C.员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程D.员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通,讨论，参与和影响管理行为的过程试题答案:A 17、()是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。(单选题)A.劳动规章制度B.劳资协议C.集体合同D.劳动标准试题答案:A 18、一名员工3月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3月16日开始，其中试用期为3月16日至4月15日，员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立劳动关系的时间是()(单选题)A.3月1日B.3月16日C.4月15日D.4月16日试题答案:B 19、目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()(单选题)A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划试题答案:A 20、社会学的最基本功能是()(单选题)A.解释功能B.描述功能C.预测功能D.教育功能试题答案:B 21、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的()。(单选题)A.个别访问与集体访问B.直接访问与间接访问C.结构式访问与无结构式访问D.主动访问与被动访问试题答案:D 22、劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当()。(单选题)A.先行调解B.先行裁决C.当庭裁决D.促成和解试题答案:A 23、劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为()。(单选题)A.利益争议B.权利争议C.劳动争议D.集体争议试题答案:C 24、DR公司是一家有名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅25岁的员工小王突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为胃癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲绝，联想到小王在DR公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小王属于“过劳死”，应认定为工伤(DR公司已为全体职工参加了工伤保险);而DR公司的态度也非常坚决，认为小王的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。从法律角度来说，DR公司认为小王死亡不能认定为工伤，是否合理,()(单选题)A.合理B.不合理C.判定条件不充分，无法判定试题答案:A 25、下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是()(单选题)A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的试题答案:B 26、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的()工资报酬。(单选题)A.100%B.150%C.200%D.300%试题答案:B 27、在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，()的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，但缺点是易造成信息扭曲。(单选题)A.观察法B.关键事件法C.访谈法D.问卷法试题答案:C 28、以下关于劳动合同的表述正确的是()。(单选题)A.建立劳动关系，订立口头劳动合同即可B.用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期C.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项D.只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同试题答案:C 29、职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额()。(单选题)A.暂时空置，下任再选B.由其他选举单位按照规定补选C.由原选举单位按照规定补选D.由用人单位视情节决定处理办法试题答案:C 30、由于经济性裁员涉及到较多劳动者的权益，用人单位必须提前()天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。(单选题)A.15 B.30 C.60 D.90试题答案:B 31、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。(单选题)A.偏重保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护试题答案:B 32、《劳动人事争议仲裁办案规则》第16条规定:仲裁员是否回避，由()主任或其授权的办事机构负责人决定。(单选题)A.企业管理者B.调解委员会C.仲裁委员会D.人民法院试题答案:C 33、()享有与男子平等的就业权利。(单选题)A.女职工B.妇女C.女子D.女人试题答案:B 34、()是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。(单选题)A.劳动法B.劳动规章制度C.用工合同D.工会组织试题答案:B 35、小型企业的职工代表可占职工总数的()。(单选题)A.3-5%B.5-10%C.15-20%D.10-20%试题答案:D 36、()是劳动关系的建立的标志(单选题)A.订立书面劳动合同B.用工C.支付劳动者工资D.订立口头劳动合同试题答案:B 37、经济全球化不是指()。(单选题)A.世界各国经济联系的加强和相互依赖程度日益提高B.各国国内经济规则不断趋于一致C.各国文化相互渗透同化D.国际经济协调机制强化，即各种多边或区域组织对世界经济的协调和约束作用越来越强试题答案:C 38、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订()而进行的商谈和交涉的过程。(单选题)A.集体合同B.工资报酬协议C.劳动关系D.劳动保障条款试题答案:A 39、核心劳工标准一共有()个公约。(单选题)A.6 B.7 C.8 D.9试题答案:C 40、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。(单选题)A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间试题答案:B 41、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，委托人申请仲裁的，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向()提起诉讼。(单选题)A.人民法院B.公安机关C.人民检察院D.社会媒体试题答案:A 42、根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者()。(单选题)A.可以约定两次试用期B.最多约定两次试用期C.只能约定一次试用期D.可以协商约定试用期次数试题答案:C 43、()是三方机制中三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征。(单选题)A.主体独立B.权利平等C.民主协商D.充分合作试题答案:B 44、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()。(单选题)A.3小时B.1小时C.2小时D.4小时试题答案:B 45、下列各项中，不属于劳动管理表单的是()(单选题)A.统计表B.工资单C.员工卡片D.岗位说明书试题答案:D 46、调解委员会调解劳动争议的期限为()，到期未结束的，视为调解不成。(单选题)A.15日B.30日C.45日D.60日试题答案:B 47、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有()(单选题)A.一致性问题B.抵触问题C.违法问题D.矛盾问题试题答案:C 48、补充医疗保险的筹资比例由()确定。(单选题)A.法律B.规章C.行业标准D.企业根据本企业的具体情况试题答案:D 49、下列关于劳动合同履行的表述，错误的是()。(单选题)A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同D.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班试题答案:C 50、对于经济型处罚要由()规定最高额。(单选题)A.总经理B.工会C.法律D.企业人事部门试题答案:C 51、劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为()(单选题)A.双方当事人签定之后B.仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后C.双方当事人签收之后D.做出调解决定之日试题答案:C 52、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是()。(单选题)A.企业合并B.企业技术改造C.企业法定代表人变更D.企业资产重组试题答案:C 53、()的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗”。(单选题)A.瑞典B.意大利C.法国D.日本试题答案:D 54、不属于劳动规章制度审查、修订原则的为()(单选题)A.平等待遇原则B.必要性原则C.时效性原则D.最后手段性原则试题答案:C 55、职工董事、职工监事()。(单选题)A.由用人单位管理人员兼任B.由用人单位聘用专业人员担任C.由用人单位领导从员工中指定D.由职工选举产生试题答案:D 56、随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20世纪90年代以来，主要工业化国家的集体谈判出现了()趋势。(单选题)A.扁平化B.官僚化C.集约化D.分散化试题答案:D 57、最低工资标准一般采取()和()的形式。(单选题)A.年最低工资标准月最低工资标准B.月最低工资标准日最低工资标准C.季度最低工资标准年最低工资标准D.月最低工资标准小时最低工资标准试题答案:D 58、职工代表大会的总结检查，一般在下次职代会开会前的()个月左右进行。(单选题)A.1 B.2 C.3 D.6试题答案:A 59、劳动规章制度()由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定;用人单位中的其他行政管理机构()作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。(单选题)A.可以;也可以B.只能并且应当;不能C.不一定;可以D.不能;不能试题答案:B 60、根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处()年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处()年以上()以下有期徒刑，并处罚金。(单选题)A.1;1;3 B.3;3;5 C.3;3;7 D.5;5;10试题答案:C二多选题(共20题)1、企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括()(多选题)A.劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B.劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定C.劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D.劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备试题答案:A,B,C,D 2、企业培训一般分为()(多选题)A.能力培训B.专业培训C.特殊培训D.等级培训试题答案:A,B,D 3、劳动关系协调员在调解集体争议时，应注意掌握以下技巧()(多选题)A.做“聪明”的调解者，向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务B.促成当事人之间的自主解决争议C.全面主导双方协商D.充分利用舆论促成当事人达成和解试题答案:B,C,D 4、特殊情况下的工资包括()。(多选题)A.定期休假工资B.探亲假工资C.婚假工资D.病假工资试题答案:A,B,C,D 5、集体合同草案应当提交()讨论通过。(多选题)A.职工代表大会B.工会委员会C.工会大会D.全体职工试题答案:A,D 6、以下哪些劳动收入，不属于工资范围的()。(多选题)A.生活困难补助费B.计划生育补贴C.劳动防护费D.讲课费E.优秀教师奖金试题答案:A,B,C,D,E 7、下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述准确的是()。(多选题)A.单位规章制度适用于全体职工B.单位规章制度对于新入职人员不产生效力C.劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力D.生效的单位规章制度对企业本身具有约束力试题答案:A,D 8、6个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求试题答案:A,C 9、劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有()(多选题)A.平等性B.互利性C.矛盾性D.不平等性E.相容性试题答案:A,D 10、影响工资标准调整的因素有()。(多选题)A.劳动力市场因素B.政府的法律、法规C.用人单位经营状况D.企业文化和战略试题答案:A,B,C,D 11、下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有()。(多选题)A.以欺诈的手段订立的劳动合同B.胁迫劳动者订立的劳动合同C.规定有试用期的劳动合同D.要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E.排除劳动者权利的劳动合同试题答案:A,B,E 12、根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，三方机制是指()，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。(多选题)A.行会B.政府C.雇主D.工人E.工会试题答案:B,C,D 13、调解终结的具体方式包括()(多选题)A.当事人自行协调B.当事人撤回申请C.当事人拒绝调解D.当事人在法定期限内未能达成调解协议试题答案:A,B,C,D 14、企业社会报告的原则内容有()。(多选题)A.关键性原则B.完整性原则C.时效性原则D.利益相关者参与原则试题答案:A,B,D 15、可从哪几个方面来区分区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商()。(多选题)A.涉及法律、法规B.协商主体C.协商程序D.协商内容E.法律效力设计的范围试题答案:B,C,D,E 16、劳动法基本原则的内容是()(多选题)A.保护劳动者劳动权的原则B.平等就业权原则C.劳动关系民主化原则D.自由择业权原则E.物质帮助权原则试题答案:A,C,E 17、需要进行用工备案的员工包括()。(多选题)A.签订固定期限劳动合同的员工B.签订无固定期限劳动合同的员工C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工D.非全日制用工试题答案:A,B,C,D 18、()属于视同工伤。(多选题)A.工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.工作时间、工作岗位上突发疾病48小时后抢救无效死亡C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因工外出期间，因个人原因受到伤害的试题答案:A,C 19、国际劳工标准的主要形式包括()(多选题)A.国际劳工公约B.建议书C.倡议书D.宣言E.国际劳工章程试题答案:A,B 20、劳动法律行为包括()。(多选题)A.合法行为B.违约行为C.行政行为D.仲裁行为E.司法行为试题答案:A,B,C,D,E。